Kiekvienas dirbantis tėvas ar mama anksčiau ar vėliau susiduria su situacija, kai vaikas suserga ir tenka derinti darbinius įsipareigojimus su vaiko priežiūra. Tai ne tik emocinis stresas dėl mažylio sveikatos, bet ir finansinis klausimas. Dažnai kyla nerimas dėl to, kiek stipriai nukentės šeimos biudžetas, kol vienas iš tėvų negalės eiti į darbą. Lietuvoje galiojanti socialinio draudimo sistema yra gana palanki vaikus auginantiems tėvams, tačiau joje gausu niuansų, procentų ir terminų, kuriuos būtina suprasti, norint tiksliai planuoti savo pajamas.
Kam priklauso vaiko priežiūros atostogos ir kas turi teisę jas imti
Visų pirma, svarbiausia paminėti, kad Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai.
Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Pabrėžtina tai, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda. Specialistė taip pat atkreipia dėmesį, kad įstatymai nenumato termino, per kurį darbuotojas turėtų įspėti darbdavį apie nėštumą ir planuojamas vaiko priežiūros atostogas.
Darbuotojui priėmus sprendimą grįžti, darbdavys privalo jam užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas. Privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas. Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankias negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise.
Kaip organizuojamas išėjimas ir grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų
Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu. Tai reikėtų padaryti ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbdavys darbuotojo sugrįžimui nereikalauja jokio atskiro pasiruošimo, tačiau svarbu, kad darbdavys saugotų darbuotojo vietą.
Taip pat skaitykite: Kaip keičiasi išmokos, jei VPA pradedamos atostogų metu?
Jeigu darbdavys darbdavio iniciatyva siūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pasiūlymas turi būti pateiktas raštu ir turi būti aiškiai išdėstytos sąlygos. Nesutarus dėl darbo santykių nutraukimo šalių susitarimu, darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl tam tikrų priežasčių, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs išeitinę išmoką.
Darbo sąlygų pakeitimai, pamainų grafikai ir nuotolinis darbas
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.
Darbo pamainų grafikuose galima kiekvienam darbuotojui nustatyti skirtingą darbo dienų, pamainų per savaitę ar valandų per darbo dieną skaičių, tačiau darbo grafikai nėra darbo laiko apskaitos dokumentai. Jeigu pamainos nustatomos mėnesiui ir darbuotojui nustatoma dirbti visą mėnesį naktinėse pamainose, tai darbuotojas auginantis vaiką iki trejų metų turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas.
Keičiantis laikams, vis daugiau darbdavių siūlo mišrų darbo pobūdį, kada darbuotojai gali dirbti ne tik fiziškai būdami darbo vietoje, bet ir nuotoliu. Jeigu darbdavys reikalautų darbuotojo tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti - tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Tam tikros išlygos galioja nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, taip pat auginantiems vaiką iki aštuonerių metų ar vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų.
Vaiko priežiūros atostogų išmokos: 18 arba 24 mėn. variantai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėn. variantas: iki vaikui sueis 12 mėnesių išmoka bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau galioja išmokų lubos - neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Jeigu vienas iš tėvų nusprendžia nesinaudoti savo neperleidžiamais mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Jei gaunate kitas išmokas arba papildomas pajamas VPA metu
Jeigu VPA metu turėsite darbinių pajamų (pavyzdžiui, jei dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką), vaiko priežiūros išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama: jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys - ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Vaiko priežiūros išmokos derinimas su kitomis išmokomis ir papildomomis aplinkybėmis
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Tas pats taikoma ir tėčiams.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos atostogos, tačiau norint gauti išmokas, privalote pateikti reikiamus dokumentus ir prašymą „Sodrai“.
Nedarbingumo pažymėjimas (EP) vaiko priežiūrai: kas ir kada gali gauti
Pirmiausia, šiuo metu galiojančios taisyklės numato, kad ikimokyklinio amžiaus, t.y. priešmokyklinio ir mokyklinio amžiaus (nuo 6 metų) vaikus auginantiems tėvams nedarbingumo pažymėjimai (EP) epidemijos metu nėra išduodami. Augant priešmokyklinio amžiaus vaikui, t.y. iki 5 metų 11 mėnesių amžiaus, EP galima rezervuoti telefonu, paskambinus į gydymo įstaigos registratūrą.
