Susiklosčiusi situacija sudaro palankesnes galimybes į darbo rinką įsitraukti negalią turintiems šalies gyventojams. Tikėtina, kad šiemet kas antra įmonė susidurs su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu. Darbo jėgos paklausa per metus išaugo 78 procentais. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Planuojama Užimtumo įstatyme numatyti tokias priemones kaip darbo aplinkos pritaikymas, darbo asistento paslauga. Taip pat bus vykdomas bandomasis projektas - darbo funkcijų pritaikymas („Job carving“). Darbdaviams, planuojantiems įdarbinti žmogų su negalia, rekomenduojama kreiptis į Užimtumo tarnybą. Rasti tinkamą specialistą padės Užimtumo tarnybos darbuotojas - tarpininkas.
Išankstinis požiūris, kad darbuotojas su negalia dėl savo sveikatos problemų negalės atlikti darbo ar tai darys nepakankamai gerai, nes jam trukdys negalia - gana dažnas. Tačiau sėkmingi įdarbinimo pavyzdžiai rodo, kad žmogus su negalia, pritaikius jam darbo vietą, dažnu atveju yra labai motyvuotas ir lojalus darbuotojas, sėkmingai kuriantis pridėtinę vertę.
Subsidijų Rūšys Darbdaviams
Darbdaviui atsirinkus kandidatą su negalia, galima pasinaudoti dvejomis pagrindinėmis subsidijų rūšimis:
- Subsidijos darbo užmokesčiui: Skiriamos daliniam darbo užmokesčio kompensavimui.
- Subsidija darbo vienos steigimui ir pritaikymui: Skiriama darbo vietos pritaikymui arba įsteigimui. Įdarbinus žmogų su negalia į tokią darbo vietą, subsidija jo darbo užmokesčiui nemokama.
Pavyzdys pritaikytos darbo vietos asmeniui su negalia.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Subsidijos Darbo Vietos Steigimui ir Pritaikymui
Paraiškose planuojamoms darbo vietoms steigti subsidijos dydis vienai darbo vietai 2022 metais negali viršyti 22 tūkst. eurų.
Subsidijos lėšos gali būti skiriamos:
- įsigyti, montuoti ir pritaikyti darbo priemones arba techninės pagalbos priemones, steigiant darbo vietą darbuotojui su negalia;
- remontuoti arba pritaikyti darbdaviui priklausančias patalpas, reikalingas darbo vietai įrengti (iki 50 proc.).
Paraiškų Teikimo Tvarka
Užimtumo tarnyba interneto svetainėje www.uzt.lt skelbia paraiškų atranką. Darbdavys turi pateikti paraišką tame Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriuje, kurio teritorijoje planuoja steigti darbo vietą. Komisija vertina paraiškas pagal nustatytus kriterijus, tvirtinamas finansuojamų darbo vietų steigimo projektų sąrašas ir darbdavys, kurio paraiška patvirtinama, kviečiamas pasirašyti sutartį. Po to darbdavys įsteigia ar pritaiko darbo vietą ir įdarbina žmogų su negalia. Tokią įsteigtą ar pritaikytą darbo vietą reikia išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo žmogaus su negalia įdarbinimo.
Darbo Vietos Reikalavimai
Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Tinkama darbo vieta turi atitikti šiuos reikalavimus:
- Tinkama darbo vieta: Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
- Ne visa darbo laiko trukmė: Turintis negalią ar vienas vaiką su negalia iki 18 metų auginantis darbuotojas turi teisę į ne visą darbo laiko trukmę.
Darbo Sutarties Nutraukimas ir Atostogos
Planuojant atleisti be darbuotojo kaltės darbuotoją su negalia ar darbuotoją, auginantį vaiką su negalia iki 18 metų, darbuotoją įspėti apie atleidimą reikia prieš 3 mėnesius. Jeigu darbuotojas dirbo trumpiau, nei metus - reikia įspėti prieš 6 savaites.
Taip pat skaitykite: Gaukite ligos išmoką dirbant savarankiškai
Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbuotojui su negalia ar darbuotojui, vienam auginančiam vaiką su negalia iki 18 metų, turi būti suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Kitos Lengvatos
- Neapmokestinamų pajamų dydis (NPD): Jei darbuotojui nustatytas 0-25 proc. darbingumo lygis (sunkus neįgalumo lygis), jam taikomas mėnesio NPD yra 740 eurų, jei nustatytas 30-55 proc.
- Nemokamos atostogos: Privaloma tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas, jei to prašo darbuotojas su negalia ar darbuotojas, auginantis vaiką su negalia arba slaugantis asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas. Nemokamos atostogos turi būti ne trumpesnės, nei prašo darbuotojas, bet ne ilgesnės nei 30 kalendorinių dienų.
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: Jei darbuotojas nebegali tinkamai atlikti savo darbo dėl ligos ar neįgalumo, darbo sutartis gali būti nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.
Pavyzdys: Subsidijų Dydžiai ir Sąlygos
Ši lentelė apibendrina subsidijų dydžius ir sąlygas, kurios gali būti taikomos darbdaviams, įdarbinantiems asmenis su negalia:
| Subsidijos Tipas | Maksimalus Dydis | Sąlygos |
|---|---|---|
| Darbo Vietos Steigimui/Pritaikymui | Iki 22,000 EUR | Darbo vietą išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius |
| Darbo Užmokesčiui | Nėra fiksuoto dydžio | Priklauso nuo darbingumo lygio ir kitų faktorių |
Kreipimasis į Užimtumo Tarnyba
Norėdami gauti išsamios informacijos apie subsidijas ir jų gavimo sąlygas, kreipkitės į Užimtumo tarnybą. Ten jums bus suteikta visa reikalinga informacija ir pagalba.
Taip pat skaitykite: Senatvės pensijos stažas: gidas
tags: #pazyma #darbo #birzai #subsidijuojant