Vidutinis darbo užmokestis (VDU) yra svarbus rodiklis, naudojamas skaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį už atostogas, ligos pašalpą už pirmas dvi ligos dienas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, išeitinę išmoką ir kt. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisingai apskaičiuoti VDU atleidžiant darbuotoją, atsižvelgiant į įvairias situacijas ir remiantis Lietuvos Respublikos teisės aktais.
Teisinis Reglamentavimas
VDU apskaičiavimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 "Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo" patvirtintas "Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas" (toliau - Aprašas), kuris paaiškina, kokios lėšos įskaičiuojamos į VDU.
Į VDU Įskaičiuojamos Lėšos:
- Bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą.
- Padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį ir kt. numatytais atvejais).
- Papildoma darbo užmokesčio dalis, kuri nustatoma pagal darbo vietoje taikomas darbo apmokėjimo sistemas.
- Priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, mėnesinės premijos, mokamos už mėnesio darbo rezultatus, kiti mokėjimai už atliktą darbą, numatyti darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse.
- Premijos (išskyrus mėnesines premijas, kurios nurodytos 4 punkte) ir kitos piniginės išmokos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, išskyrus pinigines išmokas ar premijas, mokamas DK nustatytų švenčių dienų progomis (pvz., Kalėdų, Naujųjų metų premijos), gyvenimo ir tarnybos metų jubiliejinių sukakčių progomis ir pan.
Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į VDU skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (jei išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, - pagal įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Skaičiuojamasis Laikotarpis
Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas VDU. Pavyzdžiui, darbuotojas eina atostogauti nuo 2020 m. rugsėjo 1 d. VDU apskaičiuoti naudojami 2020 m. birželio, liepos ir rugpjūčio mėnesių darbo užmokesčio duomenys.
Jei atleidžiamo darbuotojo paskutinė darbo diena sutampa su paskutine to mėnesio diena, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamą laikotarpį. Pavyzdžiui, darbuotojas iš darbo išeina 2020 m. rugsėjo 30 d. Jis dirba pagal 8 val. ir 5 d. d. grafiką. Skaičiuojant VDU, reikia įtraukti 2020 m. liepos, rugpjūčio ir rugsėjo menėsių darbo užmokesčio duomenis.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumas Lietuvoje: dabartis ir ateitis
Dienos ir Valandos, Kurių Negalima Įtraukti
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaičiuojamos tos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo. Taip pat neįtraukiamos piniginės sumos, kurios buvo išmokėtos už šias dienas ar valandas (pavyzdžiui, ligos pašalpa už pirmas dvi ligos dienas, kasmetinių atostogų užmokestis ir kitos išmokos).
Tai reiškia, kad prastovos (ar dalinės prastovos) laikas ir gautas darbo užmokestis už prastovą (ar dalinę prastovą) nėra traukiamas į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą.
Kaip Apskaičiuojamas Vidutinis Dieninis ir Vidutinis Valandinis Darbo Užmokestis?
Vidutinis dieninis darbo užmokestis apskaičiuojas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio, švenčių dienas).
Pavyzdys: Darbuotojas per paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš atostogų pradžią, dirbo 64 dienas, o priskaičiuotas atlyginimas yra 4500 eurų.
Vidutinis dieninis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:
Taip pat skaitykite: Pagalba autizmo paliestiems
Analogiškai apskaičiuojamas vidutinis darbo valandos užmokestis. Jis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena ar pamaina yra skirtingos trukmės.
Pavyzdys: Darbuotojo pamaina per paskutinius 3 mėnesius buvo skirtingos trukmės.
Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip:
VDU Skaičiavimas, Kai Darbuotojas Dirbo Trumpiau Nei 3 Mėnesius
Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.
Pavyzdys: Darbuotojas priimtas dirbti 2020 m. gegužės 3 d., bet nuo 2020 m. liepos 1 d. nusprendė išeiti iš darbo. Jam priklauso 3,24 d. d. atostogų, tad reikės apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikalingas VDU, kuris bus skaičiuojamas remiantis 2020 m. gegužės ir birželio mėnesių darbo užmokesčio duomenimis.
Taip pat skaitykite: Lietuvos slaugytojų amžiaus tendencijos
Darbuotojas iš viso dirbo 41 dieną, o jam priskaičiuotas 2800 Eur atlyginimas.
VDU apskaičiuojamas taip:
Kompensancijos suma už nepanaudotos atostogas apskaičiuojama taip:
Išeitinė Išmoka
Atnaujinta 2025-12-22. Išeitinė kompensacija yra viena iš garantijų, kuri gali užtikrinti finansinę apsaugą darbuotojams netekus darbo dėl darbdavio kaltės arba dėl kitų svarbių priežasčių. Ji tampa svarbiu užnugariu, kai pajamų šaltinis nutrūksta.
Darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė išmoka, kai jis atleidžiamas dėl darbdavio ekonominių sprendimų ar organizacinės restruktūrizacijos. Ši išmoka apsaugo darbuotoją, suteikia laiko prisitaikyti prie naujų aplinkybių ir ieškoti kito pajamų šaltinio.
Kiekvieno darbuotojo išeitinės išmokos suma yra apskaičiuojama individualiai, atsižvelgiant į jo darbo stažą. Ilgesnis darbo laikotarpis toje pačioje darbovietėje dažnai užtikrina didesnę išeitinę kompensaciją, tad kuo ilgiau darbuotojas praleido vienoje įmonėje - tuo daugiau jam gali priklausyti.
Darbo santykiai laikomi trumpais, kai darbuotojas dirbo mažiau nei vienerius metus, ir tokiu atveju išeitinė išmoka dažniausiai sudaro pusę vidutinio mėnesinio atlyginimo.
Išeitinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas remiantis darbuotojo darbo užmokesčiu, kuris buvo gautas per paskutinius tris mėnesius iki atleidimo. Šis trijų mėnesių laikotarpis padeda įvertinti vidutinį darbo užmokestį, pagal kurį ir apskaičiuojama išeitinės išmokos suma.
Dirbusiems 5-10 metų skiriama papildoma vieno VDU dydžio išmoka.
Dirbusiems 10-20 metų - dviejų VDU dydžio išmoka.
Dirbusiems ilgiau nei 20 metų - trijų VDU dydžio išmoka.
Taip pat verta paminėti, kad yra numatyta, Lietuvos įstatymų reglamentuota, išeitinė išmoka. Dažnai išmokos dydis yra palankesnis darbuotojui, nes priklauso nuo vidinių įmonės reglamentų, ypač jeigu įmonė yra tarptautinė, jos išmokos dydis gali būti numatytas tos šalies įstatymų.
Atleidimo dieną, kai darbo sutartis nutraukiama ne dėl darbuotojo kaltės: šaukiant į karo tarnybą, darbuotojui mirus ir pan., darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (DK 57), darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių (DK 56).
Išeitinės išmokos Lietuvoje yra griežtai reglamentuotos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kuris nustato šios išmokos skyrimo tvarką, dydį ir mokėjimo laikotarpį. Šios taisyklės apsaugo darbuotojus nuo galimo diskriminavimo ar neteisybės atleidimo metu.
Konkrečios Situacijos ir Klausimai
Atsakymas yra pateiktas laiške, gautame iš VDI - VDU esant prastovoje skaičiuojamas iš sutartyje sulygto atlygio. Tai reiškia, kad darbo sutartis yra pagrindas.
Jei įmonė po prastovų pradėjo dirbti viduryje gegužės (prastovos prasidėjo lapkritį), vdu skaičiuoju iš 6, 5 mėnesio tik? Ar dar imti ir vieną mėnesį prieš prastovas, t.y. 6,5 ir 10?
Sveiki. Priimtas darbuotojas į darbą nuo 2022 04 25d. Jam nustatyta 36 val. savaitė. Keturios dienos-po 8 val., penktadienis - išeiginė, šeštadienis 4 d.val. Skaičiuoju algą už 2022 04 mėn. Kaip suprantu pagal VDU skaičiavimo tvarką, turiu skaičiuoti val.vid.darbo užmokestį, ne dienos, kadangi skirtinga darbo dienos trukmė. Sakykim alga nustatyta mėnesinė 730, tai 730/146val( tiek dirbtų 04 mėn.).-val.d.u. - 5Eur. ( gaunasi ne mažesnis už min.val.atl). *35 val.( tiek dirbo nuo 04 25 -04 30) gaunu atlyginimą 175 Eur.
Jei darbuotojas įmonėje dirba trumpiau nei tris mėnesius, jo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš duomenų, kurie yra, pavyzdžiui, iš šio mėnesio duomenų. Tam reikia apskaičiuoti šio mėnesio atlyginimą iki ligos dienos, įskaitant ir atlyginimą už darbą naktį, poilsio ar švenčių dienomis.
Pavyzdžiui: Priėmėm šiandien naują darbuotoją, iki pietų dirbo. Pasijautė blogai ir išleidom pas gydytoją. Matau, sodroje -nedarbingumas nuo šiandien. Mokėti už 2 d.d. darbdaviui reikia. Klausimas: VDU imu iš DS.
1) 1800: 20 d.d. x2 d.d.
2) (1800x3mėn.): 65 d.d. x 2 d.d.
Darbuotoją atleidžiam pasibaigus terminuotai DS. Dirbo 21d.d. iš jų 3 dienas buvo nedarbingume. Už 2 pirmas d.d.mokėjom. Už dirbtas 18 d.d. Ar teisingai?
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukiami visi priedai, priemokos ar premijos už atliktą darbą. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, metinė premija įtraukiama 12 mėnesių po jos išmokėjimo.
Valstybinė darbo inspekcija paruošė atmintinę apie darbo sutarties nutraukimo peripetijas.
Žodis „prastova“ šiomis dienomis yra itin dažnai linksniuojama sąvoka. Buhalteriams ir eiliniams darbuotojams kyla neaiškumų dėl to, kaip reiktų skaičiuoti nepanaudotų atostogų išmoką tuo atveju, kai atleidžiamas prastovoje esantis darbuotojas. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama pagal vidutinio darbo užmokesčio (VDU) apskaičiavimo nuostatas. Vidutinis darbo užmokestis yra skaičiuojamas pagal teisinius reglamentus - Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą. Įprastai kompensacija už nepanaudotas atostogas yra apskaičiuojama iš paskutinių trijų darbo mėnesių vidurkio.
Svarbu suprasti, kad ne kiekvienas darbuotojas turi teisę į išeitinę išmoką. Ji nepriklauso, kai: Darbo sutartis yra terminuota ir baigiasi nustatytu laiku, darbuotojas nusprendžia išeiti savo noru be pateisinamos priežasties, darbo santykiai nutraukiami bendru sutarimu, darbuotojas atleidžiamas dėl netinkamo elgesio, neatsakingo pareigų vykdymo ar kitų rimtų pažeidimų.
Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai.
Taigi, vasario ir kovo. kaip skaičiuoti VDU, jei už prastovas mokamas MMA ir gaunasi mažesnis atlyginimas, nei būtų pagal darbo sutartį. Tuo pačiu gausis ir mažesnis VDU, jei pvz.skaičiuojant iš vasario, kovo, balandžio. Ne gana to, kad sumažėjo mėnesinis DU, tai dar sumažėja ir atostoginiai. O gal nebūtų nusikaltimas VDU skaičiuoti pagal darbo sutartį? Ką manote?
Išeina darbuotojas lauk iš darbo. Skaičiuoju jam vdu. Buvo darbuotojas dalinėse prastovose, tai dabar atleidžiant man reikėtų skaičiuoti valandinį vdu ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip, lyg darbuotojui keitėsi darbo laikas? Nes jei skaičiuoju d.d. vdu, tai jam užmokestis yra tik už pusę darbo dienos, automatiškai sumažėja vidurkis.
Ne tai, kad keitėsi laikas, o veikiau, kad darbo dienos skirtingos trukmės. Tuomet reikia valandinio VDU.
Ar nieko nesikeitė, skaičiuojant atostoginių vidurki ar reikai pritraukti prie DS nuruodyto dydžio?
Tik MMA.
nesuprantu kas blogai... nebesigalvoja. tai kiek bus tas vidutinis mėnesio?
Tai negi mėnesis turi 30 darbo dienų? 2020 metų vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius 21,1.
Reikia paskaičiuoti nedarbingumą. Sausio mėn. buvo prastovos, bet DU išmokėtas. Prastovų į VDU netraukiame Ir skaičiuojame už 2 mėn. Ar imti 10-11-12?
Prastovų netraukiate. VDU skaičiuojate iš faktiškai dirbto laiko. Tai gali būti kad ir viena diena. Skaičiuojamasis laikotarpis visada lieka toks pat.
tags: #vidutinis #darbo #uzmokestis #atleidziant #po #biuletenio