Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą, darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės.
Įdarbinimo subsidijuojant priemonės metu darbdaviui negrąžintinai kompensuojama dalis įdarbinto asmens darbo užmokesčio, taip jiems padedant įsitvirtinti darbo rinkoje. Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų. 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų.
Subsidijų Dydžiai ir Mokėjimo Terminas
- Už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo tarnyba iki 6 mėn. laikotarpį moka 50 proc. dydžio subsidiją darbo užmokesčiui.
- Darbdaviai, įdarbinantys sunkiausią negalią turinčius žmones, pretenduoja į neterminuotą 75 proc. siekiančią subsidiją darbo užmokesčiui.
Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Reikalavimai Darbdaviams
Kokie darbdaviai gali kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo? Nustatyti reikalavimai:
- Įmonėms nėra iškelta bankroto byla.
- Įmonės nėra likviduojamos.
- Įmonės nėra įsiskolinusios savo darbuotojams.
- Įmonės neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodra“.
- Neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai.
- Nėra bausti už nelegalų darbą.
- Neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus, susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata, o taip pat vykdomos komercinės ar ūkinės veiklos tvarka.
- Darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Remiamas Įdarbinimas: Kam Siūlomas?
Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir numatomi siektini užimtumo tikslai. Jeigu paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, kaip viena iš pagalbos priemonių, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas.
Pasak V.Kamandulienės, darbuotojų atrankoje svarbiausia aplinkybė - klientui turi būti suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje bei bent pagal vieną požymį yra darbo rinkoje papildomai remiamas.
Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių, t. y. savo noru ar būti atleistas už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Statistika ir Efektyvumas
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o mažiausias asmenų su negalia - 59,4 proc. Tokia pat įdarbinimo tendencija su šiek tiek mažesniu nuokrypiu išliko ir po 12 mėnesių, pasibaigus darbo vietos finansavimui.
V.Kamandulienės teigimu, šiuo laikotarpiu darbdaviams svarbiausia, kad žmogus būtų motyvuotas ir pareigingas, nes praktikos ir trūkstamų įgūdžių įgyja dirbdamas.
Parama Žmonėms su Negalia
„Žmonės su negalia vis drąsiau ieško darbo, nes mato realias perspektyvas darbo rinkoje. Jie kreipiasi į Užimtumo tarnybą žinodami, kad čia gaus individualią pagalbą, nuoseklų konsultavimą ir aiškiai struktūruotą kelią į įsidarbinimą. Didėja ir visuomenės sąmoningumas, aktyviau įsitraukia socialiniai partneriai“, - pastebi I.
Asmenims su negalia Užimtumo tarnyba taip pat siūlo visą paslaugų paketą, padedantį integruotis į darbo rinką. Priskirtas specialistas jiems tiesiogiai padeda kontaktuoti su darbdaviais, suteikia palaikymą įsidarbinimo procese, o prireikus - psichologinę ar emocinę pagalbą.
Atviras, nediskriminuojantis žvilgsnis į žmones su negalia darbdaviams gerokai praplečia galimų kandidatų ratą. Tokie darbuotojai dažnai pasižymi motyvacija, lojalumu, o įvairovė komandoje skatina inovacijas ir produktyvumą.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
„Įmonėms tai yra galimybė atrasti kompetentingų darbuotojų, stiprinti įtraukią organizacinę kultūrą, kelti reputaciją ir prisidėti prie visuomenės sąmoningumo didinimo. Aktyviai dirbame su darbdaviais, stengdamiesi parodyti, kad dauguma baimių ir įsitikinimų, susijusių su šiais žmonėmis, yra klaidingi. Pastebime, kad ir darbdaviai vis dažniau ir drąsiau dalijasi sėkmės istorijomis apie motyvuotus, lojalius, pridėtinę vertę kuriančius darbuotojus su negalia.
Finansinė Parama ir Mokymai
Finansinė paskata lieka viena svarbiausių priemonių skatinant įtrauktį. Daugiau nei 70 proc. Šios subsidijos - viena kertinių projekto „Kita stotelė - darbas“ priemonių, stiprinanti darbdavių ir būsimų darbuotojų partnerystę bei sukurianti tvaresnes sąlygas projekto dalyvių ilgalaikiam įsidarbinimui: tik 1 iš 5 su subsidija įdarbintų asmenų išeina iš darbo pasibaigus subsidijos mokėjimo laikotarpiui.
„Žmonės su negalia lieka dirbti, nes įsitraukia į darbo procesą, įgauna patirties, įrodo savo kompetencijas ir prisitaiko prie darbo aplinkos. Subsidijos yra labai reikalinga ir svarbi priemonė, padedanti darbdaviams peržengti vis dar egzistuojantį psichologinį ir objektyvų ekonominį slenkstį. Labai džiugu, kad valstybė tą supranta: paramos dydis kitąmet augs. Visgi darbuotoją darbo vietoje išlaiko ne subsidija, o jo sugebėjimai, darbo kokybė, motyvacija, ir žinoma, pozityvus priėmimas“, - sako I.
Ji pabrėžia, kad tie, kurie darbinasi į aukštesnės kvalifikacijos reikalaujančias pozicijas sėkmingai konkuruoja atviroje darbo rinkoje be jokios finansinės paramos.
Šią tendenciją papildo ir kitas svarbus faktas: tie, kurie įsidarbina sudalyvavę mokymosi programose, praėjus 24 mėn. lieka dirbti maždaug 12 proc. Tad mokymasis yra ne mažiau svarbus stiprinant asmenų su negalia integraciją į darbo rinką.
Užimtumo tarnybos vadovė džiaugiasi, kad galimybės žmonėms su negalia mokytis pastebimai plečiasi. Vis daugiau mokymo teikėjų atsiveria, pritaiko savo programas pagal atitinkamą negalios pobūdį: psichikos, regos, klausos ar kitą. O naujos technologijos suteikia galimybę net ir asmenims turintiems sunkią fizinę negalią - kaip vienam iš Užimtumo tarnybos klientų, 44 metų vyrui, turinčiam tik 25 proc. dalyvumo lygį.
VUI Projektai
VUI projektų tikslas - steigti naujas darbo vietas regionuose, kuriuose registruoto nedarbo lygis yra didesnis nei vidutiniškai Lietuvoje. Tokiomis pripažintos Kalvarijos (12,9 proc.), Ignalinos r. (12,5 proc.), Jonavos r. (10,9 proc.), Kazlų Rūdos (10,9 proc.), Kelmės r. (10,9 proc.), Zarasų r. (10,7 proc.) ir Biržų r.
„VUI projektai organizuojami jau nebe pirmą kartą, šia priemone noriai naudojosi darbdaviai. Kviečiame juos ir šįkart aktyviai prisidėti prie užimtumo didinimo regionuose ir įdarbinti tuos, kuriems labiausiai reikia mūsų visų pagalbos. Lėšos šiems projektams skiriamos iš Europos Sąjungos fondų projekto „Kita stotelė - darbas“, šiame etape planuojama paskirstyti apie 2,5 mln. eurų.
Kreiptis dėl subsidijos gali smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, kuriuose valstybės ar savivaldybių institucijos neturi daugiau nei pusės balsų dalininkų susirinkime.
Paraiškos Teikėjams Keliamos Sąlygos
Paraišką norintis teikti darbdavys turi būti įdarbinęs bent vieną žmogų pagal darbo sutartį ir pateikęs apie tai informaciją „Sodrai“.
„Atkreiptinas dėmesys, kad veikla turi būti vykdoma toje pačioje gyvenamojoje vietovėje, kur yra įsteigta darbo vieta - taigi ten, kur darbdavio buveinė yra registruota ne mažiau kaip 1 metus iki VUI paraiškos pateikimo. Tokiais atvejais, kai, pavyzdžiui, įmonės buveinė registruota Vilniaus mieste, tačiau darbo vietas planuojama steigti Jonavoje, nes ten yra bendrovės filialas, subsidija darbo vietų steigimui negali būti skirta“, - detalizuoja G.
Šįkart VUI projektuose numatytos šios prioritetinės įdarbinamųjų grupės: vyresnio amžiaus (50+) darbo ieškantieji, jaunimas (iki 29 m. imtinai), žmonės su negalia, kuriems nustatytas iki 55 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - iki 55 proc. darbingumo lygis).
Subsidijos Dydžio Rėžiai
Prašoma subsidija privalo atitikti de minimis pagalbos sąlygas, o suteikiant subsidiją neturi būti viršyta nereikšmingos de minimis pagalbos teikimo riba. Lėšos skiriamos darbo vietoms steigti: vienai darbo vietai gali būti skirta iki 31 LR Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžių sumos.
Subsidijos gavėjai turi apmokėti 35 proc. kiekvienos darbo vietos steigimo išlaidų, išimtis taikoma tik planuojant įdarbinti žmones su negalia. Tokiu atveju darbdavio indėlis priklauso nuo įdarbinamojo negalios: darbinant žmones su sunkia negalia, darbdavys turi prisidėti 20 proc. savo nuosavų lėšų
Jei ketinamas įdarbinti asmuo turi 30-40 proc. dalyvumo lygį, nuosavų lėšų dalis turi sudaryti ne mažiau kaip 30 proc.
„Svarbu tai, kad subsidijuojamos darbo vietos negali būti kuriamos laikiniems ir sezoniniams darbams atlikti. Finansuojamos tik naujos darbo priemonės ir programinė įranga: pastaroji turi turėti ne trumpesnę nei 36 mėn. licenciją nuo darbo vietos įsteigimo dienos. Įsteigtą darbo vietą ar vietas, kurios buvo subsidijuotos, darbdaviai privalės išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo Užimtumo tarnybos siųstų klientų įdarbinimo“, - pažymi G.
Darbo užmokesčio VUI nesubsidijuoja. Šiame projektų paraiškų priėmimo etape lėšų neskiriama ir patalpų remonto išlaidoms, nes subsidijos bus skirtos iš projekto „Kita stotelė - darbas“ lėšų.
Kviečia Į Konsultacijas
Užimtumo tarnyba rengia konsultacijas susidomėjusiems dalyvavimu VUI projektuose. Pasak G. „Šios konsultacijos-mokymai vyksta nuotoliu, tad tikrai patogu - kviečiame visus, turinčius klausimų ar ketinančius teikti paraišką, užsiregistruoti ir sudalyvauti.
Siekiant didesnio aiškumo, pateikiama lentelė su subsidijų dydžiais ir sąlygomis:
| Tikslinė grupė | Subsidijos dydis | Subsidijos trukmė | Papildomos sąlygos |
|---|---|---|---|
| Jaunimas iki 29 metų | 50% darbo užmokesčio | Iki 6 mėnesių | - |
| Asmenys su sunkia negalia | 75% darbo užmokesčio | Neterminuotai | - |
| Kitos remiamos grupės | 50-75% darbo užmokesčio | 6-36 mėnesiai | Priklauso nuo konkrečios grupės |