Kreipimosi dieną gydytojas į vaiko asmens sveikatos istoriją įrašo švietimo įstaigos pavadinimą ir motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) ar globėjui nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip 14 kalendorinių dienų, išduoda EP. Gydytojas, išduodamas EP, iš nedarbingumo priežasčių klasifikatoriaus pasirenka priežastį „Sveiko vaiko priežiūra“.
EP išduodamas ir išmoka mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, nepriklausomai nuo to, ar sergantysis asmuo gydomas stacionare, ar ambulatoriškai. Jei asmens sveikatos būklė negerėja, gali būti išduodama medicininė pažyma (forma Nr.).
Kada mokama ligos išmoka už vaiko priežiūrą ir kokio dydžio
Ligos išmoka už vaiko slaugą yra apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčiu (GPM, 15 proc.) ir Privalomojo sveikatos draudimo (PSD, 6 proc.) įmokomis. Valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokos nuo šios sumos nėra skaičiuojamos.
Šiuo metu nustatytas ligos išmokos dydis slaugant šeimos narį yra 65,94 procento nuo gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Namuose sveiką vaiką prižiūrinčiam tėčiui arba mamai nuo pat pirmosios nedarbingumo pažymėjimo galiojimo dienos mokama 65,94 proc. Išmokos mokėjimo dieną iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos dar bus išskaičiuojama 21 proc.
Išmokos mokėjimo trukmė
Išmokos mokėjimo trukmė priklauso nuo vaiko amžiaus ir slaugos poreikio pobūdžio:
- Vaikai iki 14 metų: ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų (ambulatorinei slaugai).
- Slauga stacionare: jei vaikui iki 7 metų reikalinga slauga ligoninėje, išmoka mokama už visą slaugymo laikotarpį.
Svarbu pažymėti, kad išmoka mokama už kalendorines, o ne tik darbo dienas. Jeigu slaugos laikotarpis apima savaitgalį, už šeštadienį ir sekmadienį taip pat skaičiuojama 65,94 proc. dydžio išmoka. Išmoka už sveiko vaiko priežiūrą negali būti mokama ilgiau nei 90 dienų per kalendorinius metus nepaisant to, kuriam iš apdraustųjų (vaiko tėčiui ar seneliams) išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Minimali ir maksimali išmokos riba
Minimali riba: ligos išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 11,64 proc. šalies vidutinio darbo užmokesčio (VDU), galiojusio užpraeitą ketvirtį iki ligos atsiradimo dienos. Maksimali riba: kompensuojamasis uždarbis ligos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių (2 VDU) dydžio.
Kas gali gauti išmoką be tėvų
Jeigu mama yra vaiko priežiūros atostogose ir stacionare slaugo vieną iš vaikų ir dėl to negali prižiūrėti kito vaiko, nedarbingumo pažymėjimas sveiko vaiko priežiūrai gali būti išduodamas ir ligos išmoka skiriama vaiko tėčiui ar vienam iš senelių, jei jie turi teisę šią išmoką gauti. Esminė sąlyga - asmuo, kuris slaugo vaiką, turi būti draustas ligos socialiniu draudimu ir turėti reikalaujamą ligos socialinio draudimo stažą (ne trumpesnį kaip 3 mėnesių stažas per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius).
Jeigu šeimoje suserga keli vaikai, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas kiekvienam vaikui prižiūrėti. Jei vaikai serga tuo pačiu metu, mokama viena 65,94 proc. dydžio išmoka (ne dviguba).
Kaip gauti nedarbingumo pažymėjimą ir apskaičiuojama išmoka
Visas procesas šiuo metu yra skaitmenizuotas. Pirmiausia būtina kreiptis į šeimos gydytoją - tai padaryti reikia pirmąją susirgimo dieną. Gydytojas, įvertinęs vaiko būklę, elektroninėje sistemoje išduoda nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie neatvykimą.
