Socialinių darbuotojų stygius Lietuvoje ypač jaučiamas pastaruosius dvejus metus. Iš skelbimų matome, kad vos ne kiekviena organizacija ieško socialinių darbuotojų. Šių specialistų jau trūksta visose srityse. Jei niekas nesikeis, greitai pasieksime kritinę ribą“, - kad dega raudona lemputė, įspėja Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos prezidentė Jūratė Tamašauskienė. Regionuose jų amžius jau yra priešpensinis ir per artimiausią dešimtmetį nemaža dalis išeis į pensiją, o pritraukti jaunų specialistų regionams bus ypač sudėtinga.
Ypač trūksta socialinių darbuotojų, dirbančių su šeimomis, kurios stokoja socialinių įgūdžių. Šeimos nenori, kad šie kištųsi į jų gyvenimą, slepiasi, neįsileidžia į butus. Socialiniai darbuotojai jaučiasi tarsi vaikščiodami skustuvo ašmenimis, nes visą laiką gali nutikti rezonansinis įvykis. Turime atvejų Lietuvoje, kai vaikai buvo nužudomi šeimos narių.
L.S. 4856 - tiek socialinių darbuotojų, Valstybės duomenų agentūros duomenimis, 2023 metais dirbo Lietuvoje. Iš jų - 26 proc. nevyriausybinėse organizacijose, 9 proc. - Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pavaldumo įstaigose, 65 proc.
Socialinių Darbuotojų Darbo Sąlygos ir Atlyginimas
Aštuonias valandas per dieną dirbdami kontaktinį darbą, ypač su žmonėmis, turinčiais negalią, senyvo amžiaus asmenimis, kuriems pasireiškia demencijos, Alzheimerio ligos požymiai, žmonės pervargsta. Norinčių įgyti šią profesiją skaičius taip pat nėra pakankamas. „Universitetuose į valstybės finansuojamas vietas yra priimami tik keturiasdešimt socialinio darbo studentų“, - teigė asociacijos prezidentė.
Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto nario Eimanto Kirkučio teigimu, siekiant, kad augtų šios profesijos prestižas, socialinis darbuotojas galėtų būti įtrauktas greta mokytojo specialybės. Buvo aptartas socialinių darbuotojų kreipimasis, kad nevienodai atsižvelgiama į darbo laiką, palyginti su sveikatos srities darbuotojais. Pavyzdžiui, globos įstaigose dirba ir socialiniai, ir sveikatos sistemos darbuotojai. Ir vieni, ir kiti atlieka panašų darbą, tačiau darbo ir atostogų laikas skiriasi. Socialiniai darbuotojai turi trisdešimt aštuonių valandų savaitę, o sveikatos - trisdešimt šešių. Norima, kad šio atotrūkio nebeliktų.
Taip pat skaitykite: Apie socialinius įgūdžius
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatyme reglamentuoja minimalius koeficientus, tačiau tame pačiame įstatyme yra atskira nuostata apie tai, kad socialinių paslaugų srities darbuotojų nustatyti minimalūs pareiginės algos koeficientai didinami 21 procentu. Taip pat svarbu atkreipti dėmesį, kad atskiru ministro įsakymu yra nustatoma, kad socialinių darbuotojų pareiginės algos koeficientas padidinamas ne mažesniu kaip 0,1 pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu. Dėl to socialinių darbuotojų, dirbančių biudžetinėse įstaigose, darbo užmokestis per 5 metus padidėjo 65 proc.
Atostogų Trukmės Pokyčiai ir Reglamentavimas
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) visiems socialiniams darbuotojams, nepriklausomai, kokiose įstaigose jie dirba, siūlo nustatyti vienodos trukmės atostogas. Todėl dalis darbuotojų - socialinių ir individualios priežiūros, socialinės įtraukties, užimtumo specialistai - galės atostogauti ilgiau - 30 arba 36 darbo dienas, o ne 25, - priklausomai nuo jų darbo dienų per savaitę. Ilgesnės atostogos siūlomos dirbantiems nestacionariose įstaigose.
Šiuo metu galiojanti nuostata yra neteisinga, kadangi darbo krūvis, darbo valandos, darbo sudėtingumas nepriklauso nuo to, ar darbuotojas dirba stacionarioje, ar nestacionarioje socialinių paslaugų įstaigoje“, - komentare BNS nurodė SADM. Pasak jos, įstatymai nenumato skirtingų darbo sąlygų ar išimčių, susijusių su įstaigos tipu, todėl ir darbuotojų atostogų trukmė turi būti vienoda.
