Kasmetinių atostogų tikriausiai laukia kiekvienas dirbantis asmuo, nes ateina laikas, kai norisi pailsėti ir atsipūsti nuo darbų. Tačiau kartais darbuotojai neišnaudoja viso atostogų laiko, tad per keletą metų jų susikaupia. Ką daryti su sukauptomis atostogomis ir kaip nepanaudotos atostogos bus apmokamos išeinant iš darbo - skaitykite šiame straipsnyje. Jame bus aptariami ir atostoginiai.
Šis sąvadų rinkinys skirtas atostogų klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie kasmetines, tikslines, papildomas atostogas, poilsio dienas, kompensacijas už nepanaudotas atostogas, taip pat kiti su atostogomis susiję klausimai. Atnaujinta 2025-04-16
Kasmetinės Atostogos - Kiek Jų Priklauso Per Metus?
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per metus, o bent viena kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 10 darbo dienų, jeigu žmogus dirba 5 dienų darbo savaitę, arba trumpesnė nei 12 darbo dienų (jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Darbuotojui, kuris dirba 5 darbo dienas per savaitę priklauso 20 darbo dienų metinių atostogų. Darbdavys turi skirti 24 darbo dienas metinių atostogų, jeigu darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę. Kai dirbama kintančiu grafiku, darbuotojams turi būti suteikiamos 4 savaitės atostogų per metus. Nepanaudotų atostogų dienos taip pat turi būti įtrauktos į metinį atostogų skaičiavimą.
Ilgesnėmis, 25 darbo dienų atostogomis, gali džiaugtis negalią turintys darbuotojai ir vienišos mamos ar tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų ar, negalią turintį, vaiką iki 18 metų.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Jei darbuotojo profesija yra traktuojama, kaip sukelianti didelę emocinę įtampą, pvz., medikas, lakūnas ir kt., jam priklauso pailgintos atostogos. Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje Kas gali gauti papildomų atostogų?
Kasmetinės atostogos skaičiuojamos pagal Darbo kodeksą, o kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal, darbuotojui darbo sutartyje nustatytą, darbo laiko normą, įskaitant kalendorinių dienų skaičiavimą.
Infografika lietuvių kalba, kurioje detalizuojama atostogų informacija pagal Darbo kodeksą. Jame pateikiami esminiai punktai apie minimalias kasmetines atostogas, darbo dienas, valstybines šventes ir papildoma informacija apie tinkamumą atostogoms ir jų apskaičiavimą.
Kada Kasmetinės Atostogos Gali Būti Nurašytos?
Darbo kodekse yra numatyta kaupiamų atostogų trukmė. Jame nurodyta, kad asmuo, įgijęs teisę į visos trukmės kasmetines atostogas, privalo jas išnaudoti per trejus metus.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas įsidarbino iki 2020 m. liepos 1 d. jam 2020 metų atostogos bus anuliuotos 2024 m. sausio 1 d., o 2021 m. atostogos bus anuliuotos 2025 m. sausio 1 d. Taigi, verta suklusti tiems, kas dar neišnaudojo dalies 2021 metų atostogų, nes vos už kelių mėnesių t.y. 2025 01 01 jie praras galimybę išnaudoti sukauptas dienas ir gauti už jas kompensaciją, ar darbo užmokestį, atostogų dienos bus tiesiog nurašytos dėl nepanaudotų atostogų dienų.
Kada Kompensacija Už Nepanaudotas Atostogas Nemokama?
Nepanaudotų atostogų kompensacija nemokama, jei darbuotojas nenutraukia darbo sutarties. Nepanaudotas dienų skaičius perkeliamas į kitus metus. Taigi, jei asmuo atostogavo 10 darbo dienų 2023 metais, o jam priklauso 20 darbo dienų kasmetinių atostogų, tai likusios dienos bus priskaičiuotos 2024 metais, ir darbdavys tais metais privalės skirti 25 darbo dienų trukmę atostogoms.
Išeina Iš Darbo, Bet Turi Nepanaudotų Atostogų
Nutraukiant darbo sutartį darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas išeina į darbo savo noru, ar yra atleidžiamas. Atleidimo iš darbo atveju, kompensacija už nepanaudotas atostogas yra apskaičiuojama pagal įmonės politiką ir teisės aktus.
