Siūlome išsamų gaires rinktis darbą slaugos sektoriuje Vokietijoje: nuo darbo pobūdžio šeimoje ar įstaigoje, apgyvendinimo, dokumentų iki atlyginimo, mokesčių ir socialinio draudimo.
Darbo pobūdis ir organizacija
Slaugės darbas rusų arba vokiečių šeimoje. Senjorų bei neįgalių žmonių priežiūra. Darbo užduotys priklauso nuo šeimos poreikių ir slaugomo žmogaus būsenos. Dirbsite tris mėnesius, po to turėsite dvi laisvas savaites už kurias Jums mokės atlyginimą, kaip už darbo dienas, po to grįšite vėl trims mėnesiams į darbą ir taip toliau.
Slaugės dirbančios šeimose apgyvendinamos pačioje šeimoje, dažniausiai turi atskirą kambarį. Slaugės, dirbančios socialinėmis darbuotojomis arba slaugos namuose, apgyvendinamos atskirai išnuomotame bute. Už jį gali tekti susimokėti iškart arba gavus pirmąjį atlyginimą. Kai kurie darbdaviai kompensuoja išlaidas.
Darbo sąlygos ir įdarbinimas
Darbas oficialus. Būsite įdarbinti Vokietijoje ir mokėsite mokesčius Vokietijos įstatymų numatyta tvarka. Visus atvykusius pasitiks slaugos įmonės darbuotojas, apgyvendins, padės sutvarkyti reikalingus dokumentus, atidaryti banko sąskaitą, supažindins su darbo užduotimis šeimoje.
Įmonė priims atsakingas, nuoširdžias, sąžiningas moteris. Patirtis slaugoje gali būti minimali. Galbūt Jūs slaugėte savo artimus žmones. Tokia patirtis tinka. Pradžioje prašome atsiųsti mums savo CV anketą su nuotrauka. Jeigu tokios neturite, galite užpildyti mūsų puslapyje ir mums atsiųsti.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo ir apsaugos ministerija Vokietijoje
Kaip nuvykti iki darbo vietos?
Kiekvieną savaitę iš Lietuvos į Vokietiją vyksta mikroautobusiukai, kurie pristato keleivius tiesiai į nurodytą adresą, kur jus pasitinka kontaktinis asmuo arba darbdavys. Taip pat galima skristi savarankiškai lėktuvu, tačiau, jeigu lėktuvas neskrenda tiesiogiai į Jūsų pageidaujamą miestą, Jums reikės sėsti į autobusą ir atvykti į Jums reikalingą miestą pačiam.
Dokumentai ir registracija Vokietijoje
Oficialiam darbui yra sutvarkomi tokie dokumentai: draudimas, mokesčių mokėtojo kodas, darbo sutartis, registracija prie gyvenamo būsto, banko sąskaita, diplomų bei kitų dokumentų tvirtinimas, verslo liudijimas ir pan. Atvykus į Vokietiją rekomenduojame įsigyti vokišką telefono numerį, taip sutaupysite pinigų pokalbiams.
Asmuo, susiradęs gyvenamąją vietą Vokietijoje, savaitės laikotarpyje turi prisiregistruoti vietos policijoje. Asmenys, ne ilgiau kaip 2 mėn. gyvenantys viešbutyje, registruotis neprivalo. EEE (Europos ekonominės erdvės) šalių piliečiai, atvykstantys į Vokietiją ilgesniam negu 3 mėn. laikotarpiui, tuojau po atvykimo turi kreiptis į vietos migracijos tarnybą dėl leidimo gyventi suteikimo.
Leidimui gyventi gauti pateikiami šie dokumentai: galiojanti ID kortelė arba asmens pasas; 2 paso nuotraukos; kai kuriose žemėse- medicinos pažyma. Priklausomai nuo atvykimo tikslo (darbui, studijoms etc.), pateikiami papildomi dokumentai: darbuotojai turi pateikti pažymą iš darbdavio, patvirtinančią darbuotojo statusą bei leidimą dirbti; savarankiškai dirbantys turi pateikti dokumentus, įrodančius veiklos teisėtumą; studentai turi pateikti įstojimo dokumentus.
