Valstybė skatina neįgalius asmenis aktyviau dalyvauti darbo rinkoje ir darbdavius juos įdarbinti, taikydama mokestines lengvatas ir subsidijas. Darbdaviams, kurie įdarbina neįgaliuosius, suteikiamos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio dalies ar visos sumos kompensavimu bei darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu.
Subsidijos darbo užmokesčiui mokamos darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siūlytus asmenis. Šios subsidijos dydis apskaičiuojamas procentais nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų, nuo kurių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apskaičiuojamos ir privalomai mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos. Subsidijos dydis ir mokėjimo trukmė reglamentuojami Užimtumo įstatymo nuostatomis.
Subsidijų dydžiai ir reglamentavimas
| Subsidijos procentas | Tinkami įdarbintieji | Maksimali subsidijos trukmė |
|---|---|---|
| 75 % | Darbingo amžiaus neįgalieji (iki 25 % darbingumo lygis arba sunkus neįgalumas), suteiktas pabėgėlio statusas ar papildoma/ laikinoji apsauga | iki 36 mėn. |
| 60 % | Darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 30-40 % darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis | iki 36 mėn. |
| 50 % | Darbingo amžiaus neįgalieji (45-55 % darbingumo lygis), nekvalifikuoti bedarbiai, jaunimas iki 29 metų, ilgalaikiai bedarbiai, vyresni kaip 50 metų, asmenys su papildomomis užimtumo garantijomis | iki 6 mėn. |
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti 1,55 minimaliosios mėnesinės algos dydžio, o subsidijos valstybinio socialinio draudimo įmokoms dydis yra skaičiuojamas atskirai pagal priskaičiuotas draudėjo įmokas.
Subsidijos karo prievolininkams
Darbdaviai, įdarbinę karo prievolininkus po privalomosios karo tarnybos, gali gauti subsidiją, kompensuojančią dalį darbo užmokesčio išlaidų. Ši subsidija negali viršyti 1,17 minimaliosios mėnesinės algos dydžio. Karo prievolininkas turi būti įdarbintas arba grįžti į darbo vietą per 3 mėnesius po tarnybos ir subsidija mokama iki 6 mėnesių.
Reikalingi dokumentai, norint gauti subsidiją karo prievolininkams:
- Prašymas skirti subsidiją;
- Darbo sutarties kopija su įdarbintu karo prievolininku;
- Pažyma apie darbo dienas, išmokėtą darbo užmokestį ir valstybinio socialinio draudimo įmokas;
Dokumentai privalo būti pateikti per nustatytus terminus, o Užimtumo tarnyba sprendimą dėl subsidijos priima per 10 darbo dienų nuo dokumentų gavimo.
Taip pat skaitykite: Kaip pasinaudoti valstybės subsidija būstui?
Darbdavio įsipareigojimai ir tvarka naudojantis subsidijomis
Pasirašius sutartį dėl įdarbinimo subsidijuojant, darbdavys įsipareigoja:
- Įdarbinti asmenį, siųstą iš Užimtumo tarnybos;
- Per 3 darbo dienas pateikti darbo sutarties kopiją;
- Užtikrinti teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas;
- Sumokėti darbo užmokestį ir laiku įmokėti valstybinio socialinio draudimo įmokas;
- Pateikti mėnesines darbo laiko apskaitos ir apmokėjimo ataskaitas ne vėliau kaip iki kitų mėnesių 15 d.;
- Per 3 darbo dienas pranešti apie darbo sutarties nutraukimą;
- Suteikti Užimtumo tarnybai reikiamą informaciją ir dokumentus patikrinimui.
Kokie darbdaviai gali kreiptis dėl subsidijų?
Subsidijų gali prašyti darbdaviai, kuriems yra taikomi šie reikalavimai:
- Neturi iškelto bankroto ar likvidavimo bylos;
- Neturi skolų darbuotojams ar valstybei;
- Neturi neatidėtų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai;
- Nėra bausti už nelegalų darbą ir neturi reikšmingų pažeidimų darbo teisėje bei saugoje;
- Vykdo komercinę ar ūkinę veiklą teisėtai.
Jeigu subsidijavimo laikotarpiu priimtas darbuotojas pradeda kitą darbą ar teisinius santykius, subsidijos mokėjimas nutraukiamas.
