Interviu Eltai pensijų ekspertas papasakojo apie Švedijoje populiarias profesines pensijas ir kaip jos veikia. „Tai yra darbdavių ir darbuotojų susitarimo reikalas. Politikai net nenori čia kištis, jie galvoja, kad sistema veikia gerai. Tas pats ir dėl atlyginimų - juk valstybė nenustato atlyginimų, tai yra derybų klausimas“, - aiškino jis.
Pensijų sistemos pamatai: iš ko susideda Švedijos pensija
Švedijoje pensija sudeda iš kelių dalių. Valstybinė pensija daugumai žmonių apima didžiausią dalį, kuri sudaro 60-70 proc. Ji mokama visiems dirbusiems ir mokėjusiems mokesčius. Po to yra profesinė pensija, kurią moka darbdavys ir kurią gauna 9 iš 10 švedų. Galiausiai, yra trečia dalis - privačiai kaupiamos lėšos tiems, kurie gali sau tai leisti. Didžiajai daugumai žmonių privačios pensijos santaupos sudaro gana mažą procentą visos pensijos. Palyginus gaunamą pensiją ir buvusį atlyginimą, pensijos lygis daugumai žmonių yra apie 60-70 proc.
Profesinių pensijų ypatumai
Jos Švedijoje turi ilgą istoriją. Tai svarbus klausimas profesinėms sąjungoms - susiderėti su darbdaviais dėl pensijų ir atlyginimų. Tai nėra reguliuojama valstybės, tai yra susitarimai tarp darbuotojų ir darbdavių. Skirtingose srityse tai veikia skirtingai, netgi sunku pristatyti apibendrintą paveikslą. Tačiau daugumai žmonių jos svarbios. Vien valstybinė pensija, lyginant su buvusiu atlyginimu, sudaro apie 50-60 proc. Profesinė pensija prideda dar 10 ar 15 proc.
Politinės nuomonės, viešoji nuomonė ir reforma
Kaip manote, ar profesinės pensijos Švedijoje atsirado dėl to, kad tai socialdemokratiška valstybė su ilga profsąjungų istorija? - Nesu tikras, kad tai yra priežastis. Tai labiau tradicija, įsitvirtinusi per daugelį dešimtmečių. Žinoma, gali būti ir socialdemokratų įtakos. Sakyčiau, svaresnė priežastis yra jėgų pusiausvyra darbo rinkoje, darbuotojo ir darbdavio partnerystė.
Viešoji nuomonė apie reforma ir politiniai įsipariniai
Profesinės pensijos yra svarbios daugumai švedų, tačiau dažnai jie jų nepajunta. Dauguma pensijos atrodo kaip tolimas dalykas, jų dėmesys - į kitus prioritetus. Politikai laiko, kad valstybės pensijos yra jų sritis, o profesinės - darbdavių ir darbuotojų susitarimo klausimas. Lietuvoje daug diskutuojama apie antrosios pakopos įtaką ir galimą sukauptų lėšų išėmimą; Švedija periferijoje - už jos ribų.
Taip pat skaitykite: Švedijos socialinis modelis XXI a.
Trijų pakopų struktūra ir palyginimas su Lietuva
Švedijos pensijų sistema yra daugiapakopė: pirmoji pakopa - valstybinė, pagrįsta einamuoju finansavimu; antroji pakopa - profesinė (darbdavių ir darbuotojų susitarimai); trečioji - privataus kaupimo galimybės. Lietuvoje šiuo metu yra tri pakopų sistema, tačiau vis dažniau diskutuojama apie antrosios pakopos pokyčius ir pasirinkimą iš jos pašalinti sukauptas lėšas. Palyginus su Lietuva, Švedijoje profesinės pensijos apima apie 90% dirbančiųjų, o Lietuvoje ši dalis yra žymiai mažesnė.
Švedijos portalo minPension I Sverige AB funkcijos
„minPension“ yra internetinis portalas, padedantis suprasti, kokio dydžio pensijos galima tikėtis: apibendrinama valstybinė, profesinė ir privačiai sukaupta dalis. Esame pelno nesiekianti organizacija, kurią perpus valdo valstybė ir profesinių pensijų bendrovės. Portalas ragina informuoti gyventojus ir Lietuvoje apie galimybes panašiai informuoti piliečius.
