Situacijoje kai įmonė yra visiškai nemoki ir nebegali atlikti savo įsipareigojimų darbuotojams, užsakovams ar tiekėjams, jos vadovas privalo užtikrinti tvarkingą, pilną įmonės uždarymo procesą. Daugeliui žmonių atrodo, jog ši procedūra - labai varginantis ir ilgas darbas, tačiau tai nėra tiesa. Įmonės bankrotas yra keleto pagrindinių žingsnių procesas.
Kas inicijuoja bankroto bylą ir kas priima sprendimus
Teismo nutartis - teismo institucija privalo pateikti atsakymą, gali ar negali būti keliama bankroto byla įmonei. Svarbu pabrėžti, jog ir patys kreditoriai turi teisę pateikti prašymą teismui dėl bankroto kėlimo savo pareigų negalinčiai vykdyti įmonei, tačiau bet kokiu atveju, uždaromos įmonės vadovas turi informuoti teismą. Inicijavus bankrotą, įmonės vairą perima nemokumo administratorius, kuris priima visus su įmonės veikla susijusius sprendimus. Kai darbdaviui iškelta nemokumo byla arba bankroto procesas vykdomas ne teismo tvarka, darbuotojui išmokama jo kreditorinio reikalavimo suma, bet ne didesnė nei 6 MMA.
Darbo sutartys ir įspėjimo terminai
LR bankroto įstatyme yra numatyta, jog dėl įmonės bankroto atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokama dviejų jo vidutinių atlyginimų dydžio išeitinė kompensacija. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 62 str. 2 d. nurodyta, kad per tris darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys.
Pagal DK 62 straipsnį, įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Darbuotojai, neįtraukti į šį sąrašą, raštu informuojami apie darbo sutarties nutraukimą per 3 arba 7 darbo dienas, priklausomai nuo situacijos. Sutartis nutraukiama praėjus 15 darbo dienų nuo įspėjimo.
Išmokos ir kompensacijos darbuotojams
Viena iš garantijų yra numatyta Lietuvos Respublikos darbo kodekso 62 str. Kita įstatyme numatyta garantija - galimybė su dalimi bankrutuojančios įmonės darbuotojų sudaryti terminuotas darbo sutartis. Dar kita bankrutuojančios įmonės darbuotojams numatyta garantija - atsiskaitymas su darbuotojais iš Garantinio fondo lėšų, kai darbdavys neturi pakankamai nuosavų lėšų atsiskaityti su darbuotojais, kurių reikalavimai yra patvirtinti teismo nutartimi ar kreditorių susirinkimo nutarimu.
Taip pat skaitykite: Darbo įstatymai: Nedarbingumas ir slenkantis grafikas
Garantijos darbuotojams užtikrinamos, jei darbuotojai įmonėje pradėjo dirbti iki tos dienos, kuomet teismas nutarė iškelti bankroto bylą ar kreditoriai nutarė vykdyti bankroto procedūras ne teismo tvarka, neatsižvelgiant į tai, ar jų darbo santykiai tęsiasi toliau ar darbo sutartis po teismo sprendimo baigėsi, taip pat neatsižvelgiant į darbo sutarties rūšį. Jei darbuotojai buvo įdarbinti po bankroto bylos iškėlimo, išmokos iš Garantinio fondo jiems neskiriamos.
Iš Garantinio fondo darbuotojams mokamos šios iki kreipimosi į garantinį fondą dienos neišmokėtos išmokos: darbo užmokestis, piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeitinė išmoka, žalos atlyginimas dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga, apmokėjimas už prastovą. Kompensacija už atostogas - jei nespėjote ar neturėjote galimybės išnaudoti jums priklausančios kompensacijos už atostogas, galite kreiptis į Garantinį fondą. Išeitinė kompensacija - kaip jau minėjome, bankroto atveju yra išmokama ir išeitinė kompensacija darbuotojams. Užmokestis už prastovą - jei kada įmonės darbo metu buvo paskelbta dalinė arba pilna prastova, jums taip pat priklauso tam tikra išmoka.
