Socialinių darbuotojų darbo sąlygas ir atostogų trukmę Lietuvoje reglamentuoja įvairūs teisės aktai, įskaitant Darbo kodeksą ir Vyriausybės nutarimus. Pagrindinius darbuotojų ir darbdavių santykius reglamentuoja Darbo kodeksas. Tačiau yra kai kurių sąlygų ar aplinkybių, kurias reglamentuoja papildomi teisės aktai. Viena iš tokių aplinkybių ir yra atostogų trukmė kai kurioms darbuotojų grupėms.
Kur ieškoti teisinių nuostatų
Pagrindinius darbuotojų ir darbdavių santykius, sąlygas darbuotojams ir pan. reglamentuoja Darbo kodeksas (primename, kad visus teisės aktus galima rasti LR Seimo tinklapyje, ten nuėjus lango viršuje galima rasti laukelį „Teisės aktų registras“, jį paspaudus esate nukreipiami į Teisės aktų registrą, kuriame galima rasti teisės aktų galiojančias suvestines). Taigi atostogas kai kurių grupių darbuotojams reglamentuoja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas, kuris patvirtintas 2017 m. birželio 21 d. LRV nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
Kasmetinių atostogų pagrindiniai principai
126 straipsnis. 1. Kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. 2. Darbuotojams, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytus darbuotojus, suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.
Pailgintos atostogos ir specialios grupės
2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ patvirtinta daug skirtingų aprašų (net 12), tad ieškant reikiamo, reikia nepasimesti jų gausoje. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos, išskyrus Aprašo 2.3.2 papunktyje nurodytas papildomas atostogas.
Darbuotojai, teikiantys sveikatos priežiūros paslaugas
5.1. teikiantys sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantys darbuotojai, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis, nenurodyti Aprašo 5.2-5.4 papunkčiuose, - 26 darbo dienos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 31 darbo diena (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos;“.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Šis punktas tarsi kalba tik išskirtinai apie sveikatos priežiūros specialistus, tačiau taip pat išskiriami ir kiti darbuotojai, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis. Papunktis daugiau nieko nedetalizuoja, todėl lieka nemažai vietos interpretacijai ir papunkčio taikymo skirtingumams.
Mokytojai ir pagalbos mokiniui specialistai
138 straipsnis. 1. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos.
2. Mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo vaikų švietimo programas, švietimo įstaigų PAGALBOS MOKINIUI SPECIALSITAI, teikiantys psichologinę, specialiąją pedagoginę ir socialinę pedagoginę pagalbą, kiti mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai - 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.
Kokioje grupėje priskiriami socialiniai darbuotojai?
Iš esmės, siekiant išsiaiškinti, kiek dienų atostogų priklauso socialiniams darbuotojams, dirbantiems sveikatos priežiūros įstaigose, reiktų kreiptis į ministerijas, kurios kuruoja šias veiklas, t. y. Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją, taip pat nepakenktų kreiptis ir į Sveikatos apsaugos ministeriją. Taip pat galėtų pagelbėti kreipimasis į Darbo tarybą įstaigoje. Jeigu kyla ginčas su darbdaviu, galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir Valstybinę darbo inspekciją.
Prieš kelis metus, Sveikatos apsaugos ministro įsakymu buvo patvirtintas Sveikatos priežiūros specialistų, teikiančių sveikatos priežiūros paslaugas profesinių grupių sąrašas, kuriame prie kitų specialistų, dalyvaujančių sveikatos priežiūros paslaugų teikime (komandose) buvo priskiriami ir socialiniai darbuotojai. Tačiau šis teisės aktas buvo panaikintas. Prieš kurį laiką buvo patvirtintas Sveikatinimo veiklos specialistų profesinių kvalifikacijų klasifikatorius, kuriame, deja, socialinių darbuotojų nėra.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
Naujausi pakeitimai: atostogų suvienodinimas socialinių paslaugų sektoriuje
Vyriausybė patvirtino svarbius Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimus, kuriuos parengė Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM). Didžiausi pokyčiai numatomi socialinių paslaugų sektoriuje, kur bus suvienodinama kasmetinių atostogų trukmė. Pakeitimai palies beveik 10 tūkst. socialinės srities darbuotojų, dirbančių nestacionariose socialinių paslaugų įstaigose.