Kaip veikia pensijų mokėjimai ir jų kaupimas
Nuo reformos pradžios, darbdavio ir darbuotojo įnašai laikui bėgant keitėsi: dabar dalys skaičiuojamos lygiomis dalimis, o sumos kinta priklausomai nuo metų. Švedijoje uždirbti įmokos ir jų indeksavimas lemia pensijų dydžius - kuo ilgiau dirbama, tuo didesnė bus mėnesinė išmoka. DV dalis - įmokos į pajamų pensiją, 2,5% - į priemokos pensiją. Keičiasi fondai ir galimybės jų keitimui be papildomų mokesčių.
Demografijos ir reformos perspektyvos
Švedijoje demografiniai pokyčiai reikalauja reformų: senstanti visuomenė ir mažėjantis gimstamumas reiškia, kad darbo jėga, mokanti socialinį draudimą, ateityje bus mažesnė. Siūlomi variantai: didinti pensinį amžių, skatinti papildomą kaupimą, įtraukti darbdavius į papildomų lėšų kaupimą. Taip pat svarstomos skatinimo priemonės, mokesčių pokyčiai ir skaitmenizacijos diegimas pensijų administravime.
Kaip veikia pensijų amžiaus pasirinkimo lankstumas
Nuo 61 metų galima pradėti išėjimą į pensiją, tačiau spėjama, kad ilgiau dirbant įmokoms skiriama daugiau, o išmokos didėja. Nuo 2020 m. galima pradėti gauti pensiją nuo 62 metų, o 2026 m. oficialus rekomenduojamas pensinis amžius sieks apie 64 metus. Atsižvelgiant į fizines sąlygas, kai kuriems asmenims gali būti taikoma anksčiau išėjimo teisė, pavyzdžiui atsižvelgiant į profesiją.
Taip pat skaitykite: Švedijos socialinės paramos modelis
Padidėjęs pasiruošimas Lietuvoje - ar įmanoma?
Ekspertai skatina įtraukti darbdavius, skatinti papildomą kaupimą ir aiškiai informuoti gyventojus apie jų pensijų options, nes tai dar vienas žingsnis link tvarios sistemos. Lietuvoje būtina daugiau dėmesio skirti informacijai apie antrąją pakopą, papildomą kaupimą ir galimybes gauti papildomas išmokas.
Ekonominis realybės požiūris: kiek uždirba pensininkai
Švedijoje vidutinė valstybės pensijos dalis (be profesinių ir privatų fondų) yra apie 16 400 SEK per mėnesį prieš mokesčius; garantinė pensija skirta tais atvejais, kai pajamos yra mažos. Papildomos išmokos, tokios kaip būsto priedas ir išlaikymo parama pagyvenusiems žmonėms, yra svarbios siekiant užtikrinti minimalų pragyvenimo lygį. Lietuvoje vidutinė senatvės pensija siekia šiek tiek daugiau nei 300 eurų, o didžiausia dalis gyventojų teigia, kad tai nepakanka, norint užtikrinti orų senatvės lygį.
Žingsniai, kaip pasiruošti pensijai Švedijoje ir Lietuvoje
- Suprasti valstybinės pensijos sudedamąsias dalis ir kaip jos keičiasi su išėjimo į pensiją amžiumi.
- Išnaudoti profesinių pensijų kaupimo galimybes, ypač jei dirbate pagal kolektyvinę sutartį.
- Reguliariai peržiūrėti pensijų kaupimo rezultatus ir atlikti korekcijas, jei reikia.
- Kreiptis į finansų konsultantą suprasti galimybes ir efektyviai valdyti pensijų fondus.
Vartotojo gidas: ką svarbu žinoti emigrantams ir tarptautiniams teisės aktams
Europos Sąjungos taisyklės leidžia persikelti pensijas tarp Švedijos ir kitų ES šalių, pavyzdžiui Lietuvoje. Svarbu laiku pateikti dokumentus Švedijos ir Lietuvos socialinio draudimo institucijoms. Švedijos pensijų sistema suteikia apsaugą senatvėje per įvairias pensijų rūšis ir papildomas išmokas, kurios padeda išlaikyti orią gyvenimo kokybę.
Trumpa įtvirtinimo santrauka
Švedijos profesinės pensijos veikia pagal kolektyvinius susitarimus ir yra valstybių institucijų bei darbdavių bei darbuotojų sutarties reikalas. Valstybinė pensija sudaro didžiausią dalį, o papildomos įmokos iš privataus kaupimo ir profesinių fondų didina žmogaus finansinį saugumą senatvėje. Tokia sistema laikoma vienu pažangiausių modelių pasaulyje, kurią įkvėpė ir kitos šalis, įskaitant Lietuvą, siekiančias užtikrinti tvaresnę pensijų ateitį.
Taip pat skaitykite: Švedijos darbo teisė ir ligos išmokos