Lietuvoje socialinis darbas, palyginti su kitomis profesijomis, yra viena naujausių. Socialinio darbo profesinės ir mokslinės tradicijos pradėtos kurti ir plėtoti tik po šalies nepriklausomybės atkūrimo. Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija (LSDA) vienija socialinį darbą dirbančius žmones visoje Lietuvoje. Asociacija įkurta 1993 m. gruodžio 7 d. Vilniaus m. savivaldybėje. Šiandien LSDA vienija valstybinių, savivaldos, privačių ir visuomeninių institucijų socialinio darbo specialistus, socialines problemas tiriančius mokslininkus, socialinio darbo ir socialinio ugdymo specialistus rengiančius dėstytojus, socialinio darbo studentus ir savanorius.
Nors profesija pakankamai „jauna“, tačiau siekiant profesionalumo, jau yra nemažai padaryta. Asociacijos dėka pradėtas socialinių darbuotojų rengimas ir perkvalifikavimas Lietuvos mokymo įstaigose.
Asociacijos Tikslai ir Veikla
Pagrindiniai LSDA tikslai:
- Atstovauti socialiniams darbuotojams ir ginti jų teises.
- Dalyvauti kuriant Lietuvos socialinę politiką ir piliečių socialinius poreikius tenkinančias programas.
- Skatinti socialinių problemų mokslinius tyrimus ir Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos narių mokslinę veiklą.
Asociacijos veiklos sritys ir rūšys apima:
- Sveikatos srityje dirbančių socialinių darbuotojų telkimą.
- Profesinio identiteto ir profesijos paveikslo kūrimą ir plėtotę.
- Pagalbą sveikatos srityje dirbantiems socialiniams darbuotojams keistis informacija, stiprinti tarpusavio bendradarbiavimą ir tarptautinį bendradarbiavimą, skatinti savipagalbos būdus ir keitimąsi patirtimi.
- Atstovavimą asociacijos narių teisėms bei teisėtiems interesams ir jų gynimą.
- Paramos asociacijos nariams teikimą, gerinant sveikatos srityje dirbančių socialinių darbuotojų paslaugų kokybę ir kt.
LSDA iniciatyva 1998 m. priimtas Lietuvos socialinių darbuotojų etikos kodeksas. Bendradarbiaujant su Vilniaus universitetu organizuojami profesinės kvalifikacijos kėlimo kursai, rengiamos tarptautinės konferencijos, seminarai, asociacijos grupių pirmininkų mokymai, leidžiama įvairi metodinė medžiaga. 1998-2004 m. Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija inicijavo ir dalyvavo socialinių darbuotojų atestacijoje, 2006 m. asociacija kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė socialinių darbuotojų kvalifikacinius reikalavimus.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo iššūkiai ir transformacijos
Socialiniai darbuotojai sveikatos priežiūros sistemoje
Šiandien socialiniai darbuotojai dirba įvairialypiame socialinės gerovės, sveikatos apsaugos, ekonominiame, teisiniame bei politiniame kontekste, kuris pabrėžia įvairias socialinio darbo sritis ir veiklas. Maždaug nuo 1999 metų socialiniai darbuotojai dirba ir sveikatos priežiūros įstaigose. Socialiniai darbuotojai dirba kartu su sveikatos priežiūros specialistais ambulatorinėse ir stacionariose sveikatos priežiūros įstaigose.
Socialiniai darbuotojai dirba psichikos sveikatos priežiūroje, onkologijos, neonatologijos, akušerijos - ginekologijos, reabilitacijos srityse, slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninėse, vaikų raidos centruose ir t.t. Petrauskienės (2011) mokslinės literatūros analizė atskleidė, jog sveikatos priežiūros specialistai palankiai vertina socialinio darbuotojo vaidmenį asmens sveikatos priežiūros ir reabilitacijos specialistų komandoje, bet jiems stinga informacijos apie socialinio darbuotojo funkcijas bei socialinių paslaugų teikimo sąlygas.