Teisę į piniginę kompensaciją darbuotojas įgyja tada, kai jam priklauso bent 1 dienos trukmės nepanaudotos kasmetinės atostogos. Tačiau, jis praranda teisę į kompensaciją už daugiau nei trejus metus nepanaudotų atostogų.
Kaip Apmokamos Nepanaudotos Atostogos?
Darbuotojui, dirbusiam vienerius metus, priklauso 20 ar 24 darbo dienos (d. d.) atostogų, o už pusės metų laikotarpį jam priklausytų 10 ar 12 dienų. Taigi, skaičiuojant apytiksliai, teisė gauti kompensaciją už bent 1 kasmetinių atostogų dieną atsiranda, kai darbuotojas yra atidirbęs bent 18 darbo dienų (5 d. d. savaitė) ar 12 d. d. (6 d. d. savaitė). Per mėnesį darbuotojas uždirba 1.67-2 d. d. atostogas.
Taip pat skaitykite: Svarbu žinoti apie nemokamas atostogas
Suskaičiuoti, kiek darbuotojui priklauso atostogų dienų ypač svarbu, kai jis nori išeiti iš darbo, nes už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną turi būti mokamos kompensacijos.
Kokio Dydžio Atostoginių Tikėtis?
Už atostogų dienas mokamas vidutinis darbo užmokestis, kurį darbuotojas gavo per paskutinius tris mėnesius, įskaitant nepanaudotų atostogų kompensaciją. Suma apskaičiuojama pagal trijų mėnesių darbo dienų skaičių ir atlyginimą, tuomet išvedamas vidutinis darbo užmokestis (VDU) už 1 darbo dieną ir padauginamas iš atostogų dienų. Taigi, jeigu darbuotojas, pastaruosius tris mėnesius, gaudavo 1500 eurų į rankas, dirbo 5 dienas per savaitę ir už kiekvieną darbo dieną gauna 75 eurus į rankas, už 1 atostogų diena jis gautų 75 eurus, o už 10 dienų atostogų - 750 eurų.
Jeigu darbuotojo darbo savaitė yra ne fiksuota 5-6 d. d. ir darbo dienos trukmė skiriasi, jo VDU vienai atostogų dienai gali būti skaičiuojamas pagal darbo laiko valandos įkainį.
Kompensacijos dydis už nepanaudotas atostogas
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso asmeniui, dirbusiam vieną mėnesį, per kurį jis sukaupė 1-2 d. d. atostogų. Jam išeinant iš darbo turėtų būti sumokėtas apie 1,65-2 darbo dienų darbo užmokestis. Jeigu darbuotojas dirbo visus darbo metus ir nesinaudojo atostogomis, jam išeinant, priklausytų nuo 20 darbo dienų iki 1 mėnesio VDU.
Pavyzdys - darbuotojas panaudojo visas atostogas 2024 metais, o 2025 metų vasario 1 d. nusprendė išeiti iš darbo, tuomet jam priklausytų kompensacija už 1.67-2 d. d. nepanaudotų atostogų. Jeigu darbuotojas nutrauktų darbo sutartį 2025 liepos 1 d., t. y. po 6 mėnesių, jam priklausytų 10-12 d. d. darbo dienų darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas.
Visus nesklandumus su darbdaviu galima spręsti susitarimo būdu arba kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI).
Kada Ir Kokiais Atvejais Suteikiamos Kasmetinės Atostogos?
Kasmetinės atostogos yra privalomos, tačiau kokį jų grafiką pasirinkti priklauso nuo susitarimo su darbdaviu. Darbuotojams atostogos suteikiamos eilės tvarka. Darbo kodekse numatyta, kad darbovietėje turi būti sudaryta kasmetinių atostogų eilė, tačiau kai kurie darbuotojai turi pirmumo teisę į kasmetines atostogas - tai asmenys, auginantys vaiką iki 3 metų, nėščiosios, asmenys, auginantys negalią turintį vaiką iki 18 metų. Nepanaudotų atostogų dienos taip pat gali būti perkeltos į kitus metus.