Dabar stacionarių globos įstaigų, grupinio gyvenimo namų, bendruomeninių vaikų globos namų, sutrikusio vystymosi kūdikių namų darbuotojai gali atostogauti 30 arba 36 darbo dienas, priklausomai nuo to, kiek dienų per savaitę jie dirba - penkias ar šešias. Tuo metu laisvės atėmimo vietų, švietimo įstaigų, nestacionarių įstaigų, dirbančių su socialinės rizikos žmonėmis, taip pat turinčiais proto ar psichinę negalią, šeimomis, taip pat dirbantys namuose socialiniai darbuotojai ir psichologai gali atostogauti 25 arba 30 dienų.
Nuo 2009 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 941 redakcija. Socialinį darbą dirbančių darbuotojų sąrašas, kuriems priklausys kasmetinės pailgintos 35 kalendorinių dienų trukmės atostogos, papildytas šiais darbuotojais: darbuotojai, dirbantys socialinį darbą (pagal pareigybės aprašymą) su socialinės rizikos suaugusiais asmenimis, socialinės rizikos šeimomis, asmenimis su proto ar psichine negalia, ir darbuotojai, dirbantys socialinį darbą ir teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą). Šiems darbuotojams pailgintos atostogos nustatytos nepriklausomai nuo įstaigos, įmonės, organizacijos ar organizacinės struktūros, kurioje jie dirba, teisinės formos.
Taip pat skaitykite: Socialiniai ir kultūriniai veiksniai
Dažniausiai su minėtomis paslaugų gavėjų grupėmis ar paslaugas asmens namuose teikiantys darbuotojai dirba socialinių paslaugų ar pagalbos šeimai centruose, šeimos krizių centruose, seniūnijose, pagalbos į namus tarnybose, kai kuriuose bendruomenės centruose. Teise į pailgintas atostogas gali pasinaudoti ir vaikų dienos centrų socialiniai darbuotojai, kurie dirba ne tik su socialinės rizikos vaikais, bet ir su jų šeimomis, t. y. socialinės rizikos šeimomis.
Taikant aukščiau minėtą teisės aktą, gali kilti klausimų tais atvejais, kai nurodytiems darbuotojams iki 2009 m. sausio 1 d. Paminėtina, jog darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios (DK 12 straipsnis). Be to, kasmetinės atostogos suteikiamos už darbo metus (DK 170 straipsnio 2 dalis). Jei darbuotojas atostogaus už tuos darbo metus, kurie baigiasi iki 2008 m. gruodžio 31 d. (įskaitytinai), kasmetinės pailgintos atostogos jam nepriklausys (pvz., socialinis darbuotojas 2012 metais atostogaus už 2007-12-31/2008-12-31 darbo metus). Jei darbo metai, už kuriuos bus suteikiamos atostogos, prasidės arba tęsis po 2009 m. Tais atvejais, kai socialinį darbą dirbantysis darbuotojai 2008 metais jau atostogavo už darbo metus, kurie tęsiasi po 2009 m. sausio 1 d. (pvz., už 2008-01-30/2009-01-30 darbo metus), VDI specialistų nuomone, toks darbuotojas nuo 2009 m. sausio 1 d. įsigaliojus aptariamam nutarimui, įgijo teisę pasinaudoti dalimi nepanaudotų kasmetinių pailgintų atostogų (t.y.
| Darbuotojų Kategorija | Atostogų Trukmė (dienomis) | Pastabos |
|---|---|---|
| Stacionarių globos įstaigų darbuotojai | 30 arba 36 | Priklauso nuo darbo dienų per savaitę (5 arba 6) |
| Laisvės atėmimo vietų, švietimo įstaigų, nestacionarių įstaigų darbuotojai | 25 arba 30 | Dirbantys su socialinės rizikos žmonėmis, turinčiais proto ar psichinę negalią, šeimomis |
| Socialiniai darbuotojai, dirbantys su socialinės rizikos suaugusiais asmenimis, šeimomis, asmenimis su proto ar psichine negalia | 35 (kalendorinės) | Nuo 2009 m. sausio 1 d., nepriklausomai nuo įstaigos tipo |
Kaip socialiniai darbuotojai vertina kaimynystės saugumo riziką?
Taip pat skaitykite: Rizikos grupės vaikai ir socialiniai įgūdžiai
tags: #socialiniai #darbuotojai #dirbantys #su #rizikos #seimomis