Vienišos mamos Lietuvoje susiduria su daugybe iššūkių - nuo laiko trūkumo iki finansinių sunkumų, todėl valstybė siekia suteikti papildomą pagalbą per įvairias išmokas. Vienišos mamos išmoka yra viena svarbiausių socialinių garantijų, padedančių užtikrinti stabilumą tiek motinai, tiek vaikui. Vienišos mamos išmoka - tai valstybės finansinė parama motinoms, kurios vienos augina savo vaikus be kito tėvo ar partnerio dalyvavimo.
Ši išmoka yra skirta tam, kad padėtų kompensuoti dalį vaiko auginimo išlaidų ir užtikrintų mažam pajamų šeimos nariui orų gyvenimą. Pagal Lietuvos teisės aktus, vienišos mamos gali pretenduoti į kelias rūšis išmokų, priklausomai nuo situacijos. Teisę gauti išmoką turi moterys, kurios vienos augina vaiką ir neturi kito tėvo dalyvavimo arba kai kito tėvo tapatybė nežinoma ar jis nemoka alimentų.
Taip pat savivaldybės taiko papildomą paramą šeimoms, gaunančioms mažas pajamas. Norint gauti vienišos mamos išmoką, būtina užpildyti prašymą ir pateikti reikiamus dokumentus. Prisijunkite prie „Sodros“ elektroninės paslaugos sistemos arba e. Išmokos dydis priklauso nuo valstybės nustatytų standartų ir konkrečios situacijos.
Pavyzdžiui, vaiko pinigai 2024 metais siekia apie 96 eurus per mėnesį vienam vaikui, tačiau vienišos mamos gali gauti papildomą priedą. Socialinės pašalpos ir kompensacijų dydžiai priklauso nuo šeimos pajamų ir gyvenamosios vietos.
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos vienišoms mamoms
Gimus vaikui, jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį. Per papildomus du mėnesius, kai vaiką augina tik vienas iš tėvų, galima ir dirbti, ir gauti viso dydžio vaiko priežiūros išmoką, kuri siekia 78 proc.
Taip pat skaitykite: Vienišos motinystės iššūkiai
Atsižvelgiant į šeimos ar vieno gyvenančio asmens gyvenimo sąlygas šiais atvejais: ligos, nelaimingo atsitikimo, netekus maitintojo, kai motina ar tėvas vieni augina vaiką (vaikus), kai šeima augina tris ir daugiau vaikų ar bent vienas iš šeimos narių ar vienas gyvenantis asmuo yra neįgalus, mokiniai turi teisę į nemokamą maitinimą ir paramą mokinio reikmenims įsigyti esant didesnėms pajamoms, t. Pavyzdžiui, Vilniaus miesto savivaldybė, kai vaiką augina vienišas tėvas ar mama, teikia prioritetą priimant į ikimokyklinio, priešmokyklinio ir bendrojo ugdymo įstaigas.
Vienišos mamos yra sunkesnėje padėtyje. Manome, kad tokia nuostata joms padės išlikti darbo rinkoje. Vienišiems tėvams išmoka bus mokama paskutinius du mėnesius (siekiant įsitikinti, kad per vaiko priežiūros laikotarpį neatsiras tėvas/motina, įtėvis/įmotė ar globėjas, kuris galėtų pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais).
Naujos vaiko priežiūros tvarkos pakeitimai nuo 2023 m.
Nuo 2023 m. sausio 1 dienos keičiasi vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarka ir atostogų metu mokami vaiko priežiūros išmokų dydžiai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos primena, kaip nuo 2023 m.
Svarbiausi faktai apie vaiko priežiūros išmokas:
- Tiek vaiko tėtis, tiek mama bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų, jei asmuo neperleidžiamais mėnesiais naudosis dalimis) turės prižiūrėti savo mažylį, o likusį laiką galės dalintis pagal šeimos poreikį.
- Tėvai galės pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir jo priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai.
- Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turės teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį.
- Vienišos mamos / tėčiai per papildomus du mėnesius galės ir dirbti, ir gauti viso dydžio (78 proc. (100,54 proc.) vaiko priežiūros išmoką.
- Antraisiais vaiko priežiūros metais galima dirbti ir gauti visą vaiko priežiūros išmoką, jeigu išmokos ir darbo užmokesčio suma neviršija 100 proc.
Pagrindiniai pakeitimai:
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
- 1 FAKTAS. Tiek vaiko tėtis, tiek mama bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų, jei asmuo neperleidžiamais mėnesiais naudosis dalimis) turės prižiūrėti savo mažylį, o likusį laiką galės dalintis pagal šeimos poreikį.
- 2 FAKTAS. Jeigu pasirenkama vaiką prižiūrėti iki jam sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 3 FAKTAS. Tėvai galės pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir jo priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai.
- 4 FAKTAS. Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais bus mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
- 5 FAKTAS. Jeigu gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino, globoja du ir daugiau vaikų, bendra išmokų suma negali viršyti 78 proc.
- 6 FAKTAS. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turės teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį.
- 7 FAKTAS. Vienišos mamos / tėčiai per papildomus du mėnesius galės ir dirbti, ir gauti viso dydžio (78 proc.) vaiko priežiūros išmoką.
- 8 FAKTAS. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai.
- 9 FAKTAS. Antraisiais vaiko priežiūros metais galima dirbti ir gauti visą vaiko priežiūros išmoką, jeigu išmokos ir darbo užmokesčio suma neviršija 100 proc.
- 10 FAKTAS. Vietoj šiuo metu reikalaujamo 12 mėnesių, pakaks dvigubai trumpesnio - 6 mėnesių - motinystės socialinio draudimo stažo per paskutinius 24 mėnesius, norint gauti tėvystės išmoką.
Darbo kodekso pataisos
Kartu su Ligos ir motinystės įstatymo pakeitimais bus keičiamos ir tam tikros Darbo kodekso nuostatos. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
Šie išvardinti darbuotojai turi galimybę dirbti jų pageidaujamu darbo laiko režimu. Anksčiau Darbo kodekse buvo numatyta galimybė darbuotojams, auginantiems vaikus iki 3 metų amžiaus, dirbti nuotoliniu būdu 1/5 darbo laiko.
Krūtimi maitinanti darbuotoja, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas 3 valandas suteikiamos ne trumpesnės kaip 0,5 valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Pertraukos kūdikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos darbo užmokestį.
Atostogų suteikimo prioritetai ir nuotolinis darbas
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. Jei darbdavys atsisako leisti dirbti nuotoliniu būdu, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, paaiškindamas, kad dėl gamybinių ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų; darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų; darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų; darbuotojams, auginantiems du ar daugiau vaikų. Aukščiau pateiktos darbuotojų kategorijos yra nurodytos prioriteto tvarka. Taigi, kiekviena pirmiau įvardyta darbuotojų grupė turi pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką kitos atžvilgiu.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Kita parama vienišoms mamoms
Atsižvelgiant į šeimos ar vieno gyvenančio asmens gyvenimo sąlygas šiais atvejais: ligos, nelaimingo atsitikimo, netekus maitintojo, kai motina ar tėvas vieni augina vaiką (vaikus), kai šeima augina tris ir daugiau vaikų ar bent vienas iš šeimos narių ar vienas gyvenantis asmuo yra neįgalus, mokiniai turi teisę į nemokamą maitinimą ir paramą mokinio reikmenims įsigyti esant didesnėms pajamoms, t.
Pavyzdžiui, Vilniaus miesto savivaldybė, kai vaiką augina vienišas tėvas ar mama, teikia prioritetą priimant į ikimokyklinio, priešmokyklinio ir bendrojo ugdymo įstaigas. Kaip akcentuoja savivaldybė, toks prioritetas gali būti taikomas tik tada, kai vienas iš tėvų yra miręs, nenurodytas vaiko gimimo liudijime, teismo pripažintas neveiksniu, dingusiu be žinios arba nežinia kur esančiu.
Tėvams išsiskyrus toks prioritetas būtų taikomas tik tuo atveju, jeigu vienam iš tėvų teismo sprendimu buvo apribotos tėvystės teisės. Taip pat savivaldybės taiko papildomą paramą šeimoms, gaunančioms mažas pajamas.
Statistika
Kaip rodo Europos Sąjungos statistikos tarnybos 2021 m. duomenys, vienišų tėvų šeimos Lietuvoje sudaro apie 25 proc. visų namų ūkių, kuriuose auginama vaikų, ir šis skaičius kasmet auga. ES vidurkis siekia 14 proc. Skaičiuojama, kad vieno suaugusio asmens su vienu ar daugiau vaikų skurdo rizikos lygis 2021 m. siekė 39,1 proc. Palyginus su 2020 m., šis rodiklis sumažėjo 6,1 proc.
Skurdo rizikos lygis vienišų tėvų šeimose:
| Metai | Skurdo rizikos lygis (%) |
|---|---|
| 2020 | 45,2 |
| 2021 | 39,1 |
tags: #vienisos #momos #socialines #garantijos