Dažnai pasigirstantys teiginiai apie tai, kad likus vos keliems metams iki pensijos žmogus negali dirbti arba privalo išeiti iš darbo, greičiausiai įkvėpti neįsigilinimo į pensijų sistemas ir Darbo kodekso nuostatas. Šiame tekste išdėstyta, ką reiškia darbo stažas pensijai gauti, kokios garantijos taikomos priešpensinio amžiaus darbuotojams, kokios yra išeitinės išmokos ir kokios alternatyvos ankstyvo išėjimo į pensiją atveju.
Kas lemia teisę į senatvės pensiją Lietuvoje?
Pagal Lietuvoje galiojančius įstatymus, senatvės pensiją Lietuvoje žmogus gali gauti sulaukęs pensinio amžiaus (moterims - 63 metų, o vyrams - 65 metų) ir turintis minimalų 15 metų socialinio pensijų draudimo stažą. Pensijos dydį lemia per visą darbingą laikotarpį sukauptas stažas, taškų suma, bazinės pensijos rodiklis ir apskaitos vieneto vertė tais metais, kai asmuo išeina į pensiją. Oficialioje „Sodros“ interneto svetainėje pateikiama lentelė, kurioje apskaičiuoti pavyzdiniai pensijų dydžiai.
Tik norint gauti „pilną“ senatvės pensiją reikia būti įgijus būtiną 32 metų stažą (toks jis yra šiais, 2021 metais. Kiekvienais metais būtinas darbo stažas ilginamas puse metų, kol 2027 metais pasieks 35 metus). Taigi, tam, kad žmogus gautų senatvės pensiją, jam pakanka būti įgijus minimalų 15 metų darbo stažą, tačiau jeigu norima „pilnos“ pensijos, tuomet reikalingas būtinasis 32 metų stažas (jei žmogus į pensiją išeitų 2021 metais).
Joje nurodyta, kad 2021 metais būtinasis stažas siekia 32 metus. Kas metai būtinasis stažas ilgėja po pusę metų. Tačiau ar tikrai šie skaičiai reiškia, kad 32 metų darbo stažo nesukaupęs žmogus sulaukęs pensinio amžiaus liks it musę kandęs ir negaus jokios valstybės paramos? Ne, nereiškia.
Kokia yra praktika: pavyzdžiai iš „Sodros“ lentelės
Lentelėje matyti, kad, pavyzdžiui, tik 10 metų darbo stažą turintis žmogus senatvės pensijos negautų, o, tuo tarpu, 16 metų išdirbęs ir 19 taškų sukaupęs žmogus gautų 178,38 eur senatvės pensiją. Atitinkamai, žmogus, įgijęs 32 būtinąjį stažą ir surinkęs 19 taškų 2021 metais išeidamas į pensiją gautų 277,52 eur senatvės pensiją, o jei taškų būtų sukaupta daugiau, pavyzdžiui, 38 žmogus, turėdamas tokį patį įgytą darbo stažą jau gautų 356,75 eur pensiją. 1 taškas įgyjamas, kai darbdavys ar žmogus savarankiškai per metus sumoka pensijų draudimo įmokų nuo atlyginimo ar pajamų vertės.
Taip pat skaitykite: Sprendimas dėl skyrybų: smurto atpažinimas
Ar galima dirbti sulaukus pensinio amžiaus?
Taip. Sulaukę oficialaus pensinio amžiaus (pvz., 64 metai moterims ir 64 metai ir 8 mėnesiai vyrams), galite grįžti į darbą be apribojimų. Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. neturi darbdaviui teikti prašymo dėl tolesnio jo darbo ar pan. Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai.
Ar sulaukus pensijos galima tęsti darbinę veiklą? Taip. Sulaukę oficialaus pensinio amžiaus galite grįžti į darbą be apribojimų. Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus.
Darbo kodekso garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į tai, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus likę vos keleri metai. Svarbu žinoti, kokios sąlygos taikomos atleidžiant tokį darbuotoją ir kokios jo teisės. Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją, kuriam iki pensijos likę mažiau nei penkeri metai, savo iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėti apie sutarties nutraukimą gerokai anksčiau.
Įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai. Taigi, vietoj įprastų mėnesio arba dviejų savaičių terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami anksčiau, kad turėtų galimybę pasiruošti pasikeitimams.
Be to, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti.
Taip pat skaitykite: Kaip tinkamai inicijuoti pokalbį apie skyrybas
Ar amžius gali būti priežastis nutraukti sutartį?
Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos I. Piličiauskaitės, darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis. Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus. Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai.
Pažymėtina, kad tokios išimtys gali būti nustatytos tik įstatymo lygmeniu, t. y. tokių išimčių, nenumatytų specialiajame įstatyme, darbdavys vietiniuose norminiuose teisės aktuose nustatyti negali. Paprastai darbuotojo, sulaukusio senatvės pensijos amžiaus, darbo sutartis nėra keičiama, ji nenutrūksta ir nauja sutartis nėra sudaroma.
Sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva ir išeitinės išmokos
Tuo atveju, kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį, pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, raštu įspėti darbdavį turi prieš 5 darbo dienas. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, ši garantija netaikoma.
Pagal neterminuotą darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, sukakusiam senatvės pensijos amžiaus, įgijusiam teisę į visą senatvės pensiją dirbant pas tą darbdavį ir dėl šios priežasties nutraukiančiam darbo sutartį, išmokama 2 jo vidutinio darbo užmokesčių dydžių (VDU) išeitinė išmoka. O, jeigu darbo santykiai tęsėsi trumpiau negu vienus metus, - jo 1 VDU dydžio išeitinė išmoka.
Svarbu paminėti, kad trumpesnis 5 darbo dienų įspėjimo terminas taikomas ir išeitinė išmoka yra mokama ne bet kuriam senatvės pensijos amžių sulaukusiam darbuotojui, o tik atitinkančiam visas šias sąlygas: senatvės pensijos amžių sukakęs darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį; darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas būtent pas tą darbdavį; darbuotojas neseniai neįsidarbino pas darbdavį jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją.
Taip pat skaitykite: Daugiau lankstumo kaupiant pensijai: ką reikia žinoti apie naują tvarką
Jeigu darbdavys apie atleidimą nepraneša laiku ir informuoja tik prieš 3 darbo dienas ar dar trumpesnį laiką, taikomas kitas Darbo kodekso pagrindas - darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia. Tokiu atveju darbuotojui išmokama gerokai didesnė kompensacija - net šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.
Išeitinės išmokos dydžiai ir sąlygos
Išeitinė išmoka yra piniginė kompensacija, kurią darbdavys išmoka darbuotojui nutraukdamas darbo sutartį ne dėl darbuotojo kaltės. Darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė išmoka, kai jis atleidžiamas dėl darbdavio ekonominių sprendimų ar organizacinės restruktūrizacijos.
Kiekvieno darbuotojo išeitinės išmokos suma yra apskaičiuojama individualiai, atsižvelgiant į jo darbo stažą. Ilgesnis darbo laikotarpis toje pačioje darbovietėje dažnai užtikrina didesnę išeitinę kompensaciją, tad kuo ilgiau darbuotojas praleido vienoje įmonėje - tuo daugiau jam gali priklausyti.
Papildomos išmokos taip pat priklauso darbuotojams, turintiems ilgesnį stažą toje pačioje įmonėje: dirbusiems 5-10 metų skiriama papildoma vieno VDU dydžio išmoka; dirbusiems 10-20 metų - dviejų VDU dydžio išmoka; dirbusiems ilgiau nei 20 metų - trijų VDU dydžio išmoka. Taip pat verta paminėti, kad yra numatyta, Lietuvos įstatymų reglamentuota, išeitinė išmoka.
| Atleidimo pagrindas | Išeitinės išmokos dydis | Papildoma informacija |
|---|---|---|
| Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės | 2 VDU | Gali priklausyti papildomos išmokos pagal stažą |
| Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių | 2 VDU | Svarbios priežastys nurodytos DK |
| Darbdavio valia (pranešta per mažiau nei mėnesį) | 6 VDU | - |
| Terminuota sutartis (ilgesnė nei 2 metai) | 1 VDU | - |
Ankstyvas išėjimas į pensiją: galimybės ir apribojimai
Ankstyvas išėjimas į pensiją yra galimybė tiems, kurie dar nėra pensinio amžiaus, bet yra sukaupę pakankamai darbo stažo. Išankstinė pensija yra socialinio draudimo pensija, skiriama iki penkerių metų iki oficialaus pensinio amžiaus. Norint gauti išankstinę pensiją, turite atitikti šias sąlygas: turėti bent 32 metų socialinio draudimo stažą; nedirbti ir neužsiimti savarankiška veikla pensijos laikotarpiu; sutikti su nuolatiniu pensijos sumos sumažinimu.
Pensija apskaičiuojama pagal tą pačią formulę kaip ir įprasta senatvės pensija. Tačiau ji sumažinama 0,4 % per mėnesį už kiekvieną anksčiau išmokėtą mėnesį. 12 mėnesių anksčiau → 4,8 % sumažinimas; 36 mėnesių anksčiau → 14,4 % sumažinimas; 60 mėnesių anksčiau → 24 % sumažinimas. Šis sumažinimas yra nuolatinis - net ir sulaukus pensinio amžiaus.
Pastaba: Jei vėl pradėsite dirbti, jūsų pensija bus sustabdyta ir vėliau nebus perskaičiuota - ji liks visam laikui sumažinta. Ar galite persigalvoti ir atšaukti ankstyvą išėjimą į pensiją? Ne. Suteikus ankstyvą pensiją, jos negalima atšaukti ar paversti įprasta pensija. Sprendimas yra galutinis.
Ką daryti, jei likus 5 metams iki pensijos prarandate darbą?
Jeigu žmogus praranda darbą likus 5 metams iki pensijos, dažnu atveju jis pensijos negauna, o Užimtumo tarnyba išmoka temoka keletą mėnesių. O iš ko paskui žmogui gyventi? Todėl tie pensininkai, kurie dar gali ir turi, kur dirbti, naudojasi galimybe. Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė įsitikinusi, kad pagrindinė priežastis, kodėl pensininkai dirba, yra finansai.
Kone kas antras (45 proc.) darbingo amžiaus šalies gyventojas, sulaukęs pensinio amžiaus, svarstytų dirbti toliau. 23 proc. šiuo metu dirbančių suėjus pensiniam amžiui ilgiau dirbti neplanuotų, o 11 proc. pageidautų išeiti į išankstinę pensiją. Būsimųjų senjorų nusiteikimas dirbti mažėtų su kiekvienais pensijos metais.
Alternatyvos ir pagalba
Jei neatitinkate reikalavimų arba nusprendžiate neišeiti į ankstyvą pensiją, apsvarstykite: bedarbio pašalpos: prieinamos, jei esate bedarbis ir artėjate prie pensijos; nedarbingumo pensija: jei dėl medicininių priežasčių negalite dirbti; socialinė parama: siūloma savivaldybių, jei gyvenate žemiau skurdo ribos.
Manantiems, kad senatvėje teks dirbti, idant prisidurtų prie „Sodros“ pensijos, būtina apsvarstyti kaupimo II ar III pakopos pensijų fonduose galimybes - tai gali suteikti daugiau pasirinkimų atėjus pensiniam amžiui. Kur gauti pagalbos ir daugiau informacijos? „Sodros“ konsultacijų linija: 1883 arba +370 5 250 0883; Svetainė: www.sodra.lt; Asmeninė „Sodra“ paskyra: prisijunkite per Elektroninius valdžios vartus ir peržiūrėkite savo duomenis; Parama senjorams: kai kurios savivaldybės siūlo papildomą paramą (maitinimą, transportą, šildymo kompensaciją).
Patarimas
Prieš priimdami sprendimą pasitarkite su specialistu. Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą.