Motinystė dažnai pateikiama vienu paprastu pasirinkimu: arba likti namuose ir visą dėmesį skirti vaikui, arba grįžti į darbą ir tik retkarčiais imtis tėvystės pareigų. Tačiau realybė yra daug sudėtingesnė: daug moterų derina vaikų auginimą, namų ruošą ir papildomas veiklas ar verslus namuose. Straipsnyje remsimės tikromis istorijomis, tyrimų duomenimis ir patarimais, kad išskirtume mitus ir parodytume praktines galimybes bei iššūkius.
Mamos, kurios išlaiko ryšį su profesija ir kuria verslą namuose
Kai kurios moterys nepamiršta savo profesijos ir būdamos su vaiku namuose. Jos namuose maketuoja, tvarko buhalteriją. Kitos papildomu uždarbiu paverčia savo pomėgius.
Trejų metų dukterį Aistą auginanti Vilija Merčaitienė susidomėjo papuošalų kūrimu. Šokių mokytoja dirbanti vilkaviškietė kūrybos pagrindų išmoko pasidairiusi pavyzdžių internete. Papuošalus ji kuria iš įvairiausių medžiagų: vilnos, karoliukų, polimerinio molio. Kol kas moteris savo darbus dovanoja draugams ir pažįstamiems. Savo malonumui dirbanti kūrėja medžiagoms įsigyti išleidžia nemažai pinigų. Vis dėlto darbus ji kol kas dovanoja, o ne parduoda.
Namų veikla gali tapti nedidele verslo idėja. Tuo tarpu klaipėdietė Oksana Bandzienė sako puoselėjanti svajonę apie nedidelį darželį. Tokia idėja jai kilo ne dėl noro papildomai užsidirbti pinigų. Tiesiog daug pažįstamų motinų skundžiasi, kad lopšeliuose-darželiuose vaikai dažnai suserga. „Mano mažylė gimė neišnešiota, labai daug iškentėjo, tad papildomų vargų labai nesinori. Be to, man tai būtų galimybė ilgiau pasilikti su vaiku“, - apie idėją pasakojo O.Bandzienė.
Iš pradžių nuosavame name ji norėtų prižiūrėti keletą vaikų ir savo dukterį Viktoriją. 33 metų moteris tikina, kad jau sulaukė paslaugomis susidomėjusių pažįstamų. O.Bandzienė skaičiuoja, kad už vaiko priežiūrą imtų apie 600 litų per mėnesį. Taip esą būtų pigiau nei auklę samdyti. Anksčiau anglų kalbos vaikus ir suaugusiuosius mokiusi moteris sako, kad vėliau klientų daugėtų.
Taip pat skaitykite: Vyrai ir emocinis smurtas
Dvi atžalas - dvejų metų Dyją ir dviejų mėnesių Manfridą - namuose auginanti 28 metų Ana Ditkienė namuose anksčiau priaugindavo nagus. Meistrė ją išmokė pačią prisiauginti nagus, o vėliau vyras padovanojo specialių priemonių rinkinį. Taip A.Ditkienė pradėjo tvarkyti nagus draugėms, o šioms rekomendavus, atsirasdavo vis daugiau klienčių. JI darbuodavosi tik vakarais ir per savaitę priimdavo 3 žmones. Taip gaudavo 200 litų. Šiuo metu moteris namuose tvarko buhalteriją, nes paaugęs vaikas reikalauja daugiau dėmesio. Todėl dirbti su nagų atėjusiomis pasidailinti klientėmis tapo sudėtingiau. A.Ditkienė dirba tada, kai užmiega abi atžalos.
Didžiojoje Britanijoje gyvenanti 23 metų Regina Aleksaitė, grįžusi į Lietuvą, skuba pas kirpėją, kuri augina vaiką ir dirba namuose. „Man svarbiausia, kad su kirpėja galima susikalbėti. Ji pataria, kas geriau, kas tinka. Be to, jos paslaugos pigesnės, bet ne mažiau kokybiškos. Pastarąjį kartą kirpti ir dažyti plaukus trimis spalvomis man kainavo 30 litų. Salone tokias paslaugas man siūlė už 110 litų“, - kainas lygino R.Aleksaitė.
Mitai apie nelegalią veiklą ir mokesčius
Tiesa, toli gražu ne kiekviena motina sutinka viešai pasakoti apie savo papildomą uždarbį. Kelios kalbintos motinos nuogąstavo, kad paviešinusios informaciją apie savo veiklą tuoj pat sulauks Darbo arba Mokesčių inspekcijos vizito. Ši baimė nėra visiškai nepagrįsta. Valstybinės darbo inspekcijos atstovas Medardas Trimonis patvirtino, kad papildomas darbas namuose turi nelegalaus darbo bruožų.
Teisinės ir socialinės garantijos
Naujausi Seimo priimti Darbo kodekso ir Lygių galimybių įstatymų pakeitimai skatina lanksčias darbo sąlygas ir saugo darbuotojus, auginančius vaikus. Pasak ministrės M. Navickienės, įstatymų pakeitimai atlikti tam, kad darbo rinkoje išliktų dirbantys tėvai ir darbuotojai, namuose prižiūrintys ar slaugantys artimuosius. Tokiems darbuotojams turi būti suteikta galimybė savo darbo grafiką derinti su asmeniniais poreikiais ir prioritetais, susitarti su darbdaviu dėl ne viso darbo laiko ar nuotolinio darbo.
Verta paminėti, kad lanksčių darbo sąlygų galės prašyti darbuotojai, auginantys vaikus iki 8 metų ir prižiūrintieji asmenys. Darbdavys privalės suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jeigu jo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis. Svarbu ir darbdavio pareiga imtis priemonių, kad darbuotojas nebūtų diskriminuojamas dėl tėvystės ar vaiko priežiūros.
Taip pat skaitykite: Kaip atpažinti priklausomybę nuo kompiuterio
Kodėl dažniau lieka moterys: ekonomika, kultūra, įpročiai
Plataus tyrimo ir diskusijų duomenys rodo, kad nors daug kas teigia, jog vyrams eiti tėvystės atostogų yra normalu, realybėje į vaikų priežiūros atostogas dažniau išeina moterys. Nors 75 proc. apklaustųjų mano, kad vyrams eiti vaiko priežiūros atostogų yra normalu, patys vyrai taip pat sutinka su šiuo teiginiu - tokią nuomonę išreiškė 74 proc. Tačiau praktiniai skaičiai rodo, kad 3 iš 4 kartų į vaikų priežiūros atostogas išeina moterys.
Diskusijų dalyviai kaip vieną priežasčių, kodėl moterys dažniau lieka namie auginti vaikų įvardijo finansus. Labai paprasta matematika - dažnai vyro atlyginimas būna didesnis nei moters ir sprendimas priimamas dėl racionalių priežasčių. Čia taip pat svarbus darbdavio vaidmuo: pavyzdžiui, „Vinted“ savo darbuotojams, išeinantiems vaikų priežiūros atostogų, skiria 3 mėnesių atlyginimo dydžio ir „Sodros“ išmokos skirtumo premiją, o grįžtantiems darbuotojams sudaro lanksčias sąlygas dirbti nuotoliu ir lanksčiu grafiku.
Viešojoje erdvėje vis dar vyrauja stereotipai apie „motinos pareigą“, o ne apie abiejų tėvų atsakomybę. Tai kuria papildomą spaudimą moterims ir kaltės jausmą, jei jos pasirenka derinti darbą ir vaikų priežiūrą. Tyrimai rodo: 2024 m. SODROS duomenimis, net 90 % vaiko priežiūros išmokų gavėjų yra moterys. 2024 m. organizacijos "Make Mothers Matter" atliktas tyrimas, kuriame buvo apklausta 9600 mamų, parodė, kad 67 % jų jaučiasi turinčios per daug pareigų, 50 % kenčia nuo psichikos sveikatos problemų, o 70 % visų namų ūkio darbų atlieka vienos. Be to, 25 % tėčių nepasinaudoja tėvystės atostogomis, nors turi teisę.
Istorijos, kurios keičia požiūrį: tėčių įsitraukimas
Diskusijų renginyje „Tai kas liks namie?“ IT įmonių specialistai dalijosi asmeninėmis patirtimis: vienas pripažino, kad gailisi neišėjęs į vaiko priežiūros atostogas su pirmu vaiku, kitas sakė, kad svarbu atrasti veiklą, kurią galima daryti kartu su vaiku. Trijų vaikų tėtis pasidalino, kaip jam padėjo darbdavio iniciatyva ir palaikymas, leidęs dalį laiko skirti vaikui ir išlaikyti ryšį su darboviete.
Vyrai dalijosi savo patirtimi: „Yra mitas, kad vaikui gimus reikia tik mamos. Tai netiesa. Šeima yra komanda. Vienas žmogus greitai pavargsta.“ Kitas tėtis pasakojo apie baimes prieš tėvystę, susijusias su tradiciniais vyriškumo stereotipais, bet pabrėžė, kad ryšys su vaiku gali ir turi gimti per kasdienius darbus ir buvimą kartu.
Taip pat skaitykite: Kaip apsisaugoti nuo smurto
Psichologiniai aspektai: kaip nepamesti savęs motinystėje
Psichologė akcentuoja, kad motinystėje labai svarbu nepamesti savęs, savo poreikių, net ir labai paprastų (pasivaikščioti vienai, ilgiau pagulinėti, ramiai išgerti mėgstamą gėrimą). Visam tam įgyvendinti svarbu nelikti vienai. Ji pabrėžia, kaip svarbu turėti savo bendruomenę, „gentį“, kurioje yra sulaukiama pagalbos, atjautos, emocinės paramos, kurioje leidžiama atsitraukti ir pailsėti.
Psichologė pataria artimiesiems sudaryti sąlygas mamoms gauti laisvo laiko, kartais fiziškai pabūti su vaiku, pasiteirauti, ar nereikia kokios pagalbos, kartais padėti namų ruošoje. Tai - labai žemiški dalykai, kurie palaiko mamos ir vaiko emocinę gerovę.
Praktiniai patarimai: kaip dirbti iš namų su mažaisiais
Dirbant namuose reikia savidisciplinos, organizuotumo ir susikaupimo. Tai yra vienos svarbiausių savybių, kurios padės pasiekti sėkmės, dirbant laisvu nuo vaikų auginimo metu. Pateikiame keletą idėjų ir rekomendacijų, kurios padeda derinti darbą ir vaikų priežiūrą:
- Sukurkite rutiną ir aiškias darbo valandas, pavyzdžiui, dirbkite tada, kai vaikas miega arba lanko darželį.
- Naudokite krepšius ir dėžes kiekvienam kambariui tvarkyti - tai palengvina greitą tvarką.
- Suskirstykite užduotis: kasdieniai darbai, darbo projektai, vaikų priežiūra.
- Prašykite pagalbos - partnerio, senelių, draugų arba paslaugų.
- Rinkitės namams pritaikytas veiklas: rašymas, vertimai, buhalterija, nuotolinės pamokos, rankų darbo gaminiai, maisto gamyba, fotografija, grafikos darbai.
- Planuokite finansus racionaliai: palyginkite samdomos auklės kainą ir jūsų galimą uždarbį dirbant iš namų.
Galimos namų veiklos ir jų privalumai
| Veikla | Privalumai |
|---|---|
| Blog'o rašymas / tinklaraštis | Galimybė užsidirbti iš reklamos, partnerystės, rašymo lankstumas |
| Rankų darbo gaminiai (papuošalai, aksesuarai) | Mažos pradžios sąnaudos, kūrybiškumas, hobis virsta uždarbiu |
| Manikiūras / grožio paslaugos | Mažas įėjimo barjeras, darbas vakarais, prisitaikymas prie klienčių |
| Nuotolinės pamokos / korepetitorystė | Naudojami profesiniai įgūdžiai, lankstus grafikas |
| Buhalterija / finansinės paslaugos | Reguliarios pajamos, galimybė dirbti part-time |
| Maisto gamyba / konditerija | Galimybė parduoti vietos rinkoje, didelė paklausa |
Mityba, sveikata ir pasiruošimas - motinystės darbo dalis
Motinystė - tai ne tik kasdieninė priežiūra, bet ir pasiruošimas: vaiko sveikata, maitinimas, aplinka. Kai kurios moterys tvirtai mano, kad laukimosi ir pirmųjų gyvenimo metų kokybė yra didžiulis darbas, reikalaujantis žinių ir atsakomybės. Rekomenduojama domėtis kūdikio sveikata, produkto sudėtimi, naudoti saugius namų valiklius ir rūpintis subalansuota mityba. Tai yra darbas, kuris prasideda nėštumo metu ir nesibaigia greitai po gimimo.
Organizacijos, projektai ir visuomenės pokyčiai
Projektai, skirti mažinti lyčių nelygybę šeimose, kuriamos edukacijos, audiovizualinis turinys ir viešinamos tikros istorijos, padeda keisti visuomenės požiūrį. Projekto tikslas - mažinti lyčių nelygybę šeimose, auginančiose mažamečius vaikus, suteikiant žinių ir kuriant turinį, kuris motyvuotų ir įkvėptų keisti įsisenėjusius stereotipus. Planuojama kurti audiovizualinį turinį apie tėčių vaidmenį, viešinti tikras istorijas, rengti mokymus, fotografijų parodą ir meno kūrinį - neofreską, atspindinčią tėčių ryšį su vaikais. Šios veiklos skatins lygiavertę partnerystę, stiprins bendruomeniškumą ir emocinę gerovę.
Apibendrinant: mitai ir realybė
Dažnas mitas teigia, kad moteris namuose auginanti vaiką arba „nieko neveikia“, arba tik „užsiima savimi“. Realybė rodo, kad motinystė yra pilnas etatas, kurį daugelis derina su papildoma veikla, namų verslu ar profesiniais įsipareigojimais. Ekonominiai sprendimai, kultūriniai stereotipai ir teisinės sąlygos lemia, kas iš šeimos lieka namie. Tačiau yra daug pavyzdžių, kaip kūrybiškumas, rūpestis sveikata, organizuotumas ir bendruomenės palaikymas leidžia moterims derinti vaikų auginimą su prasmingu uždarbiu namuose.
Svarbu, kad visuomenė ir darbdaviai suteiktų lankstumo ir paramos, o tėčiai aktyviau įsitrauktų į vaikų priežiūrą. Tik taip bus įmanoma sumažinti moterų perdegimą, finansinę priklausomybę ir skatinti lygiavertę partnerystę šeimoje.