Šiame straipsnyje aptarsime du svarbius aspektus, susijusius su darbu Lietuvoje: A1 pažymėjimą ir nepilnamečių įdarbinimą. Išsiaiškinsime, kas yra A1 pažymėjimas, kam jis reikalingas ir kokia tvarka jis išduodamas. Taip pat panagrinėsime, kokie reikalavimai keliami darbdaviams, įdarbinantiems nepilnamečius asmenis, ir kokios yra nepilnamečių darbo sąlygos.
A1 Pažymėjimas: Kas Tai Yra ir Kam Jis Reikalingas?
A1 pažymėjimas - tai dokumentas, įrodantis, kad jį turintis komandiruojamas darbuotojas yra apdraustas Lietuvoje valstybiniu socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad darbdavys yra atleistas nuo socialinio draudimo įmokų mokėjimo šalyje, į kurią yra komandiruojami darbuotojai.
A1 pažymėjimas yra privalomas kiekvienam komandiruojamam darbuotojui. Šių pažymėjimų įprastai reikalauja pateikti užsienio šalių partneriai, užsakovai bei užsienio valstybių institucijos, tikrinančios įmones, kaip įrodymą, kad visi komandiruojami darbuotojai yra socialiai drausti. Tai reiškia, kad pagal Bendrijos teisės aktus, Europos Sąjungoje judantiems darbuotojams taikomi tik vienos valstybės narės socialinės apsaugos teisės aktai.
Neturint A1 pažymėjimo, atsiranda prievolė visus mokesčius, susijusius su socialiniu draudimu už komandiruojamus darbuotojus, deklaruoti ir mokėti komandiruojamoje valstybėje. Turėdami A1 pažymėjimą, Jūs apsaugosite savo darbuotojus ir save nuo papildomų ir neplanuotų mokesčių, kurie tikrai bus didesni už mokesčius Lietuvoje bei nuo teisinių nesklandumų, kurie gali kilti dėl nesutvarkytų dokumentų ir (arba) nedeklaruotų mokesčių.
A1 Pažymėjimo išdavimo tvarka:
Taip pat skaitykite: ES pensijų sistemos
- Lietuvoje A1 pažymėjimus išduoda Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos (Sodra) Užsienio išmokų tarnyba.
- Jei pageidaujate gauti pažymėjimą, prašymai Fondo valdybos Užsienio išmokų tarnybai gali būti pateikti tik elektroninėje draudėjų aptarnavimo sistemoje.
- Verta pabrėžti, jog A1 pažymėjimas yra išduodamas tik darbdaviui arba jo įgaliotam asmeniui, pačiam darbuotojui pažymėjimai nėra išduodami.
- Po prašymo išduoti A1 pažymėjimą Sodros Užsienio išmokų tarnyba privalo pateikti savo sprendimą dėl A1 pažymėjimo išdavimo per 20 darbo dienų nuo visų reikalingų duomenų pateikimo.
A1 Išdavimo sąlygos:
Nuo 2019 m. sausio 1 d. pasikeitė Darbo užmokesčio ir socialinio dempingo kontrolės įstatymas, apimantis darbo teisės aspektus dėl darbuotojų komandiravimo. Šiame teisės akte numatyta, jog komandiruotės sąlygomis atvykęs darbuotojas iš užsienio su savimi PRIVALO turėti visus dokumentus kurie įrodo jo teisę į socialinę apsaugą (A1 Pažymėjimas ir kt.).
Verta paminėti ir tai, jog visi darbuotojo socialinės apsaugos dokumentai (išskyrus A1 pažymėjimą) yra privalomi išversti į vokiečių kalbą. Taigi, jei su savimi turite papildomų dokumentų nepamiršti atlikti vertimo. Nesilaikant šių sąlygų asmeniui ar jo atstovui yra skiriama administracinės nuobaudos. Dėl šios priežasties, vykstantiems dirbti į Austriją rekomenduojama kuo greičiau susitvarkyti visus reikalus ir nedelsiant pateikti savo socialinės apsaugos dokumentus jei to reikalauja vietinės institucijos.
Prancūzijoje galioja labai panašūs įstatymai susiję su užsienio darbuotojų socialine apsauga. Nuo 2017 m. balandžio 1 d. įsigaliojo teisės aktas, kuriuo reikalaujama, jog darbuotojai atvykę iš valstybių narių vykdyti savarankiškos arba pagal darbo sutartį veiklos privalo su savimi turėti teisę į socialinę apsaugą įrodančius dokumentus darbo vietoje ir prireikus parodyti darbuotojus tikrinančioms institucijoms. Šiuo atveju, tai vėl yra A1 pažymėjimas.
Jei darbuotojų patikrinimo metu A1 pažymėjimas yra nepateikiamas, darbuotojo atstovui Prancūzijoje yra skiriamos administracinės nuobaudos. Darbuotojo atstovai privalo užtikrini, jog darbuotojas vykdantis veiklą jų vardu laikytųsi Prancūzijos socialinės apsaugos sistemos aktų, priešingu atveju, atvykusio darbuotojo veikla gali būti laikoma kaip nedeklaruota/nelegalia.
Taip pat skaitykite: Ar būtinas biuletenis balsuojant raštu?
Jeigu Lietuvos darbdavys savo darbuotojui negalėjo arba nespėjo gauti A1 pažymėjimo iki institucijų Prancūzijoje atlikto patikrinimo, tuomet, kaip įrodymas, jog buvo kreiptasi į Lietuvos institucijas A1 pažymėjimui gauti, pateikiama prašymo pateikto Sodrai kopija. Tai yra daroma su sąlyga jog per 2 mėnesius bus gautas A1 pažymėjimas. Tokiu atveju bauda nebus skiriama. Tokios sistemos tikslas - padėti Prancūzijos institucijoms gauti sklandesnę informaciją apie jų šalyje dirbančių asmenų socialinės apsaugos statusą, kuomet asmeniui yra taikoma užsienio valstybės socialinė apsauga.
Nepilnamečių Įdarbinimas Lietuvoje: Svarbiausi Aspektai
Nepilnamečių įdarbinimas šiek tiek skiriasi nuo pilnametystės sulaukusių įdarbinimo. Darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis labai griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų. Tai numato Lietuvos Respublikos įstatymai. Vasaros sezono metu verslininkai jaučia didesnį poreikį įdarbinti nepilnamečius asmenis, nes atsiranda daugiau nekvalifikuotų darbo vietų, kurios „veikia“ tik vasaros sezono metu. Galiausiai, patys moksleiviai rodo didesnį susidomėjimą sezoniniu darbu, kadangi nori produktyviai išnaudoti laisvas dienas, o tuo pačiu ir uždirbti.
Nepilnamečių skirstymas pagal amžių:
Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Tiesa, detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės: asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus ir nuo 16 iki 18 metų amžiaus. Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Darbdavio įsipareigojimai:
Taip pat skaitykite: Atidirbimo dienos po nedarbingumo: ar jos skaičiuojasi?
Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas ir būtinas saugos priemones.
Asmens sveikatos specialistas, kuris atlieka sveikatos patikrą, turi patikslinti - ar nepilnametis asmuo pagal savo sveikatos būklę, atitinka darbdavio keliamus reikalavimus. Medicininės įstaigos išduota medicininė pažyma yra perduodama darbdaviui. Taip pat sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą būtina parodyti ir tėvams/globėjams. Tai padės įvertinti profesinę riziką bei darbo saugos galimybes.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdavys su asmeniu, kuris planuoja jam dirbti, turi ne tik sudaryti darbo sutartį. Nepilnamečio asmens tėvai/globėjai taip pat turi pateikti raštišką sutikimą, kuriame reikia patikslinti, jog jie sutinka, kad vaikas dirbs. Tame sutikime, taip pat turi būti akcentuojama - kokios galimos profesinės rizikos, kokios apsaugos priemonės darbo vietoje bus naudojamos ir t.t. Taip pat būtina raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie, vaikui galinčią kilti, profesinę riziką.
Nepilnamečių darbo sąlygos pagal amžių:
Nepilnamečiai - 14-16 metų amžiaus
Nepilnamečiai asmenys nuo 14 iki 16 metų, gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų sveikatai. Vasaros periodu asmuo gali dirbti iki 6 valandų per parą. Maksimali darbo trukmė - 30 valandų per savaitę. Nepilnamečių darbo grafikas neturi viršyti aštuonių valandų per dieną, įskaitant laiką, praleistą mokykloje. Taip pat įstatymas nurodo, kad tokio amžiaus asmenys negali dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto. Taip pat yra patikslinama, kad 14-16 metų amžiaus darbuotojams turi būti garantuojamas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per vaikų vasaros atostogas.
Kas gali dirbti nuo 14 iki 16 metų?
Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvus darbus, kurie:
- nekenkia jų saugai, sveikatai, gerovei,
- netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis.
Šaltinis: Darbo kodekso 34 straipsnis
Kiek valandų nepilnamečiai gali dirbti?
Vasaros (atostogų) laikotarpiu:
- iki 6 valandų per dieną
- ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę
Mokslo metų laikotarpiu (kai lanko mokyklą):
- iki 2 valandų per dieną
- ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę
Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
Kada dirbti draudžiama?
14-16 metų asmenims draudžiama dirbti:
- nuo 20:00 iki 6:00 val. - tai laikoma naktiniu darbu, kuris jiems yra griežtai draudžiamas.
Šaltinis: Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Vyriausybės nutarimu patvirtintas Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos aprašas.
Maksimalus dienos krūvis, įskaitant ir mokymąsi:
Net vasaros metu, jeigu jaunuolis dar lanko būrelius ar stovyklas, bendras krūvis negali viršyti 8 valandų per dieną (darbas + būreliai/stovykla kartu).
Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnio 3 dalis
Poilsis per vasaros atostogas:
14-16 metų amžiaus dirbantys moksleiviai turi teisę į nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų trukmės atostogas vasaros metu, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo.
Šaltinis: Darbo kodekso 135 straipsnio 3 dalis
Nepilnamečiai - 16-18 metų amžiaus
Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika). Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.
Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
Paauglių darbo laikas - kada negalima dirbti?
Asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto.
Šaltinis: Darbo kodekso 38 straipsnis
Darbas keliose vietose ar mokantis - į ką būtina atsižvelgti?
Jeigu nepilnametis:
- dirba keliose darbovietėse, arba
- mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba,
visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti, teisės aktuose nustatytų, ribų (pvz., 40 val./sav.).
Šaltinis: Justicija.eu
Poilsio laikas ir pertraukos:
- Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
- Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
Poilsis per parą:
- 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų,
- 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų.
Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
Darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos taisyklės:
Įstatymai labai griežtai nurodo, kad tam tikrose darbo pozicijose asmuo dirbti negali. Tai gali būti, pavyzdžiui, skerdykla, darbas su plėšriais gyvūnais. Taip pat negalima dirbti su sprogstančiomis medžiagomis ir panašiai. Taigi, nepilnamečiui asmeniui turi būti užtikrinama visiškai saugi darbo vieta.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais.
tags: #ar #butinas #socialinio #draudimo #pazymejimas #isidarbinant