Remiamojo įdarbinimo ir subsidijų darbo užmokesčiui paskirtis
Remiamas įdarbinimas taikomas asmenims, kurie susiduria su didesniais sunkumais įsidarbinant - bedarbiams, ilgalaikiams bedarbiams, asmenims su negalia, jaunimui iki 29 metų, vyresniems kaip 50 metų ir kitiems, kuriems reikalinga papildoma pagalba. Užimtumo tarnyba, įvertinusi žmogaus įsidarbinimo galimybes ir jo kvalifikaciją, siūlo remiamojo įdarbinimo priemones.
Pasak Užimtumo tarnybos Priemonių organizavimo departamento l.e.p. direktorės Vaidos Kamandulienės, šis finansinis instrumentas naudingas abiem pusėms: patogus darbdaviams ieškant darbuotojų ir apmokant juos tiesiog darbo vietoje, o bedarbiams - suteikiantis paskatą darbintis ir toliau likti darbo rinkoje.Individualūs užimtumo planai ir profesinis mokymas
Darbo ieškantys asmenys, užsiregistravę Užimtumo tarnyboje, gauna individualų užimtumo veiklos planą, kuriame nurodomos jiems siūlomos aktyvios darbo rinkos politikos priemonės, tarp jų - ir subsidijuojamo įdarbinimo galimybės. Taip pat suteikiamos psichologinio konsultavimo paslaugos bei organizuojamas profesinis mokymas pagal formalias ir neformaliojo suaugusiųjų švietimo programas.
Taip pat skaitykite: Subsidijos darbuotojams
Trišalės ir dvišalės sutartys tarp darbdavio, bedarbio ir Užimtumo tarnybos padeda koordinuoti mokymo ir įdarbinimo procesus. Profesinio mokymo stipendijos ir apgyvendinimo išlaidų kompensavimo galimybės papildomai skatina mokymosi procesą.
Statistiniai duomenys ir subsidijų efektyvumas
| Rodiklis | 2023 m. duomenys |
|---|---|
| Darbdavių, gavusių subsidijas | 13,7 tūkst. |
| Įdarbintų asmenų skaičius | 16,8 tūkst. |
| Subsidija darbo užmokesčiui skirta iki 2024 sausio 30 d. | 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų |
| Įsidarbinimo efektyvumas jaunimui iki 29 metų po 6 mėnesių | ~72 % |
| Vyresnių nei 50 metų asmenų įsidarbinimo efektyvumas | ~69 % |
| Asmenų su negalia įsidarbinimo efektyvumas | ~59,4 % |
Ši sistema ypač veiksminga integruojant socialiai pažeidžiamas grupes į darbo rinką ir mažinant ilgalaikį nedarbą. Subsidijos tampa svarbia paskata darbdaviams priimti darbuotojus, kuriems gali prireikti papildomos pagalbos.
Kaip naudotis subsidijomis ir kur kreiptis?
Darbdaviai gali registruoti laisvas darbo vietas Užimtumo tarnybos svetainėje, kuriai gali teikti informaciją apie reikalavimus, darbo sąlygas ir planuojamą darbo užmokestį. Užimtumo tarnyba padeda surasti tinkamus kandidatus, atrinkti juos, taip pat konsultuoja dėl verslo plėtros finansavimo galimybių ir darbuotojų rengimo.
Norint pasinaudoti subsidijomis darbo užmokesčiui, darbdavys turi pateikti reikalingus dokumentus (sutartis, darbo laiko apskaitas ir kt.) Užimtumo tarnybai ir laikytis sutartinių įsipareigojimų. Įdarbinus subsidijuojamus asmenis, svarbu, kad jie dirbtų visą subsidijos mokėjimo laikotarpį ir nenutrauktų darbo sutarties savo noru be pateisinamų priežasčių.
Apibendrinimas
Subsidija darbo užmokesčiui ir valstybinio socialinio draudimo įmokoms yra svarbi priemonė, skatinanti socialiai pažeidžiamų asmenų įsidarbinimą per darbdavių paskatą. Registracija, konsultacijos ir subsidijų tvarkymo procesas atliekamas per Užimtumo tarnybą, kuri rūpinasi darbo rinkos dalyvių poreikiais bei užimtumo didinimu.
Taip pat skaitykite: Būsto įsigijimo sąlygos
tags: #subsidija #darbo #uzmokesciui #ir #valstybinio #socialinio