Verslo skatinimo priemonių Lietuvoje vis daugėja. Reikia pagalbos su verslo pradžia? Prašomos paramos dydis - pats paramos dydis taip pat turi reikšmės priimant sprendimą dėl paramos suteikimo. Asmeninių lėšų indėlis į planuojamą verslą - kartu yra įvertinama kiek lėšų žmogus investuoti planuoja pats. Darbui būtinos priemonės - skirtos lėšos gali būti panaudojamos darbinių priemonių pirkimui, montavimui ir pritaikymui. Patalpoms - darbui reikalingų patalpų pritaikymui, remontui ar įrengimui, kurios bus valdomos asmens nuosavybės teise. Visos paraiškos yra pateikiamos tam Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriui kur asmuo yra registruotas. Aptarėme Užimtumo tarnybos paramą verslo pradžiai. Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje.
Kas taikoma darbdaviams ir kokios yra subsidijų rūšys
Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui. Subsidijų rūšys: Subsidijos darbo užmokesčiui - skiriamos daliniam darbo užmokesčio kompensavimui; Subsidija darbo vienos steigimui ir pritaikymui - skiriama darbo vietos pritaikymui arba įsteigimui. Paraiškose planuojamoms darbo vietoms steigti subsidijos dydis vienai darbo vietai 2022 metais negali viršyti 22 tūkst. eurų. Subsidijos lėšos gali būti skiriamos įsigyti, montuoti ir pritaikyti darbo priemones arba techninės pagalbos priemones, steigiant darbo vietą darbuotojui su negalia; remontuoti arba pritaikyti darbdaviui priklausančias patalpas, reikalingas darbo vietai įrengti (iki 50 proc.).
Paraiškų teikimas vyksta elektroninėje platformoje ir per Užimtumo tarnybos skyrius, kurio teritorijoje planuojama steigti darbo vietą. Komisija vertina paraiškas pagal nustatytus kriterijus, tvirtinamas finansuojamų darbo vietų steigimo projektų sąrašas ir darbdavys kviečiamas pasirašyti sutartį. Po to darbdavys įsteigia ar pritaiko darbo vietą ir įdarbina žmogų su negalia. Tokią įsteigtą ar pritaikytą darbo vietą reikia išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo žmogaus su negalia įdarbinimo. Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Ne visa darbo laiko trukmė - turintis negalią ar vienas vaikas su negalia iki 18 metų auginantis darbuotojas turi teisę į ne visą darbo trukmę.
Darbo sutarties nutraukimas ir atostogos: darbdaviui reikia įspėti apie atleidimą prieš 3 mėnesius, o išeitinei išmokai taikomi dydžiai - dviejų vidutinių darbo užmokesčių (arba pusės, trumpiau nei metai) priklausomai nuo darbo stažo. Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų. Taip pat nusakytos sąlygos dėl NPD (neapmokestinamo pajamų dydžio) taikymo priklausomai nuo darbingumo lygio.
Pavyzdžiui, Subsidijų Dydžiai ir Sąlygos: Darbo Vietos Steigimui/Pritaikymui - iki 22 000 EUR; Darbo Vietą išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius. Darbo Užmokesčiui - fiksuoto dydžio nėra; priklauso nuo darbingumo lygio ir kitų faktorių. Kreipimasis į Užimtumo Tarnybą - paraiškos teikiamos elektroniniu būdu per Elektroniniai valdžios vartai. Taip pat teikiami reikalingi lydintys dokumentai: poreikio pagrindimas darbo priemonių atžvilgiu, pareigybių aprašai, tiekėjų pasiūlymai ir kt. Paraiškos nagrinėjamos 45 darbo dienas, o projektų sąrašą tvirtina Trišalė taryba. Po sutarčių pasirašymo 50 proc. subsidijos avansas išmokamas per 15 darbo dienų.
Taip pat skaitykite: Kaip pasinaudoti valstybės subsidija būstui?
Ar R. Žemaitaičiui gresia apkalta? Seime netyla diskusijos, žvilgsniai krypsta į valdančiuosius
VUI projektai regionuose ir prioritetai
VUI projektų tikslas - steigti naujas darbo vietas regionuose, kur nedarbo lygis yra didesnis nei vidutinis. Tokios vietovės kaip Kalvarija, Ignalina, Jonava, Kazlų Rūda, Kelmė, Zarasai, Biržai laikomos prioritetinėmis. Lėšos šiems projektams skiriamos iš Europos Sąjungos fondų projekto „Kita stotelė - darbas“ ir planuojama paskirstyti apie 2,5 mln. eurų. Paraiškas gali teikti smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, kuriuose valstybinės ar savivaldybių institucijos neturi daugiau nei pusės balsų. Reikšminga, kad veikla vykdoma toje pačioje gyvenamojoje vietovėje, kur yra įsteigta darbo vieta. Prioritetinės įdarbinimo grupės: vyresnio amžiaus (50+), jaunimas iki 29 metų, žmonės su negalia, kuriems nustatytas iki 55 proc. dalyvumo lygis. Subsidijos dydžio rėžiai atitinka de minimis taisykles, o finansuojamos tik naujos darbo vietos ir įrangos įsigijimas - patalpos remontui ar įrengimui lėšos šios programos nesiima.
Pagal programą taikoma 35 proc. darbdavio indėlio dalis, išskyrus darbuotojus su negalia, kuriems tinkamas skirtingas įnašas priklausomai nuo negalios lygio; įsteigtą ar pritaikytą vietą būtina išlaikyti 36 mėnesius. Pateikiant paraišką būtina būti įdarbintam bent vieną žmogų ir teikti informaciją „Sodrai“. Tikslinės grupės ir prioritetai - vyresni, jauni, žmonės su negalia. Subsidijų dydžių ribos ir reikalavimai yra aiškiai apibrėžti ir laikomi de minimis apribojimais.
Taip pat skaitykite: Subsidijos darbuotojams
Taip pat skaitykite: Būsto įsigijimo sąlygos