Socialinio darbo skyrius yra centrinis administracinis padalinys, atsakingas už socialinių paslaugų teikimą, socialinės paramos administravimą ir pagalbą socialiai pažeidžiamoms grupėms. Šiame tekste aptarsime socialinio darbo skyriaus funkcijas, darbuotojų pareigybes ir reikalavimus, taip pat mokslinį ir visuomeninį kontekstą, kuriame veikia socialinio darbo praktika Lietuvoje, pateikiant pavyzdį iš Varėnos rajono savivaldybės.
Socialinio darbo sektorinio ir akademinio konteksto apžvalga
Vilniaus universitetas buvo pirmasis Lietuvoje, parengęs ir pradėjęs vykdyti socialinio darbo studijų programas. Pirmoji Socialinio darbo programa VU Filosofijos fakultete buvo parengta dar 1992 m. pavasarį. Socialinio darbo ir socialinės gerovės katedra įsteigta 2018 metais siekiant užtikrinti nuo 1992 metų veikusios Socialinio darbo katedros tęstinumą.
Esame vieni pagrindinių veikėjų Lietuvoje inicijuojant ir formuojant akademinį socialinio darbo diskursą: intensyviai vykdome socialinio darbo lauko ir socialinio darbuotojo profesijos ypatumų tyrimus, leidžiame pirmąjį socialinio darbo žurnalą STEPP, rengiame mokslo publikacijos. Kasmet organizuojame mokslo renginius, skirtus aptarti aktualiausioms socialinio darbo temoms - lyderystei, socialinėms inovacijoms, socialinio darbo ekologijai bei kitiems Lietuvai ir pasauliui reikšmingiems klausimams.
KATEDROS VYKDOMI TYRIMAI orientuoti į aktualiausias socialinio darbo sritis ir jų raidą. Jie nagrinėja Lietuvos visuomenei kylančius socialinius iššūkius. Socialinis darbas kaip žmogaus teisių profesija labai svarbus sprendžiant nelygybės, socialinio neteisingumo problemas šiuolaikinėje visuomenėje. Tad socialiai pažeidžiamų grupių socialinės atskirties, diskriminacijos, o taip pat - integracijos ir įgalinimo tyrimai žmogaus teisių kontekste yra vienas esminių mūsų tyrimo laukų.
Visuomenės senėjimas Lietuvoje kaip visoje Europoje verčia skirti ypatingą dėmesį tarptautiniams palyginamosiems ilgalaikės pagyvenusių žmonių globos tyrimams. Su Lietuvos ir tarptautiniais partneriais aktyviai dalyvaujame moksliniuose projektuose bei taikomojo pobūdžio projektinėje veikloje. Šie projektai orientuoti į socialinio darbo ir socialinės gerovės mokslinių tyrimų plėtrą, inovacijų socialiniame darbe bei socialinių paslaugų organizavime diegimą, patirties sklaidą besivystančiose šalyse, reikminių tyrimų vykdymą.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo skyriaus funkcijos
Kur dirba socialinio darbo absolventai
Každien socialinio darbo absolventai dirba savivaldybių įstaigose, nevyriausybinėse organizacijose, sveikatos priežiūros, švietimo institucijose, socialinių paslaugų centruose, taip pat dalyvauja mokslinėje ir projektinėje veikloje.
Varėnos rajono savivaldybės pavyzdys: Socialinio darbo organizatoriaus pareigos
Varėnos rajono savivaldybė yra administracinis teritorinis vienetas Lietuvos pietuose, pasienyje su Baltarusija. Ši savivaldybė rūpinasi savo gyventojų gerove, teikdama įvairias socialines paslaugas ir paramą. Vienas iš svarbiausių savivaldybės padalinių, atsakingų už šią sritį, yra Socialinio darbo skyrius.
Socialinio Darbo Organizatoriaus pareigybės aprašymas
Varėnos seniūnijos socialinio darbo organizatorius yra Varėnos rajono savivaldybės administracijos darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. Šias pareigas einantis darbuotojas tiesiogiai pavaldus Seniūnijos seniūnui. Pareigybės grupė - specialistų, pareigybės lygis - A2.
