Vaiko priežiūros atostogų pabaiga žymi naują etapą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į galbūt pasikeitusią darbo aplinką. Abiem pusėms kyla klausimų: kokios teisės ir pareigos numatytos įstatymuose? Kaip užtikrinti sklandų grįžimą? Ką daryti, jei kyla sunkumų?
Kas turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų
Visų pirma, svarbiausia paminėti, kad Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Be to, kaip aiškina Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Pabrėžtina tai, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Darbuotojo pareigos prieš grįžtant į darbą
Pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 4 dalį, darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Teisiškai pakanka 14 kalendorinių dienų įspėjimo prieš grįžtant į darbą, ankstyvas pranešimas darbdaviui apie ketinimą grįžti padeda geriau pasiruošti darbuotojo sugrįžimui. Darbuotojui priėmus sprendimą grįžti, darbdavys privalo jam užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas. Darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į galbūt pasikeitusią darbo aplinką.
Darbdavio pagrindinės pareigos
Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą, kas reiškia, kad reikia numatyti laikino darbuotojo, pakeitusio išėjusį į vaiko priežiūros atostogas, darbo santykių apimtį ir galimą pabaigą. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas grįžtančiam darbuotojui. Praktikoje tai reiškia, kad darbo užmokestis negali būti mažesnis nei prieš išeinant atostogauti, atsižvelgiant į įvykusius atlyginimų kėlimus. Darbo kodeksas numato aiškias garantijas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Šia nuostata siekiama užtikrinti, kad darbuotojai neprarastų savo profesinės padėties dėl šeimos įsipareigojimų. Kartu ji padeda darbdaviams suplanuoti personalo struktūrą, atsižvelgiant į teisinius reikalavimus, ir išlaikyti darbo santykių stabilumą abiem pusėms.
Kas vyksta praktikoje: laikini darbuotojai ir galimi konfliktai
Pašnekovės teigimu, įprastai, darbuotojui išėjus vaiko priežiūros atostogų, jo darbus perima naujas kolega, kuris įdarbinamas pagal terminuotą sutartį. Tačiau neretas atvejis, kad vėliau abu darbuotojai lieka įmonėje. „Aišku, tai didesnių organizacijų privalumas. Darbo kodeksas numato, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę poziciją. Tačiau J. Psichologė Ugnė Juodytė pagrindiniais sklandaus grįžimo į darbo rinką aspektais taip pat įvardija geranorišką darbdavio požiūrį ir lankstumą.
Taip pat skaitykite: Viskas, ką reikia žinoti apie pensijas
Kaip rašyti prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas arba pranešti apie grįžimą
Praktikoje darbuotojas gali rašyti prašymą su konkrečia data: „Prašau nutraukti VPA kovo 4 dieną“, tai reiškia, jog ši diena yra paskutinė VPA diena ir tuo pačiu nutraukimo diena. Aš dokumentuose vengiu to žodžio "nuo", nes dažnai jį traktuoja nevienodai, kaip ir rašot. Geriausia tašyti konkrečiai: "Prašau nutraukti VPA kovo 4 dieną", tai reiškia, jog ši diena yra paskutinė VPA diena ir tuo pačiu nutraukimo diena. Pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 4 dalį, darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Praktiniai Sodros ir dokumentų reikalavimai
Taip, 9-SD teikiama per 3 darbo dienas. Darbuotojas nieko Sodrai neteikia. Antraisiais metais gauna išmoką iš Sodros ir DU. Taip, būtent pateikto prašymo pagrindu ir mokama išmoka. Tokioj situacijoj įmonei dar reikia pateikti 9SD pranešimą Sodrai su nutraukimo data 2020-03-04, taip? O ir darbuotojas turėtų Sodroj prašymą dėl nutraukimo savo ruožtu pateikti? Ar yra terminas kreipimosi jam? Ir tada toliau darbuotojas dirba ir gauna iš Sodros priklausančias išmokas už antrus metus ir pilną DU iš darbovietės? Ar viskas taip? Taip, 9-SD teikiama per 3 darbo dienas. Darbuotojas nieko Sodrai neteikia. Antraisiais metais gauna išmoką iš Sodros ir DU.
Darbo grafikai, pamainos ir darbo laikas grįžtantiesiems
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Be to, privaloma užtikrinti, kad darbuotojai pamainomis keistųsi tolygiai. „Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė. Darbo, pamainų grafikai sudaromi savaitei, mėnesiui ar ilgesniam laikotarpiui, nurodant, kiek valandų, kokioje pamainoje ir kokią dieną darbuotojas dirbs - darbo dienos pradžia ir darbo dienos pabaiga.
Nuotolinis darbas ir išimtys auginantiems vaikus
Keičiantis laikams, vis daugiau darbdavių siūlo mišrų darbo pobūdį, kada darbuotojai gali dirbti ne tik fiziškai būdami darbo vietoje, bet ir nuotoliu. Vis dėlto, auginant mažamečius vaikus, toks darbo pobūdis gali būti sunkiai įgyvendinamas. Jeigu darbdavys reikalautų darbuotojo tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti. Kaip pabrėžia pašnekovė, tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Be to, tam tikros išlygos galioja ir darbuotojams, auginantiems vaikus ar laukiantiems šeimos pagausėjimo, pageidaujantiems dirbti iš namų, net jei tokia praktika darbovietėje nėra įprasta.