Kad išmoka būtų paskirta, vieną kartą reikia pateikti neterminuotą prašymą ligos išmokai gauti „Sodrai“ (dažniausiai tai forma GPS1). Ligos išmoka paprastai išmokama per 15 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų ir duomenų gavimo dienos. Praktikoje tai reiškia, kad pasibaigus nedarbingumui ir gydytojui uždarius biuletenį, pinigai sąskaitą pasiekia maždaug po 2-3 savaičių.
Tėvams svarbu atsiminti, kad „Sodros“ sistema yra sukurta kompensuoti prarastas darbo pajamas, tačiau ji turi savo saugiklius. Vienas iš dažnai pamirštamų aspektų - ligos išmoka nemokama už tas dienas, kai asmuo dirbo. Jei darbdavys už tas dienas tabelyje žymi darbo laiką ir priskaičiuoja atlyginimą, „Sodra“ už tas konkrečias dienas išmokos nemokės.
Specialios situacijos ir praktiniai patarimai
Jeigu vaikas suserga jūsų kasmetinių mokamų atostogų metu, turite teisę į nedarbingumo pažymėjimą. Tokiu atveju „Sodra“ mokės ligos išmoką, o jūsų atostogos darbdavio sprendimu bus pratęsiamos tiek dienų, kiek sirgo vaikas, arba nepanaudotos atostogų dienos bus perkeltos į kitą laikotarpį.
Jeigu mama yra vaiko priežiūros atostogose su jaunesniu vaiku (iki 3 metų), o suserga vyresnis vaikas, tėtis gali imti nedarbingumo pažymėjimą vyresnėlio slaugai ir gauti išmoką. Tai dažna situacija - jei mama stacionare slaugo vieną vaiką ir negali prižiūrėti kito, tėtis ar seneliai gali imti EP, jei atitinka draudimo sąlygas.
Norint gauti tikslų skaičiavimą, turite žinoti, kurį laikotarpį „Sodra“ vertins skaičiuodama jūsų vidurkį. Pavyzdžiui, jei vaikas susirgo gegužės mėnesį, „Sodra“ vertins jūsų pajamas, gautas sausio, vasario ir kovo mėnesiais - balandžio mėnesio pajamos į skaičiavimą neįtraukiamos.
Santrauka: kas svarbiausia prisiminti
- Vaiko priežiūros atostogas gali imti visi faktiškai auginantys vaiką asmenys - motina, tėvas, įtėviai, seneliai, globėjai.
- Vaiko priežiūros išmoka - pasirinkimas: 18 arba 24 mėn. variantas; skirtingi procentai ir apskaičiavimo taisyklės.
- Nedarbingumo pažymėjimas vaiko priežiūrai išduodamas gydytojo, dažniausiai ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų EP; pandemijos ar karantino metu tam yra papildomų apribojimų.
- Ligos išmoka už vaiko slaugą: 65,94 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio, apmokestinama GPM ir PSD.
- Svarbu laiku informuoti darbdavį ir pateikti „Sodrai“ reikiamus dokumentus.
| Aspektas | Pagrindinė nuostata |
|---|---|
| EP trukmė sveiko vaiko priežiūrai | Ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų (ambulatorinė slauga) |
| Ligos išmokos dydis | 65,94% nuo kompensuojamojo uždarbio |
| Minimali mėnesio išmoka | Ne mažiau nei 11,64% VDU |
| Maksimalus kompensuojamasis uždarbis | 2 VDU |
| Neperleidžiami VPA mėnesiai | Kiekvienam tėvui po 2 mėn. (62 dienas) su 100% „į rankas“, lubos taikomos |
Tikimės, kad ši informacija padės jums geriau suprasti nedarbingumo pažymėjimo gavimo ir ligos išmokų už vaiko priežiūrą tvarką. Mes visada pasiruošę jums padėti!
tags: #vaiko #prieziuros #atostogu #ir #nedarbingumas