Siekiant sudaryti palankesnes sąlygas su sunkumais darbo rinkoje susiduriančių asmenų užimtumui ir skatinti darbdavius kurti daugiau darbo vietų, pradedama įgyvendinti nauja Europos socialinio fondo lėšomis finansuojama priemonė „Parama darbui“. Darbdaviai, kurie planuoja įdarbinti jaunimą iki 29 m. arba vyresnius nei 54 m. asmenis, jau gali kreiptis dėl darbo užmokesčio išlaidų dalies kompensavimo. Tam Socialinės apsaugos ir darbo ministerija skyrė 40,5 mln. Eur. Darbdaviams bus kompensuojama 23,3 proc. nuo apskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio.
Jeigu jaunuolis iki 29 m. įsidarbino pirmą kartą, galės gauti darbo užmokesčio kompensaciją iki 12 mėnesių. „Darbo užmokesčio kompensavimu gali pasinaudoti privatūs ir viešieji juridiniai asmenys (išskyrus biudžetines įstaigas), užsienio įmonių filialai ir atstovybės Lietuvoje, fiziniai asmenys, įdarbinę darbuotoją ir pateikę INVEGAI paraišką. Per visą priemonės įgyvendinimo laikotarpį viena įmonė iš viso galės gauti iki 200 000 Eur kompensaciją. Iš viso pagal priemonę „Parama darbui“ numatoma skelbti 2 kvietimus teikti paraiškas. Pirmajam kvietimui teikti paraiškas skirta 15 mln. Eur, paraiškos bus priimamos iki 2019 m. vasario 28 d., antrąjį kvietimą teikti paraiškas planuojama skelbti 2019 m. Paraiškos formą galima rasti ES struktūrinių fondų interneto svetainėje www.esinvesticijos.lt arba www.invega.lt.
Pensinio amžiaus asmenų įdarbinimas ir individualios veiklos galimybės
2014-2020 m. finansavimo laikotarpiu įgyvendinama priemonė „Parama darbui“ siekiama toliau tęsti 2007-2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos visuotinės dotacijos priemonės „Parama pirmajam darbui“ veiklas. Priemonės tęstinumas ir skiriamos konkrečios finansinės paskatos darbdaviams užtikrins galimybes integruotis į darbo rinką sunkumus patiriantiems asmenims: jaunimui - išbandyti save, įgyti pirmųjų darbinių įgūdžių, o vyresniems - tęsti darbinę veiklą ir išlikti aktyvūs darbo rinkoje.
Nevykstant papildomų mokesčių įsipareigojimų, pensinio amžiaus gyventojai gali sėkmingai derinti darbą su savo kasdiene veikla. Viena patraukliausių formų, kuri suteikia galimybę patiems kontroliuoti savo laiką ir veiklos mastą, yra individuali veikla pagal pažymą. Ji suteikia galimybę legaliai uždirbti, tvarkyti finansus paprasčiau ir išvengti sudėtingos darbdavio-darbuotojo santykių sistemos.
Glaustai apie Individualios veiklos pažymą: tai yra oficialus dokumentas, kurį išduoda Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) ir kuris suteikia teisę asmeniui savarankiškai vykdyti pasirinktą veiklą. Pažymą išduoda VMI ir ji galioja tol, kol asmuo nusprendžia veiklą nutraukti arba sustabdyti. Veiklos sritys yra įvairios: paslaugų teikimas, prekyba, gamyba (priklausomai nuo EVRK kodų).
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Privalumai: lankstumas, galimybė derinti darbą su kitomis veiklomis, paprastesnė pradžia nei kuriant įmonę. Apskaitai pradėjus veiklą rekomenduojama tvarkyti pajamų ir išlaidų apskaitą nuo pirmos dienos, kas palengvins metinės deklaracijos pateikimą ir mokesčių sumokėjimą. Svarbu nepamiršti mokesčių niuansų: jei esate draustas valstybės lėšomis - PSD įmokos mokamos tik už faktiškai įgyvendintas veiklos dienas. VSD įmokos gali būti savanoriškos, bet gali paveikti būsimos pensijos dydį.
Statistika rodo, kad Lietuvoje dirbančių senatvės pensijos gavėjų skaičius didėja: 2025 m. pirmąjį ketvirtį apie 12,7 % visų pensininkų buvo aktyvūs darbo rinkoje, apie 80 tūkst. žmonių. Pensininkai, pasirinkdami individualią veiklą, dažnai renkasi amatus, smulkias remonto paslaugas, sodininkystę, skaitmenines prekybos formas ar profesines konsultacijas (buhalteriją, teisę, vertimus).
Individualios veiklos pradžia pensijai: praktiniai patarimai
Pradėti individualią veiklą pensijoje galima pasinaudojus VMI elektroninėmis paslaugomis arba apsilankius pažįstamame VMI padalinyje. Reikia: užpildyti prašymą, pasirinkti veiklos rūšį pagal EVRK, ir registracija yra nemokama. Po pažymos gavimo galima iš karto pradėti veiklą ir gauti pajamas. Apskaitos vedimas: rekomenduojama nuosekliai registruoti pajamas ir išlaidas, kad būtų lengviau taikyti atskaitymus ir apskaičiuoti mokesčius.
Kodėl pensininkai renkasi individualią veiklą? Tyrimai rodo, kad senjorai verta išnaudoti savo sukauptas žinias ir įgūdžius bei generuoti papildomas pajamas, o PSD įmokos gali būti apskaičiuojamos už faktiškai vykdytą veiklą. VSD įmokos gali būti savanoriškos, tačiau jos gali būti naudingos papildomam stažui ir didesnei pensijai ateityje. Taip pat svarbu žinoti ES reglamentų taikymas: jei gaunate pensiją iš ES valstybės ar EEE šalies, gali būti taikomos specialios socialinio draudimo įmokų išimtys.
Populiariausios veiklos sritys pensinio amžiaus asmenims
- Rankdarbiai ir amatai: mezgimas, siuvimas, medžio dirbiniai - galimybė monetizuoti hobį, mažos pradinių investicijų sąnaudos.
- Prekyba mugėse, internetu arba pagal užsakymą.
- Mažos remonto paslaugos; paslaugos remiantis sukaupta patirtimi.
- Sodininkystė, daržininkystė, kompleksiniai paslaugų paketai.
- Profesinės konsultacijos: buhalterija, teisė, vertimai; leidžia išnaudoti žinias ir reputaciją.
Taip pat svarbu planuoti finansus: rekomenduojama naudoti specialias apskaitos sistemas, kurios supaprastina išrašymą faktūrų, pajamų ir išlaidų sekimą. Pavyzdžiui, įrankiai kaip „Sąskaita123“ gali padėti greitai išrašyti sąskaitas, valdyti finansus ir taupyti laiką.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pensijos gavėjų sveikatos draudimo įmokos
Teisiniai aspektai: darbo teisiniai niuansai nepilnamečiams ir pensininkams
Nepilnamečių įdarbinimas Lietuvoje griežtai reglamentuojamas: 14-16 metų gali dirbti tik lengvus darbus, iki 6 valandų per dieną vasaros metu, o mokslo metais - trumpiau. Pasibaigus darbo laikui - būtina užtikrinti saugaus darbo sąlygas, pristatyti tėvams sutikimą ir sveikatos patikras. Taip pat būtina sudaryti rašytinę darbo sutartį ir informuoti „Sodrą“ apie pradžią. Daugeliu atvejų nepilnamečiams taikomos papildomos nuostatos dėl poilsio dienų, darbo laiko ir darbo vietos saugumo.
Be to, nepilnamečiai iki 18 metų negali dirbti darbų, kuriuose yra cheminiai, biologiniai ar kiti pavojingi veiksniai, arba darbų, kurie sukelia didesnį rizikos lygį bei gali pakenkti jų psichinei ar fizinei sveikatai. Darbdaviai privalo užtikrinti saugios darbo vietos standartus, informuoti tėvus apie galimas rizikas ir įtraukti tėvus į procesą, kai tai būtina.
Kalbant apie pensinio amžiaus darbuotojus, Darbo kodeksas numato, kad įdarbinant ar atleidžiant tokio amžiaus asmenis gali būti taikomi specialūs įstatymų apribojimai ir išimtys. Darbdaviams rekomenduojama aiškiai nurodyti atleidimo pagrindą, ypač artėjant senatvei, kad išvengtų teisinių ginčų. Dėl aiškumo taip pat svarbu įtraukti tėvus ar globėjus į sutarties pasirašymo procesą, jei tai reikalinga pagal teisės aktų nuostatas.
Verslo tema. Pokyčiai II pensijų kaupimo pakopoje – viskas, ką reikia žinoti
Taip pat svarbu paminėti pokyčius 2026 metais: numatyti nauji įstatyminiai pokyčiai apima minimaliosios algos augimą, pensijų dydžių korekcijas, antrąją pensijų pakopą bei nekilnojamojo turto mokesčio reformą. Šie pokyčiai tiesiogiai veikia pensininkų galimybes dirbti ne pilnai, bet su papildomomis finansinėmis paskatomis bei sąlygomis. Darbdaviams svarbu stebėti šiuos pokyčius ir atitinkamai koreguoti savo atlyginimų, mokesčių ir socialinių įmokų planus.
| Veiklos sritys | Privalumai | Darbdaviui naudingi aspektai |
|---|---|---|
| Rankdarbiai ir amatai | Mažos pradinės investicijos, galima hobį paversti pajamomis | Sumažinti įkainiai; galimybė pasinaudoti mokesčių lengvatomis |
| Sodininkystė, daržininkystė | Geras paklausos lygis vietos bendruomenėse | Gali užtikrinti nuolatinę pajamų šaltinį |
| Profesinės konsultacijos | Didelė ekspertizės vertė | Galima veiklą vykdyti iš namų |
Sezoninių nepilnamečių įdarbinimas turi būti tiksliai reguliuojamas, laikantis darbo laiko ir poilsio reikalavimų, saugos, sveikatos ir higienos normų. Darbdaviai turėtų teikti tėvams ir globėjams visą reikiamą informaciją apie galimas rizikas ir apsaugos priemones, o taip pat laikytis visų teisinių reikalavimų dėl sutikimų ir patikrinimų.
Taip pat skaitykite: Parama daugiavaikėms šeimoms Lietuvoje
tags: #ar #reikia #moketi #mokescius #idarbinant #pensijinio