Atnaujinta 2025-12-22
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam. Plačiau skaitykite straipsnyje „Netekau artimo žmogaus“.
Ar Darbdavys Privalo Mokėti Pašalpą?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Taip pat skaitykite: Mitai apie psichikos ligonių mirtį
Kada Pašalpa Gali Būti Skiriama?
Pašalpa gali būti skiriama:
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks Yra Išmokos Dydis?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
- Simbolinė (pvz., 100-300 €).
- Dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €).
- Pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Sielvartas: ką kiekvienas turėtų žinoti | Tanya Villanueva Tepper | TEDxUMiami
Kas Laikomi Darbuotojo Artimaisiais?
Darbuotojo artimaisiais yra laikomi:
- Sutuoktinis(-ė).
- Tėvai (įskaitant įtėvius).
- Vaikai (įskaitant įvaikius).
- Broliai/seserys.
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią Papildomą Pagalbą/Paramą Darbdavys Dar Gali Suteikti?
Darbdavys gali suteikti šią papildomą pagalbą:
Taip pat skaitykite: Neveiksnaus asmens turtas Lietuvoje
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Svarbu Žinoti
Pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (GPMĮ) 17 str. 1 p. 1 d., pašalpa gyventojui mirus, išmokėta jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), gali būti neapmokestinama tam tikromis sąlygomis:
- Pašalpą išmoka asmuo, su kuriuo miręs gyventojas buvo (mirties metu ar praeityje) susijęs darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais.
- Pašalpa išmokama šio gyventojo sutuoktiniui arba vaikui (įvaikiui), arba kuriam nors iš tėvų (įtėvių).
Taip pat, pašalpa, išmokėta gyventojui, mirus jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), gali būti neapmokestinama, jei:
- Pašalpą išmoka asmuo, su kuriuo gyventojas yra susijęs darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais.
- Asmuo išmoka pašalpą mirus šio gyventojo sutuoktiniui arba vaikui (įvaikiui), arba kuriam nors iš tėvų (įtėvių).
Darbo santykiai arba jų esmę atitinkantys santykiai apibrėžti GPMĮ 2 straipsnio 31 dalyje (žr. 2 str.). Nurodytą pašalpą išmokantis asmuo gali būti tiek vienetas, tiek gyventojas.
Išvada
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Taip pat skaitykite: Šeimos susijungimas Lietuvoje: leidimo gavimas