Žinoma, būna atvejų kuomet įmonė yra visiškai nemoki ir neturi savo lėšų atsiskaityti su darbuotojais. Tai galioja net ir tiems darbuotojams kurie įmonėje nedirbo visą laiką, buvo sudarę terminuotą ar laikiną darbo sutartį. Skolingą darbuotojui darbo užmokestį - darbuotojams yra išmokama bent jau dalis skolingų pinigų už darbą, tačiau ne didesnė nei gauta už paskutiniuosius tris mėnesius. Pagal įstatymą, maksimalus žmogui išmokamos sumos dydis yra trys minimalios algos.
Garantinio fondo sąlygos ir procedūros
Tai Garantinis fondas, į kurį Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba („Sodra“) renka įmokas iš juridinių asmenų bei individualia veikla besiverčiančiųjų. Šiame Garantiniame fonde sukauptos lėšos skiriamos darbuotojų išmokoms, kai įmonei iškeliama bankroto ar restruktūrizavimo byla arba pradedamas bankroto procesas ne teismo tvarka.
Pačiam darbuotojui paraiškos Garantinio fondo lėšoms gauti teikti nereikia - paraišką Sodrai teikia paskirtas bankroto administratorius paraiškoje pagal įmonės personalo ir buhalterinės apskaitos dokumentus nurodydamas sumas, kurias bankrutuojantis (bankrutavęs) darbdavys yra skolingas savo darbuotojams ir prašydamas šių įsiskolinimų kompensavimui skirti lėšų iš Garantinio fondo. Pirmiausia - išmokų skyrimo procesas nėra automatinis. Tai reiškia, kad įmonei paskelbus bankrotą, su darbuotojais dėl išmokų niekas nesusisieks ir pinigų neatneš. Reikia patiems kreiptis į paskirtą nemokumo administratorių ir raštu pateikti jam kreditorinį reikalavimą.
Taip pat skaitykite: Kaip balsuoti sergant?
Taip pat svarbu „Sodrai“ pateikti prašymą išmokėti pinigus iš Garantinio fondų lėšų. Pastarąjį dokumentą reikia pateikti tik tuo atveju, jei darbuotojas nėra parašęs prašymo skirti ligos išmoką (įskaitant ir slaugą) ar per paskutinius 12 mėnesių iki nemokymo bylos iškėlimo dienos nėra gavęs jokių socialinio draudimo išmokų.
Tuo atveju, jeigu darbuotojo reikalavimo suma neviršija šešių minimaliųjų mėnesinių algų dydžio, tai darbuotojui išmokama patvirtinto kreditorinio reikalavimo suma. Kokio dydžio išmoka bus skiriama darbuotojui yra nurodyta teismo nutartyje arba patvirtinama kreditorių susirinkimo metu. Visgi išmoka negali būti didesnė nei 6 minimalių mėnesinių algų (MMA) suma.
Kas gali trukdyti gauti išmokas
Išmokų, pasak J. Valatkaitės, darbuotojas gali ir negauti. Jos nėra skiriamos, jeigu skola darbuotojui nėra patvirtinta, darbuotojams tokias pat išmokas jau skyrė kitų valstybių narių institucijos arba darbuotojui per 3 mėnesius iki teismo nutarties priėmimo nėra priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų. Garantijos darbuotojams užtikrinamos, jei darbuotojai įmonėje pradėjo dirbti iki tos dienos, kuomet teismas nutarė iškelti bankroto bylą ar kreditoriai nutarė vykdyti bankroto procedūras ne teismo tvarka.
Praktiniai žingsniai darbuotojams ir darbdaviams
Kokių veiksmų norint gauti išmoką imtis darbuotojams ir kokius žingsnius būtina atlikti darbdaviams? „Atleidžiant darbuotus dėl bankroto yra taikoma speciali procedūra. Pirmiausia - darbuotojams reikia įteikti įspėjimus labai greitai - per 3 ar 7 darbo dienas nuo bankroto bylos iškėlimo teisme arba kreditorių susirinkimo sprendimo inicijuoti neteisminį bankrotą. Taip pat būtina žinoti, kad darbo sutartys irgi nutrūksta greitai - penkioliktą darbo dieną nuo įspėjimo įteikimo”, - apie sparčius darbdavio veiksmus pasakoja J. Valatkaitė.
