Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą, darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės.
Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų. 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų.
„Šis finansinis instrumentas naudingas abipusiškai. Patogus įmonėms - gera proga nuolatiniam darbui susirasti reikalingų darbuotojų ir, jei reikia, juos apmokyti tiesiogiai darbo vietoje. Aktualus ir su problemomis įsidarbinti susiduriantiems bedarbiams - darbdavius pasiekianti finansinė paskata dažnais atvejais tampa vienu iš svarbių argumentų priimant sprendimą dėl asmens įdarbinimo. Didžioji dalis taip įdarbintų asmenų lieka dirbti ir pasibaigus darbo vietos subsidijavimui“, - teigė Užimtumo tarnybos Priemonių organizavimo departamento l.e.p. direktorė Vaida Kamandulienė.
Įdarbinimo Efektyvumas Pagal Amžiaus Grupes ir Negalią
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o mažiausias asmenų su negalia - 59,4 proc. Tokia pat įdarbinimo tendencija su šiek tiek mažesniu nuokrypiu išliko ir po 12 mėnesių, pasibaigus darbo vietos finansavimui.
V.Kamandulienės teigimu, šiuo laikotarpiu darbdaviams svarbiausia, kad žmogus būtų motyvuotas ir pareigingas, nes praktikos ir trūkstamų įgūdžių įgyja dirbdamas.
Taip pat skaitykite: Kaip pasinaudoti valstybės subsidija būstui?
Įdarbinimo subsidijuojant priemonės metu darbdaviui negrąžintinai kompensuojama dalis įdarbinto asmens darbo užmokesčio, taip jiems padedant įsitvirtinti darbo rinkoje. Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Darbdaviai, įdarbinantys sunkiausią negalią turinčius žmones, pretenduoja į neterminuotą 75 proc. siekiančią subsidiją darbo užmokesčiui. Už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo tarnyba iki 6 mėn. laikotarpį moka 50 proc. dydžio subsidiją darbo užmokesčiui.
Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas.
Reikalavimai Darbdaviams
Kokie darbdaviai gali kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo? Nustatyti reikalavimai:
- įmonėms nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojami,
- nėra įsiskolinę savo darbuotojams,
- neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodra“,
- neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai,
- nėra bausti už nelegalų darbą,
- neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus, susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata, o taip pat vykdomos komercinės ar ūkinės veiklos tvarka.
Be kita ko, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Taip pat skaitykite: Subsidijos darbuotojams
Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Kada Bedarbiui Siūlomas Remiamas Įdarbinimas?
Kokiais atvejais klientui siūlomas remiamas įdarbinimas? Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir numatomi siektini užimtumo tikslai. Jeigu paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, kaip viena iš pagalbos priemonių, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas.
Pasak V.Kamandulienės, darbuotojų atrankoje svarbiausia aplinkybė - klientui turi būti suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje bei bent pagal vieną požymį yra darbo rinkoje papildomai remiamas.
Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių, t. y. savo noru ar būti atleistas už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu.
Kompensuojamas įdarbinimas įpareigoja darbdavį išlaikyti įdarbintus darbuotojus dar 6 mėnesius, priešingu atveju pakartotinai gauti subsidiją jis gali praėjus metams. Įdarbinti asmenys, be svarbių priežasčių nutraukę dalyvavimą priemonėje, netenka bedarbio statuso pusei metų, o Užimtumo tarnyba tokį klientą subsidijuojant gali įdarbinti tik po metų.
Taip pat skaitykite: Būsto įsigijimo sąlygos
Subsidijos Gavimo Dokumentai
Subsidijų gavimui dokumentai ruošiami kiekvienai priemonei atskirai. Visus reikiamus dokumentus mūsų nustatytais terminais ir eilės tvarka (nepraleidžiant įstatymų nustatytų terminų) galime paruošti už papildomą mokestį. Nuo liepos 1 d. prašymo parengimo kaina yra 3 Eur + PVM už kiekvieną darbuotoją, bet ne mažiau nei 10 eur už vieną subsidijos priemonę. Tokiu atveju jums reikės tik pasirašyti mob. parašu.
Subsidijų Tipai
Yra keletas subsidijų tipų, priklausomai nuo situacijos:
- SKELBĖ PRASTOVAS. Subsidijos iš prastovų atšauktų darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti gali būti mokamos darbdaviams, kurie per karantiną neatleido darbuotojų, bet paskelbė jiems prastovas ir paprašė valstybės pagalbos.
- ĮDARBINA REMIAMUS BEDARBIUS. Subsidijos gali būti mokamos darbdaviams, kurie įdarbina Užimtumo tarnybos nukreipiamus remiamus bedarbius:
- Neįgaliuosius;
- Nekvalifikuotus bedarbius;
- Jaunus bedarbius iki 29 m.;
- Vyresnius nei 45 m.
- NUKENTĖJO NUO COVID-19, tačiau prastovų neskelbė. Subsidijos priklausys ir darbdaviams, kurie patenka į Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) sudarytą įmonių, nukentėjusių nuo COVID-19, sąrašą. Jei įmonėje dirba iki 20 žmonių - subsidiją gausite už ne daugiau nei 10 darbuotojų (jei įmonėje iki 10 darbuotojų, tai už visus ir galima pretenduoti į subsidiją). Jei įmonėje dirba 21 ir daugiau žmonių - subsidija bus mokama už ne daugiau nei 50 proc. darbuotojų.
Už darbuotojus grįžusius iš prastovų, įdarbintus nukreipiant Užimtumo tarnybos pagal neterminuotą darbo sutartį arba kai įmonė įtraukta į nukentėjusių nuo Covid-19 sarąšą:
- 1-2 mėnesį - 100 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607€
- 3-4 mėnesį - 50 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607€
- 5-6 mėnesį - 30 proc.
Viršutinė subsidijų riba gali būti didesnė įmonėms, kurios bus įtrauktos į socialinės apsaugos ir darbo bei ekonomikos ir inovacijų ministrų patvirtintą sąrašą veiklų, orientuotų į pažangias technologijas, žinioms imlias paslaugas, žaliojo kurso tikslų siekimą ir socialinį dialogą.
Subsidijų dydžiai būtų:
- 1-2 mėnesį - 100 arba 70 proc.(galima pasirinkti), tačiau atitinkamai ne daugiau nei 607€ (kai pasirinkta 100 proc.) arba 1214€ (kai pasirinkta 70 proc.)
- 3-4 mėnesį - 50 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 1214€
- 5-6 mėnesį - 30 proc.
Norint pasinaudoti subsidija, darbdavys įsipareigoja 3 mėnesius po subsidijos gavimo išsaugoti 50 proc. darbo vietų. Tai netaikoma, jei darbuotojas miršta, išeina iš darbo savo noru, kai darbuotojas atleidžiamas dėl jo kaltės arba neatitinka reikalavimų bandomuoju laikotarpiu.
Dėl visų aukščiau paminėtų subsidijų galima bus kreiptis dar 6 mėnesius, tai yra iki 2020-12-31 dienos.
Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje.
Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
| Subsidijos dydis | Remiami asmenys |
|---|---|
| 75 proc. | Sunkiausią negalią turintys žmonės (neterminuota subsidija) |
| 50 proc. | Jaunuoliai iki 29 metų (iki 6 mėn. laikotarpiui) |
| 60 proc. / 50 proc. | Nėščios moterys, vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų. |
Kaip internetu pateikti prašymą dėl nedarbo: žingsnis po žingsnio vadovas
tags: #subsidija #darbo #uzmokesciui #kompensuoti