Šiame straipsnyje trumpai aptarsime svarbiausius aspektus, norint gauti ligos išmoką už vaiko slaugą Lietuvoje. Jei prižiūrite sergantį šeimos narį, ligos išmoka jums taip pat gali priklausyti tam tikrais atvejais.
Kada Priklauso Išmoka?
Pasinaudojus tikslinėmis nemokamomis atostogomis, darbdaviui pristačius pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio šeimos nario slaugą, išmoka priklauso šiais atvejais:
- 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų.
- 30 kalendorinių dienų, auginantiems negalią turintį vaiką iki 18 metų amžiaus.
- Atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas (motina - tėvo atostogų) vaikui prižiūrėti metu.
Kaip Apskaičiuojamas Išmokos Dydis?
Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal žmogaus turėtas pajamas, nuo kurių mokamos „Sodros“ įmokos: vertinamos 3 mėnesius paeiliui turėtos žmogaus pajamos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susergant. Pvz., susirgus sausio mėnesį, kompensuojamas uždarbis apskaičiuojamas pagal nuo rugsėjo 1 d.
Nuo pirmosios nedarbingumo dienos iš „Sodros“ biudžeto lėšų ir yra lygi 65,94 % išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio darbo užmokesčio.
Ligos išmoka už vieną dieną svyruos nuo 6,02 iki 64,21 euro ribos.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kaip Kreiptis dėl Išmokos?
Norint gauti išmoką, būtina kreiptis į „Sodrą“ pateikiant neterminuotą prašymą ligos išmokai gauti. Tai galima padaryti elektroniniu būdu.
Svarbu Žinoti:
- Kadangi prašymas nėra terminuotas, kompensaciją galima gauti ir už seniau praleistas dienas dėl susirgimų.
- Pateikus prašymą, jums daugiau nieko daryti nebereikia.
Darbdavys dengia nuo 80 iki 100 procentų jūsų dienos uždarbio jei susirgote jūs. Nuo trečios dėl ligos praleistos dienos, kompensaciją moką „Sodrą“ ir kompensuoja 80 procentų jūsų dienos.
Profsąjungos kreipėsi į ministeriją: užsikrėtę darbuotojai negauna padidintos nedarbingumo išmokos
Papildomos Galimybės Pasinaudoti Atostogomis ir Poilsio Dienomis
Be išmokų už vaiko slaugą, tėvai turi ir kitų galimybių pasirūpinti sergančiu vaiku:
- Pasinaudojus kasmetinėmis atostogomis:
- ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę);
- ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.
- Pasinaudojus mamadienių ir tėvadienių (papildomų poilsio dienų, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis) skyrimo tvarka kiekvieną mėnesį:
- viena papildoma poilsio diena darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
- dvi papildomos poilsio dienos darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.
- Darbdavio ir darbuotojo susitarimu neatvykti į darbą administracijos leidimu.
Svarbūs Teisės Aktai
- Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110 (Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01).
- Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. V-533/A1-189 Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo (Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01).
Pastaba: Ši informacija yra bendro pobūdžio ir gali keistis. Visada rekomenduojame pasitikrinti naujausią informaciją „Sodros“ interneto svetainėje arba kreiptis į specialistus.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas