Šiuolaikinėje verslo aplinkoje praktikantai užima svarbią vietą įmonių darbuotojų gretose, o darbdaviams būtina žinoti, kaip tinkamai įforminti praktiką bei teisingai apskaičiuoti ir sumokėti socialinio draudimo įmokas. Šiame straipsnyje aptariame praktikanto socialinio draudimo įmokų tarifus, susijusius teisinius reikalavimus ir praktinius aspektus, kurie padės įmonėms išvengti klaidų ir tinkamai organizuoti praktiką.
Praktikos įforminimas ir sutartys
Priimant praktikantą, svarbu tinkamai įforminti praktiką. Dažniausiai sudaroma trišalė sutartis tarp mokymo įstaigos, studento ir priimančios įstaigos. Mokymo įstaiga yra atsakinga už nukreipimą ir dažnai parengia sutartį, o įmonė pateikia sutikimą priimti studentą praktikai. Praktikantas, prieš pradėdamas praktiką, turėtų pateikti:
- praktinio mokymo sutartį tarp mokymo įstaigos ir įmonės;
- mokymo sutartį tarp mokinio ir įmonės;
- nukreipimą (mokymo įstaigos direktoriaus įsakymą dėl nukreipimo į praktiką).
Kiti reikalingi dokumentai priklauso nuo praktikos tikslų. Jei praktikantui mokamas darbo užmokestis, sudaroma terminuota darbo sutartis. Tačiau dažnai praktikantai atlieka praktiką be atlyginimo, todėl itin svarbu tinkamai įforminti dokumentus ir pranešti „Sodrai“.
Pranešimai „Sodrai“ ir socialinio draudimo įmokos tarifai
Jei praktikantui mokamas atlyginimas, darbdavys privalo pildyti 1a-SD formą. Jei atlyginimas nemokamas, pildoma 1c-SD forma, kuri turi būti pateikta „Sodrai“ tą pačią dieną. Praktiškai „Sodrai“ pateikiama 1c-SD forma su praktikanto duomenimis nurodant įmonės įmokų tarifą - 0,28 % arba 0,3 % (priklauso nuo sutarties). Praktikos pabaigoje pateikiama 2c-SD forma.
Svarbu: Praktikantai turėtų būti apdrausti nuo nelaimingų atsitikimų darbe, o įmonė turi mokėti atitinkamą socialinio draudimo įmoką, kuri sudaro apie 0,3 %.
Taip pat skaitykite: Praktikanto įdarbinimo aspektai
„Sodra“ pranešimų gavimo dėka žinos, kam priskirti tokias draudimo įmokas, ir praktikantai bus įtraukti į ketvirtines ataskaitas. Tokio pobūdžio draudimo tarifai stipriai skiriasi nuo įprastinių - jie nėra 31 % ar 3 %, o žymiai mažesni.
Mokesčių „grindys“ („Sodros“ įmokų minimalios sumos)
Nuo 2018 metų Lietuvoje įsigaliojo socialinio draudimo įmokų „grindys“ - minimalios sumos, nuo kurių darbdaviai privalo mokėti įmokas už darbuotojus, net jei jų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA). Tai reiškia, kad darbdaviai nebegali mokėti socialinio draudimo įmokų nuo mažesnės sumos, nei MMA. Jei darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už MMA, socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos ne nuo faktinės algos, o nuo MMA dydžio.
Šis sprendimas svarbus darbuotojams, dirbantiems nepilnu etatu arba mažesniu krūviu, nes dėl to jie turės pilną socialinio draudimo stažą, reikalingą pensijai ir kitiems socialiniams išmokams. Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 600 Eur, darbdavys mokės socialinio draudimo įmokas nuo 1038 Eur (MMA), taip užtikrindamas tinkamas socialines garantijas darbuotojui.
Kam netaikomos „Sodros“ grindys?
- jauniems darbuotojams iki 24 metų;
- pensininkams;
- dirbantiems pas kelis darbdavius;
- draudžiamiesiems valstybės lėšomis (pvz., tėvai vaiko priežiūros atostogoms);
- neįgaliesiems;
- tam tikroms įstatymo numatytoms grupėms.
Tai leidžia tokio statuso asmenims dirbti su mažesniu užmokesčiu, nepatiriant papildomų socialinio draudimo įmokų.
Socialinio draudimo įmokų tarifai nuo 2019-2025 metų
| Įmokų tipas | Tarifas 2019 m. | Pastaba |
|---|---|---|
| Valstybinio socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) bendras tarifas | 19,5 % (iš kurių PSD - 6,98 %) | Tarifas taikomas nuo darbuotojo atlyginimo |
| Įmoka į Garantinį fondą | 0,16 % | Nuo 2019 m. taikomas tarifas nuo darbo užmokesčio |
| Įmoka į Ilgalaikio darbo išmokų fondą | 0,16 % | Taip pat nuo darbo užmokesčio, ne mažesnio už MMA |
| Nedarbo socialinio draudimo įmoka (darbdaviui) | 1,31 % (neterminuotos sutartys), 2,03 % (terminuotos) | Kiekis priklauso nuo sutarties tipo |
Nuo 2025 metų „Sodros“ įmokų mokėjimo tvarka taip pat keisis:
Taip pat skaitykite: Socialinio draudimo įmokų pokyčiai 2019 m.
