Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos kelia daug praktinių klausimų: ar kaupiasi kasmetinės atostogos nėštumo ir gimdymo laikotarpiu, ar galima išeiti vaiko priežiūros atostogų iš karto po nėštumo ir gimdymo atostogų, kaip tai deklaruoti „Sodrai“, kada pateikti formą 9‑SD ir kokios yra išmokų bei darbo apribojimų pasekmės. Šiame straipsnyje surinkta ir išdėstyta svarbiausia informacija, paaiškinanti procedūras, teisines nuostatas ir finansinius aspektus, remiantis pateiktu medžiagos rinkiniu.
Kada pradedamos vaiko priežiūros atostogos ir kaip rašyti prašymą į darbovietę
Jeigu ji pasigimdė vaikelį 05 14 tai , kai išėjo gimdymo atostogų t.y atnešė nedarbingumo pažymėjimą nuo kada išeina iki kada bus , tai va ta diena nurodyta nedarbingumo paž . yra paskutinė diena kai ji yra vadinamam "biuliotenį", tada ji rašo prašymą įmonei , kad išeina atostogų vaiko priežiūrai iki 1 metų.
Prašau mane , Onutę Oonaitienę , išleisti vaiko priežiūros atostogų , kol vaikui sueis vieneri metai , vaikas gimė 2005 05 14 .
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 1 ar 3 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti pagal šio straipsnio 2 dalį ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Na, cia priklauso nuo darbdavio, ar jis isleis.
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
Kada pranešti „Sodrai“ ir forma 9‑SD
O SoDrai pranešama kaip? Forma 9-SD - tai pranešimas apie atostogų iki 3 metų suteikimą? Tai ten tada rašyti, kad tik metams? O iš anksto žinant, kad po metų nežada pradėti dirbti? Kodėl PRAŠYMAS iki vienų metų?
"6. Pranešimą draudėjas privalo pateikti VSDF valdybos teritoriniam skyriui per 3 dienas nuo motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimo (nutraukimo) dienos. Pranešimas gali būti siunčiamas faksu arba elektroniniu būdu (programą „E-Sodra“ galima rasti VSDF valdybos interneto puslapyje: www.sodra.lt)."
Jeigu ji pasigimdė vaikelį 05 14 tai , kai išėjo gimdymo atostogų t.y atnešė nedarbingumo pažymėjimą nuo kada išeina iki kada bus , tai va ta diena nurodyta nedarbingumo paž . yra paskutinė diena kai ji yra vadinamam "biuliotenį", tada ji rašo prašymą įmonei , kad išeina atostogų vaiko priežiūrai iki 1 metų. Ji iki sios dienos dar nerase jokio prasymo. O kada reikia nunesti ta 9-SD forma?
Ar kaupiasi kasmetinės atostogos nėštumo, gimdymo ir VPA metu?
Vienas dažniausiai užduodamų klausimų yra, ar kaupiasi kasmetinės atostogos motinystės atostogų metu.
Taip, kasmetinės atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Taip, kasmetinės atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais). Tėvystės atostogų metu.
Taip pat skaitykite: Padėkite beglobiams gyvūnams
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų, net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius.
Jei turite kintamą atlyginimą, planuojate po VPA mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą, geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į NGA. Jei prioritetas - ilgesnis buvimas su vaiku po VPA, galima atostogas panaudoti po VPA. Tačiau, grįžus iš vaiko priežiūros atostogų (VPA), trijų paskutinių mėnesių VDU nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas.
Vaiko priežiūros išmokos: trukmė, dydžiai ir variantai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.).
24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo karjera Lietuvoje
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai ir jų reikšmė
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūrios mėnesiais.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Darbo galimybės VPA metu ir pajamų įtaka išmokoms
Tiesa, įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. T. y. įstatymas dirbti nedraudžia. Dirbti VPA metu nėra draudžiama, svarbu žinoti tam tikras sąlygas ir apribojimus.
Vaiko priežiūros išmoka nemažinama, jei gaunamas darbo užmokestis perleidžiamais mėnesiais neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad galima užsidirbti skirtumą, ko negaunama su išmokomis.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y. Motinystės ir tėvystės atostogos yra svarbus laikotarpis šeimos gyvenime, tačiau tuo pačiu metu kyla daug klausimų dėl išmokų, darbo ir atostogų.
Išmokų apskaičiavimas ir lubos
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.), gautas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš praeitą kalendorinį mėnesį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Praktiniai patarimai ir atvejai
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Dokumentai, terminai ir praktiniai žingsniai
- Atnešti nedarbingumo pažymėjimą (NGA pabaigos diena bus paskutinė diena „biuletenio“), o tą dieną rašyti prašymą į darbovietę dėl vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų (ar kitos pasirinktos trukmės).
- Darbdavys per 3 dienas praneša VSDF (Sodrai) apie atostogų suteikimą (forma 9‑SD ar kita reikiama forma, galima siųsti elektroniniu būdu per „E‑Sodra“).
- Jeigu gimdymo atostogos užsitęsia (operacija ar kt.), darbdavys / darbuotoja turi pateikti tęstines nedarbingumo pažymas.
- Pasirinkti VPA trukmę (18 arba 24 mėn.) ir nuspręsti dėl neperleidžiamų mėnesių bei galimų darbo pajamų VPA metu.
Pavyzdys: atostogų kaupimosi skaičiavimas
Jei kasmetinės atostogos yra 28 kalendorinės dienos, tai per mėnesį darbuotojas užsidirba 2,33 kalendorinės dienos atostogų. Jei prieš nėštumo ir gimdymo atostogas atidirbta iki kovo 31 d., o nuo balandžio 1 d. eina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai už tuos darbo metus jai priklauso nepanaudotų atostogų: 5 mėn. x 2,33 k.d., t.y. 11,65 k.d.
Vienkartinės ir mėnesinės išmokos susijusios su vaiko gimimu
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Taip pat, vienkartinė išmoka skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Pastabos dėl teisės aktų ir pakeitimų
Straipsnyje remiamasi naujausia informacija ir teisės aktais, siekiant suteikti skaitytojams aiškų ir išsamų supratimą apie šią svarbią temą. Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, kuri reikšmingai skiriasi nuo ankstesnės. Nuo 2024 m. ir 2026 m. įsigalioję pakeitimai taip pat turi praktinę reikšmę VPA gavėjams.
Jūsų LPA kodai ir registracijos numeriai
Kur kreiptis praktiniais klausimais
- Sodra / VSDF teritorinis skyrius - pranešimams ir konsultacijoms dėl išmokų.
- Darbdavys / personalo skyrius - dėl prašymo pateikimo, atostogų suteikimo ir pranešimų siuntimo.
- Teisininkas ar darbo teisės specialistas - sudėtingesniais atvejais, pvz., dėl nekonkuravimo susitarimų ar neteisėto veiksmų.
Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje.