Rokiškio rajono ligoninė, VšĮ (kodas 173224274), priskiriama stambiai įmonei, kurios veikloje išlaikomas stabilus darbuotojų skaičius. 2023 metais vidutiniškai dirbo 282 darbuotojai, 2024 m. - 281, 2025 m. - 292, o 2026 m. - 294. Tai rodo, kad per pastaruosius dvejus metus darbuotojų skaičius padidėjo 4,6 %, o nuo 2025 iki 2026 m. augimas siekia apie 0,7 %.
Darbo užmokestis ligoninėje augo sparčiau nei darbuotojų skaičius. Vidutinis mėnesinis bruto atlyginimas kito nuo €1,962.44 2023 metais iki €2,771.42 2026 metais, tai reiškia metinį 4,0 % augimą ir net 17,4 % augimą per dvejus metus. Remiantis naujausiais duomenimis, metinis darbo užmokesčio fondas siekia apie €9,78 mln.
Šalyje vis labiau kreipiamas dėmesys į sveikatos priežiūros specialistų - ypač slaugytojų - atlyginimų didinimą. Seimo vykusios Vyriausybės valandos metu buvo aptarta, kiek padidėjo slaugytojų darbo užmokestis visose asmens sveikatos priežiūros įstaigose. Valstybinės ligonių kasos (VLK) įpareigotos ligonių kasos surinkti ir pateikti šiuos duomenis. Tuo tarpu kai kuriose įstaigose slaugytojų algos nesiekia vidutinio darbo užmokesčio arba vos viršija minimalų atlyginimą.
Prieš tris mėnesius Privalomojo sveikatos draudimo taryba patvirtino siūlymą, rekomenduojantį gydymo įstaigų vadovams prioritetine tvarka didinti slaugytojų darbo užmokestį. Taip pat sudaryta komisija, kuri stebės slaugytojų atlyginimų kitimą ir planuoja pateikti informaciją kas ketvirtį.
Tačiau praktikoje pokyčiai vyksta lėtai: atlyginimai dažnai didėja vos 20-50 eurų per metus. Tokia situacija kyla dėl to, kad slaugytojų darbo užmokestis yra diferencijuotas, o atlyginimų didinimo tvarka nevienoda - kiekviena įstaiga ją tvirtina savarankiškai. Taip pat riboti biudžetai mažesnėse, ypač rajoninėse ligoninėse apsunkina geresnio finansavimo suteikimą.
Taip pat skaitykite: Gausių šeimų rėmimas Rokiškyje
Lietuvos slaugos specialistų organizacijos vadovė Danutė Margelienė pabrėžia, kad nuolat vyksta dialogas su ligoninių vadovais siekiant rasti tinkamus sprendimus. Kaip teigiamą pavyzdį ji minėjo Mažeikių ligoninę, kuri nuo kovo 1 d. slaugytojams pakėlė atlyginimą 40 eurų (apie 475 eurus neatskaičius mokesčių), o liepos mėnesį planuojama toliau svarstyti atlyginimų didinimą.
Taip pat sveikatos apsaugos ministrės Rimantės Šalaševičiūtės pateikti pavyzdžiai rodo, kad:
- Palangos reabilitacinėje ligoninėje slaugytojoms prie atlyginimų pridėta po 100 eurų.
- Alytaus ligoninėje nuo gegužės 1 d. visoms slaugytojoms mokama po 60 eurų papildomai.
- Didžiausiose Kauno klinikose visiems darbuotojams - įskaitant slaugytojus - pridėta po 5 %, o slaugytojams dar papildomai po 5 %.
Visgi mažesnėse rajoninėse ligoninėse situacija komplikacijų kelia ribotos finansinės galimybės, o slaugytojų gyvenimo kokybė ir darbo užmokestis išlieka nepatenkinami. Anykščių rajono ligoninės vadovas Dalis Vaiginas atkreipė dėmesį, kad jų įstaigoje algų didinimas vyks tik minimalios algos augimo ribose dėl lėšų stokos.
Prasta apmokėjimo sistema ir darbo sąlygos lemia slaugytojų emigraciją bei karjeros pasikeitimus. Daug slaugytojų mokosi užsienio kalbas ir išvyksta dirbti į Skandinavijos šalis ar Vokietiją. Kiti keičia profesinę kryptį dėl milžiniško darbo krūvio ir mažos pagarbos profesijai. Slaugytojų amžiaus vidurkis Lietuvoje yra 50-55 metai, o jaunų specialistų trūkumas - didelis, nes jie greitai išeina, nesąžiningai vertindami darbo krūvį ir apmokėjimą.
Danutė Margelienė nurodė, kad minimali atlyginimo suma, kuri bent kažkiek tenkintų slaugytojus, yra apie 714 eurų. Tai pagrįsta darbuotojų apklausomis.
Taip pat skaitykite: Veikla, iššūkiai ir pasiekimai
Panevėžio regione Rokiškio ligoninės slaugytojų atlyginimai yra aukštesni už vidurkį ir svyruoja nuo 550 iki 608 eurų atsižvelgiant į kvalifikaciją. Dar pernai, įvertinus darbo rezultatus, atlyginimas buvo padidintas beveik 30 eurų.
Didmiesčiuose situacija dažnai yra geresnė negu provincijose, kur jaučiamas akivaizdus gydytojų stygius. Nors Rokiškio rajono ligoninėje kol kas nejaučiamas slaugytojų trūkumas, ateities tendencijos nėra džiuginančios. Nepaisant to, šiais metais į regiono kolegijas ateina mažiau naujų slaugos specialistų nei anksčiau.
Darbo užmokesčio skirtumai tarp darbuotojų kategorijų kelia įtampą kolektyve. Įstaigose didinamos algos vienai kategorijai dažnai lemia kitų darbuotojų nepasitenkinimą. Todėl yra poreikis diegti vieningą ir skaidrią atlyginimų sistemą.
Rokiškio rajono ligoninės kolektyvas nuolat jaunėja. Jauni gydytojai, demonstruodami profesionalumą, tampa skyrių vedėjais. Įstaigoje taikoma stipri medicininės įrangos bazė, leidžianti efektyviai diagnozuoti ir gydyti sudėtingas ligas, vykdyti pacientų priežiūrą visą parą.
Ligoninė glaudžiai bendradarbiauja su rajono savivaldybe, siekdama nuolat gerinti paslaugų kokybę bei darbinę aplinką, atnaujindama įrangą ir infrastruktūrą. Įkurta Savivaldybės sveikatos centras ir pasirašytos partnerystės sutartys, skatinančios geresnių sveikatos rezultatų siekimą.
Taip pat skaitykite: Profesionali reabilitacija Rokiškyje
Finansinė parama jauniems gydytojams rezidentams apima studijų finansavimą ir papildomas priemones, užtikrinančias konkurencingą atlyginimą naujokams.
Atlyginimų ir darbo sąlygų pokyčiai sveikatos sektoriuje
Slaugos specialistų atlyginimų didinimas Lietuvoje laikomas prioritetu, tačiau šie pokyčiai nėra tolygūs visose įstaigose. Kai kurios gydymo įstaigos papildomas lėšas naudoja ne atlyginimų didinimui, o skolų dengimui ar remontams.
2019 m. pasirašyta nauja Nacionalinė sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis, kurioje slaugytojams buvo pažadėtas darbo užmokesčio didinimas ne mažiau nei 10 %. 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojus sutarties nuostatoms, didėjo nuolatinė darbo užmokesčio dalis, o slaugytojų atlyginimai augo nuo 168 iki 315 eurų pagal kvalifikaciją.
Analoginius darbo užmokesčio pokyčius vykdo ir Klaipėdos universitetinė ligoninė, kur 2026 metais buvo įvestas aiškus darbo užmokesčio skaičiavimas pagal minimalios mėnesinės algos dydį ir kintama papildoma dalis mažiausiai uždirbantiems darbuotojams.
KUL planuoja išlyginti atlyginimų skirtumus tarp to paties darbo etatų, o visas šiai iniciatyvai skirtas biudžetas siekia apie 0,8-1 mln. eurų per metus. Bendra darbo užmokesčio fondas augs iki 9,2 mln. eurų, iš jų pagrindinė dalis bus skirta minimalaus atlyginimo pokyčių amortizavimui.
Specialistų trūkumas ir ateities iššūkiai
Lietuvoje jaučiama ne tik gydytojų, bet ir slaugytojų trūkumo problema, ypač regionuose. Sveikatos priežiūros įstaigos aktyviai ieško naujų specialistų, o valstybinis sektorius susiduria su didelėmis personalo spragomis.
2025 m. duomenimis, aktyviai ieškota apie 589 sveikatos priežiūros specialistų, daugiausia šeimos gydytojų, bendrosios praktikos slaugytojų, vidaus ligų gydytojų ir kitų sričių medikų. Tarp didžiausių specialistų trūkumo turinčių įstaigų yra ir Rokiškio rajono ligoninė, kurioms trūksta apie 21 specialisto.
Prognozuojama, kad per artimiausius kelerius metus dar labiau padidės specialistų poreikis šeimos gydytojams, vidaus ligų, vaikų ligų, skubiosios medicinos gydytojams ir slaugos specialistams.
Specialistų trūkumą kompleksiškai spręsti nėra lengva. Jaunieji gydytojai skeptiškai vertina prievartinius rezidentūros vietų su darbo įsipareigojimais sprendimus, o profesinių sąjungų atstovai pabrėžia būtinybę sprendimus priimti bendradarbiaujant su medikų bendruomene.
Be atlyginimų dydžio, svarbios ir darbo sąlygos bei darbo kultūra. Mobingo atvejai, didelis darbo krūvis ir mažas darbo grafiko reguliavimas lemia medikų nepasitenkinimą ir emigraciją. Šiuo metu nesureguliuoti darbo krūviai didina perdegimo riziką, o apmokėjimo sistema yra viena iš svarbiausių problemų, kuri lemia gydytojų pasitraukimą iš viešojo sektoriaus.
Darbo krūviai ir apmokėjimas
Lietuvos medikų sąjūdžio atstovai atkreipia dėmesį, kad apmokėjimas už teikiamas paslaugas yra vienas žemiausių tarp ES šalių, o gydymo įstaigos priverstos didinti paslaugų apimtis norėdamos užtikrinti veiklos finansavimą. Toks spaudimas sukelia ne tik darbuotojų perdegimą, bet ir emigraciją.
2025 metais buvo numatyta atlikti darbo krūvio studiją, tačiau iki šiol rezultatų nėra, todėl daugelis problemų išlieka neišspręstos.
Strategijos sveikatos priežiūros specialistų trūkumui mažinti
Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) 2025 metais padidino valstybės finansuojamų studijų vietų skaičių medicinos ir slaugos specializacijose, siekiant didinti specialistų skaičių ir jų tolygų pasiskirstymą regione. Slaugos studijų vietų skaičius išaugo nuo 435 iki 535, medicinos rezidentūros iš 365 iki 385 vietų.
Atlyginimų vidurkiai Rokiškio rajono ligoninėje
| Metai / Ketvirtis | Administracija (€) | Gydytojai (€) | Slaugytojai (€) | Kitas sveikatos personalas (€) | Kitas personalas (€) | Vidurkis (€) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 I ketv. | 2760 | 3756 | 1371 | 1524 | 1035 | 1787 |
| 2024 I ketv. | 3812 | 4827 | 1870 | 1805 | 1206 | - |
| 2025 I ketv. | 4150 | 6038 | 2166 | 2018 | 1329 | 2718 |
| 2026 I ketv. | - | - | - | - | - | - |
Remiantis duomenimis, bent iki 2025 metų Rokiškio rajono ligoninės slaugytojų atlyginimas augo iš esmės, tačiau vis dar siekia mažesnes sumas nei gydytojų atlyginimai. Atlyginimų dinamika atspindi pastangas gerinti slaugytojų finansinę padėtį, tačiau lieka iššūkių mažesnėse įstaigose.
Tolimesnis dėmesys šiai sričiai ir koordinuotos pastangos gali pagerinti slaugytojų darbo sąlygas, didinti atlyginimus ir mažinti specialistų emigraciją, ypač provincijose, kad būtų užtikrinta aukštos kokybės medicininė priežiūra visiems pacientams.
tags: #rokiskio #r #ligonine #slaugytoju #atlyginimai