Susipažinkite - Rūta Globytė, partnerė, advokatė, sukaupusi ilgesnę nei 8 metų patirtį darbo teisės srityje.
Rūta Globytė - WIDEN partnerė, advokatė, sukaupusi ilgesnę nei 8 metų patirtį darbo teisės srityje.
Greta išsamių teisinių žinių savo klientams Rūta siūlo visapusišką pagalbą ginant tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus.
Tai leidžia teikti tik aukščiausios kokybės paslaugas ieškant klientams palankiausių sprendimų ir geriausių rezultatų.
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių - nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose.
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų teisės Lietuvoje
Ji nepakeičiama partnerė siekiant užtikrinti atitiktį visiems darbo teisės aktų keliamiems reikalavimams, atliekant vidaus auditus bei kuriant veiksmingas rizikos valdymo strategijas.
Rūta taip pat daug dėmesio skiria darbo ir civilinių santykių atskyrimo klausimams, skaitmeninių platformų veiklos klausimams.
Teisinės paslaugos ir bylos
Į Rūtą galite kreiptis prireikus atstovavimo įvairiuose su darbo santykiais susijusiuose ginčuose.
Rūta yra sukaupusi patirtį atstovaujant klientams bylose dėl neteisėto atleidimo iš darbo, diskriminacijos, darbo užmokesčio, nekonkuravimo ir kitų klausimų.
Taip pat ji yra sukaupusi patirties atstovaujant profesinių sąjungų interesams.
Taip pat skaitykite: Advokatų rūpesčiai dėl psichiatro pažymų: problemos ir sprendimai
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių - nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose.
Konsultacijos, auditas ir rizikos valdymas
Ji nepakeičiama partnerė siekiant užtikrinti atitiktį visiems darbo teisės aktų keliamiems reikalavimams, atliekant vidaus auditus bei kuriant veiksmingas rizikos valdymo strategijas.
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių - nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose.
Darbdavio iniciatyva nutraukti sutartį ir ginčai
Pastaruoju metu darbo sutartys neretai nutraukiamos darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, kai įmonėje vyksta pertvarkymai, mažinamas darbuotojų skaičius ar naikinama konkreti pareigybė.
Tokiu atvejais svarbu ne tik laikytis įspėjimo terminų ir išmokėti priklausančias išmokas, bet ir realiai pagrįsti, kad darbo vieta iš tiesų tampa nereikalinga.
Taip pat skaitykite: Advokatūros svarba sprendžiant socialinio draudimo klausimus
Jei formaliai paskelbiama apie pareigybės naikinimą, tačiau netrukus į tą pačią ar labai panašią poziciją priimamas kitas asmuo, kyla rimta rizika, kad atleidimas bus pripažintas neteisėtu.
Prisiminkime, kad nutraukiant darbo santykius, kai iniciatyva baigti darbo santykį kyla iš darbdavio, svarbu, kad atleidimo priežastys būtų realios ir įrodomos (įrodinėjimo našta dėl neteisėto atleidimo esant ginčui, tenka darbdaviui).
Jei atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu, darbdaviui gali tekti grąžinti darbuotoją į darbą ir atlyginti jam už laiką, kurį jis buvo priverstas nedirbti (yra priteisiamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis už kiekvieną priverstinės pravaikštos dieną).
Be finansinių pasekmių tokios situacijos dažnai turi ir neigiamą poveikį įmonės reputacijai bei vidiniam klimatui organizacijoje.
Atleidimas dėl darbuotojo kaltės - procedūros ir klaidos
Atleidimas dėl darbuotojo kaltės - kur dažniausiai klysta darbdaviai? Neretas atleidimo iš darbo pagrindas - tai atleidimas dėl darbuotojo kaltės, kai fiksuojami šiurkštūs ar pasikartojantys darbo pareigų pažeidimai.
Būtina aiškiai dokumentuoti pažeidimus, suteikti darbuotojui galimybę pasiaiškinti ir laikytis visų nustatytų procedūrų: sprendimas dėl pareigų pažeidimo (ar duodant įspėjimą, ar priimant sprendimą nutraukti darbo santykius) privalo būti priimtas per vieną mėnesį nuo dienos, kai darbdavys sužinojo apie galimai darbuotojo pažeistas pareigas.
Praktikoje pasitaiko situacijų, kai įmonė, siekdama greitesnio sprendimo, nepakankamai įsigilina į teisės aktų keliamus reikalavimus ar atleisti darbuotoją už padarytus pažeidimus nori greitai, nes jų jau yra „prisikaupę“.
Rekomenduočiau kiekvieną pažeidimą dokumentuoti/įforminti raštu.
Tokiu atveju, kai pažeidimų padaroma ne vienas arba kai darbuotojas padaro šiukščiu laikomą darbo pareigų pažeidimą, darbdavys turėtų svarbų, pamatuotą ir proporcingą pagrindą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl jo kaltės be įspėjimo ir išeitinių išmokų (jei darbuotojas nesutinka nutraukti darbo sutarties šalių susitarimu).
Nutraukiant darbo santykius darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės, svarbu laiku imtis darbo pareigų pažeidimo procedūros, atlikti tyrimą dėl pažeidimo ir priimti proporcingą pažeidimui priemonę (atleidimas, vadovaujantis teismų praktika, turėtų būti kraštutinė priemonė).