Kiti atostogomis pasinaudoti galintys yra asmenys auginantys 2 ir daugiau vaikų ar neišnaudoję praeitų metų atostogų. Daugiau skaitykite apie tai, kada galima išeiti kasmetinių atostogų, Darbo kodekso 127 straipsnyje.
Taigi, džiaukitės kasmetinėmis atostogomis, gerai pailsėkite ir pasidomėkite savo teise į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nutraukiant darbo sutartį.
Kompensacijos Už Nepanaudotas Atostogas Gavimas
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas gali gauti darbuotojai, kuriems priklauso nepanaudotos kasmetinės atostogos. Ši kompensacija yra apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir nepanaudotų kasmetinių atostogų skaičių. Tai reiškia, kad jei darbuotojas turi sukauptų nepanaudotų atostogų dienų, jam išeinant iš darbo, darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už šias dienas.
Kompensacijos dydis priklauso nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, kuris apskaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėnesių darbo užmokestį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas per pastaruosius tris mėnesius vidutiniškai uždirbo 1500 eurų per mėnesį, jo vidutinis darbo užmokestis už vieną darbo dieną būtų 75 eurai. Jei darbuotojas turi 10 nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų, jam priklausytų 750 eurų kompensacija.
Svarbu paminėti, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas yra mokama tik tuo atveju, jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį. Jei darbuotojas lieka dirbti toje pačioje įmonėje, nepanaudotos atostogų dienos perkeliamos į kitus metus ir gali būti panaudotos vėliau. Taigi, darbuotojai turėtų atidžiai sekti savo atostogų dienų skaičių ir, jei planuoja išeiti iš darbo, pasirūpinti, kad būtų išmokėta kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Lietuvoje kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nėra premija ar darbdavio geros valios gestas. Tai įstatyminė prievolė, taikoma konkrečiose situacijose ir pagal griežtas taisykles. Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kada turi būti išmokėta kompensacija, kiek laiko yra teisė ją reikalauti ir kaip apskaičiuojama suma. Šiame straipsnyje paaiškinama, kada darbuotojai turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kaip ji apskaičiuojama ir kokiais atvejais ši teisė gali būti prarasta.
Bendroji Taisyklė Yra Paprasta
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas mokama tik nutraukus darbo santykius. Kol tęsiasi darbo santykiai, kasmetinės atostogos paprastai turėtų būti suteikiamos natūra, o ne pakeičiamos pinigais.
Darbo Santykių Pabaiga Ir Nepanaudotos Dienos
Pasibaigus darbo sutarčiai, darbdavys privalo sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas, į kurias darbuotojas turi teisę. Tai taikoma net ir tuo atveju, jei darbuotojas:
- dirbo trumpą laiką pagal terminuotą sutartį;
- panaudojo tik dalį savo kasmetinių atostogų;
- dirbo ne visą darbo dieną arba pagal nestandartinį darbo grafiką.
Jei darbuotojas neuždirbo bent vienos visos kasmetinių atostogų dienos, kompensacija gali būti nepriklausanti, nes teisė dar neatsirado.
Ar Kasmetines Atostogas Galima Pakeisti Pinigais, Kol Dar Dirbama?
Pagal Lietuvos darbo kodeksą kasmetinės atostogos pirmiausia skirtos sveikatos apsaugai ir poilsiui užtikrinti. Dėl šios priežasties atostogų pakeitimas pinigais, kol tęsiasi darbo santykiai, paprastai yra draudžiamas.
Piniginė kompensacija laikoma išimtimi ir leidžiama daugiausia vienu atveju:
- kai nutraukiama darbo sutartis ir lieka nepanaudotų atostogų.
Jei darbuotojas tęsia darbą, nepanaudotos atostogos paprastai perkeliamos ir turėtų būti suteikiamos vėliau, o ne išmokamos.
Kiek Laiko Trunka Teisė Į Kompensaciją?
Teisė į kasmetines atostogas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra neribotos laiko atžvilgiu. Darbo kodeksas nustato trejų metų senaties terminą sukauptų atostogų naudojimui arba jų pavertimui pinigais.
