Slauga - tokia pat svarbi sudėtinė sveikatos priežiūros proceso dalis kaip diagnostika ir gydymas. Ligoninėse teikiama daug įvairių slaugos paslaugų, todėl slaugos kokybei užtikrinti skiriamas ypatingas dėmesys. Slaugytojų darbas yra kryptingas ir nuoseklus, atliekamas turint aiškų tikslą, naudojant tinkamiausius veiklos metodus. Tinkamą slaugą garantuoja tik geras jos organizavimas ir tvirti slaugos mokslo bei praktikos pagrindai.
Pagal Pasaulio sveikatos organizaciją (PSO) asmens sveikatos priežiūra yra slaugos esmė, o būdas, kaip slaugytojas tai atlieka, yra slaugos proceso esmė. Paciento priežiūra reikalauja apgalvotos, organizuotos veiklos. Slaugos kokybė yra glaudžiai susijusi su sveikatos priežiūros veiksmingumu. Tai vienas pagrindinių elementų pacientų sveikatos priežiūroje. Siekiant užtikrinti nuolatinį slaugos proceso palaikymą ir veiksmingumą, Klaipėdos universitetinės ligoninės vadovybė ne rečiau kaip vieną kartą per metus atlieka vadovybinę vertinamąją analizę. Nustatydama tikslus, ligoninės vadovybė atsižvelgia į paciento poreikius, vadovybės vertinamosios analizės rezultatus, pacientų pasitenkinimą, gerinimo galimybes bei išteklių poreikį.
Sveikatos Priežiūros Įstaigų Samprata ir Nomenklatūra
Sveikatos priežiūros įstaiga yra:
- Įstaiga ar įmonė, įstatymų bei teisės aktų nustatyta tvarka turinti teisę teikti sveikatos priežiūros paslaugas ir patarnavimus.
- Įstaigos ar įmonės, kuri verčiasi kita (ne sveikatos priežiūros) veikla, filialas ar padalinys, turintis teisę teikti sveikatos priežiūros paslaugas.
Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos (LNSS) įstaigoms priskiriamos licencijas sveikatos priežiūrai turinčios:
- valstybės ir savivaldybių asmens sveikatos priežiūros viešosios ir biudžetinės įstaigos;
- valstybės ir savivaldybių visuomenės sveikatos priežiūros biudžetinės ir viešosios įstaigos;
- valstybės ir savivaldybių įmonės bei įmonės, kurių daugiau kaip 50 % akcijų priklauso valstybei ar savivaldybei;
- kitos įmonės bei įstaigos, įstatymų nustatyta tvarka sudariusios sutartis su Valstybine ar teritorinėmis ligonių kasomis arba kitais LNSS veiklos užsakovais - šių sutarčių galiojimo laikotarpiu.
Įstaigų Grupės Pagal Sveikatos Priežiūros Paslaugų Rūšis:
- asmens sveikatos priežiūros;
- visuomenės sveikatos priežiūros;
- mišrios.
ASPĮ Pagal Paslaugų Teikimo Laiką ir Vietą:
- ambulatorinės;
- stacionarinės;
- mišrios.
ASPĮ Rūšys Pagal Jų Teikiamas Asmens Sveikatos Priežiūros Paslaugas:
- medicinos pagalbos;
- slaugos ir palaikomojo gydymo (slaugos);
- medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo;
- medicininės-socialinės ekspertizės;
- specializuotos medicininės ekspertizės;
- mišrios.
Visuomenės Sveikatos Priežiūros Įstaigų Rūšys Pagal Visuomenės Sveikatos Priežiūros Paslaugų Asortimentą:
- visuomenės sveikatos monitoringo ir visuomenės sveikatos ekspertizės;
- visuomenės sveikatos saugos (maisto ir ne maisto produktų saugos, radiacinės saugos, aplinkos higienos, darbo medicinos);
- neinfekcinių ligų profilaktikos ir kontrolės;
- užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės;
- visuomenės sveikatos ugdymo;
- mišrios.
Nomenklatūrą reglamentuoja:
Taip pat skaitykite: Skuodo PSPC slaugos specialistai
- LR Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymas;
- LR papildomosios ir alternatyviosios sveikatos priežiūros įstatymas;
- Visuomenės sveikatos priežiūros įstatymas.
Įstaigų licencijavimą reglamentuoja LR SAM įsakymas “Dėl medicinos praktikos licencijavimo taisyklių patvirtinimo”.
Kaip motyvuoti savo sveikatos priežiūros komandą?