Tad prisiminkime, kad atleidimas iš darbo neturėtų būti skubotas ar formaliai atliekamas veiksmas.
Mokymai ir akademinė veikla
Rūta taip pat veda tiek vidinius, tiek išorinius mokymus įvairiais darbo teisės klausimais, yra Mykolo Romerio universiteto lektorė.
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių - nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose.
Praktiniai patarimai vartotojams ir ryšys su kitu teisiniu kontekstu
Automobilio garantinis aptarnavimas daugeliui vairuotojų siejasi su saugumu ir pasitikėjimu.
Būtent tokią situaciją neseniai nagrinėjo Lietuvos Aukščiausiasis Teismas.
Byloje vartotojas naują automobilį pristatė į oficialų servisą dėl garantinio stabdžių sistemos patikrinimo.
Atliekant bandomąjį važiavimą gatvėje, serviso darbuotojas pateko į eismo įvykį, o automobilis buvo apgadintas.
Vis dėlto teismas tokiai pozicijai nepritarė.
„Jeigu automobilis turi gamyklinį ar kitą kokybės trūkumą, vartotojas gali naudotis garantijos suteikiamomis teisėmis. Tačiau jeigu automobilis buvo sugadintas jau po jo perdavimo pirkėjui - net ir garantinio aptarnavimo metu - vien garantijos taisyklės tokios situacijos nebereglamentuoja“, - sako M.
Šioje byloje teismai nustatė, kad automobilis pirkėjui buvo perduotas tinkamos kokybės.
Vėliau atsiradę pažeidimai nebuvo susiję su gamykliniu broku ar garantiniu defektu - juos sukėlė eismo įvykis, įvykęs dėl serviso darbuotojo veiksmų.
Taigi toks ginčas, pasak M., nors vartotojas šioje byloje nelaimėjo reikalavimo nutraukti pirkimo-pardavimo sutartį ir susigrąžinti visą automobilio kainą, tai nereiškia, kad jis lieka be apsaugos.
Servisas atsako už savo darbuotojų veiksmus, todėl tokiais atvejais gali būti reiškiamas reikalavimas atlyginti patirtą žalą.
„Teismas iš esmės pasakė, kad servisas negali išvengti atsakomybės. Tačiau ji kyla ne todėl, kad buvo pažeista garantija, o todėl, kad buvo padaryta žala svetimam turtui. Tokiais atvejais vartotojas turi teisę reikalauti visiško žalos atlyginimo“, - komentuoja M. Baigys.
Praktikoje tai gali apimti automobilio remonto išlaidas, prekinės vertės sumažėjimą, pakaitinio automobilio išlaidas ar kitus dėl įvykio patirtus nuostolius.
Pasak M. Baigio, tokiose situacijose nereikėtų skubėti pasirašyti dokumentų, kuriais patvirtinama, kad pretenzijų servisui nebeturima.
„Jei tai yra žalos atlyginimo klausimas, vartotojas turi teisę reikalauti visiško savo nuostolių atlyginimo. Ši Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis yra reikšminga, nes primena, kad vien automobilio sugadinimo garantinio aptarnavimo metu faktas savaime nesuteikia pirkėjui teisės atsisakyti pirkimo-pardavimo sutarties ir reikalauti grąžinti visą už automobilį sumokėtą kainą.
Kita vertus, tai nereiškia, kad vartotojas turi susitaikyti su bet kokiu serviso pasiūlymu.
Patikėjęs automobilį profesionaliam paslaugos teikėjui, vartotojas turi pagrįstą lūkestį jį atgauti saugų, techniškai tvarkingą ir nepraradusį vertės dėl serviso veiksmų.
Todėl serviso padaryta žala turi būti įvertinta realiai, o jos atlyginimas - pakankamas.
„Tokiose situacijose svarbiausia ne emocinis sprendimas, o tiksliai pasirinktas teisinis kelias. Reikalavimas grąžinti visą automobilio kainą gali atrodyti logiškas vartotojui, tačiau teisiškai jis nebūtinai bus pagrįstas. Tuo tarpu tinkamai suformuluotas reikalavimas dėl žalos atlyginimo gali būti gerokai efektyvesnis“, - apibendrina M.
Profesionalumas ir klientų interesų gynimas
Greta išsamių teisinių žinių savo klientams Rūta siūlo visapusišką pagalbą ginant tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus.
Į Rūtą galite kreiptis prireikus atstovavimo įvairiuose su darbo santykiais susijusiuose ginčuose.
Rūta yra sukaupusi patirtį atstovaujant klientams bylose dėl neteisėto atleidimo iš darbo, diskriminacijos, darbo užmokesčio, nekonkuravimo ir kitų klausimų.
Tai leidžia teikti tik aukščiausios kokybės paslaugas ieškant klientams palankiausių sprendimų ir geriausių rezultatų.
| Veiklos sritis | Pavyzdžiai |
|---|---|
| Darbo teisė | Konsultacijos dėl darbo sutarčių, atstovavimas ginčuose, vidaus auditas |
| Atstovavimas | Neteisėtas atleidimas, diskriminacija, darbo užmokestis, nekonkuravimas |
| Mokymai ir lektorystė | Vidiniai ir išoriniai mokymai, Mykolo Romerio universiteto lektorė |
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių - nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose.