Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus mokama tuomet, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru dėl svarbių priežasčių. O toji svarbi priežastis - pensijos amžius. Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus mokama pagal darbo kodekso 56 straipsnio 2 dalį.
Kam priklauso teisė į išeitinę išmoką dėl pensinio amžiaus?
Teisė nutraukti darbo sutartį šiuo pagrindu atsiranda darbuotojui sukakus senatvės pensijos amžių. Darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį tiek iškart sukakęs senatvės pensijos amžių, tiek bet kada vėliau, jei ir toliau dirba pas tą patį darbdavį. Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus darbuotojo iniciatyva yra darbuotojo teisė, kuri priklauso nepriklausomai nuo to, ar darbo sutartis nutraukiama iš karto sukakus senatvės pensijos amžių ar vėliau.
Svarbu, kad darbuotojas atitiktų visas nustatytas sąlygas: dirbtų pagal neterminuotą sutartį ir būtų sukakęs senatvės pensijos amžių dirbdamas pas tą darbdavį. Taip pat verta paminėti, kad panašios garantijos taikomos ir darbuotojams, kuriems nustatytas neįgalumas (darbingumo lygis), neleidžiantis tinkamai atlikti darbo funkcijų.
Išankstinė pensija nesuteikia darbuotojui teisės nutraukti sutarties šiuo teisiniu pagrindu. Jei darbuotojas įsidarbinote įmonėje jau būdamas pensininku, teisė nutraukti sutartį pagal 56 straipsnį su 2 mėnesių išeitine išmoka yra ribojama, nes sąlyga „įgijo teisę į pensiją dirbdamas pas tą darbdavį“ gali būti neįgyvendinta.
Kaip teisingai pateikti prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal DK 56 str.?
Norint gauti įstatymo numatytą išeitinę kompensaciją dėl pensinio amžiaus, darbo sutartis turi būti nutraukiama pagal Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 4 punktą. Didžioji dalis darbuotojų, nusprendusių baigti karjerą, daro klaidą rašydami prašymą išeiti iš darbo „savo noru“ (pagal Darbo kodekso 55 straipsnį). Norint pasinaudoti 56 straipsnio garantijomis, prašyme būtina nurodyti: „Prašau nutraukti darbo sutartį pagal LR DK 56 str. 1 d.“
Taip pat skaitykite: Socialinių pedagogų perspektyvos
Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė-Dulkė pataria darbuotojui, teikiančiam darbdaviui atleidimo prašymą, šiame prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis, pavyzdžiui, šiuo konkrečiu atveju - kad sukakote senatvės pensijos amžių, įgijote teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas šį darbdavį ir dėl to pageidaujate nutraukti darbo santykius, ir, žinoma, nurodyti šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą, t. y. Darbo kodekso 56 str.1 d.
Svarbu pabrėžti, kad šia teise pasinaudoti galima laikantis nustatytų terminų. Darbuotojas apie tokį nutraukimą privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
Kada išeitinė nepriklauso?
- Darbo sutartis yra terminuota ir baigiasi nustatytu laiku.
- Darbuotojas nusprendžia išeiti savo noru be pateisinamos priežasties.
- Darbo santykiai nutraukiami bendru sutarimu.
- Darbuotojas atleidžiamas dėl netinkamo elgesio, neatsakingo pareigų vykdymo ar kitų rimtų pažeidimų.
Taip pat, jeigu darbuotojas nori išeiti į išankstinę pensiją, jis irgi negali nutraukti darbo sutarties dėl svarbios priežasties, sulaukus pensinio amžiaus. Norint pasinaudoti šia garantija, būtina sulaukti pensinio amžiaus.
Kokia išeitinės išmokos dydžio skaičiavimo logika?
Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus skaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbo kodekso nuostatas (skaičiuojami trijų paskutinių mėnesių vidurkis), atsižvelgiant į darbuotojo faktiškai gautą darbo užmokestį per tam tikrą laikotarpį. Svarbu suprasti, kad kalbama apie vidutinį darbo užmokestį, o ne bazinį atlyginimą, nurodytą darbo sutartyje.
Išeitinė išmoka sulaukus senatvės pensijos amžiaus gaunama laikantis nustatytų procedūrų. Jei darbo santykiai pas tą darbdavį truko metus ar ilgiau, išmoka sudaro dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydį. Jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Taip pat skaitykite: Perdegimo sprendimai socialiniams pedagogams
Skaičiuojant VDU, imamas trijų paskutinių kalendorinių mėnesių, ėjusių prieš atleidimo mėnesį, darbo užmokestis. Į šį skaičiavimą įtraukiamas ne tik pagrindinis atlyginimas, bet ir priedai už darbą naktį, viršvalandžius, šventines dienas bei premijos už darbo rezultatus.
Pavyzdys
Tarkime, darbuotojas, turintis 8 metų darbo stažą ir gaunantis €1200 mėnesinį atlyginimą, gali gauti 1,5 mėnesio atlyginimo dydžio išeitinę išmoką, lygią €1800 (1200 € x 1,5).
Galimos papildomos sąlygos: kolektyvinės sutartys ir vietiniai sprendimai
Daugelis darbuotojų pamiršta pasidomėti savo įmonės kolektyvine sutartimi. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta, kad ilgą stažą turintiems darbuotojams, išeinantiems į pensiją, mokama ne 2, o 3, 5 ar net daugiau mėnesių VDU dydžio išmoka. Vidiniai susitarimai: papildomos išeitinės nuostatos gali būti įtrauktos į darbuotojo darbo sutartį arba kolektyvines sutartis, suteikiant daugiau teisių ir privilegijų.
Švietimo ir mokslo ministerija bei savivaldybės konkrečiais atvejais skiria lėšų pedagogų išeitinėms kompensacijoms. Pavyzdžiui, Klaipėdos rajono savivaldybei ministerija skyrė 28 109 Eur, o ministerijos reikalavimu ne mažiau kaip 30 proc. reikiamos sumos turėjo skirti pačios savivaldybės.
Mokesčių ir kitų įmokų niuansai
Svarbu žinoti, kad išeitinė išmoka, kaip ir darbo užmokestis, yra apmokestinama. Taip pat gali būti taikomos papildomos pensijų kaupimo įmokos, jei kaupiate II pakopos pensijų fonde. Iš esmės, mokestinė našta yra tokia pati, kaip ir įprasto atlyginimo atveju.
Taip pat skaitykite: Socialinių pedagogų kvalifikacija Lietuvoje
Tačiau, kadangi išmoka išmokama kartu su paskutiniu atlyginimu ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, bendra gauta suma gali viršyti tam tikras ribas, kas gali turėti įtakos NPD (neapmokestinamojo pajamų dydžio) taikymui tą mėnesį.
Darbdavio pareigos ir mokėjimo terminai
Darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą ir išmokėti visas priklausančias išmokas, įskaitant išeitinę išmoką. Galutinis atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju privalo būti atliktas paskutinę jo darbo dieną, nebent šalys susitaria kitaip.
Praktikoje, nutraukiant darbo sutartį dėl Darbo kodekso 56 str., darbdavio įspėjimo terminas trumpesnis nei įprastai - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki pageidaujamos sutarties nutraukimo dienos.
Jei darbdavys atsisako mokėti išeitinę: kaip elgtis
Darbdavys negali atsisakyti mokėti išeitinės išmokos sulaukus senatvės pensijos amžiaus, jei darbuotojas atitinka visas nustatytas sąlygas. Darbuotojas turi teisę reikalauti išmokos mokėjimo ir kreiptis į atitinkamas institucijas, jei darbdavys vengia vykdyti savo įsipareigojimus.
Pirmas žingsnis - raštiškas reikalavimas darbdaviui, kuriame aiškiai išdėstomi argumentai ir nuorodos į Darbo kodekso straipsnius. Jei tai nepadeda, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją (DGK). Tai yra nemokama ir gana greita procedūra. Darbo ginčų komisijos sprendimai yra privalomi vykdyti.
Praktika rodo, kad bylose dėl neišmokėtų išeitinių išmokų pensinio amžiaus darbuotojams sprendimai dažniausiai būna palankūs darbuotojams, jei buvo laikytasi procedūrų (teisingai pateiktas prašymas ir išlaikytas įspėjimo terminas).
Pedagogų kontekstas: biudžetas, optimizacija ir realūs pavyzdžiai
Seimo opozicija reikalauja skirti daugiau pinigų mokytojų pensininkų išeitinėms išmokoms ir kaltina Vyriausybę pažeidžiat pedagogų teisėtus lūkesčius. Šiais metais mokyklas planuoja palikti beveik pusantro tūkstančio pensinio amžiaus sulaukusių mokytojų, norint jiems išmokėti šešių mėnesių išeitines reikia daugiau kaip šešių milijonų eurų, tačiau Vyriausybė valstybės biudžete tam numačiusi tik vieną milijoną.
Ruošiant Darbo kodekso pakeitimus tapo aišku, kad išeitinė kompensacija dirbantiems pensininkams bus mokama ne daugiau kaip už 2 mėnesius, nepaisant darbo stažo. Dalis Klaipėdos rajono ilgamečių pedagogų suskubo pasinaudoti senąja tvarka ir į užtarnautą poilsį išeiti su solidesne valstybės parama.
Švietimo ir mokslo ministerija jiems numatė 28 109 Eur. Klaipėdos rajono bendrojo ugdymo mokyklose dirba 435 pedagogai. Praėjusių mokslo metų duomenimis, 54 iš jų buvo pensinio amžiaus. Savivaldybės administracijos Švietimo skyrius informavo, kad per 2015 metus norą išeiti į pensiją pareiškė 15 pedagogų.
Ministerijos reikalavimu, ne mažiau kaip 30 proc. reikiamos sumos turėjo skirti pačios savivaldybės, tad perskirsčius mokinio krepšelio lėšas kompensacijoms rajone skirta 18 252 Eur (sumos - su darbdaviui tenkančiais mokesčiais - aut. pastaba). Visgi pagal ministro įsakymą ne visos su senjorais atsisveikinusios mokyklos į šiuos pinigus pretendavo.
„Bendrojo ugdymo mokyklų direktorių pasitarime buvo apsispręsta, perskirstant Savivaldybės turimą mokinio krepšelio lėšų rezervą, šiemet išeitines kompensacijas išmokėti ir tiems mokytojams, kurių išėjimas į užtarnautą poilsį ir neleis pasiekti ministerijos įsakyme nurodytų rezultatų“, - patikslino A. Petravičius.
Endriejavo pagrindinėje mokykloje nuo rugsėjo 1 dienos dirba nauja rusų kalbos mokytoja, pakeitusi pensinio amžiaus pedagogę. Direktorė Vilma Ugintienė patikslino, kad mokytoja įstaigoje dirbo pastaruosius 2 metus, tad jai išmokėta 2 mėn. išeitinė kompensacija, nepriklausomai nuo bendro darbo stažo.
Gargždų „Vaivorykštės“ gimnazijoje dirba 6 pensinio amžiaus mokytojai, tačiau dėl didesnės išeitinės kompensacijos nė vienas šiemet iš darbo nesitraukia. „Iš darbo į priešlaikinę pensiją išeina tik viena pedagogė, kuriai pensinis amžius sueis kitais metais. Taigi ji į kompensaciją pensininkams nepretenduoja. Išeitinę jai sumokėjome iš mokyklos biudžeto - už 6 mėnesius“, - sakė vieno kurso progimnazijos direktorius.