Iki šiol dalis socialinių darbuotojų, dirbančių su socialinę riziką patiriančiais asmenimis, šeimomis ar asmenimis su negalia, taip pat dirbantys nestacionariose įstaigose ar teikiantys paslaugas asmens namuose, turėjo teisę į trumpesnes atostogas (25 arba 30 dienų). Atostogų trukmė suvienodinama visiems socialinių paslaugų srities darbuotojams, nepriklausomai nuo to, ar jie dirba stacionariose, ar nestacionariose įstaigose. Nustatytos 30 darbo dienų atostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 36 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
Šiuo metu socialinių paslaugų srities darbuotojai, dirbantys stacionariose socialinės globos įstaigose, grupinio gyvenimo namuose, bendruomeniniuose vaikų globos namuose, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, turi teisę į 30 arba 36 darbo dienų atostogas, jeigu dirbama 6 dienas per savaitę. Tuo metu socialinių paslaugų srities darbuotojai, dirbantys kardomojo kalinimo ir laisvės atėmimo vietose, švietimo įstaigose, nestacionariose įstaigose su socialinę riziką patiriančiais suaugusiaisiais, šeimomis ir asmenimis, turinčiais proto ar psichinę negalią, ar teikiantys socialines paslaugas asmens namuose, gali atostogauti 25 arba 30 dienų, priklausomai nuo to, kiek dienų per savaitę jie dirba - penkias ar šešias.
Priimtas pakeitimas dėl atostogų suvienodinimo įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 d.
Papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams
Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti papildomomis apmokamomis kasmetinių atostogų dienomis. Socialinių paslaugų įstaigų darbuotojai, priklausantys profesinėms sąjungoms, per metus galės pasinaudoti dar viena papildoma apmokama kasmetinių atostogų diena prie jau turimų, jeigu socialinių paslaugų įstaigoje išdirbo 10 metų ir daugiau.
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Darbuotojų, priklausančių profesinėms sąjungoms, pareiginės algos pastovioji dalis didinama, kai didėja minimalieji pareiginės algos koeficientai arba kai šalyje ūgteli minimali mėnesinė alga. „Nors šios garantijos galios tik tiems darbuotojams, kurie prie profesinių sąjungų prisijungė iki šio susitarimo pasirašymo, tikimės, kad tai paskatins daugelį darbuotojų, dirbančių socialinių paslaugų įstaigose, apsvarstyti galimybę tapti profesinių sąjungų nariais ateityje. Šios profesinės sąjungos vienija apie 3 tūkst.
Praktiniai patarimai socialinio darbuotojo padėjėjams
Iš esmės, siekiant išsiaiškinti, kiek dienų atostogų priklauso socialiniams darbuotojams, dirbantiems sveikatos priežiūros įstaigose, reiktų kreiptis į ministerijas, kurios kuruoja šias veiklas, t. y. Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją, taip pat nepakenktų kreiptis ir į Sveikatos apsaugos ministeriją. Taip pat galėtų pagelbėti kreipimasis į Darbo tarybą įstaigoje. Jeigu kyla ginčas su darbdaviu, galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir Valstybinę darbo inspekciją.
Jeigu kyla klausimų dėl konkretaus priskyrimo (ar socialinis darbuotojas yra įtrauktas į pailgintų atostogų sąrašus), rekomenduojama: kreiptis į įstaigos Darbo tarybą, pažiūrėti į darbo sutartį, atliekamų funkcijų aprašymą, raštu kreiptis į savivaldybės ar ministerijos atsakingas institucijas bei, esant ginčui, kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ar Darbo ginčų komisiją.
Atostogų skaičiavimas ir susiję praktiniai aspektai
Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos atitinkamo ilgio atostogos (pvz., 5 savaičių ir vienos darbo dienos trukmės pailgintos atostogos). Jeigu darbuotojas suserga kasmetinių atostogų metu darbuotojas su darbdaviu susitaria kada jis panaudos tą dalį kada sirgo. Yra reikalavimas, kad atostogos būtų suteiktos tais pačiais metais.
