Didžioji dalis „Sodrai“ adresuojamų klausimų susiję su motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpų skyrimu. Supratimas, kaip teisingai apskaičiuojamos išmokos, kokios yra jų sąlygos bei kaip efektyviai panaudoti motinystės ir tėvystės „atostogas“, padeda nepasimesti naujame gyvenimo etape. Vaiko atėjimas į šeimą atneša ne tik džiaugsmą, bet ir naujus administracinius iššūkius.
Motinystės ir tėvystės pašalpos: kas tai ir kam priklauso?
Kiekviena besilaukianti ir pagimdžiusi mama turi teisę į NGA išmoką, skirtą padengti laikinąsias pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu. Išmoką moka už 126 dienų: 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo.
Apdraustiesiems tėveliams, kurie naudojasi tėvystės atostogomis, mokama tėvystės pašalpa (iki vaikui sueis vienas mėnuo). Motinystės pašalpa skiriama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Svarbu: Nors stengiamės informaciją atnaujinti, svarbu atkreipti dėmesį, kad priklausomai nuo to, kada šis straipsnis bus skaitomas, tam tikra išmokų informacija gali pasikeisti ir neatitikti čia pateiktų skaičių.
Mūsų pastebėjimas: Nors šį laikotarpį dažnai vadiname „atostogomis“, iš tikrųjų tai yra vienas atsakingiausių ir kartais itin sudėtingų gyvenimo etapų.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie tėvystės pašalpą
Pašalpų dydžiai ir mokėjimo trukmė
Motinystės ir tėvystės pašalpų dydis - 100 proc. apdraustojo asmens kompensuojamojo uždarbio. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama iki vaikui sukaks dveji metai.
- Pirmus metus mokama 100 proc.
- Antrus - 85 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa.
Nuo 2009 m. sausio 1 d. ligos ir motinystės socialiniu draudimu motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti privalomai draudžiami asmenys, gaunantys pajamas pagal autorines sutartis, savarankiškai dirbantys asmenys - individualių įmonių savininkai, tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų tikrieji nariai, ūkininkai ir jų partneriai, asmenys, kurie verčiasi individualia veikla (išskyrus tuos, kurie verčiasi individualia veikla turėdami verslo liudijimus) bei asmenys, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos (iš draudėjo, su kuriuo jie nesusiję darbo arba jų esmę atitinkančiais santykiais).
Naujos įstatymo pataisos nustato, kad šie asmenys laikomi apdraustaisiais nuo socialinio draudimo pradžios datos (dienos, kai sumokamos socialinio draudimo įmokos) iki teisės į atitinkamą pašalpą atsiradimo dienos, jei per šį laikotarpį buvo mokėtos socialinio draudimo įmokos.
Visiems apdraustiesiems, taip pat ir apdraustiesiems, įgijusiems teisę į pašalpą tik nuo 2009 m. Motinystės pašalpa skiriama, jeigu pirmai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai asmuo turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Nuo 2009 m. liepos 1 d. stažo reikalavimas keičiasi: reikės turėti ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, o nuo 2009 m. spalio 1 d. - ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius stažą.
Taip pat skaitykite: Viskas apie tėvystės atostogas Lietuvoje
Teisę į tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpas šie apdraustieji įgis, jeigu iki pirmos tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų dienos turės ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius socialinio draudimo stažą. Nuo 2009 m. liepos 1 d. stažo reikalavimas taip pat keičiasi: reikės turėti ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, o nuo 2009 m. spalio 1 d.
Asmenų, gaunančių pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimalios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimali mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.
Šie asmenys ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą atitinkamai pašalpai gauti įgyja, jeigu iki nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios yra sumokėję ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokas. Pasitaiko atvejų, kai asmenys, mokantys socialinio draudimo įmokas, pašalpai paskirti reikalingo stažo skaičiavimo laikotarpiu pajamų gauna ir pagal darbo sutartis, ir iš sporto, atlikėjo veiklos ar pagal autorines sutartis, taip pat kaip savarankiškai dirbantys asmenys.
Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydžiui nustatyti apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius (nuo 2009 m. liepos 1 d. - per 12 kalendorinių mėnesių), buvusius iki nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.
Pavyzdžiui, asmenims, kuriems nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogos prasidėjo š. m. balandžio mėnesį, pašalpos yra skaičiuojamos iš laikotarpio nuo 2008 m. liepos 1 d. iki 2009 m. kovo 31 d. jų turėtų draudžiamųjų pajamų. Jeigu asmenys tame laikotarpyje, pagal kurio draudžiamąsias pajamas apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis, pajamų gavo ir pagal darbo sutartį, ir iš sporto, atlikėjo veiklos ar pagal autorines sutartis, taip pat kaip savarankiškai dirbantys asmenys, visos šios pajamos yra susumuojamos.
Taip pat skaitykite: Socialinė tėvystė Lietuvoje
Motinystės (tėvystės) pašalpos dirbantiems (turintiems draudžiamųjų pajamų) asmenims mokamos įvertinus jų draudžiamąsias pajamas. Kai apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi mažesnių už pašalpą draudžiamųjų pajamų, jam mokamas apskaičiuotos pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas - iš paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos atimamos už tą patį mėnesį priskaičiuotos draudžiamosios pajamos (išskyrus priskaičiuotos motinystės, motinystės (tėvystės) ir tėvystės pašalpas).
Pavyzdžiui, apdraustajam, kuriam už kovo mėnesį priskaičiuota 2800 Lt dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa ir 1200 Lt dydžio darbo užmokestis, susidaro 1600 Lt dydžio pašalpos skirtumas. Pašalpų gavėjai, norintys gauti motinystės (tėvystės) pašalpos skirtumą (pašalpos dalį), turi pateikti praėjusio mėnesio darbo užmokesčio (nurodoma priskaičiuota suma), gauto visose darbovietėse, pažymą (pažymas). Jeigu priskaičiuotos draudžiamosios pajamos didesnės už paskirtąją motinystės (tėvystės) pašalpą, ši pašalpa nemokama.
Taigi pašalpų gavėjai, įvertinę šeimos galimybes, norą derinti darbą ir vaiko priežiūrą, pasirenka jiems priimtiniausią galimybę gauti pašalpą. Dėl pašalpos skyrimo galima kreiptis pasirinktame „Sodros“ teritoriniame skyriuje.
Motinystės, tėvystės pašalpa skiriama, jeigu į „Sodros“ teritorinį skyrių buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo ar tėvystės atostogų pabaigos. Pašalpa mokama ne daugiau kaip už 12 praeitų mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos. Motinystės ( tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu dėl jos kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius, skaičiuojant nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti pašalpą, pabaigos.
Tėvystės atostogos Lietuvoje
Lietuvoje tėvai turi teisę į 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogas. Tėvystės atostogos 30 dienų yra reglamentuotos Darbo kodekse ir suteikia tėčiams aiškias garantijas. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip galima pasinaudoti šiomis 30 dienų, kokios sąlygos taikomos, kaip apskaičiuojamas atlyginimas ir kokių dokumentų reikia 2025 m.
Kokios yra tėvystės atostogų teisės Lietuvoje?
Tėvystės atostogos 30 dienų Lietuvoje yra vienas svarbiausių tėvų socialinių garantijų. Tėvystės atostogos yra teisiškai suteiktas laikotarpis, leidžiantis tėvui arba įtėviui išeiti laisvadienių po vaiko gimimo arba įvaikinimo. Tikslas - užtikrinti, kad tėvai galėtų praleisti pirmąsias ir svarbiausias dienas su savo vaiku, išlaikydami stabilias pajamas.
Tėvai gali pasinaudoti šiomis 30 dienų bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukanka vieneri metai. Atostogas galima pasinaudoti iš karto arba padalyti į ne daugiau kaip du atskirus laikotarpius. Jei vaikas įvaikinamas, atostogas reikia išnaudoti per įstatymų nustatytą laikotarpį po teismo sprendimo dėl įvaikinimo. Tėvystės atostogos 30 dienų suteikia galimybę tėčiams lanksčiai derinti laiką su darbuotojo pareigomis.
- Atostogų trukmė: 30 kalendorinių dienų
- Galima panaudoti bet kuriuo metu per pirmuosius vaiko gyvenimo metus
- Gali būti padalyta į ne daugiau kaip dvi dalis
Kokio dydžio kompensaciją gauna tėvai?
Tėvystės atostogų metu tėvai gauna tėvystės išmoką iš Valstybinio socialinio draudimo fondo („Sodra“). Kompensacijos dydis yra 77,58 procento apdraustojo asmens ankstesnių pajamų. Ši suma apskaičiuojama pagal tėvo vidutines pajamas per tam tikrą laikotarpį iki atostogų. Svarbu žinoti, kad Tėvystės atostogos 30 dienų kompensuojamos tuo pačiu principu, kaip ir kitos socialinio draudimo išmokos.