Socialinės ir žmogiškosios pasekmės
Išėjimas į pensiją žymi reikšmingą gyvenimo etapą, kuris susijęs ne tik su poilsiu ar veiklos pobūdžio keitimu, bet ir su svarbiais finansiniais pokyčiais. Daugelis darbuotojų, praleidusių darbo rinkoje dešimtmečius, neretai nežino visų savo teisių, susijusių su darbo santykių nutraukimu būtent šiuo pagrindu.
Vienas didžiausių iššūkių - teisingai suformuluoti prašymą atleisti iš darbo, nes netinkamai suformuluotas prašymas gali privesti prie teisės į išeitinę praradimo. Taip pat darbdaviai kartais gali spausti pasirašyti sutartį dėl nutraukimo šalių susitarimu (DK 54 str.), žodžiu žadėdami priemokas, bet pasirašius be aiškiai įrašytos kompensacijos sumos, darbdavys neprivalo mokėti 2 VDU dydžio išmokos.
Kam kreiptis, jei išmokos negaunate?
Jei darbdavys atsisako mokėti išeitinę, pirmas žingsnis - raštiškas reikalavimas darbdaviui, kuriame aiškiai išdėstomi argumentai ir nuorodos į Darbo kodekso straipsnius. Jei tai nepadeda, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją (DGK). Tai yra nemokama ir gana greita procedūra. Darbo ginčų komisijos sprendimai yra privalomi vykdyti.
Advokatė Evelina Kiznė pažymėjo, kad, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo būdamas pensinio amžiaus, tai gali būti laikoma svarbia priežastimi. „O, turint svarbią priežastį, darbuotojas gali įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą vos prieš 5 darbo dienas, taip pat toks darbuotojas gali tikėtis ir išeitinės - vieno ar dviejų atlyginimų dydžio.“
Praktiniai patarimai pedagogo išeinant į pensiją
- Patikrinkite, ar dirbate pagal neterminuotą darbo sutartį ir ar teisę į visą senatvės pensiją įgijote dirbdamas pas tą patį darbdavį.
- Ruošdami prašymą aiškiai nurodykite DK 56 str. kaip nutraukimo pagrindą ir priežastį - pensinio amžiaus sukaktį.
- Laikykitės įspėjimo termino - praneškite darbdaviui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
- Jei darbdavys siūlo nutraukti sutartį šalių susitarimu, užtikrinkite, kad susitarime būtų aiškiai įrašyta kompensacijos suma.
- Patikrinkite kolektyvinę sutartį ir savivaldybės ar ministerijos sprendimus dėl papildomų išeitinių išmokų.
- Jei kyla ginčas dėl neišmokų, kreipkitės raštu į darbdavį, o prireikus - į Darbo ginčų komisiją.
Garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams ir pirmenybės
VDI pažymėjo, kad Darbo kodekse yra numatytos ir garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau. Mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai.
VDI taip pat atkreipia dėmesį, kad darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis. Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus.
Dažniausios klaidos ir jų pasekmės
- Neteisinga prašymo formuluotė: jei prašyme parašysite tiesiog „Prašau atleisti mane iš darbo nuo [data]“, personalo skyrius tai traktuos kaip išėjimą savo noru be svarbios priežasties (DK 55 str.). Tokiu atveju gausite tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet ne 2 mėnesių išeitinę išmoką.
- Spaudimas pasirašyti „bendru sutarimu“: pasirašius tokį susitarimą be aiškiai įrašytos kompensacijos sumos, darbdavys neprivalo mokėti 2 VDU dydžio išmokos, kuri priklausytų pagal 56 straipsnį.
| Darbo trukmė | Išeitinė išmoka |
|---|---|
| Mažiau nei 1 metai | 0,5 VDU |
| 1-3 metai | 1 VDU |
| ≥1 metai ir dirbta pas tą patį darbdavį iki pensijos | 2 VDU (jei ≥1 m.) |
Šioje rubrikoje išdėstyti bendrojo pobūdžio paaiškinimai aktualiu skaitytojams klausimu grindžiami 2014 m. lapkričio 7 d. Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais.
tags: #pedagogu #pensininku #iseitines #kompensacijos