Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).
Kaip Pateikti Prašymą Motinystės Išmokai Gauti
Tam, kad gautumėte jums priklausančias „Sodros“ išmokas, turite pateikti prašymą. Štai kaip tai padaryti:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. „Sodra“ jus informuos el. paštu apie sprendimą.
Kaip Pateikti Prašymą "Sodrai"
Greičiausias, patogiausias ir paprasčiausias būdas - pateikti prašymą internetu per EGAS.
Taip pat skaitykite: Viskas, ką reikia žinoti apie pensijas
- Prisijunkite prie „Sodros“ sistemos.
- Patikrinkite, ar teisingi jūsų asmeniniai duomenys.
- Kairiajame meniu susiraskite laukelį Prašymai ir paspauskite Naujas prašymo kūrimas (šiame skirtuke galite užpildyti ir pateikti prašymą. Pateiktų arba rengiamų prašymų ieškokite skirtuke Prašymų istorija).
- Sekite nurodymus (pasirinkite laikotarpius) ir spauskite Tęsti.
- Patikrinkite atsidariusioje formoje esančią informaciją (visus jos lapus), įrašykite trūkstamus duomenis visuose formos lapuose, įskaitant NPD lapą.
- Laukite „Sodros“ atsakymo. Apie prašymo būklę būsite informuojami elektroniniu paštu. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų.
Jei formoje yra NPD lapas (prašymas taikyti NPD), bet jūs jo neužpildysite, bus apmokestinta visa gaunamos išmokos suma ir mokesčių permoką galėsite susigrąžinti tik pateikę metinę pajamų deklaraciją.
Kas Gali Gauti Motinystės Išmoką?
Kad gautumėte motinystės išmoką, turite atitikti vieną iš šių sąlygų:
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn.).
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų).
Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
Motinystės Išmokos Apskaičiavimas
Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį.
Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. vasario 1 d.
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė pašalpa?
Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Mokesčiai
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.).
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m.).
Pavyzdys: Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur. Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.
Svarbu Žinoti: Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y.gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Vaiko Priežiūros Atostogos 2025 Metais ir Jų Trukmė
Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje yra svarbus laikas šeimai. Tai metas, kai galite būti šalia augančio mažylio ir kartu kurti pirmuosius prisiminimus.
Taip pat skaitykite: Teismo prašymas slaugos klausimais
Lietuva išsiskiria itin palankia vaiko priežiūros atostogų politika - mūsų šalis siūlo vieną ilgiausių tėvystės ir motinystės atostogų laikotarpių Europoje. Tai suteikia tėvams galimybę skirti daugiau laiko vaikų auginimui ir stiprinti šeimos gerovę be skuboto grįžimo į darbą.
Standartinis vaiko priežiūros atostogų laikotarpis gali trukti iki 3 metų, nors išmokos mokamos trumpesnį laiką.
Žemiau pateikiamos dažniausiai prieinamos galimybės, iš kurių tėvai gali rinktis pagal savo poreikius ir finansines galimybes:
- 18 mėnesių atostogos - vaiko priežiūros išmoka bus 60 % kompensuojamų pajamų. Tai atitinka maždaug 77,34 % jūsų ankstesnio atlyginimo „į rankas“.
- 24 mėnesių atostogos - vaiko priežiūros išmoka iki vaiko 12 mėnesių bus 45 % kompensuojamų pajamų (58 % „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių - 30 % kompensuojamų pajamų (38,67 % „į rankas“).
Vaiko priežiūros atostogos gali būti dalijamos į apmokamas ir neapmokamas dalis, priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio ir išmokų gavimo sąlygų.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad apmokama atostogų dalis yra susijusi su vaiko priežiūros išmokos dydžiu, o neapmokamos atostogos suteikia galimybę tėvams skirti daugiau laiko vaiko auginimui, tačiau be tiesioginio finansinio kompensavimo.
FSSA 2026 m. neišduos naujų vaikų priežiūros kuponų.
Kas Gali Gauti Vaiko Priežiūros Išmokas?
Vaiko priežiūros išmokos mokamos asmeniui, kuris atitinka šiuos pagrindinius kriterijus:
- Asmuo yra apdraustas motinystės socialiniu draudimu.
- Asmuo yra atostogose, skirtose rūpintis vaiku iki 3 metų amžiaus.
- Asmuo buvo atleistas iš darbo, tačiau turi reikiamą draudimo stažą.
- Per 24 mėnesių laikotarpį prieš pirmąją vaiko priežiūros atostogų dieną sukaupė ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
- Asmuo yra savarankiškai dirbantis (individualią veiklą vykdantis), o teisė į išmoką skaičiuojama nuo dienos, einančios po paskutinės tėvystės ar motinystės atostogos.
Svarbu paminėti, kad vaiko priežiūros atostogos 2024 ir 2025 metais gali skirtis, tad rekomenduojame susipažinti su Sodros taisyklėmis internetu arba pasikonsultuoti su specialistu.