Išmoka negali būti mažesnė už įstatymų nustatytą minimalų dydį, kuris yra susietas su bazine socialine išmoka (BSI). Mokėjimai paprastai pervedami per kelias darbo dienas po atostogų laikotarpio pabaigos.
- Išmokos dydis: 77,58 proc. draudžiamųjų pajamų
- Minimali išmoka: ne mažiau kaip 8 BSI per mėnesį
- Išmoka „Sodra“ pasibaigus atostogų laikotarpiui
Reikalingi dokumentai ir paraiškos teikimo procesas
Norint panaudoti tėvystės atostogos 30 dienų laikotarpiu, būtina atlikti kelis formalumus. Norėdami gauti tėvystės atostogas ir atitinkamą išmoką, tėvai turi atlikti du veiksmus: kreiptis į darbdavį dėl atostogų ir pateikti atskirą prašymą „Sodrai“ dėl tėvystės išmokos.
Darbdavys turi gauti raštišką prašymą dėl tėvystės atostogų kartu su vaiko gimimo arba įvaikinimo liudijimo kopija. Pasibaigus atostogoms, tėvas turi pateikti internetinę paraišką dėl tėvystės išmokos per „Sodros“ elektronines paslaugas.
- Pateikite atostogų prašymą darbdaviui
- Pridėkite gimimo arba įvaikinimo liudijimą
- Po atostogų kreipkitės į „Sodrą“ dėl išmokos mokėjimo
Papildomi aspektai tėvams
Tėvystės atostogų teisės galioja nepriklausomai nuo to, ar tėvai yra susituokę, ar gyvena kartu. 30 dienų laikotarpis negali būti pratęstas ilgiau nei nustatyta įstatymų. Tėvai, norintys ilgiau likti namuose, privalo pasinaudoti tėvystės atostogų teisėmis, kurios siūlo žymiai ilgesnius laikotarpius ir lanksčias mokėjimo galimybes.
2011 m. liepos 1 d. įsigalioję Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pasikeitimai
Š.m. liepos 1-ąją dieną įsigalioja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pasikeitimai. Vieneriems metams vaiko priežiūros atostogų išeisiantys ir papildomų pajamų per tuos metus negausiantys mama ar tėtis gaus 100 proc. kompensuojamųjų pajamų dydžio išmoką. Pasirinkus dvejus metus trunkančias atostogas, pirmaisiais metais bus mokama 70 proc. kompensuojamųjų pajamų ir ši suma atitinkamai mažės, jei pašalpos gavėjas gaus papildomų pajamų. Antraisiais metais pašalpa sieks 40 proc.
„Naujosios tvarkos esmė - skatinti vaiko priežiūros atostogose esančius tėvelius greičiau grįžti į darbo rinką, todėl ši tvarka finansiškai palankesnė tėvams, planuojantiems antrus vaiko priežiūros metus dirbti. Iki šiol gaunant papildomų draudžiamų pajamų, kurios viršija pašalpą, išmoka iš viso nemokėta arba mokėtas skirtumas tuo atveju, jei atlyginimas mažesnis nei gaunama išmoka”, -komentuoja „Swedbank” Asmeninių finansų instituto vadovė Lietuvoje Odeta Bložienė.
Mažiau palanki naujoji tvarka bus vaiko priežiūros atostogų metu dirbti neplanuojantiems tėvams . Mat pagal šiuo metu galiojančią tvarką vaiko priežiūros atostogų išėjusiam tėvui pirmaisiais metais mokama 90 proc. kompensuojamų pajamų, antraisiais - 75 proc. Ekspertė prognozuoja, jog pasikeitimai būsimus tėvelius skatins pradėti galvoti apie darbą anksčiau nei baigsis vaiko priežiūros atostogos. Didžiausias pajamas gaus tėveliai, kurie vaiko priežiūros atostogų išeis dvejiems metams ir abu metus dirbs. Mažiausias pajamas - tie, kurie vaiką prižiūrės dvejus metus ir abu metus nedirbs.
Pasikeitimai didelės įtakos turės ir būsimiems dvynukų ar trynukų tėvams, nes bendra mokama pašalpos suma nuo liepos 1 d. nebegalės viršyti 100 proc. „Šios naujovės nepalies anksčiau atžalos susilaukusių tėvelių, šiuo metu esančių vaiko priežiūros atostogose ar išeisiančiųjų šių atostogų iki liepos 1 d., nes motinystės pašalpa, mokama vaiko priežiūros atostogų metu, skaičiuojama pagal šių atostogų pirmą dieną galiojusią tvarką. Tai reiškia, kad pataisos galios tik nuo liepos 1 d. naujai paskirtoms išmokoms, senosios perskaičiuojamos nebus. Taigi didžiausią dėmesį į pasikeitimus turėtų atkreipti tėveliai, kurie vaiko susilaukė visai neseniai ar susilauks netrukus. Nuo to, kaip jie susiplanuos savo šeimos finansinius srautus, priklausys jų ir jų atžalų finansinė gerovė”,- apibendrina O.
Pirmojo šių metų ketvirčio duomenimis, vidutinė motinystės (tėvystės) pašalpa siekė beveik 2001 Lt pirmaisiais ir 1718 Lt (prieš mokesčius) antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Vidutinis mėnesinis pašalpų gavėjų skaičius siekė 45,8 tūkst. Motinystės (tėvystės) pašalpų „lubos” šiuo metu 4680 Lt prieš mokesčius.
Papildomos detalės apie NGA išmokas
Papildomos detalės: Išmokos dydis siekia 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio, o nuo sumos išskaičiuojami 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD. Jei gimdymas yra komplikuotas arba jei yra daugiavaisis, NGA trukmė pratęsiama papildomomis 14 dienų - tam išduodamas pratęsimo pažymėjimas ir pildomas papildomas prašymas.
Pradžia ir pasirinkimai: Vaiko priežiūros atostogos prasideda iš karto po NGA pabaigos. Šiuo laikotarpiu tėvai gali rinktis iš dviejų galimų trukmės variantų - 1,5 arba dvejų metų. Renkantis 1,5 metų VPA, tiek mama, tiek tėtis privalo paimti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos išmokos siekia 78 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Likusiais mėnesiais išmokos sumažėja (60 proc.
Tėčiams skirta išmoka: Tėtis gali pasinaudoti tėvystės atostogų išmoka, kurios laikotarpis trunka 30 kalendorinių dienų. Norint gauti šią išmoką, būtinas pusmečio darbo stažas per paskutinius dvejus metus. Išmokos suma skaičiuojama pagal paskutinių 12 mėnesių (be paskutinio mėnesio) vidurkį ir sudaro 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui: Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka, kurios dydis yra 11 bazinių socialinių išmokų - nuo 2025 m. sausio 1 d.
Universalios išmokos vaikui (tradiciniai vaiko pinigai): Visiems tėvams suteikiama universalioji išmokos vaikui sistema, tradiciškai vadinama vaiko pinigais. Nuo 2025 m. sausio 1 d.
Papildomos išmokos šeimoms: Papildomos išmokos skiriamos šeimoms, kurios auginamos gausioje ar nepasiturinčioje aplinkoje, arba šeimoms, kuriose auginamas vaikas su negalia. Nuo 2025 m. sausio 1 d.
Kaupimas vaikui studijoms: Verta atkreipti dėmesį, kad daugelis tėvų, gaunantys universalios išmokos (vaiko pinigų) sumą, ar dalį jos naudoja efektyviam kaupimui ar investavimui, siekiant užtikrinti vaiko ateities finansinį saugumą - pavyzdžiui, studijoms ar savarankiško gyvenimo pradžiai.
Rekomenduojama iš anksto susipažinti su visomis sąlygomis, pasinaudoti informaciniais seminarais bei vebinarais, o jei reikia - kreiptis į asmeninių finansų konsultantus.
Skaičiuoklės
Tai yra preliminari skaičiuoklė, kuri pagal Jūsų pateiktus duomenis, paprastai ir aiškiai padės apsiskaičiuoti vaiko priežiūros atostogų išmoką. skaičiuoklės tikslas Jums padėti ir palengvinti prognozuojamų motinystės išmokų apskaičiavimą, tačiau kiekviena situacija yra individuali ir esant nestandartinei situacijai, nebijokite būti kūrybingi ir esant poreikiui - apsiskaičiuoti per kelis kartus.
Daugiau informacijos (pilna VPA išmokų detalizacija visam laikotarpiui, kiekvienam mėnesiui) - el. Geros naujienos! Uždaros VPA grupės nariai gauna ne tik naudingos informacijos, bet ir galimybę naudotis pilna skaičiuoklės versija ir patarimų pagalba susidėlioti savo šeimai palankiausią išmokų gavimo planą.
Svarbu žinoti
- Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų.
- Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios).
- Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
- Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.
- Tėvystės išmokos „lubos“.
- Tėvystės išmokos „grindys“.
- Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2026 m.
- Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“.
- Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
tags: #tevystes #pasalpos #apskaiciavimas #ir #mokejimas