Darbo sutarties pobūdis lemia ne tik darbo sąlygas, bet ir socialinio draudimo įmokų skirstymą Sodros sistemoje. Pagal informacijos iš Sodros puslapio, nuo liepos 1 d. už darbuotojus, dirbančius pagal neterminuotas sutartis, nedarbo socialinio draudimo įmoka bus taikoma 1,6 proc., o už dirbančius pagal terminuotas (laikinojo, pameistrystės, projektinio, sezoninio darbo, darbo vietų dalijimosi) sutartis - 3,2 proc.
Ką reiškia terminuota ir neterminuota darbo sutartis
Jei sutartyje yra įrašytas terminas iki kada ji baigsis, tai ji terminuota. Taip pat, "projektinis", "sezoninis" ar "laikinojo" darbo pobūdis dažnai yra terminuotas pagal sutartyje nurodytas sąlygas. Esmė ne darbas savaime, o konkrečiame kontekste.
Tačiau praktikoje sezoninė darbo sutartis gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota (kai tarp sezonų sutartis nenutraukiama). Man tada neaišku, kaip sezoninio darbo sutartis gali būti neterminuota? juk jau pats pavadinimas aiškus, sezonas. Baigiasi sezonas, baigiasi ir sutartis.
Projektinės sutartys ir jų ypatumai
Jei darbuotojai priimami tik tam tikram projektui atlikti, tai savaime turėtų būti terminuoto pobūdžio, reiškia jokių apribojimų išskyrus maksimalų terminą, kaip ir anksčiau. Jei tam tikram projektui, reiškia terminuoto pobūdžio, reiškia jokių apribojimų išskyrus max terminą kaip ir anksčiau. Nes projektinėje darbo grafiko negali būti, darbuotojas pats sprendžia kaip jam dirbti, o pas mus griežti grafikai.
Bet ką daryti, jei projektinio darbo sutartis "netinka" darbdaviui dėl darbo organizacijos ypatumų, griežtų grafikų ar kitų priežasčių? Darbdaviai dažnai susiduria su problema, kai visi darbuotojai priimami tam tikram projektui, o projektinės sutartys ar tam tikri teisiniai reikalavimai neleidžia pasirinkti neterminuotos formos.
Taip pat skaitykite: Įmokos dirbant pagal terminuotą sutartį
Sezoniniai darbai: terminuota ar neterminuota sutartis?
Baigiasi sezonas, baigiasi ir sutartis - tai yra įprastas terminuotos sezoninės sutarties pavyzdys. Tačiau pasitaiko atvejų, kai tarp sezonų sutartis nenutraukiama, todėl sezoninė gali būti neterminuota. Bet pas mus tam ir yra terminuoti, kad darbą riboja sąlygos oro ir pan. Niekada nežinome kiek reikės pagalbinių darbuotojų.
Sveiki, ar nuolatinio pobūdžio darbams priskiriamas pagalbinis darbas (mano atveju krūmų, šakų nešėjai), ar tokios sutartys įeina į tą 20 procentų leidžiamų turėti terminuotų? Esmė ne darbas savaime, o konkrečiame kontekste.
Praktiniai patarimai darbdaviams dėl sutarčių formos
- Jei sutartyje aiškiai nurodytas terminas - pildykite ją kaip terminuotą; tai turės įtakos Sodros įmokų tarifui (3,2 proc. už nedarbo socialinį draudimą).
- Jei darbo pobūdis iš tikrųjų yra nuolatinis, net jei darbuotojas atlieka pagalbinį darbą (pvz., krūmų, šakų nešėjai), verta argumentuoti sutarties neterminuotumą kontekste - "esmė ne darbas savaime, o konkrečiame kontekste".
- Jei darbai yra projekto pobūdžio, vadovaukitės tuo, kad projektinė sutartis paprastai yra terminuota, tačiau jei dėl darbo specifikos projektinė forma netinka, reikėtų įvertinti visas galimybes ir rizikas (teisinės pasekmės, mokesčių tarifai).
