Aiškiau ir teisingiau reglamentuojami individualūs darbo santykiai, stiprinami kolektyviniai santykiai, efektyviau reguliuojami streikai, daugiau garantijų streike dalyvavusiems darbuotojams - Seimas priėmė tai numatančias Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengtas Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisas. Jos įsigalios nuo 2026 m.
Aiški darbo santykiai ir didesnis lankstumas
„Siekiame, kad darbo santykiai Lietuvoje būtų aiškesni, teisingesni ir geriau atlieptų šiandienos darbo rinkos poreikius. Pakeitimai stiprina darbuotojų apsaugą, skatina kolektyvines derybas ir kartu suteikia daugiau lankstumo ten, kur jis padeda pritraukti bei išlaikyti talentus.“
Aiškiai įtvirtinama, kad prieš šventes sutrumpinus darbuotojui darbo laiką 1 valanda, už ją paliekamas darbuotojui darbo užmokestis. Atsiskaitymas nutraukiant darbo sutartį: darbo užmokestis ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti 1 VDU, sumokama ne vėliau kaip darbo santykių pasibaigimo dieną, nebent atleidimo metu susitariama dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų. Taip pat numatoma lankstesnės sutarties sąlygos: daugiau lankstumo tais atvejais, kai darbuotojo darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 VDU; tuo atveju pakeitimais susiaurinamas imperatyvių taisyklių, nuo kurių negalima nukrypti darbo sutartimi, sąrašas, išbraukiant darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatas.
Išbandymo terminas ir darbo užmokesčio skaitmeninės gairės
Ilgesnis išbandymo terminas: darbuotojams, kurių mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 VDU, gali būti taikomas iki šešių mėnesių išbandymo terminas. Tikimasi, kad šis pakeitimas padės darbdaviams objektyviau įvertinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų tinkamumą ir prisidės prie efektyvesnio personalo valdymo.
Nepakeičiamų ir kasmetinių atostogų dalis: numatyta galimybė mokėti piniginę kompensaciją už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią Darbo kodekse nustatytą minimalią trukmę už 2 darbo metų laikotarpį. Taip pat įtvirtinama nuostata dėl papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarkos, taikoma nuo 2025 m. sausio 1 d. ir toliau sudaromiems susitarimams dėl papildomo darbo.
Taip pat skaitykite: Apie fizinę raidą senatvėje
Nuotolinis darbas ir paveikiami atsakai
Nuotolinis darbas: patikslinta nuostata, kad darbdavys privalo tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso tai nėra įmanoma, o ne dėl per didelių sąnaudų. Kolektyvinėse sutartyse įtvirtinama galimybė susitarti ir kitaip.
Streikų reguliavimas ir socialinis dialogas
Streikų reguliavimas: pailginta įspėjamųjų streikų trukmė iki 4 valandų (vietoj 2 valandų). Didesnis darbuotojų atstovų dalyvavimas ir apsauga: nustatomas darbuotojų atstovų dalyvavimas valstybės ar savivaldybės valdomų bendrovių valdybose, siekiant stiprinti socialinį dialogą. Taip pat svarbu, kad Trišalėje taryboje būtų atsovaujama daugiau socialinių partnerių - nacionalinio lygmens darbdavių ir profesinių sąjungų organizacijų atstovų.
Darbo sutarties sudarymas, įdarbinimas ir terminai
Naujos nuostatos dėl darbo sutarties sudarymo: įmonės ir darbuotojai turi laikytis naujųjų įsipareigojimų. Įmonių bankroto atveju papildoma ilgalaikio darbo išmoka nebuvo mokama, o pakeitimais ši skira atitinkamai koreguojama. Taip pat yra pataisos dėl įdarbinimo procedūrų ir atsakomybės, įskaitant pirmąjį įdarbinimo pranešimą Sodrai.