Teisinės apsaugos ypatumai ir atleidimo apribojimai
Ypač svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti iš darbo dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Teisiu požiūriu, jei auginamas vaikas dar nėra sulaukęs 3 metų, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva, išskyrus tam tikrus darbuotojo kaltės atvejus. Tačiau šalių susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti prašymą motinystės išmokai
Komunikacija ir paruošimas sugrįžimui
„Mūsų patirtis rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimą. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką. Pati esu buvusi vaiko priežiūros atostogose du kartus ir žinau, kad net labai norint grįžti į darbą atsiranda nerimas dėl pokyčių, dvejonių dėl sugebėjimo išlaikyti darbo ir šeimos balansą. Abipusiu sutarimu ir lankstumu grįstų santykių svarbą akcentuoja ir tėvai. Svarbus aiškumas, abiejų pusių lūkesčių susiderinimas ir komunikacija.
Dažni praktiniai klausimai ir rekomendacijos
- Rašykite prašymą konkrečiai nurodydami paskutinę VPA dieną: pavyzdžiui, „Prašau nutraukti VPA kovo 4 dieną“.
- Darbdaviui 9-SD pranešimas Sodrai teikiamas per 3 darbo dienas.
- Jei darbuotojas grįžta anksčiau, apie tai pranešti raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
- Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą arba pasiūlyti lygiavertę poziciją su ne mažiau palankiomis sąlygomis.
- Jeigu darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pasiūlymas turi būti pateiktas raštu.
Kaip elgtis, jei darbdavys nenori priimti grįžtančio darbuotojo
Jeigu darbdavys aktyviai nenori grąžinti jūsų į darbą, net kai tam nėra objektyvių kliūčių, darbo santykių tęsimas gali būti sudėtingas emociškai ir profesiškai. Finansinė perspektyva: Kartais derybos dėl darbo santykių nutraukimo su didesne išeitine kompensacija gali būti naudingesnis sprendimas nei priverstinis grįžimas į nepageidaujamą darbo aplinką. Jei nuspręsite derėtis dėl išeitinės kompensacijos, verta žinoti, kad pagal Darbo kodekso 59 straipsnį darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį savo valia, privalo mokėti darbuotojui ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
„Aktualusis interviu“: Tai kaip pareigūnai pasitinka naująjį vidaus reikalų ministrą?
Praktiniai pavyzdžiai iš kasdienybės
„Mano atveju darbdavys pakvietė grįžti į darbą po metų. Neplanavau to, bet įmonė pažadėjo sukurti visas reikiamas sąlygas derinti darbą ir motinystę, tad sutikau. Vaikeliui buvo tik vieneri, todėl nerimo buvo daug. „Tėvams aktualiausia yra būtent galimybė derinti darbo ir namų režimą, ypatingai vaikų ligų atveju. Darbuotojai tokiais atvejais, pasak jos, jaučiasi dėkingi ir atsidėkoja darbdaviui lojalumu. Moteris priduria, kad iš naujo įsivažiuoti į darbo ritmą yra iššūkis. „Mane, kaip teisės ir personalo vadovę, labiausiai neramino teisės aktų pasikeitimai. Galimybė po truputį grįžti į profesinę veiklą, atnaujinti žinias, lankytis seminaruose ar kvalifikacijos kėlimo programose padeda tai padaryti ir paskatina jaustis saugiai.
Rekomendacijos darbdaviams ir darbuotojams
- Proaktyvus bendravimas su darbuotoju prieš jam sugrįžtant į darbą gali ženkliai padėti išvengti nesusipratimų ir konfliktų.
- Darbdaviams rekomenduojama planuoti darbuotojų grįžimą iš vaiko priežiūros atostogų iš anksto.
- Palaikyti ryšį su darbuotoju vaiko priežiūros atostogų metu, jei jis tam neprieštarauja.
- Dokumentuoti struktūrinius pokyčius įmonėje - tai gali būti naudinga vėliau pagrindžiant, kodėl negalima grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją.
Dažnai užduodami klausimai (santrauka)
- Ar darbuotojas turi pranešti apie grįžimą? Taip, raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
- Ar darbdavys turi saugoti darbo vietą? Taip, darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą.
- Ar darbdavys gali pakeisti darbo sąlygas be sutikimo? Keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
- Ką daryti, jei darbdavys siūlo nutraukti sutartį? Pasiūlymas turi būti pateiktas raštu, nurodant sąlygas; darbuotojas gali sutikti arba ne.
Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų turėtų būti gerai suplanuotas procesas, pagrįstas abipuse pagarba ir teisės normų laikymusi. Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir rūpinasi jų sklandžiu sugrįžimu, ilgainiui laimi - išlaiko profesionalius darbuotojus ir stiprina įmonės kultūrą.
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė pašalpa?
tags: #prasymas #dirbti #vietoj #motinystes #atostogu #pavyzdys