LNSS Biudžetinės Įstaigos Samprata ir Steigėjai
LNSS biudžetinė įstaiga yra iš valstybės ar savivaldybių biudžetų visiškai arba iš dalies išlaikoma įstaiga. Ji tai pat gali gauti lėšų iš PSD fondo, sveikatos fondų, gauti kitų nebiudžetinių lėšų.
LNSS biudžetinių įstaigų, išlaikomų iš valstybės biudžeto arba iš PSD fondo biudžeto ir kitų valstybės pinigų fondų, savininkė yra valstybė. Steigėjai gali būti Vyriausybė ar SAM, specialiųjų įstatymų nustatytais atvejais įsteigtų LNSS biudžetinių įstaigų - Vyriausybė ar jos įgaliotos valstybės valdymo institucijos.
Biudžetinių įstaigų, išlaikomų iš savivaldybių biudžetų, savininkės yra savivaldybės. Steigėjos - savivaldybių tarybos.
LNSS Asmens Sveikatos Priežiūros Biudžetinių Įstaigų Nomenklatūra
LNSS asmens sveikatos priežiūros biudžetinės įstaigos yra:
Taip pat skaitykite: Moraliniai aspektai slaugoje
- sporto medicinos centrai;
- sutrikusio vystymosi kūdikių namai;
- Nacionalinis transplantacijos biuras prie Sveikatos apsaugos ministerijos;
- Valstybinė teismo psichiatrijos tarnyba prie Sveikatos apsaugos ministerijos;
- šiame ir kituose įstatymuose nustatytos asmens sveikatos priežiūros uždarosios biudžetinės įstaigos;
- priklausomybės ligų centrai;
- kitos LNSS biudžetinės įstaigos, kurių nomenklatūrą nustato Vyriausybė.
LNSS valstybės ir savivaldybių visuomenės sveikatos priežiūros biudžetinių įstaigų nomenklatūra:
- LNSS savivaldybių visuomenės sveikatos priežiūros biudžetinė įstaiga yra savivaldybės visuomenės sveikatos biuras.
Personalo Vadyba Skolų Išieškojimo Įmonėje
Kiekvieną kartą, kai įmonei reikia įdarbinti naują darbuotoją, iškyla dilema - kaip ir kur rasti patį geriausią. Egzistuoja begalės įvairiausių personalo paieškos būdų, kurių skaičius gali būti ribojamas tik įmonių vadovų ar personalo skyrių darbuotojų fantazijos. Tobulėjant technologijoms ir aršėjant konkurencinei kovai dėl gerų specialistų, įmonės atranda vis daugiau būdų, kaip rasti ir pritraukti naujus protus. Šiame darbe nagrinėjama tema „Skolų išieškojimo įmonės“ personalo vadyba.
Įmonės misija - siekdami aukščiausių rezultatų, didžiausią dėmesį skiriame paslaugų kokybei.
Skolų administravimas“ - efektyvus ir nebrangus būdas paspartinti sąskaitų apmokėjimą taupant Jūsų brangų laiką.
Skolų Išieškojimo Įmonės Padaliniai:
- ikiteisminis išieškojimas
- teisminis išieškojimas
- skolų pripažinimas beviltiškomis.
Darbuotojų Funkcijos:
- Direktorius: Vadovauja įmonei, skatina įmonės techninį ir ekonominį vystymąsi. Užtikrina įstatymų ir Vyriausybės nutarimų įgyvendinimą, bei vykdymą. Kontroliuoja atsiskaitymus su biudžetu, valstybinio draudimo įstaigomis, kreditoriais. Pasirašo ir kontroliuoja įsakymų bei potvarkių leidimą. Atstovauja įmonę derybose su veiklos partneriais. Užtikrina teisingą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų, vienvaldiškumo ir kolegialumo, aptariant bei sprendžiant klausimus suderinamumą. Rengia akcininkų susirinkimus, pateikia įmonės metines finansines atskaitomybes. Turi teisę be įgaliojimo veikti įmonės vardu. Atstovauja įmonei užmegzdamas ir palaikydamas ryšius su fiziniais, juridiniais asmenimis, valdžios ir savivaldos institucijomis.
- Apskaitininkas-kasininkas: Finansinės- buhalterinės apskaitos vedimas. Užpildo kasos orderius ir kitus apskaitos dokumentus. Vykdo valiutines operacijas. Tvarkyto finansinę- buhalterinę apskaitą. Išduoda, priima ir saugo pinigines lėšas , vykdo jų apaskaitą. Pagal įplaukų ir išlaidų dokumentus tvarko kasos knygą. Lygina faktinį piniginių lėšų ir vertybinių popierių kkiekį su likučiu kasos knygose. Turi teisę susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų projektais, susijusias su jo veikla.
- Skolų prevencijos ir išieškojimo grupės vadovas: Ruošia projektus, pateikia juos tvirtinimui. Informuoja padalinio darbuotojus apie ruošiamus posėdžius. Paskirstyti pavaldiems darbuotojams darbą, bei nustatyti jų atsakomybę ir atsiskaitymo terminus, kontroliuoti užduočių vykdymą. derybose su klientais. Užklausti ir gauti informaciją iš kitų padalinių vadovų ir specialistų. Savo kompetencijos ribose pasirašyti ir vizuoti dokumentus.
- Skolų prognozavimo ir reklamos vadybininkas: Organizuoja teikiamų paslaugų reklamavimo darbus, siekiant išplėsti jų realizavimo rinką ir informuoti vartotojus apie paslaugų kokybės privalumus. Nustato konkrečias reklamos formas (laikraščiai, žurnalai, reklaminiai klipai, lankstinukai) ir jų optimalų derinį. Kontroliuoja ruošiant konkurencinės kovos taisykles. Kontroliuoja ruošiant sutartis dėl paslaugų reklamavimo.
- Kompiuterių specialistas: Surenka, atnaujina, paruošia vartotojui kompiuterius, atlieka kompiuterių diagnostiką ir įdiegia programinę įrangą. Projektuoja ir modernizuoja kompiuterių sistemas. Turi teisę susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jo veikla.
- Juristas: Sudaro ir tvarko įmonės teisinius dokumentus. Jis rengia ir analizuoja paslaugų, darbo sutartis, rengia teisinių ginčų dokumentus ir išvadas.Jis nuolat seka leidžiamus įstatymus ir teisinius aktus. Studijuoja teisinę literatūrą, nagrinėja įstatymus ir poįstatyminius aktus, nuolat seka leidžiamus įstatymus. Atstovauja įmonės interesams teisme, valstybės valdžios ir valdymo institucijose.
- Transporto vadybininkas: Atsako už transporto patikimumą, eksploataciją, rūpinasi klientų saugumu. Sprendžia automobilių transporto techninius, technologinius bei valdymo uždavinius. Išmano automobilio techninės priežiūros, einamojo remonto ir diagnostikos technologiją. Planuoja paslaugas, sudaro darbų atlikimo grafiką, transporto priemonių maršrutus.
- Klientų aptarnavimo vadybininkas: Tiria rinką, nustato paslaugų paklausos ir pasiūlos lygį, analizuoja konkurentų veiklą, kainų politiką. Planuoja, įgyvendina kontroliuoja informacijos procesus.
Darbuose (pareigybėse), priskirtose vienai ar kitai tarifinei kategorijai, skiriasi pagal galutinius jų reikšmingumo įvertinimus. Tai yra pagrindas darbo užmokesčiui diferencijuoti - kuo daugiau balų surenka darbo vieta (pareigybė), tuo didesnė jo vertė ir tuo aukštesnis darbo užmokestis turėtų būti nustatomas ją užimančiam darbuotojui. Nustatant darbo užmokestį konkrečiai darbo vietai (priskirtai tam tirai tarifinei kategorijai), visų pirma, turėtų būti pasirenkamas įmonei priimtinas darbo užmokesčio diferenciacijos diapazonas.
Taip pat skaitykite: Kompetencijų tobulinimas slaugoje
Kriterijų Reikšmingumas:
- Profesinė patirtis
Darbo Vietų Įvertinimas:
BDU = konkrečios darbo vietos balų suma*BV
Pavyzdinis Darbo Užmokesčio Apskaičiavimas:
| Pareigybė | Atsakomybės Pobūdis | Papildoma Informacija |
|---|---|---|
| Skolų prognozavimo ir reklamos vadybininkas | Už rac. | 2066,65 24% |
| Transporto vadybininkas | Už gerus darbo rezultatus, už atsakingumą. | 1299,45 21% |
Remiantis darbo vietų įvertinimu, sukuriama racionali ir sisteminė darbų struktūra. Įmonėje labai vertinami jauni, gabūs specialistai, sudaromos sąlygos jiems plėsti savo akiratį. Taip pat be abejo vertinama ir patirtis.