Trijų Metų Taisyklė Ir Teisių Praradimas
Pagal nacionalines taisykles teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis arba gauti už jas kompensaciją prarandama:
- praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais atsirado teisė į tas atostogas, pabaigos.
Praktiškai tai reiškia, kad labai senos atostogos gali tiesiog pasibaigti. Jei darbo santykiai baigiasi daug vėliau, darbdavys gali nebeprivalėti mokėti kompensacijos už dienas, kurios patenka po šio trejų metų laikotarpio.
Tačiau yra svarbių išimčių.
Išimtys: Kada Senos Atostogos Vis Dar Saugomos
Trijų metų senaties terminas gali būti sustabdytas, jei darbuotojas dėl objektyvių priežasčių realiai negalėjo pasinaudoti savo atostogomis. Tipiniai pavyzdžiai:
- ilgalaikė liga arba laikinas nedarbingumas;
- motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogos;
- karinė arba lygiavertė tarnyba;
- kitos objektyviai dokumentuotos aplinkybės.
Tokiais atvejais ieškinio senaties terminas gali būti pratęstas, o darbuotojas gali išlaikyti teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas net ir už senesnius atostogų laikotarpius. Konkretus rezultatas priklauso nuo dokumentų ir teisinio įvertinimo.
Kaip Apskaičiuojama Kompensacija Už Nepanaudotas Atostogas?
Kompensacija už nepanaudotas atostogas nustatoma pagal darbuotojo nepanaudotas atostogų dienas ir vidutinį darbo užmokestį. Pati formulė yra gana paprasta: nepanaudotų atostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio darbo dienos darbo užmokesčio.
Bendras Skaičiavimo Principas
Norėdamas apskaičiuoti kompensaciją, darbdavys paprastai:
- nustato nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų skaičių atleidimo iš darbo metu;
- apskaičiuoja vidutinį dienos darbo užmokestį pagal vidutinio uždarbio taisykles;
- padaugina nepanaudotas dienas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio.
Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojo atlyginimą per nustatytą atskaitos laikotarpį, atsižvelgiant į darbo dienas arba valandas, priklausomai nuo taikomos metodikos.
Darbas Ne Visą Darbo Dieną Ir Netolygus Grafikas
Šiuolaikinėse darbo vietose daugelis darbuotojų dirba pagal nestandartinius grafikus arba ne visos darbo dienos sutartis. Tokiais atvejais atlyginimas turi atspindėti faktinį darbo modelį.
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atlyginimas apskaičiuojamas proporcingai, remiantis jų faktiškai dirbtu laiku ir sukauptomis atostogomis.
Darbuotojams, dirbantiems pagal suminio darbo laiko schemas, skaičiuojant reikia atsižvelgti į bendrą valandų skaičių, pamainas ir grafiko ypatumus.
Jei darbuotojas turėjo papildomų susitarimų (pavyzdžiui, dėl papildomų pareigų ar papildomų pareigų pagal atskirą sutartį), kompensaciją gali tekti skaičiuoti atskirai už kiekvieną sutarties pagrindą, jei atostogos buvo sukauptos pagal abu.
Praktinės Problemos Ir Tipiniai Ginčai
Ginčai dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas dažnai kyla, kai darbdaviai neteisingai interpretuoja senaties terminus arba neteisingai apskaičiuoja vidutinį darbo užmokestį. Dažniausios problemos:
- skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtraukiami visi svarbūs uždarbio komponentai;
- nepaisant senesnių atostogų dienų, kurios iš tikrųjų nepasibaigė pagal išimtis;
- klaidingi skaičiavimai darbuotojams, dirbantiems suminiu darbo laiku arba ne visą darbo dieną;
- piniginės kompensacijos siūlymas vietoj atostogų, kol darbuotojas dar dirba.
Darbuotojams patariama saugoti algalapius, darbo sutartis ir patvirtintų atostogų įrašus, nes šie dokumentai gali būti labai svarbūs kilus ginčui.
tags: #nauja #atostogu #kompensacijos #paskaiciavimo #tvarka