Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, vienas iš tėvų ar kitas teisę turintis asmuo gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti „Sodros“ mokamą išmoką. Suprasti galimus pasirinkimus, išmokų dydžius ir taisykles yra labai svarbu planuojant šeimos gyvenimą ir finansus.
Tąsios teisės aktų sąlygos: kas gali išeiti į vaiko priežiūros atostogas?
Teisę į vaiko priežiūros atostogas ir išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų arba, tam tikrais atvejais, vienas iš senelių, jei atitinka pagrindines sąlygas:
- Yra draudžiamas ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirba, vykdo savarankišką veiklą ir moka įmokas ir pan.).
- Turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos (taikomos tam tikros stažo skaičiavimo išimtys, pvz., jei prieš tai buvo kitose vaiko priežiūros atostogose).
Atostogų trukmės variantai ir išmokų dydžiai
Įsigaliojus naujai tvarkai, tėvai gali rinktis vieną iš dviejų pagrindinių variantų, kurie abu apima neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Po 2 mėnesius skiriama tik mamai ir tik tėčiui (neperleidžiami mėnesiai). Išmokos procentais nuo kompensuojamojo uždarbio (KU) priklauso nuo pasirinkto varianto ir dalinimosi laikotarpių.
- Variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 18 mėnesių.
- Neperleidžiami mėnesiai: po 2 mėnesius mamai ir tėčiui (iš viso 4 mėn.). Išmoka - 78 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai: likę 14 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka - 60 % KU.
- Variantas: Atostogos iki vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai).
- Neperleidžiami mėnesiai: po 2 mėn. mamai ir tėčiui (4 mėn.). Išmoka - 78 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (iki 1 metų): likę 8 mėn., kurie gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka - 45 % KU.
- Perleidžiami mėnesiai (nuo 1 iki 2 metų): likę 12 mėn., kuriuos gali imti vienas iš tėvų ar dalintis. Išmoka - 30 % KU.
Svarbu: pasirinkto varianto (18 ar 24 mėn.) vėliau keisti negalima. Perleidžiamus mėnesius galima imti dalimis, bet jie turi būti panaudoti iki pasirinkto atostogų laikotarpio pabaigos. Vienas vaiką auginantis asmuo turi teisę į papildomus 2 neperleidžiamus mėnesius (viso 4 mėn.) su 78% išmoka.
Gimimų dvynukų ar daugiau vaikų ypatumai
Gimus dvynukams ar daugiau vaikų vienu metu, išmokos dydis procentine išraiška nedvigubinamas. Taikomos tos pačios 60%, 45%, 30% ar 78% taisyklės. Tačiau abu tėvai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų vienu metu. Pavyzdžiui, abu gali pasiimti savo neperleidžiamus mėnesius arba vienas gali imti perleidžiamus, o kitas tuo pačiu metu - neperleidžiamus. Tokiu atveju kiekvienas gautų išmoką, apskaičiuotą pagal jo/jos pajamas ir pasirinktą laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Ar galima keisti išmokos gavėją atostogų metu?
Dėl neperleidiamų mėnesių įvedimo galimybė keisti išmokos gavėją tapo ribota: neperleidžiamų mėnesių dalis (po 2 mėn. kiekvienam tėvui) negalima perleisti kitam asmeniui. Perleidžiamus mėnesius tėvai gali dalintis. Norint pakeisti gavėją perleidžiamuoju laikotarpiu, reikia atlikti procedūrą Sodroje: vienas asmuo teikia prašymą nutraukti išmokos mokėjimą (GPS15), o kitas - prašymą skirti išmoką (GPS1/GPS2). Taip pat reikia tinkamai įforminti atostogas darbe. Dėl tikslios tvarkos kreipkitės į Sodrą.
Seneliai ir jų teisės
Seneliai gali gauti išmoką tik perleidžiamuoju laikotarpiu ir tik tuo atveju, jei abu tėvai dirba ir atitinka kitas sąlygas.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Dirbti ir gauti pajamas galima, tačiau tai skirtingai veikia išmoką priklausomai nuo laikotarpio:
- Perleidžiamų mėnesių metu: galima dirbti. Išmoka nemažinama, jei bendra išmokos ir gaunamų pajamų (bruto) suma neviršija 100 % KU. Jei kyla klausimų, kreipkitės į Sodros informacijos centrą.
- Neperleidžiamų mėnesių metu: vadovaujantis taisyklėmis, išmoka mažinama arba neigiama, kai gaunamos papildomos pajamos viršija išmoką. Nuo 2024 m. įsigalioja išimtis, kai uždarbiui didėja pajamos - neperleidžiamų mėnesių metu išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamas. Nuo 2026 m. birželio 1 d. išplėstas gavėjų ratas - išmoka bus mokama platesniam gavėjų skaičiui (134 straipsnis).
Išmokų skaičiavimas ir grindys
Kompensuojamasis uždarbis (KU) - dydis, kurį Sodros apskaičiuoja pagal jūsų pajamas, turėtas per 12 mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Minimalus ir maksimalus išmokos dydžiai yra apriboti: minimumas - 8 BSI (bazinės socialinės išmokos) dydžiai, o su 70 Eur BSI (2025 m. pradžioje) tai - 560 Eur per mėnesį. Maksimalus dydis priklauso nuo vidutinio šalies darbo užmokesčio (SODRA skaičiuoja). Išmokos mokesčiai: PSD ir GPM atskaičiuojami nuo išmokos.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Kaip teikti prašymą
Norint gauti išmokas, reikia pateikti prašymą Sodrai. Internetu - per EGAS, spustelėkite Naujas prašymo kūrimas, pasirinkite laikotarpius, tęskite, įrašykite visus duomenis ir užbaikite. Paštu - atsiųsti popierinį prašymą su patvirtintomis kopijomis. Sodra taip pat priima prašymą atitinkamose skyriuose. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų. Dėl papildomos informacijos kreipkitės į Sodros informacijos centrą.
Vaiko priežiūros išmoka ir jos termino trukmė
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 ar 24 mėnesių išmokos varianto priima tėvai. 18 mėn. variantas suteikia 60% KU (77,34% nuo 24 mėn. varianto). 24 mėn. variantas už pirmuosius 12 mėnesių - 45% KU, nuo 12 iki 24 mėnesių - 30% KU. Išmokos grindys ir lubos taip pat taikomos kaip minėta.
Papildomi aspektai: įvaikinimas, seneliai, įtėvių teises
2022-2024 m. įstatymai suteikė galimybių atostogoms vaikui prižiūrėti vaikams, įtėviams ir globėjams iki tri metų. Nustatytos nuostatos dėl įvaikinimo proceso laikotarpio, papildomų 20 ar daugiau mėnesių, bei galimybės sudaryti atostogų laikotarpius tiek visą laiką, tiek pakaitomis. Taip pat reglamentuojama, kaip elgtis, kai vienas iš tėvų nori grįžti į darbą arba kai norima pasikeisti atostogų gavėją, bei kaip elgtis, kai vienas iš tėvų pasilieka su neperleidžiamais mėnesiais.
Darbuotojai, ketinantys naudotis vaiko priežiūros atostogomis, turi pranešti darbdaviui laikantis nustatytų įspėjimo terminų: 14 kalendorinių dienų (1-4 dalys) ar trumpesnės įspėjimo datos, priklausomai nuo atostogų tipo.
Taip pat skaitykite: Konvencija ir autizmas: svarbūs aspektai