Šiame straipsnyje aptarsime, kaip vaiko auginimo laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą Lietuvoje, kokie teisės aktai tai reglamentuoja ir kokios yra išimtys. Taip pat aptarsime situacijas, su kuriomis gali susidurti tėvai, auginantys vaikus, ir kaip spręsti problemas, susijusias su darbo stažo skaičiavimu.
Darbo Stažo Samprata ir Rūšys
Darbo stažas - tai laikotarpis, per kurį asmuo turėjo darbo santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal norminius teisės aktus ar kolektyvines sutartis gali būti įskaičiuojami į darbo stažą.
Išskiriamos kelios darbo stažo rūšys:
- Bendrasis darbo stažas: į jį įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius.
- Specialusis darbo stažas: į jį įskaičiuojami laikotarpiai, kai buvo dirbta tam tikros profesijos, specialybės darbą arba eita tam tikras pareigas.
- Darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
- Nepertraukiamasis darbo stažas - laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Darbo Stažas
Atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu darbuotojui yra paliekama darbo vieta ir pareigos, išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Šis atostogų laikotarpis yra įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą. Atostogų laikotarpis patenka ir į valstybinio socialinio draudimo stažą.
Į darbuotojo darbo stažą taip pat įskaičiuojami laikotarpiai, kurių metu darbuotojui buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos bei tėvystės atostogos. Pagal Vyriausybės patvirtintą darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laiką taip pat leidžiama įskaičiuoti į darbuotojo darbo stažą.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Svarbu pažymėti, kad vadovaujantis Darbo kodekso 170 straipsniu, laikas, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Siūloma vienišiems pensininkams ir neįgaliesiems mokėti papildomą išmoką
Problemos Dėl Darbo Stažo Skaičiavimo Motinystės Pašalpoms
Dažnai besilaukiančios moterys susiduria su problemomis dėl būtinojo dvylikos mėnesių darbo stažo, kurio reikia motinystės pašalpai gauti. "Sodros" specialistų teigimu, motinystės pašalpą už 126 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį turi teisę gauti ligos ir motinystės socialiniu draudimu apdraustos (dirbančios) besilaukiančios moterys, jeigu jos iki pirmos dekretinių atostogų dienos turi ne mažesnį nei 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Tuo tarpu teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš tėvų, kuris įstatymų nustatyta tvarka yra išleistas vaiko priežiūros atostogų ir per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. darbo stažą.
Išeitys Esant Nepakankamam Darbo Stažui
Jeigu moteris neturi būtino darbo stažo motinystės pašalpai gauti, yra keletas galimų išeičių:
- Grįžimas į darbą po gimdymo: Jeigu, pagimdžius vaiką, mama grįžta į darbą ir jai yra mokamas darbo užmokestis, nuo kurio skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, tada tas laikotarpis įskaitomas į ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą motinystės (tėvystės) pašalpai gauti.
- Išimtys jaunoms mamoms: Stažo reikalavimas netaikomas toms apdraustosioms, kurios yra iki 26 metų amžiaus ir ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo neįgijo dėl to, kad stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėsi bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos, kol jos tapo apdraustosiomis, neviršija trijų mėnesių.
- Darbo užsienyje laikotarpiai: Į ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą įskaitomi darbo užsienyje laikotarpiai, tačiau tik tuo atveju, kai jie nesutampa su laiku, dirbtu Lietuvoje. Asmens darbo ir socialinio draudimo kitoje valstybėje laikotarpius patvirtina šios valstybės kompetetingos įstaigos išduota E 104 formos pažyma.
- Nedarbo pašalpa: Jeigu moteris užsiregistravo darbo biržoje ir jai buvo mokama bedarbio pašalpa, tai pašalpos mokėjimo laikotarpis įsiskaičiuoja į socialinio draudimo stažą, nes nedarbo socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpiai įskaitomi į ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Tačiau laikotarpiai, per kuriuos apdraustasis asmuo negavo nedarbo socialinio draudimo išmokų, t.y. buvo tik Darbo biržos įskaitoje, į ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą neįskaitomi.
Vaiko Priežiūros Išmokos
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
1995 Metų Išskirtinumas
Yra atvejų, kai žmonėms, auginusiems vaikus 1995 metais, šie metai nėra įskaičiuojami į darbo stažą. Tai susiję su tuo, kad asmenys, esantys vaiko nuo vienų iki trejų metų priežiūros atostogose, iki 1996-ųjų sausio 1 dienos nebuvo draudžiami valstybiniu socialiniu pensijų draudimu. Todėl, jei žmogus 1995 metais negavo darbo užmokesčio, nuo kurio buvo mokamos įmokos, ir minėtų socialinio draudimo pašalpų, o turėjo vaiko nuo vienų iki trejų metų priežiūros atostogas, šis atostogų laikas (nuo 1995 metų sausio 1 dienos iki gruodžio 31 dienos) į stažą neįskaitomas. Tėvai, esantys vaiko nuo vienų iki trejų metų priežiūros atostogose, valstybiniu socialiniu pensijų draudimu valstybės lėšomis pradėti drausti tik nuo 1996 metų sausio 1 dienos.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Pensijų įstatyme numatyta, kad po 1995 metų sausio 1 dienos pensijų socialinio draudimo stažą sudaro laikas, per kurį žmonės patys moka arba už juos yra mokamos privalomos valstybinio socialinio pensijų draudimo įmokos.
tags: #motinystes #stazas #dirbant #uzsienyje