Šiame straipsnyje aptariami svarbūs aspektai, susiję su darbuotojų komandiravimu į Lietuvą, remiantis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais ir kitais teisės aktais. Ypatingas dėmesys skiriamas darbdavių ir įmonių, priimančių komandiruotus darbuotojus, pareigoms.
Pranešimo apie komandiruotus darbuotojus teikimas VDI
Atkreipiame dėmesį, kad įmonė, priimanti į Lietuvos Respubliką komandiruojamus kitos ES valstybės narės ir (arba) trečiosios šalies piliečius, turi pareigą pranešti apie tai VDI. Be to, užsienio valstybės jurisdikcijai priklausantis darbdavys, komandiruojantis darbuotoją laikinai dirbti Lietuvos Respublikos teritorijoje ilgesniam kaip 30 dienų laikotarpiui arba dirbti statybos darbų, nustatytų Lietuvos Respublikos statybos įstatyme, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka apie tai ne vėliau kaip iki šio darbuotojo darbo Lietuvos Respublikos teritorijoje pradžios informuoja Valstybinę darbo inspekciją (DK 109 straipsnio 1 dalis).
Taigi, siunčiantysis darbdavys, komandiruojantis kitos ES valstybės narės arba trečiosios šalies piliečius į Lietuvą ilgesniam kaip 30 dienų laikotarpiui, privalo pateikti VDI pranešimą apie komandiruotus darbuotojus.
A1 pažymėjimas
Akcentuojame, kad 2022 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo reikalavimas į Lietuvos Respubliką komandiruotam užsieniečiui turėti A1 pažymėjimą. UTPĮ 58 straipsnio 6 punktas nustato, kad užsienietis atleidžiamas nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti, jeigu jis yra Europos Sąjungos arba Europos laisvosios prekybos asociacijos valstybėje narėje įsteigtos įmonės darbuotojas, šios įmonės komandiruojamas laikinai dirbti į Lietuvos Respubliką ir turintis dokumentą (A1 pažymėjimą arba E 101 formos pažymą), patvirtinantį, kad vadovaujantis 2004 m. balandžio 29 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr.
Priimančios įmonės atsakomybė
Pažymime, jog Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 56 straipsnio nuostatos numato, kad Lietuvos Respublikoje veikiančios įmonės, priėmusios laikinai dirbti trečiųjų šalių piliečius, komandiruotus iš užsienio įmonių, yra atsakingos už šių darbuotojų darbo Lietuvoje teisėtumą.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Siunčiančioji užsienio įmonė ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki trečiosios šalies piliečio darbo Lietuvos Respublikoje pradžios raštu turi informuoti priimančiąją Lietuvos įmonę apie trečiosios šalies piliečio darbo Lietuvos Respublikoje pradžią, nurodydama šio trečiosios šalies piliečio vardą, pavardę ir darbo Lietuvos Respublikoje pradžios datą.
Jei komandiruotė viršija 90 kalendorinių dienų, gali būti komandiruojamas iki 90 k. d.
Atsakomybė už nelegalų darbą
Nelegalaus darbo kontrolę vykdančioms institucijoms nustačius, kad į Lietuvos įmonę komandiruotas užsienietis dirba nelegaliai, darbuotojus priimančiai Lietuvos įmonei skiriama nuo 868 iki 2 896 Eur bauda už kiekvieną nelegaliai dirbusį trečiosios šalies pilietį, išskyrus atvejį, kai priimančioji Lietuvos įmonė raštu iš siunčiančiosios užsienio įmonės pareikalavo pateikti trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo dokumentus.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos