Nedarbingumo išmokos (ligos išmokos) Lietuvoje skiriamos vadovaujantis „Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu“. Apdraustas ligos socialiniu draudimu turi būti ne trumpiau kaip 3 mėnesiai per pastaruosius 12 mėnesių arba 6 mėnesius per pastaruosius 24 mėnesius. Skirtingoms darbuotojų kategorijoms taikomos skirtingos sąlygos, o išmokų dydis ir mokėjimo procedūros gali skirtis priklausomai nuo stažo, darbo pobūdžio ir situacijos.
Kas yra svarbu žinoti apie ligos išmokos teikimą
Norint gauti ligos išmoką iš Sodros, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus: būti apdraustam (darbo santykiai ar tarnyba), o savarankiškai dirbantis asmuo turi būti sumokėjęs ligos socialinio draudimo įmokas už praėjusį kalendorinį mėnesį arba už einamąjį mėnesį, jeigu pradėjo vykdyti veiklą. Pirminei ligos dienai reikia turėti stažą ir atitinkamą draudimo laikotarpį: 3 mėnesius per 12 mėnesių arba 6 mėnesius per 24 mėnesius.
Svarbu, kad vieningos taisyklės galioja net pirmą kartą kreipiantis dėl ligos išmokos - reikia pateikti neterminuotą prašymą „Sodrai“. Prašymą galima pateikti per asmeninę Sodros paskyrą gyventojui ar kitais pateikimo būdais. Tačiau galima pateikti neterminuotą prašymą ir anksčiau, kad ateityje ligos išmoka būtų išmokėta be papildomų formalumų.
Prašymų teikimo būdai ir proceso eiga
- Internetu per EGAS (svarbiausia - skyriaus „Prašymai“).
- Paštu - popierinis prašymo formatas į teritorinį Sodros skyrių.
- Per asmeninę Sodros paskyrą gyventojui (soddra.lt/gyventojui).
Internetu prašymas yra greičiausias ir patogiausias būdas: prisijungiate prie Sodros sistemos, patikrinkite asmeninius duomenis, pasirinkite „Naujas prašymo kūrimas“, peržiūrėkite ir užpildykite visus formos lapus, įskaitant NPD lapą, ir spauskite „Tęsti“. Pasibaigus procesui laukiate Sodros atsakymo el. paštu. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų. Jei formoje yra NPD lapas ir jo neužpildysite, gali būti apmokestinta visa gaunamos išmokos suma, o mokesčių permoką grąžinti galima tik pateikus metinę pajamų deklaraciją.
Paštu prašymai turi būti išsiųsti į teritorinį Sodros skyrių. Neterminuotas prašymas galioja visam gyvenimui ir gali būti panaudotas kiekvieną kartą susirgus, todėl nereikia teikti naujo prašymo kiekvienam atvejui. Taip pat galima pateikti prašymą keliais kanalais, kad užtikrinti išmokų laiką ir aplinkybes.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
„Sodros“ išmokos laikotarpiai, dydžiai ir nuolatiniai globotojai
Laikiniems globėjams, slaugantiems sergantį vaiką, gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ir mokama ligos išmoka. Taip pat, esant epideminei situacijai, galima gauti išmoką, kai priežiūra teikiama sveikam vaikui, ir tai gali būti įtėvių, senelių ar budinčių globotojų teisės. Pagrindiniai reikalavimai yra būti apdraustam Lietuvoje, turi būti įmokos už ligos draudimą, o pirmą kartą kreipiantis reikia pateikti neterminuotą prašymą („Sodrai“).
Ligos išmokos dydis priklauso nuo išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Įmokos stažą apskaičiuoja pagal socialinio draudimo įmokų sumokėjimą, o savarankiškai dirbantys montuojami į teisėtą statusą vadovaujantis įstatymais. Pirmai ligos dienai būtina turėti 3 metų per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius stažą.
Darbdaviai moka išmoką už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas - ne mažesnę kaip 62,06 proc. - o nuo trečiosios dienos išmoką moka Sodros sistema. Ligos išmoka už vaiko priežiūrą - 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Atskaitomas 15 proc. gyventojų pajamų mokesčio ir 6 proc. socialinio draudimo įmokos.
Motinystės išmoka įmotėms
Nuo liepos 1 d. atsirado galimybė gauti motinystės išmoką įmotėms už 30 kalendorinių dienų laikotarpį, kai darbdavys suteikė tokio laikotarpio atostogas. Motinystės išmoka gali būti teikiama ir įmotėms, kurios neturi darbo santykių (pavyzdžiui, savarankiškai dirbančioms). Pasirinktas laikotarpis įforminamas „Sodrai“ teikiamame prašyme skirti motinystės išmoką įvaikinus vaiką. Motinystės išmoka gali būti skiriama nepriklausomai nuo to, ar tuo pačiu laikotarpiu įtėviui mokama tėvystės išmoka.
Motinystės išmoka gali būti naudojama vienu arba dviem dalimis, tačiau pirmoji dalis turi prasidėti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo. Antroji dalis gali būti naudojama vėliau, iki pirmųjų augimo metų pabaigos. Ūkio sąlygos nustatomos pagal 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesio.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pensijos gavėjų sveikatos draudimo įmokos
Motinystės išmoka - 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, skaičiuojama pagal įmotės draudžiamąsias pajamas iš 12 paeiliui einančių mėnesių prieš atsirandant teisės gauti išmoką mėnesį.
Sodra, stažas, apskaitos vienetai ir kiti niuansai
Minimalus ir būtinasis valstybinio socialinio pensijų draudimo stažas nustatomas pagal asmens amžių ir nedarbingumo statusą. Taip pat, įgyjant stažą, svarbus veiksnys - įmokos pagal metus. 1994-dabar apskaitos vienetų skaičiavimas priklauso nuo įmokų sumos. Sistemų pažinimo ir skaičiavimų kontekste žmogui svarbu laikyti įmokas nuosekliai, ypač jei dirbate savarankiškai ar keičiate darbo pobūdį.
Apie realias išmokas ir jų dydžius reikia žinoti: vidutinė vienos dienos ligos išmoka šiuo metu siekia apie 51 eurą; pirmosios dienos moka darbdavys, o nuo trečios dienos - Sodros sistema. Ligos išmoka už vaiko slaugą - 65,94 proc. išmokos dydžio. Atmokestinamas gyventojų pajamų mokestis - 15 proc., o socialinio draudimo įmokos - 6 proc. Daugeliui darbų ir situacijų svarbu prisiminti, kad dalis žmonių dar nėra pateikę prašymo ligos išmokai skirti, nors jų nedarbingumo pažymėjimai buvo išduoti.
Taip pat reikia atsiminti, kad nuotoliniu būdu išduodami nedarbingumo pažymėjimai yra galimi tik dėl gripo, COVID-19 ar kitų peršalimo ligų; šios operacijos gali būti taikomos tik ribotai pagal epidemiologinę situaciją.
4.(Pamoka) Video įdėjimas.
Taip pat skaitykite: Parama daugiavaikėms šeimoms Lietuvoje
tags: #ar #reikia #atnaujinti #prasyma #del #nedarbingumo