Jeigu turite nepilnamečių vaikučių, kurie lieka gimtojoje šalyje, vykdami į Vokietiją pasiimkite gimimo liudijimo kopija, vertimą į vokiečių kalbą. Dokumentas turi būti patvirtintas notariškai.
Taip pat skaitykite: Galimybės dirbant Vokietijos senelių namuose
Apgyvendinimas ir būsto paieška
Apsigyvenimas: yra keletas gyvenamosios vietos paieškos galimybių. Miestuose gyvenamosios patalpos paprastai nuomojamos, kaimo vietovėse - perkamos. Patariama jau prieš išvykstant į Vokietiją pasirūpinti gyvenamuoju būstu. Dažnai būsimasis darbdavys padeda susirasti gyvenamąjį būstą arba jį suteikia.
Skelbimai apie nekilnojamą turtą paprastai spausdinami trečiadienio ir šeštadienio laikraščiuose. Nuomojami būstai Vokietijoje būsto nuomai išleidžiama 25-30 proc. mėnesinių pajamų. Nuomodamiesi kambarį, pasiteiraukite apie papildomas išlaidas (apmokėjimą už komunalines paslaugas ir t.t.). Nuomojamo buto šeimininkas dažnai prašo sumokėti 2-3 mėnesinių įmokų dydžio užstatą. Dauguma butų šeimininkų naudoja standartines nuomos sutartis. Šias formas galima surasti www.mitwohnzentrale.de.
Socialinė apsauga, draudimas ir išmokos
Socialinis draudimas skirstomas į 5 kategorijas: sveikatos, nelaimingų atsitikimų, bedarbystės, senatvės ir ligos. Kiekviena draudimo kategorija turi savo specifinę paskirtį, taip pat, kaip atsakingą draudimo instituciją.
Privalomasis draudimas yra privalomas asmenims, kurie gauna pajamas iš darbinės veiklos. Darbuotojai, kurie per savaitę dirba mažiau negu 15 val. ir gauna mažesnes negu 400 EUR pajamas, neprivalo draustis. Tačiau jie turi būti registruoti sveikatos draudime. Nuo 1996 metų dirbantieji gali pasirinkti sveikatos draudimo formą.
Darbuotojams socialinės apsaugos korteles išduoda federalinė pensijų draudimo tarnyba (Bundesversicherungsanstalt für Angestellte - BfA), darbininkams - vietos socialinio draudimo tarnyba (Landesversicherungsanstalt - LVA). Pasirašius darbo sutartį socialinės apsaugos kortelė perduodama darbdaviui.
Taip pat skaitykite: Asociacija "Vokietijos Karių Kapų Globos Tautinė Sąjunga"
Darbdavys moka socialinio draudimo įmokas sveikatos draudimo įstaigai, kuri paskirsto gautas įmokas atitinkamoms draudimo institucijoms. Įmokos nelaimingų atsitikimų draudimui moka darbdavys. Socialinės įmokas moka darbdaviai ir dirbantieji santykiu 50:50. Įmokų suma priklauso nuo atlyginimo dydžio.
Sveikatos draudimas teikia išmokas bei paslaugas ligos ar motinystės atveju. Teisę į išmokas apdraustasis įgyja nuo pirmosios draudimo dienos. Darbuotojai, kurie dėl ligos negali dirbti, įgyja teisę į nedarbingumo išmokas po to, kai nebemokamas užmokestis už darbą (paprastai darbdavys moka 6 savaites 100 proc. darbo užmokesčio nuo pirmos nedarbingumo dienos). Paprastai ligos išmoka sudaro 70 proc. bruto uždarbio. Mokėjimo periodas - iki 78 savaičių, įskaitant ir darbdavio apmokėtą nedarbingumo laikotarpį.
Darbo sutartis, teisės ir atostogos
Darbo sutartis gali būti tiek žodinė, tiek rašytinė. Bet kokiu atveju patariama reikalauti rašytinės sutarties. EB direktyva 91/533/EEA įpareigoja darbdavį pagrindines darbo sutarties sąlygas užfiksuoti raštu ir pateikti susipažinti darbuotojui ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo darbinių santykių pradžios.
Darbo sutartyje turėtų būti nurodyta: darbo sritis, pareigos, papildomos užduotys, jei yra; darbo santykių pradžia; darbo laikas (pradžia, pabaiga), sutikimas (nesutikimas) dirbti viršvalandžius; bandomojo laikotarpio trukmė ir įspėjimo terminas; įspėjimo terminas pasibaigus bandomajam laikotarpiui; mokėjimo rūšis ir dydis, apmokėjimo terminai ir sąlygos; premijos; atostogų trukmė; antraeilių pareigų nuostatos; veiklos apribojimai, nutraukus darbo sutartį, jei yra.
Bandomasis laikotarpis negali viršyti 6 mėn. Darbuotojas turi teisę į atostogas. Minimalus atostogų laikotarpis, numatytas Atostogų įstatyme, yra 24 darbo dienos. Vidutinė atostogų trukmė 24 - 30 darbo dienų.
Darbo užmokestis: minimali alga ir sektoriniai tarifai
Bendras įstatymu nustatytas minimalus darbo užmokestis Vokietijoje nuo 2026 m. sausio 1 d. yra 13,90 EUR bruto per valandą. Kai kuriose pramonės šakose taikomi aukštesni minimalūs atlyginimai nei bendras įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis (13,90 EUR/val. nuo 2026 m. sausio 1 d.). Šie didesni atlyginimai dažniausiai yra nustatomi per tarifinius susitarimus (branchenmindestlohn) ir taikomi visiems darbuotojams atitinkamoje šakoje - nepriklausomai nuo to, ar jų darbdavys turi atitinkamą kolektyvinį susitarimą.
Pflege (slaugos) sektorius: aukštesni tarifai (dažnai virš 16-20 EUR/val.). Valandinis darbo užmokestis slaugos srityje svyruoja nuo 10 EUR/val. iki 20 EUR/val. Dirbama 40 val/sav.
Skaičiavimas: nuo bruto iki neto
Pradėjus dirbti pilnu etatu (~40 val. per savaitę) su minimalia alga 2026 m., bruto mėnesio atlyginimas siekia apie 2 220-2 390 EUR. Tai bruto atlyginimas; po mokesčių ir socialinių įmokų gaunamas neto atlyginimas bus gerokai mažesnis. Kiekvieną mėnesį jūsų darbdavys išduos atlyginimo lapelį, kuriame bus nurodytos mokesčių, socialinio draudimo ir galutinio išmokėjimo detalės.
Mokesčiai: pagrindiniai principai
Vokietijoje mokesčiai atskaičiuojami nuo visų gautų pajamų bei viso priklausančio turto (esančio bet kurioje pasaulio šalyje). Jūsų pajamos ir turtas apmokestinamas, jeigu: jūs nuolat arba tam tikrą laiko tarpą gyvenate Vokietijoje; jūsų pagrindinė gyvenamoji vieta yra Vokietijoje. Kitu atveju apmokestinamos tik pajamos, gautos Vokietijoje.
Pajamų mokesčio dydis priklauso nuo daugelio kriterijų - nuo šeiminės padėties, vaikų skaičiaus ir t.t. Mokesčių mokėtojo kortelėje pateikiama informacija apie pajamų mokesčio kategoriją, kuri priklauso nuo šeiminės padėties, darbinių santykių skaičiaus, sutuoktinio apmokestinimo. Mokesčius darbdavys perveda atitinkamai institucijai. Savarankiškai dirbantys asmenys turi sumokėti mokesčius pajamų deklaracijos pagrindu.
Bažnyčios mokestis: asmenys, priklausantys protestantų ar katalikų bažnyčių bendruomenei, gyvenantys Vokietijoje, moka bažnyčios mokestį (nuo 8 iki 9 proc. pajamų mokesčio). Yra ir tam tikros kitokios įmokos, pvz., ekonominiam buvusių Rytų Vokietijos žemių restruktūrizavimui numatyta kritinė įmoka.