- Darbdaviams II grupės taikomas 0,03 proc. mažesnis įmokų tarifas;
- VDU padidės iki 2 108,88 Eur, o socialinio draudimo įmokų „lubos“ sieks 126 532,8 Eur per metus (60 VDU);
- MMA didės iki 1 038 Eur, todėl socialinio draudimo įmokų „grindys“ taip pat augs;
- Socialinio draudimo įmokos darbuotojams išliks 19,5 % (nekaupiančių pensijai) arba 22,5 % (kaupiantiems papildomai).
Praktikantų apdraudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir darbo sauga
Net jei praktikantui nemokamas atlyginimas, darbdavys privalo užtikrinti jo apdraudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe, už ką mokama apie 0,3 % įmokų. Praktikantas turi pasirašyti darbo saugos ir priešgaisrinius žurnalus, turėti sanitarinę knygelę bei būti supažindintas su vidaus darbo taisyklėmis.
Taip pat, jei praktikantui nemokamas atlyginimas, darbo laiko apskaitos (tabelio) pildyti neprivaloma, nes ji reikalinga tik darbo užmokesčio apskaičiavimui ir mokėjimui.
Minimalios mėnesinės algos (MMA) įtaka socialinio draudimo įmokoms
Minimalioji mėnesinė alga (MMA) turi didelę įtaką socialinio draudimo įmokų skaičiavimui. Nuo 2018 m. MMA yra 400 Eur, o 2019 m. planuotas MMA padidėjimas iki 515,6 Eur (400 × 1,289). Nuo 2025 m. MMA sieks 1 038 Eur, todėl ir įmokų „grindys“ augs.
Darbdaviai privalo vienašališkai, be darbuotojų sutikimo, perskaičiuoti darbo sutartis ir padidinti darbuotojo bruto atlyginimą atitinkamai MMA vertei. Taip užtikrinama, kad darbuotojai sukaupia pakankamą socialinio draudimo stažą, net jei dirba nepilną darbo dieną.
Specialūs aspektai apie lubas ir darbdavių bei darbuotojų įmokas
Mokestinės lubos, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, yra taikomos kiekvienam darbdaviui atskirai, o ne susumuojamos. Todėl atvejai, kai darbuotojo atlyginimas viršija maksimalią lubų ribą bendrai, bet ne pas kiekvieną darbdavį atskirai, yra galimi. Tai reiškia, kad socialinio draudimo įmokos bus mokamos nuo visos sumos mažesnės nei lubų riba.
Taip pat skaitykite: Kaip Prisijungti prie SODROS: Detalus Gidas
GPM tarifai nesutampa su socialinio draudimo įmokų tarifais - gali būti situacijų, kai darbuotojo GPM tarifas siekia 27 %, o socialinio draudimo įmokos vis tiek mokamos kaip įprasta.
Mokesčių lengvatos mokant už darbuotojų mokymą
Įmonės, įstaigos ir organizacijos gali pasinaudoti Mokesčių lengvatomis, mokant už darbuotojų mokymą, kvalifikacijos tobulinimą ar perkvalifikavimą. Tokios sumos gali būti neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) ir socialinio draudimo įmokomis, kas suteikia paskatas investuoti į darbuotojų kompetencijų kėlimą.
Klausimai ir neaiškumai dėl praktikantų apdraudimo
Darbdaviai dažnai susiduria su klausimais dėl:
- ligos pašalpų mokėjimo darbdavio lėšomis (15 % ar 20 % GPM tarifais);
- atostoginių už praėjusius metus mokėjimų;
- atlyginimo avansinio mokėjimo mokesčių vertinimo;
- mažųjų bendrijų vadovų ir narių išmokų apmokestinimo;
- tantjemos apmokestinimo (15 % ar 20 % GPM).
Rekomenduojama konsultuotis su „Sodra“ ir Valstybine mokesčių inspekcija (VMI) dėl konkrečių situacijų ir dokumentų, kad būtų užtikrintas taisyklingas apmokėjimas ir apskaita.
Socialinio draudimo įmokų bazės individualią veiklą vykdantiems asmenims ir ūkininkams
Individualią veiklą vykdančių asmenų socialinio draudimo įmokų bazę sudaro 90 % apmokestinamųjų pajamų, apskaičiuotų pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą. Ūkininkų atveju taikomos papildomos nuostatos, leidžiančios atsižvelgti į neapmokestinamas pajamas ir minimalias pajamų ribas, tačiau socialinio draudimo įmokos negali būti mažesnės už 12 MMA per metus.
Statistika ir praktinės įžvalgos
2018 metais, įvedus socialinio draudimo įmokų „grindis“, sumažėjo darbuotojų, uždirbančių mažiau nei MMA, skaičius. Per metus šis rodiklis sumažėjo apie 30 %, o daugiau nei 30-50 tūkst. darbuotojų sulaukė didesnių socialinių garantijų dėka darbdavių papildomų įmokų. Taip pat auga darbuotojų, gaunančių minimalų atlyginimą, dalis.
Tokia sistema užtikrina orią senatvės pensiją ir tinkamas socialines išmokas dirbantiems nepilnu etatu arba adekvačiai mažesnį darbo krūvį turintiems darbuotojams.
Šiuolaikiniai socialinio draudimo pokyčiai yra svarbūs tiek darbdaviams, tiek praktikantams, nes jie lemia tinkamą socialinių garantijų apsaugą bei suteikia aiškią teisinę bazę praktikų organizavimui ir socialinių įmokų mokėjimui.
tags: #praktikanto #draudejui #socialiniu #imoku #tarifas