Darbuotojui susirgus, nuo balandžio 1 d. kiekvienas darbdavys mokės jam ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, nesigilindamas, ar darbuotojas turi ligos socialinio draudimo stažą. Iki šiol darbuotojai, neturintys būtino ligos socialinio draudimo stažo, negaudavo ligos išmokos nei iš darbdavio, nei iš „Sodros“. „Sodros“ mokamos ligos išmokos ir toliau bus skiriamos įprasta tvarka. Šie įstatymo pakeitimai aktualūs visiems gyventojams, turintiems darbo ar tarnybos santykius.
Žmonėms, kurie nuo balandžio 1 d. taps laikinai nedarbingi dėl ligos ar traumos, bus nušalinti nuo darbo dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių ar epidemijų arba tiems, kurie gydysis sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ar protezavimo paslaugas, ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo ar tarnybos grafiku, mokės kiekvienas darbdavys. Už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas darbdavys turi mokėti išmoką, ne mažesnę kaip 62,06 proc. Nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“.
Kas moka ir kiek mokama?
Darbdavys moka už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, kai jos sutampa su darbuotojo darbo grafiku, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas turi pakankamą stažą. Ligos išmokos dydis darbdavio pasirinkimu gali svyruoti nuo 62,06% iki 100% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (bruto). Nuo trečiosios nedarbingumo dienos „Sodra“ moka už darbo dienas (taikant 5 dienų darbo savaitę) ir skaičiuojama nuo jūsų draudžiamųjų pajamų per 3 paeiliui einančius mėnesius prieš mėnesį, kai susirgote. Standartinė „Sodros“ ligos išmoka sudaro 62,06% nuo kompensuojamojo uždarbio (ant popieriaus). Papildomai, esant karantinui ar ekstremaliai situacijai, išmoka gali būti 77,58% uždarbio nuo trečios dienos.
Minimalus ligos išmokos dydis 2026 m. I ketv. yra 281,19 EUR, o maksimali išmoka negali viršyti 2998,37 EUR. Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15%) bei privalomojo sveikatos draudimo mokestis (6%).
Kada ir kaip išmokama ligos išmoka?
Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 d.d. nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo Sodros skyriuje dienos, o ligos išmoka išmokama per 7 d.d. nuo sprendimo priėmimo dienos. Jei tai jūsų pirmas nedarbingumas, turite pateikti neterminuotą prašymą ligos išmokai skirti per asmeninę „Sodros“ paskyrą. Ligos išmoka skiriama tik tiems, kurie atitinka visus socialinio draudimo reikalavimus ir pateikia reikiamus dokumentus.
Taip pat skaitykite: nauji įsipareigojimai gaunantiems socialinę paramą
Kas yra laikinasis nedarbingumas ir kada jis taikomas?
Nedarbingumo laikotarpis taikomas tiems, kurie susirgo ar traumas. Dvi pirmosios dienos, kurios sutampa su darbuotojo darbo grafiku, apmokamos darbdavio lėšomis. Jei liga susijusi su slauga arba natūralesnėmis situacijomis, išmoka gali būti skirta iš Sodros nuo pirmos dienos arba pagal nustatytas nuostatas. Svarbu žinoti, kad ligos išmoka yra laikoma pajamomis ir yra apmokestinama.
Kaip apskaičiuojama ligos išmoka?
Ligos išmokos dydis priklauso nuo jūsų draudžiamųjų pajamų, gautų per paeiliui einančius tris mėnesius prieš mėnesį, kai susirgote. Standartinis „Sodros“ ligos išmokos tarifas - 62,06% nuo kompensuojamojo uždarbio, tačiau ribojama pagal valstybės nustatytas lubas.
Jeigu slaugote sergantį vaiką arba integacijų poreikiai, gali būti taikomi kiti dydžiai ir laikotarpiai: slaugos atveju „Sodra“ moka nuo pirmosios dienos, o laikotarpiai suaugusiems ir vaikams skiriasi (iki 14 kalendorinių dienų vienam ligos atvejui vaikams, kai slauga būtina). Slaugos atveju išmokos dydis gali būti kitoks, o ilgis priklauso nuo konkrečios situacijos.
Nedarbingumo pažymėjimo praktika
Gydytojas, išduodamas nedarbingumo pažymėjimą, gali nurodyti, kad asmuo pažeidė gydymo režimą arba trauma įvyko dėl apsvaigimo. Jei sergate per atostogų laikotarpį, atostogos yra pratęsiamos tiek dienų, kiek sirgote, arba nepanaudotos dienos perkeliamos į kitą laikotarpį. Ligos išmoka nėra mokama už tas dienas, kai darbuotojas turėjo nemokamas atostogas ar buvo nušalintas nuo darbo.
Ar visiems suteikiama ligos išmoka?
Taip, ligos išmoka yra skaičiuojama pagal socialinį draudimą ir stažą, kad darbuotojai gautų finansinę paramą sergant ar būnant laikinu nedarbingumu. Tačiau svarbu atitikti kriterijus: turėti tam tikrą stažą (3 mėnesiai per 12 mėnesių arba 6 mėnesiai per 24 mėnesius) ir pateikti reikiamus dokumentus.
Taip pat skaitykite: Sodros įmokų pakeitimai emigrantams
Ką daryti, kai turiu daugiau nei vieną darbdavį?
Jei turite kelis darbdavius, ligos išmoka skaičiuojama sumuojant pajamas iš visų darbovičių, bet neviršijant nustatytų lubų. Darbdavys moka iki 62,06%-100% nuo vidutinio darbo užmokesčio už pirmas dvi dienas, o „Sodra“ moka nuo trečios dienos iki atgavimo darbingumo dienos, priklausomai nuo situacijos.
Klausimai apie laikotarpį ir pasirinkimus
- Koks yra maksimalus nedarbingumo laikotarpis Lietuvoje? - priklauso nuo ligos pobūdžio ir asmeninių aplinkybių; gali būti iki 122 kalendorinių dienų vienu laikotarpiu arba iki 153 kalendorinių dienų per 12 paskutinių mėnesių su pertraukomis.
- Ar skirtingoms ligoms taikomi skirtingi terminai? - taip, trumpesniems laikotarpiams ūmios ligos, o lėtinės ligos gali reikalauti ilgesnio laikotarpio.
- Ką daryti pasibaigus gydymo laikotarpiui? - laikytis gydytojo rekomendacijų ir, jei reikia, kreiptis tolesniems tyrimams ar gydymo koregavimui.
Praktinės nuorodos ir įrankiai
Norėdami gauti ligos išmoką, turite pateikti prašymą Sodrai interneto ar asmeniškai skyriuje. Prie prašymo būtina pridėti gydytojo nedarbingumo pažymėjimą ir kitus reikiamus dokumentus. Papildomai, žmonėms su negalia gali būti skiriamos tam tikros pensijos ir socialinės paramos, o pensijų klausimais kreiptis į SODRĄ.
Ligonio įsidarbinimo galimybių perspektyvos
Laikinas nedarbingumas suteikia finansinę paramą kol asmuo negali dirbti. Tačiau visada verta įvertinti galimybes pradėti individualią veiklą ar dirbti savarankiškai, siekiant lankstesnio grafiko ir mažesnės priklausomybės nuo išmokų. Pasirinkus individualią veiklą, gali būti įvairių privalumų - lankstumas, atsakomybės augimas ir mažesnis priklausomumas nuo vieno darbdavio politikos.
#PatirtiES - Kaip nepasiklysti socialiniuose tinkluose
Santraukos įtraukti pavyzdžiai ir patarimai
- Darbdavys moka už pirmas dvejas dienas 62,06%-100% nuo vidutinio darbo užmokesčio; nuo trečios dienos 62,06% moka „Sodra“.
- Ligos išmoka yra apmokestinama (15% GPM ir 6% PSD).
- Norint gauti ligos išmoką, būtina turėti tinkamą stažą ir pateikti neterminuotą prašymą giminiui Sodros paskyroje bei kitus reikiamus dokumentus.
Papildomos nuorodos
Šio rinkinio tikslas - praktinės konsultacijos dėl darbo užmokesčio klausimų, mokesčių naujienos, seminarų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, viršvalandas, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, DLA, išskaitas, Sodros įmokas, ligos išmokas ir kt.
Taip pat skaitykite: pagrindiniai fizinės ir psichologinės raidos tarpsniai
tags: #pasikeitimai #del #nedarbingumo #skaiciavimas #uz #dvi