Vaiko Priežiūros Išmoka - Ko Galima Tikėtis?
Vaiko priežiūros išmokas administruoja Sodra, kuri jas skiria remdamasi socialinio draudimo įmokomis, asmens darbo statusu ir kitais teisės aktais.
Išmokos skiriamos tiems, kurie turi pakankamą socialinio draudimo stažą ir atitinka nustatytas sąlygas, pavyzdžiui, dirba pagal darbo sutartį arba yra savarankiškai dirbantys asmenys.
Potencialiai galite pretenduoti į štai tokią minimalią arba maksimalią išmokos sumą:
- Minimalus vaiko priežiūros išmokos dydis: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžio suma. 2025 metais BSI dydis yra 70 EUR, taigi minimali išmoka sudarys 560 EUR.
- Vaiko priežiūros išmokos maksimali suma: išmoka negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VMDU), galiojančių ketvirtį prieš išmokos suteikimo datą.
Šios ribos užtikrina, kad vaiko priežiūros išmoka būtų adekvati ir atitiktų tiek minimalias, tiek maksimalias socialinio draudimo garantijas.
Svarbu paminėti, kad nustatyti dydžiai yra taikomi tiek moterims, tiek vyrams, jeigu jie yra apdrausti (dirbantys ir mokantys socialinio draudimo įmokas).
Kaip Kreiptis Dėl Vaiko Priežiūros Išmokos?
Norint gauti vaiko priežiūros išmoką, būtina atlikti keletą žingsnių.
Pirmiausia, turite užpildyti prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos, kurį galima pateikti internetu per savo Sodra paskyrą arba atvykus į artimiausią Sodra skyrių. Taip pat galima siųsti dokumentus paštu, kartu pridėjus notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją.
Reikalingi dokumentai dažniausiai apima:
- asmens tapatybės dokumentą,
- įrodymus apie darbo santykius ar individualią veiklą,
- socialinio draudimo duomenis,
- jei taikoma, įvaikinimo dokumentus.
Svarbu pateikti paraišką laiku - ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios dienos.
Prašymo nagrinėjimo terminas Sodra - ne ilgiau kaip 10 darbo dienų nuo dokumentų gavimo dienos. Išmoka mokama per ne daugiau kaip 5 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo pabaigos, į nurodytą asmeninę banko sąskaitą. Tai užtikrina greitą ir patogų išmokos gavimą.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Vaiko priežiūros atostogų metu galite užsidirbti papildomų pajamų, tačiau svarbu žinoti, kaip tai veikia jūsų išmokas. Jei gaunate darbo užmokestį ar kitas pajamas, kurios viršija tam tikras ribas, vaiko priežiūros išmokos gali būti sumažintos arba laikinai sustabdytos.
Pajamų riba dažniausiai priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio šalies mastu, o tikslios ribos yra nustatomos Sodros ir gali keistis kiekvienais metais. Dėl šios priežasties svarbu stebėti savo pajamas ir informuoti Sodrą apie bet kokius reikšmingus pokyčius, kad būtų išvengta netikėtų išmokų sumažinimo ar reikalavimo grąžinti per dideles išmokas.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Kam Jos Prieinamos?
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos įvairiems asmenims, kurie rūpinasi vaiku ir atitinka tam tikrus reikalavimus. Štai pagrindinės asmenų grupės, kurios gali pasinaudoti šia teise:
- Tėvai - tiek mama, tiek tėtis Lietuvoje turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, siekiant rūpintis savo vaiku nuo pat gimimo arba jo pirmųjų gyvenimo metų. Tai padeda užtikrinti glaudų ryšį su vaiku ir jo gerovę.
- Įtėviai - tai asmenys, kurie taip pat turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, kad galėtų suteikti reikiamą globą ir rūpestį naujam šeimos nariui.
- Globėjai ir rūpintojai - tie, kurie prisiima vaiko globą ar rūpybą, gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis pagal įstatymuose nustatytas sąlygas.
- Savarankiškai dirbantys asmenys (individualią veiklą vykdantys) - šiai asmenų grupei priklauso motinystės ir tėvystės atostogos, jei jie atitinka socialinio draudimo reikalavimus. Tokiu atveju jie gali gauti vaiko priežiūros išmokas ir naudotis atostogomis pagal galiojančią tvarką.
Svarbu žinoti, kad norint pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, reikia būti įtrauktam į socialinio draudimo sistemą ir atitikti reikalavimus dėl darbo santykių ar veiklos pobūdžio.
Vaiko Priežiūros Išmokų Dydžiai ir Laikotarpiai
| Atostogų Trukmė | Išmokos Dydis (Nuo Kompensuojamų Pajamų) | Apytikslis Atlyginimas "Į Rankas" |
|---|---|---|
| 18 mėnesių | 60% | ~77,34% |
| 24 mėnesiai (iki 12 mėn.) | 45% | ~58% |
| 24 mėnesiai (nuo 12 iki 24 mėn.) | 30% | ~38,67% |