- Darbdaviai, kurie priima darbuotojus tik tam tikram projektui, turėtų apsvarstyti galimybę naudoti projektinę sutartį arba aiškiai motyvuoti terminuotumo poreikį, kad būtų tinkamai taikomos Sodros įmokos.
Atleidimas ir darbo sutarties pasibaigimas
Pagal LR Darbo kodeksą, jei sutartyje yra įrašytas terminas, sutartis gali būti nutraukta suėjus terminui. Laba diena, noriu pasitikslinti - pasibaigus terminuotai sutarčiai atleidžiama pagal 69 str. 1 p. (naujas DK)? Jei sutartis baigiasi, nutraukimas vyksta pagal nustatytus DK straipsnius; jei darbuotoja šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose, pagal LR DK sutartį galima nutraukti suėjus terminui.
Pildant Sodrai 2-SD formą darbdaviams kartais neaišku, kokį straipsnį pasirinkti: darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį, bet ten tokio straipsnio nėra. Sakė, artimiausiu metu įdės. O dabar lyg priima ir su senuoju str.
Dažnos darbdavių situacijos ir klausimai
- Jeigu darbuotojas grįžta iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau, o vietoje jo priimtas kitas asmuo - ar galima nutraukti terminuotą sutartį? Pagal LR DK, jei sutartis baigiasi, nutraukimas įmanomas suėjus terminui, nepriklausomai nuo to, kad vienas darbuotojas grįžo anksčiau.
- Jeigu darbuotojų priėmimo į neterminuotas sutartis galimybės nėra - reikia įvertinti, ar darbų pobūdis iš tiesų yra terminuotas (projektinis, sezoninis, laikinasis) ir atitinkamai sudaryti sutartis, suprantant didesnį nedarbo socialinio draudimo tarifą terminuotoms sutartims.
- Darbdaviai neretai klausia, kodėl negalima naudoti projektinės sutarties - priežastys gali būti įvairios: darbo organizacija, griežti grafikai, reikalavimai dėl darbo laiko, kurios projektinė sutartis neišpildo.
Įmokų tarifai ir finansinis poveikis
Skirtumas tarp 1,6 proc. (neterminuotos sutartys) ir 3,2 proc. (terminuotos sutartys) nedarbo socialinio draudimo įmokos reiškia, kad darbdaviai gali matyti papildomas sąnaudas priimant darbuotojus terminuotai. Tai svarbu planuojant darbo jėgos sąnaudas ir sprendžiant, ar įmanoma sudaryti neterminuotas sutartis ar būtina naudoti terminuotas.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Rekomendacijos praktiniais atvejais
- Prieš priimdami darbuotoją, aiškiai apibrėžkite darbo pobūdį: ar jis nuolatinis, ar terminuotas (projektinis, sezoninis, laikinasis).
- Jei darbo pobūdis iš dalies sezoniškas, apsvarstykite galimybę neterminuotai sutarčiai, jei tarp sezonų darbuotojo sutartis nėra nutraukiama.
- Jei projektinės sutarties negalite taikyti dėl darbo organizavimo priežasčių, dokumentuokite, kodėl sutartis turi būti terminuota ar neterminuota, kad būtų aišku tiek darbuotojui, tiek audito ar Sodros patikros metu.
- Stebėkite Sodros atnaujinimus - pildant 2-SD formą gali keistis reikalavimai ar pasirinkimai dėl taikomų straipsnių.
Santrauka (svarbiausi punktai)
- Sutarties terminuotumas nustatomas pagal sutartyje įrašytą terminą ir realų darbo pobūdį. - Sezoninė sutartis gali būti ir terminuota, ir neterminuota (kai jos nenutraukiama tarp sezonų). - Projektinė sutartis dažniausiai yra terminuota; jei jos negalite taikyti, reikia įvertinti kitų sutarčių teisėtumą ir finansines pasekmes. - Nedarbo socialinio draudimo tarifas: neterminuotos sutartys - 1,6 proc., terminuotos (įskaitant sezonines, projektines, laikinąsias) - 3,2 proc. - Pasibaigus terminuotai sutarčiai, ji nutraukiama suėjus terminui (pagal DK nuostatas), net jei darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
tags: #sodros #imokos #pagal #terminuota #sutarti