„Pirmiausia - išmokų skyrimo procesas nėra automatinis. Tai reiškia, kad įmonei paskelbus bankrotą, su darbuotojais dėl išmokų niekas nesusisieks ir pinigų neatneš. Reikia patiems kreiptis į paskirtą nemokumo administratorių ir raštu pateikti jam kreditorinį reikalavimą. Taip pat svarbu „Sodrai“ pateikti prašymą išmokėti pinigus iš Garantinio fondų lėšų.
Taip pat skaitykite: Slauga, esant naujagimių abstinencijos sindromui
Ilgalaikio darbo išmokos ir kitokios išmokos (pastabos apie 2025 m.)
Papildomos ilgalaikio darbo išmokos nuo 2025 m. Nuo 2025 m. sausio 1 d. 5-10 metų stažas: 77,58 proc. 10-20 metų stažas: 77,58 proc. 20 metų ir daugiau: 77,58 proc. Ilgalaikio darbo išmokos skiriamos ne anksčiau kaip praėjus 3 mėnesiams nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos, jei nėra pakartotinai sudaroma darbo sutartis su tuo pačiu darbdaviu.
Praktiniai pavyzdžiai ir aktualumas
Pastaruoju metu (Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremalią situaciją šalyje bei uždraudus vykdyti daugelį veiklų) nemažai įmonių vadovų pradėjo galvoti apie bankroto bylos kėlimą, kadangi negali vykdyti įsipareigojimų savo darbuotojams, tiekėjams, mokesčių administratoriui ir pan. Šią savaitę paskelbtos žinios apie trijų restoranų tinklų bankrotą nustebino daugelį. Didžiausią nuostolį patirs ne „Jurgis ir Drakonas“, „Brooklyn Brothers“ ir „Detroito sesės“ meniu mėgėjai, bet be darbo liekantys darbuotojai.
Visgi valstybė yra įdiegusi mechanizmus, kaip apsaugoti dėl bankroto atleidžiamus darbuotojus - suteikiama galimybė gauti išmoką, viršijančią 6 tūkst. eurų sumą, sako Jovita Valatkaitė, advokatų kontoros COBALT asocijuota partnerė. Pateikta informacija yra bendro pobūdžio (neanalizavus konkrečių dokumentų, atsižvelgiant tik į klausimą), todėl šia informacija neturi būti remiamasi kaip galutine teisine nuomone ar konsultacija.
Praktinė lentelė: pagrindinės išmokos ir terminai
| Išmoka / procedūra | Kas moka / kam kreiptis | Terminas / apribojimas |
|---|---|---|
| Darbo užmokestis (skola) | Bankrutuojantis darbdavys / Garantinis fondas per SODRĄ | Ne didesnė nei už paskutinius 3 mėn.; maksimaliai 3 MMA |
| Išeitinė kompensacija | Garantinis fondas | 2 vidutiniai atlyginimai (jei darbo santykiai >1 m.); 0.5 vid. atlyginimo (<1 m.) |
| Kompenzacija už nepanaudotas atostogas | Garantinis fondas | Iki kreipimosi į Garantinį fondą dienos |
| Išmokos už prastovą | Garantinis fondas | Pagal Vyriausybės nustatymus |
| Kreditorinis reikalavimas | Darbuotojas pateikia nemokumo administratoriui | Reikalavimai turi būti patvirtinti; jei ≤6 MMA - išmokama patvirtinta suma |
Norint visas procesas įvyktų sklandžiai, būtina laikytis formalių reikalavimų ir vykdyti savo pareigas bankrutuojančios įmonės vadovui. Kitas dalykas už kurį bankrutuojančios įmonės vadovas privalo atsakyti - tyčinis bankrotas. Pastarajame dokumente nurodyta, jog pradėjus įmonės bankroto procedūrą, darbo sutartis yra nutraukiama pagal įstatymuose numatytus nuostatus.
Darbuotojams svarbu žinoti, kad pačiam darbuotojui paraiškos Garantinio fondo lėšoms gauti teikti nereikia, bet reikia kreiptis į paskirtą nemokumo administratorių ir raštu pateikti kreditorinį reikalavimą, o administratorius teikia paraišką Sodrai. BNS Spaudos centre skelbiami įvairių organizacijų pranešimai žiniasklaidai.