Atlyginimų skirtumai ir kitų sektorių kontekstas
Atlyginimų struktūra Vokietijoje sujungia fiksuotus ir kintamus elementus, kuriuos veikia regionas, pramonė ir kolektyvinės sutartys. Vokiečių bruto atlyginimo mediana šiuo metu siekia 53 900 EUR. Vidutinis bruto atlyginimas yra šiek tiek didesnis - apie 60 250 EUR. Miuncheno darbuotojai, kurių atlyginimo mediana siekia 61 250 EUR, uždirba geriausius atlyginimus, nuo jų atsilieka Frankfurto (60 500 EUR) ir Hamburgo darbuotojai (58 750 EUR).
Lyties atotrūkis vis dar egzistuoja: vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas (GPG) pamažu mažėja, bet vis tiek aiškiai pastebimas. Tačiau jei atsižvelgiama į struktūrinius skirtumus, pakoreguota GPG yra mažesnė.
Teisės, ginčai ir apsauga
Vokietijoje mokėti mažiau nei teisėtas minimalus atlyginimas yra darbo teisės pažeidimas. Jei jums mokama per mažai, pirmiausia kreipkitės į darbdavį raštu po žodinio prašymo. Jei nėra sprendimo, turite teisę kreiptis į darbo teismą (Labor Court). Jei jūsų atlyginimas yra nesąžiningas dėl diskriminacijos, Vokietijos Bendrasis lygių galimybių įstatymas (AGG) jus apsaugo.
Ką daryti, kad uždirbtumėte daugiau?
- Apsvarstykite galimybę pasinaudoti papildoma kvalifikacija ar mokymu, kad pagerintumėte savo įgūdžius.
- Patvirtinkite savo diplomą Vokietijoje ir gerinkite vokiečių kalbos įgūdžius - tai dažnai lemia aukštesnį atlyginimą.
- Nagrinėkite kolektyvinių sutarčių sąlygas savo sektoriuje - kai kuriose srityse taikomi aukštesni tarifai.
Kai kurie praktiniai patarimai atvykstantiems
Atvykus į Vokietiją rekomenduojame įsigyti vokišką telefono numerį, taip sutaupysite pinigų pokalbiams. Kai kuriose įmonėse atlyginimas mokamas skirtingomis dienomis, tai gali būti pvz. kito mėnesio 1, 10, 15 dienomis. Įsikeldami į butą pasirašykite perėmimo aktą.
Dažnai sunkiausia emigrantams yra nustatyti realius lūkesčius dėl pragyvenimo išlaidų prieš persikeliant į užsienį arba per pirmuosius mėnesius. Pirma, labai svarbu suprasti, kaip šalyje veikia atlyginimai.
Siūlomos pozicijos ir pageidavimai
Ieškome kvalifikuotų slaugos specialistų, seselių/slaugytojų, dirbsiančių ligoninėse ir klinikose. Darbo sritys yra įvairios: intensyvios terapijos skyrius, operacinės slaugytojai, ligonių slaugytojai. Taip pat reikalingi ir slaugytojai su medicininiu išsilavinimu, dirbti senelių globos namams. Ieškomi studentai arba jau baigę slaugos studijas žmonės (kolegijoje ar universitete) ir gerai mokantys vokiečių kalbą. Norint dirbti slaugytoju Vokietijoje būtina patvirtinti savo diplomą, mokėti vokiečių kalbą (su minimalia vokiečių kalba galima dirbti slaugytojo padėjėju).
| Elementas | Pastaba |
|---|---|
| Minimali alga (2026) | 13,90 EUR/val. bruto |
| Slaugos sektoriaus tarifai | Dažnai virš 16-20 EUR/val. |
| Tipinis pilnas etatas | ~40 val./sav. |
| Bruto mėn. (minimali alga) | ~2 220-2 390 EUR |
| Atostogos | Min. 24 darbo dienos per metus |
Jeigu turite klausimų dėl pajamų deklaravimo Vokietijoje ir mokesčių susigrąžinimo galimybių, aktualūs mokesčiai Vokietijoje ir šeimos deklaracijos klausimas - kviečiame susisiekti su mumis el. nr.
tags: #vokietijos #slaugytoju #algos