Specialieji reikalavimai darbuotojui
- Būti įgijęs aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus socialinio darbo studijų krypties studijas, ir socialinių mokslų kvalifikacinį (profesinio bakalauro, bakalauro, magistro) laipsnį arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją, arba
- Būti įgijęs aukštojo mokslo kvalifikaciją ir iki 2014 m. gruodžio 31 d. įgijęs socialinio darbuotojo kvalifikaciją ar baigęs socialinio darbo studijas, ar socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka baigęs socialinio darbuotojo praktinei veiklai pasirengti skirtus mokymus;
- Būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įsakymais, Socialinių paslaugų srities darbuotojų etikos kodeksu, kitais teisės aktais, reglamentuojančiais socialinių paslaugų ir socialinės paramos teikimą;
- Sugebėti taikyti socialinio darbo metodus, gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą;
- Išmanyti dokumentų rengimo taisykles, dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles, teisės aktų projektų rengimo rekomendacijas;
- Mokėti dirbti „Microsoft Office“ programų paketu;
- Turėti B kategorijos vairuotojo pažymėjimą.
Darbuotojo funkcijos
Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
- Informuoja ir konsultuoja gyventojus dėl socialinių paslaugų ir piniginės socialinės paramos teikimo, vykdo proaktyvią veiklą, nustatydamas socialinius sunkumus, kylančius bendruomenėje, ir informuodamas įvairioms socialinėms grupėms priklausančius asmenis apie galimybes gauti socialines paslaugas ar piniginę socialinę paramą;
- Renka informaciją apie pagalbos poreikį, vertina ir nustato pagalbos poreikį asmeniui, šeimai ar bendruomenei ir inicijuoja jos teikimą, bendradarbiaudamas su Savivaldybės administracijos padaliniais, įmonėmis, įstaigomis ar organizacijomis;
- Priima Seniūnijos gyventojų prašymus socialinėms paslaugoms gauti, įvertina socialinių paslaugų poreikį, organizuoja socialinių paslaugų teikimą, prašymus su visais reikalingais dokumentais pateikia Socialinių paslaugų skyriaus specialistui, atsakingam už socialinių paslaugų skyrimą;
- Priima Seniūnijos gyventojų prašymus piniginei socialinei paramai gauti ir pateikia Savivaldybės administracijos Socialinių išmokų skyriui;
- Pagal gautas užklausas teikia Savivaldybės administracijos Socialinių išmokų skyriui arba Socialinių paslaugų skyriui buities ir gyvenimo sąlygų tyrimo aktus;
- Priima prašymus iš Seniūnijos gyventojų paramai gauti įgyvendinant projektą „Materialinio nepritekliaus mažinimas Lietuvoje“ ir organizuoja šios paramos teikimą;
- Organizuoja nenustatytos tapatybės ir vienišų žmonių laidojimą;
- Tarpininkauja socialinių paslaugų gavėjams kreipiantis į kitas valstybės ir (ar) savivaldybių institucijas, įstaigas ir (ar) organizacijas, kuriose socialinių paslaugų gavėjai gali gauti pagalbą;
- Pildo Individualios pagalbos poreikio klausimyną senatvės pensijos amžių sukakusiam asmeniui;
- Priima prašymus dėl asmeninės pagalbos teikimo ir vertina šios pagalbos poreikį;
- Organizuoja socialinį darbą ir socialinių paslaugų teikimą, telkdamas kitus specialistus;
- Organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja socialinių paslaugų teikimą socialinių paslaugų gavėjui;
- Dalyvauja Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Socialinių išmokų ir Socialinių paslaugų skyrių rengiamuose susirinkimuose, mokymuose, pasitarimuose;
- Bendrauja ir bendradarbiauja su asmenimis iš socialinių paslaugų gavėjo socialinės aplinkos;
- Ne rečiau kaip kartą per 12 mėn. aplanko vienišus gyventojus, neįgaliuosius, asmenis, kuriems apribotas veiksnumas, kitus socialinę atskirtį patiriančius asmenis ir informaciją apie jų socialinę situaciją ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 15 d.
Tarpinstitucinis bendradarbiavimas ir informacijos valdymas
Renka informaciją apie pagalbos poreikį, vertina ir nustato pagalbos poreikį asmeniui, šeimai ar bendruomenei ir inicijuoja jos teikimą, bendradarbiaudamas su Savivaldybės administracijos padaliniais, įmonėmis, įstaigomis ar organizacijomis. Tarpininkauja socialinių paslaugų gavėjams kreipiantis į kitas valstybės ir (ar) savivaldybių institucijas, įstaigas ir (ar) organizacijas, kuriose socialinių paslaugų gavėjai gali gauti pagalbą.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Išmanyti Dokumentų rengimo taisykles, Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisykles, Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijas yra būtina dalis kokybiško socialinių paslaugų administravimo. Mokėjimas dirbti „Microsoft Office“ programų paketu padeda rengti reikalingus dokumentus ir ataskaitas.
Projektinė veikla ir parama bei prevencinės priemonės
Priima prašymus iš Seniūnijos gyventojų paramai gauti įgyvendinant projektą „Materialinio nepritekliaus mažinimas Lietuvoje“ ir organizuoja šios paramos teikimą. Su Lietuvos ir tarptautiniais partneriais aktyviai dalyvaujame moksliniuose projektuose bei taikomojo pobūdžio projektinėje veikloje. Šie projektai orientuoti į socialinio darbo ir socialinės gerovės mokslinių tyrimų plėtrą, inovacijų socialiniame darbe bei socialinių paslaugų organizavime diegimą, patirties sklaidą besivystančiose šalyse, reikminių tyrimų vykdymą.
Mokslinis indėlis ir viešinimas
Intensyviai vykdome socialinio darbo lauko ir socialinio darbuotojo profesijos ypatumų tyrimus, leidžiame pirmąjį socialinio darbo žurnalą STEPP, rengiame mokslo publikacijos. Kasmet organizuojame mokslo renginius, skirtus aptarti aktualiausioms socialinio darbo temoms - lyderystei, socialinėms inovacijoms, socialinio darbo ekologijai bei kitiems Lietuvai ir pasauliui reikšmingiems klausimams.
Vadovybė ir institucijų tęstinumas
Nuo 2018 iki 2021 metų katedrai vadovavo prof. dr. Eglė Šumskienė. Nuo 2021 vasario mėn. iki 2026 m. kovo 31 d. Socialinio darbo ir socialinės gerovės katedros vedėjos pareigas ėjo doc. dr. Donata Petružytė. Nuo 2026 metų balandžio 1 d. katedros vedėjos veiklą tęsia prof. dr. Vilniaus universiteto Filosofijos fakulteto Sociologijos ir socialinio darbo instituto Socialinio darbo ir socialinės gerovės katedra.
| Funkcija | Konkrečios veiklos |
|---|---|
| Informavimas ir konsultavimas | Gyventojų konsultavimas dėl socialinių paslaugų ir piniginės socialinės paramos |
| Vertinimas ir inicijavimas | Pagalbos poreikio vertinimas, dokumentų rengimas, paslaugų inicijavimas |
| Koordinavimas | Socialinių paslaugų teikimo organizavimas ir tarpininkavimas su kitomis institucijomis |
| Prevencija ir projektai | Projektai „Materialinio nepritekliaus mažinimas“, senėjimo ir integracijos tyrimai |
Efektyvus socialinio darbo skyrius remiasi stipria akademine baze, nuolatiniu moksliniu darbu ir glaudžiu bendradarbiavimu su savivaldybėmis bei nevyriausybinėmis organizacijomis. Socialinio darbo praktikai svarbu ne tik teikti pagalbą, bet ir aktyviai dalyvauti problemų identifikavime, prevencijoje bei inovacijų diegime socialinių paslaugų srityje.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
tags: #socialinio #darbo #skyrius