Yra praktinių situacijų pavyzdžių: Situacija yra tokia, kad darbuotojas kaip tik serga atostogų metu. Tas darbuotojas yra "sesutė" ir ji visada atostogauja su gydytoju vienu metu. Jeigu mes liepsime sesutei eiti atostogauti šiais metais, tai gydytojas irgi norės atostogų.. o jų jau neturi.. sugalvota turbūt buvo dėl to, kad atostogos nesikauptų, o darbuotojas atostogautų tais metais, tik kitu laiku. šiaip, kad nereiktų atsiminti, kažkur žymėti ir sekti, kas dar neišnaudojo, nusikėlė, tai iš karto po ligos tiek dienų atostogų pridedam, atbūna ir ramu.
Vidutinis darbo užmokestis ir jo įtaka atostoginiams
Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimais taip pat atnaujintas VDU skaičiavimo tvarkos aprašas. SADM teigia, jog po pokyčių procesas tampa aiškesnis. Atnaujintame apraše numatyta, kad į VDU įtraukiamos darbuotojui apskaičiuotos, o ne išmokėtos premijos. Taip pat, kaip rašo SADM, sumažėja kelionės į darbą ir iš darbo išlaidos. Budėjimo darbų sąrašas buvo išplėstas, jį papildant technikais ir operatoriais.
Pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas numato, kad į VDU skaičiavimą įtraukiamos tik darbuotojui apskaičiuotos, o ne faktiškai išmokėtos premijos. Šis patikslinimas suteikia daugiau teisinio aiškumo. Pakeitimais išplečiamas budėjimo darbų sąrašas, papildant jį technikais ir operatoriais.
Praktinis pavyzdys dėl nepilno mėnesio ir atostogų kompensacijos
Darbuotojas dirbo nepilną mėn., 19 d.d. Šiuo atveju, jeigu išdirbo 19 d.d., tai kompensacija priklauso ne už 2 d.d. patarkite prašau. Darbuotojaas išbuvo nedarbingume nuo 2024m gruodžio mėn. Išeina iš darbo.
Rekomendacijos socialinio darbuotojo padėjėjui
- Kreipkitės į atitinkamas ministerijas (SADM, SAM) dėl aiškumo, ar jūsų funkcijos priskiriamos prie pailgintų atostogų kategorijų.
- Jei įstaigoje yra Darbo taryba, naudokitės jos pagalba aiškinantis atostogų trukmę ir priskyrimą.
- Esant ginčui, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją arba Darbo ginčų komisiją.
- Apsvarstykite profesinių sąjungų naudą - jos nariai gali gauti papildomas apmokamas atostogų dienas ir kitų garantijų.
Santraukinė lentelė: atostogų trukmė pagal darbo dienų skaičių
| Darbo pobūdis / grupė | Dirbant 5 d./sav. | Dirbant 6 d./sav. |
|---|---|---|
| Bazinė norma (DK) | 20 d.d. | 24 d.d. |
| Darbuotojai su negalia / iki 18 m. / vienišos mamos | 25 d.d. | 30 d.d. |
| Sveikatos priežiūros personalas ir kiti tiesiogiai aptarnaujantys pacientus | 26 d.d. (pailgintos) | 31 d.d. (pailgintos) |
| Socialinių paslaugų sektorius (suviendinta nuo 2026-01-01) | 30 d.d. | 36 d.d. |
| Mokytojai ir pagalbos mokiniui specialistai | 40 d.d. | 48 d.d. |
Socialinių darbuotojų atostogų trukmė - dinamiška sritis, kurioje galiojančios nuostatos keičiasi, siekiant užtikrinti teisingas ir palankias darbo sąlygas. Jei turite abejonių dėl jūsų konkrečios situacijos (pareigos, darbo laiko grafikas, įstaigos pobūdis), patartina kreiptis į SADM, SAM, Darbo tarybą arba Valstybinę darbo inspekciją.
tags: #atostogu #skaicius #socialiniu #darbuotoju #padejeju