Darbo laikas, kompensacijos ir atostogos
Šeimos politikos ir atostogų pataisos: tėvystės atostogos auginant vaiką - įtėvių, globėjų teisės - įtvirtintos taip, kad kiekvienas iš tėvų gali imtis iki dviejų mėnesių dalimis ar iš karto, laikantis neperleidžiamų dviejų mėnesių dalies. Taip pat įtvirtinamos naujos nuostatos dėl švenčių dienų išvakarėse trumpinamo darbo laiko režimo ir kompensacijų už viršvalandinį darbą, įskaitant darbą lauke ar kelionėse.
Nauji įsipareigojimai darbdaviams ir socialinio draudimo „grindų“ išimtis
Siekiant užtikrinti minimalias socialinio draudimo garantijas darbuotojams, dirbantiems pas kelis darbdavius, siūloma griežtinti socialinio draudimo įmokų mokėjimą. Bus nustatytos papildomų įmokų apskaičiavimo taisyklės: proporcingai MMA daliai skaičiuojama pagal draudėjų skaičių, įvertinant dienų skaičių ir laikotarpius, kai darbuotojas dirbo pas kiekvieną iš jų. Pavyzdys pateikiamas su skaičiavimais, kaip atitinkamai apskaičiuojamos įmokos įvairiems darbdaviams.
Taip pat skaitykite: Socialinės apsaugos sistemos transformacija
Trišalė taryba ir įstatymo laikymas
Darbo taryba turi būti sudaryta kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau, išskyrus tam tikrus atvejus. Taip pat keičiamas mechanizmas, kaip įvyksta naujų darbo tarybos rinkimų organizavimas, kai senoji taryba laikoma neįvykusia. Pakeitimai įsigalio 2025 metais, išskyrus kai kurios nuostatos pradės veikti vėliau.
Įtvirtintos pokyčių detalės
Žvelgiant į konkrečias nuostatas: nauji kriterijai nacionaliniam lygmeniui - kurie darbdavių organizacijos gali būti nacionalinės trajektorijos atstovais; papildomi darbo teisės punktai dėl viršvalandinių darbų ir jų apmokėjimo (darbuotojo atlyginimo dydžiai laikomi kaip gairės); pridedami pavyzdžiai ir skaičiavimai, kuriuos gali taikyti Sodros sistema; papildomos nuostatos dėl netesybių skaičiavimo, kai vėluojama atsiskaityti su darbuotoju; ir kt. Nuišviečia, kad dauguma pakeitimų įsigalios 2025-2026 metais, su pereinamaisiais laikotarpiais ir papildomomis nuostatomis.
- Aiškiai reglamentuojami individiniai santykiai, stiprinami kolektyviniai ir padidėjęs streikų reguliavimas.
- Pridedama daugiau lankstumo darbo santykiuose - išbandymo laikotarpiai, kompensacijos už laiką ir pan.
- Nuotolinis darbas - teisėsaugos ir socialinis dialogas sustiprinami per kolektyvines sutartis.
- Socialinio draudimo „grindų“ reformos - procente nuo MMA įmokos yra privalomos visiems darbdaviams dirbančiaisiais pas kelis darbdavius.
- Darbo tarybos ir Trišalės tarybos- institucionaliniai pokyčiai bei kriterijų suvienodinimas.
Remiantis pranešimais, šie pokyčiai palies daugiau nei 8000 dirbančiųjų ir siekia sustiprinti pažeidžiamų darbuotojų socialines garantijas, užtikrinant, kad įmokos socialiniam draudimui būtų mokamos proporcingai ir nuo realaus uždarbio, kai darbuotojas dirba keliuose darbdaviuose. Pažymėta, kad kai įsidarbinta viršvalandžiu darbu, atlyginimas ir papildomosios išmokos bus skaičiuojamos atsižvelgiant į konkrečius norminius aktus ir laikotarpius.
Taip pat skaitykite: Slaugos specialistų rengimas Lietuvoje
tags: #pokyciai #istatymuose #socialinis #darbas