Vis labiau pripažįstama, kad socialiniai veiksniai yra susiję su sveikatos sunkumais, negali būti išspręsti be intervencijos į paciento socialines sąlygas ir materialinę padėtį. Tai funkcija, kurią istoriškai užpildė socialiniai darbuotojai sveikatos sistemoje. Socialiniai darbuotojai atstovauja holistinį požiūrį sveikatos priežiūros praktikoje, įtraukdami psichologinius ir emocinius veiksnius, koncentruodamiesi į socialinius ligos aspektus. Socialiniai darbuotojai mokomi ekologinio požiūrio, kuris pabrėžia biopsichosocialinę perspektyvą, pažymi žmogaus supratimą jo ar jos aplinkos kontekste. Socialiniai darbuotojai dirba bendradarbiaudami kaip dalis institucijos ir bendruomenės tarp-profesinėse komandose, padėdami sveikti, keldami gyvenimo kokybę, skatindami socialinį pokytį.
2013-2020 metų Pasaulio sveikatos organizacijos parengtame psichikos sveikatos veiksmų plane (2013) vienas pagrindinių tikslų - teikti visapusiškas, integruotas, atliepiančias sveikatos ir socialines paslaugas bendruomenėje.
Interdisciplininio sveikatos priežiūros specialistų ir socialinių darbuotojų bendradarbiavimo trukdžiai - riboti socialinio darbo personalo asmens sveikatos priežiūros įstaigose resursai, profesinio vaidmens naujumas ir neapibrėžtumas, bendradarbiavimo rezultatų vertinimo patirties stoka, tarpžinybinio bendradarbiavimo ribotumas. Asociacijos įkūrėjai vadovaujasi holistiniu požiūriu išsikėlė tikslą - plėtoti ir atstovauti sveikatos srityje dirbančių socialinių darbuotojų veiklą.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas sveikatos priežiūroje Lietuvoje
Žvelgiant per istorinės perspektyvos prizmę, nesunku įžvelgti socialinio darbo raidą besikeičiančioje sampratoje į sveikatą. Dar 1946 metais Pasaulio sveikatos organizacija savo konstitucijoje paskelbė sveikatos apibrėžimą: „Sveikata - tai fizinė, dvasinė ir socialinė gerovė, o ne tik ligos ar negalios nebuvimas.“ Sveikata suprantama kaip resursas, suteikiantis žmogui galimybę tvarkyti ir keisti savo aplinką, tai leidžia apie sveikatą galvoti kaip apie kažką patiriama ne tik individualiai, bet ir bendruomeniškai. Naujas sveikatos supratimas mažiau apsistoja ties individualiais žmogaus bruožais, o daugiau ties žmonių bendravimu, su platesne aplinka.
Vidutinis atlyginimas įmonėje 2024 metais buvo 2386 €, o tai yra 6,5 % daugiau nei praėjusiais metais, kas rodo nuoseklų darbo užmokesčio augimą.
Deja, kol kas socialinis darbas yra vienas mažiausiai apmokamų darbų, be to dar ir pavojingas, nes dažnai tenka dirbti su socialinės rizikos asmenimis. Atlyginimų didinimas ir darbo sąlygų gerinimas yra kita svarbi asociacijos veiklos sritis.
2024 metais Lietuvos Socialinių Darbuotojų Asociacija pardavimo pajamos siekė 712 114 Eur, o pelnas prieš mokesčius buvo 5 000 Eur. Naujausiais Sodros duomenimis, įmonės darbuotojų skaičius yra 12.
Finansiniai duomenys (2024 m.)
| Rodiklis | Reikšmė |
|---|---|
| Pardavimo pajamos | 712 114 Eur |
| Pelnas prieš mokesčius | 5 000 Eur |
| Darbuotojų skaičius | 12 |
| Vidutinis atlyginimas | 2386 Eur |
Taip pat skaitykite: Asociacijos iniciatyvos
tags: #socialiniu #darbuotoju #asociacija