Darbo santykiai Lietuvoje apima ne tik atlyginimą, bet ir įvairias pašalpas bei kompensacijas, kurios gali būti apmokestinamos arba neapmokestinamos tam tikrais mokesčiais. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios pašalpos darbuotojams yra numatytos, kokie mokesčiai joms taikomi, ir kokią paramą darbdavys gali suteikti darbuotojui netekties atveju. Taip pat panagrinėsime, kokios kompensacijos ir išmokos yra atleidžiamos nuo gyventojų pajamų mokesčio (GPM) ir socialinio draudimo įmokų.
Pašalpa Mirus Artimajam: Darbdavio Parama
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu. Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam.
Smurtas politinėje kovoje – kaip toli nueisime?
Ar Darbdavys Privalo Mokėti Pašalpą?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada Pašalpa Gali Būti Skiriama?
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks Yra Išmokos Dydis?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
Taip pat skaitykite: Kaip gauti vienkartinę pašalpą?
- simbolinė (pvz., 100-300 €),
- dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €),
- pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Kas Laikomi Darbuotojo Artimaisiais?
- sutuoktinis(-ė),
- tėvai (įskaitant įtėvius),
- vaikai (įskaitant įvaikius),
- broliai/seserys.
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią Papildomą Pagalbą/Paramą Darbdavys Dar Gali Suteikti?
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Pašalpos ir Mokesčiai
Teisės aktai nenumato prievolių nei ribojimų dėl pašalpos mirus darbuotojo artimam asmeniui išmokėjimo. Taigi, įmonė gali išmokėti bet kokio dydžio pašalpą. Pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), yra neapmokestinamos GPM (GPMĮ 17 str. 1 d.).
Pašalpa, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), neapmokestinama VSD įmokomis ir PSD įmokomis, jeigu ji ne didesnė kaip 5 MMA (VSDĮ 8 str. 1 d. ir SDĮ 17 str.).
Kitos Neapmokestinamos Išmokos ir Kompensacijos
Yra nemažai kompensacijų ir išmokų, kurias darbdavys gali skirti darbuotojui ir neapmokestinti jų gyventojų pajamų mokesčiu. Tarp jų:
Taip pat skaitykite: Mirties atveju mokamos išmokos
- Darbuotojų kelionės į darbą ir iš darbo viešuoju transportu kompensacijos (nuo 2018 m. sausio 1 d., suma per metus neribojama).
- Kompensacijos už darbuotojo patirtas išlaidas, susijusias su darbu nuotoliniu būdu (jeigu pagrįstos dokumentais).
- Kompensacijos už darbuotojų turto ir priemonių naudojimą darbo funkcijoms atlikti (jeigu yra rašytinis susitarimas ir apskaičiuotas pagrįstas kompensacijos dydis).
Priedai ir Kompensacijos
Darbdavys, norėdamas kompensuoti darbuotojo patirtas papildomas išlaidas, susijusias su savo darbo funkcijų atlikimu, gali skirti priedą. Tokiu atveju priedą tektų apmokestinti gyventojų pajamų mokesčiu ir sumokėti įmokas „Sodrai“.
Dienpinigiai
Jeigu darbuotojo darbo užmokestis yra lygus arba didesnis už 721,50 Eur (555 x 1,3), tai visi jam išmokami komandiruotpinigiai (dienpinigiai) neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Tačiau jeigu darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis už 721,50 Eur, tuomet gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinami dienpinigiai sudarys 50 proc.
Pavyzdys: Darbuotojui nustatytas 555 Eur (mažiau nei 721,50 Eur) atlyginimas, tad maksimali neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu dienpinigių suma gali būti 277,50 Eur (555 x 50 / 100). Darbuotojas vyko į komandiruotę Vokietijoje, jam priskaičiuota 496 Eur dienpinigių (už 8 dienas po 62 eurus). Šio darbuotojo neapmokestinama dienpinigių suma sudaro 277,50 Eur, o 218,50 Eur (496 - 277,50) bus apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu ir atitinkamai pateikti deklaracijoje GPM313.
Dovanos Darbuotojams
Nuo 2018 m. gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinami ne tik prizai, bet ir dovanos darbuotojams, kai bendra jų vertė per metus yra ne didesnė kaip 200 Eur.
Skatinamosios Išmokos
Prie skatinamųjų išmokų priskiriamos:
Taip pat skaitykite: Kaip gauti ligos išmoką?
- dovanos ir prizai;
- gyvybės ir sveikatos draudimo įmokos;
- pensijų kaupimo įmokos;
- akcijos pagal pasirinkimo sandorius.
Šios išmokos yra neapmokestinamos GPM ir socialinio draudimo įmokomis, jei laikomasi tam tikrų taisyklių.
Neapmokestinamos, jei:
- apdraustas asmuo - darbuotojas;
- sutarties trukmė ne trumpesnė nei 10 metų;
- naudos gavėjas - pats darbuotojas;
- įmokos neviršija 25 % darbuotojo atlyginimo.
Kitos Neapmokestinamos Išlaidos
Be išvardintų atvejų, darbdavys gali patirti kitų neapmokestinamų išlaidų:
- darbuotojų kvalifikacijos kėlimo kursai;
- skiepai, būtini darbo funkcijoms;
- privalomi profilaktiniai sveikatos patikrinimai;
- darbo vietos įrengimas (vanduo, poilsio zona, maitinimas);
- darbo priemonių ir drabužių suteikimas;
- apmokėjimas už studijas ar profesinį mokymą;
- mokesčiai, kuriuos sumoka darbdavys vietoje darbuotojo (kai leidžia teisės aktai).
Atnaujinta 2025-12-22
| Išmoka | Apmokestinimas GPM | Apmokestinimas Sodra | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Pašalpa mirus artimajam | Neapmokestinama | Neapmokestinama iki 5 MMA | Jei išmoka viršija 5 MMA, apmokestinama Sodra |
| Dienpinigiai | Apmokestinama dalis | Apmokestinama dalis | Priklauso nuo darbo užmokesčio dydžio |
| Dovanos darbuotojams | Neapmokestinama iki 200 Eur per metus | Neapmokestinama iki 200 Eur per metus | Viršijus sumą, apmokestinama |
| Kelionės į darbą | Neapmokestinama | Neapmokestinama | Jei kelionės viešuoju transportu |
tags: #pasalpa #darbuotojui #leidziami #atskaitymai