Motinystės išmokos ir vaiko priežiūros atostogos: viskas, ką reikia žinoti

Šiame straipsnyje aptarsime motinystės išmokas ir vaiko priežiūros atostogas (VPA) Lietuvoje. Visų pirma, šia tema mitų esu girdėjusi pačių įvairiausių. Dažnai jie sklando įvairiose forumuose, taip pat kažkam kažkas „patarė“ ir t.t. Pabandysiu papasakoti žmonių kalba. Labai svarbu įsidėmėti, kad visoms motinystės išmokoms, pajamų vertinimo laikotarpiai skiriasi. Taigi pažiūrėkime, kas ten pasikeitė vaiko priežiūros “atostogų” (VPA) išmokų tvarkoje, kuri įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 dienos. Visų pirma pabrėžiu, kad motinystės išmokų tvarkoje niekas nepasikeitė. Dekretas kaip buvo mamos privilegija, taip ir liko.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)

Visų pirma, laukiantis vaikelio, gydytoja išduoda nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) pažymėjimą ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y. Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y.

Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, t.y. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis, t.y.

Pavyzdžiui, jei nėštumo ir gimdymo atostogos jums prasideda 2025 m. rugsėjo mėnesį, tuomet šių išmokų dydžiui nustatyti bus vertinamas jūsų paskutinių 12 mėnesių pajamų vidurkis: nuo 2024 m. rugpjūčio 1 d. iki 2025 m. liepos 31 d. (taip, iki 2025 m. liepos 31 d., kadangi mėnuo prieš - t.y. rugpjūtis yra praleidžiamas).

Taigi, išėjus į naujas nėštumo ir gimdymo atostogas, Sodra vertindama šį pajamų laikotarpį, atkreips dėmesį, ar nepatenka nors viena diena kai buvote Vaiko priežiūros atostogose arba kai gavote vaiko priežiūros, tėvystės ar nėštumo ir gimdymo išmokas. Jei nors viena diena į šį vertinamą laikotarpį patenka, tuomet su kitu vaiku, pildant išmokų prašymus, atsiranda galimybė, kad naujos išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau - Sodra išmokų dydžiui nustatyti vertins tą pajamų laikotarpį, kuris yra jums palankesnis: t.y. Dabar vienos stebuklingos formulės visiems, deja, bet nėra.

Taip pat skaitykite: Slaugytojų iššūkiai Lietuvoje

Kadangi asmenys, kurie dirba savarankiškai, yra laikomi, kad naudojasi vaiko priežiūros atostogomis tik tol kol yra gaunamos išmokos. Jei pasirinkote vaiko priežiūros išmokas gauti iki kol vaikui sukanka 18 mėn. Tačiau, jeigu vaiko priežiūros išmokų gavimo laikotarpis bus pasirinktas iki vaikui sukaks 18 mėn., bet asmuo dirba su darbo sutartimi ir pasibaigus išmokų gavimui iš Sodros į darbą dar negrįžo, bet toliau naudojosi vaiko priežiūros atostogomis iki vaikui sukako 3 m.

NGA išmoka - 77,58%. Iš karto atsakau, kad nepaisant to, ar dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.

Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.

Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.

Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, t. nuo 2026 m. nuo 2025 m. nuo 2024 m.

Taip pat skaitykite: Slaugytojų atlyginimų tendencijos

Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.

Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.

Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.

Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.

Papildoma informacija

• Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y.
• už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
• už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
• Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y.

Vaiko priežiūros atostogos (VPA) ir išmokos

Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.

Taip pat skaitykite: Pensijų sistema Lietuvoje

• 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
• 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.

Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.

Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. T.y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.

Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.

Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y.

Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.

Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.

Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.

Kas pasikeitė VPA išmokų tvarkoje nuo 2023 m. sausio 1 d.?

• Topų topas: 2 neperleidžiami antrojo iš tėvų atostogų mėnesiai. Tai nereiškia, kad priverstinai varys eiti atostogauti antrąjį gimdytoją. Tai tik reiškia, kad labai skatins tokį elgesį pinigais.
• Už neperleidžiamus mėnesius bus mokama 78% dydžio išmoka nuo kompensuojamojo užmokesčio, o už visus likusius mėnesius - priklausomai nuo pasirinktos “atostogų” trukmės.
• Na… gal ir baudžia biski už nesinaudojimą tokia privilegija, nes šie mėnesiai yra neperleidžiami ir jei antras iš tėvų jais nepasinaudoja, bendra VPA trukmės šeimoje trumpėja 2 mėnesiais.
• Nuo sausio 1 d. gimusių vaikų tėvai gali rinktis “atostogauti” 18 mėnesių gaunant 60% dydžio išmoką arba 24 mėnesius gaunant 45% pirmais ir 30% antrais “atostogų” metais.
• Ir toliau išlieka galimybė tas atostogas nutraukinėti, perkėlinėti ir visaip kaip vartyti.
• Jis susijęs su pagal darbo sutartį dirbančių darbinėmis pajamomis “atostogų” metu. Nuo šiol pagal darbo sutartį gautos pajamos nemažina išmokos, jei bendra išmokos ir darbo užmokesčio pajamų suma neviršija jūsų anksčiau gautų darbo sutarties pajamų.

Kas yra tos “anksčiau gautos” pajamos? Šiandien teorijos tiek.

Vienkartinės išmokos gimus vaikui

Nuo 2024 m. sausio 1 d. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m, sausio 1 d. Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklratuoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip -kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.

Nuo 2024 m. sausio 1 d. Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d. Kaip gauti? Vėlgi, platesnė informacija apie dokumentų pildymą rasite atmintinėje.

Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka yra taip pas skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d.

Svarbu: Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti. Tad tam paruošiau atmintinę, kurioje ne tik viskas aprašyta, pateiktos aktyvios nuorodos ir konkretųs pavyzdžiai, KUR ir KĄ spausti, KUR ir KĄ užpildyti.

Kitos svarbios nuostatos

• Kasmetinės atostogos: Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
• Vaiko priežiūros atostogų perrašymas: Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
• Informaciniai resursai: Taip pat, visi mano ruošti informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.
• Darbas atostogų metu: Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia.

Tikimės, kad ši informacija padės jums geriau suprasti motinystės išmokų ir vaiko priežiūros atostogų sistemą Lietuvoje.

tags: #vidurkis #grizus #is #motinystes #atostogu