Valstybinis socialinis draudimas išlieka viena svarbiausių socialinės apsaugos sistemos dalių. Įmokos mokamos reguliariai, dažniausiai kas mėnesį, ir skaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba nuo minimalios mėnesinės algos, jei taikomi minimalūs dydžiai. Privalomojo sveikatos draudimo įmokos užtikrina darbuotojų teisę į nemokamas gydymo paslaugas ir vaistų kompensavimą. Dirbant pagal darbo sutartį, PSD išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, o savarankiškai dirbantys asmenys šias įmokas moka patys.
Įmokų mokėjimo terminų laikymasis tampa dar svarbesnis, nes pavėlavimai automatiškai fiksuojami sistemoje ir gali lemti delspinigius ar kitas sankcijas.
Terminuotos darbo sutartys: ką svarbu žinoti?
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Naujojo Darbo kodekso projekte numatyta, kad terminuotos darbo sutartys nuolatiniam darbui ateityje galėtų būti sudaromos, jeigu dėl to bus sutarta kolektyvinėje sutartyje ir tik su penktadaliu darbuotojų.
Nedarbo socialinio draudimo įstatymo pataisos numato, kad ateityje bedarbiams iki 9 mėnesių ilgėtų bedarbių pašalpos mokėjimo trukmė. Į šią išmoką pretenduotų asmenys, iki įsiregistravimo darbo biržoje turintys ne mažesnį kaip 12 mėn. nedarbo draudimo stažą per 24 mėnesius. Dabar reikalaujamas nedarbo draudimo stažas 18 mėn. per 36 mėnesius.
Darbdavio prievolės ir įmokos
Jeigu turite ar planuojate turėti samdomų darbuotojų, darbdavio pareigos socialinio draudimo srityje išlieka iš esmės tokios pačios. Praktikoje dar labiau akcentuojamas savalaikis duomenų pateikimas ir atsakomybė už tikslumą.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Ne vėliau kaip likus vienai dienai iki darbuotojo darbo pradžios privaloma pateikti 1-SD pranešimą per asmeninę paskyrą sistemoje Sodra. Šiuo pranešimu deklaruojama darbo sutarties sudarymo faktas ir darbuotojo socialinio draudimo pradžia. Nuo šio momento darbdaviui atsiranda pareiga apskaičiuoti ir mokėti VSD bei PSD įmokas.
Įdarbintas darbuotojas privalomai draudžiamas pensijų, ligos, motinystės, nedarbo bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu. Kartu taikomas ir privalomasis sveikatos draudimas, suteikiantis teisę į valstybės kompensuojamas sveikatos priežiūros paslaugas.
Svarbu pabrėžti, kad prieš pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo turi būti pasiektas susitarimas dėl darbo santykių arba pasirašyta darbo sutartis - formali registracija be realių darbo santykių nėra leidžiama.
Darbo sutarčių rūšys ir jų deklaravimas
Darbdaviai, teikdami 1-SD pranešimus, ir toliau privalo tiksliai nurodyti darbo sutarties rūšį pagal galiojantį klasifikatorių. Tai apima neterminuotas, terminuotas, laikinojo darbo, pameistrystės, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams bei sezoninio darbo sutartis.
Informaciją „Sodrai“ teikia pirmasis darbdavys, kuris atsako už darbo grafikų sudarymą, įmokų apskaičiavimą ir visų socialinio draudimo įmokų sumokėjimą.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Darbdavio įmokos
Nedarbo socialinio draudimo tarifai išlieka diferencijuojami pagal darbo sutarties rūšį - neterminuotoms sutartims taikomas mažesnis tarifas, o terminuotoms - didesnis. Taip siekiama skatinti stabilesnius darbo santykius.
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifas priklauso nuo to, kuriai rizikos grupei priskirta įmonė. Dauguma darbdavių patenka į pirmąją, mažiausios rizikos grupę, tačiau galutinį tarifą kasmet patvirtina Socialinio draudimo fondo valdyba.
Papildomai darbdaviai moka įmokas į Garantinį fondą ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą, skaičiuojamas nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio. Šios įmokos netaikomos tam tikroms institucijoms, pavyzdžiui, biudžetinėms įstaigoms ar Lietuvos bankui.
Darbuotojo įmokos ir pensijų kaupimas
Darbuotojo socialinio draudimo įmokų struktūra išlieka panaši: dalis skiriama pensijų, ligos, motinystės ir sveikatos draudimui. Jei darbuotojas dalyvauja papildomame pensijų kaupime, prie bendros sumos pridedama papildoma įmoka, kuri automatiškai administruojama per darbdavį.
Visas įmokas apskaičiuoja ir perveda darbdavys, o darbuotojui pateikiama aiški informacija, kokia įmokų dalis tenka jam, o kokia - darbdaviui. Tai leidžia užtikrinti skaidrumą ir aiškų socialinių garantijų mechanizmą.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Institucijų vaidmuo ir sistemos priežiūra
„Sodra“ ir toliau atsakinga už socialinio draudimo įmokų administravimą, draudėjų ir apdraustųjų duomenų tvarkymą bei išmokų skyrimą. Tuo tarpu sveikatos apsaugos politiką formuoja kitos valstybės institucijos, todėl draudimo sistema veikia kaip tarpusavyje susijusių atsakomybių visuma.
Fizinis asmuo gali būti darbdaviu, tačiau privalo gauti draudėjo kodą prieš pateikdamas 1-SD ir pradėdamas mokėti įmokas.
