Mirtis yra sunkus išbandymas kiekvienam, o netektis artimo žmogaus dažnai sukelia ne tik emocinę, bet ir finansinę įtampą. Lietuvos darbo teisė numato tam tikras išmokas ir pašalpas, kurios gali būti mokamos tiek mirus darbuotojui, tiek mirus jo artimiesiems. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios išmokos ir pašalpos priklauso pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą.
Darbo Sutarties Pasibaigimas ir Kompensacijos
Darbo sutartis pasibaigia mirus vienai iš šalių - fiziniam asmeniui. Tokiu atveju darbdavys turi raštu konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą. Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Šios sumos nėra tiesiogiai išmokamos artimiesiems - jos atitenka paveldėtojams pagal paveldėjimo teisę, t. y. pagal testamentą arba įstatymą. Jeigu darbuotojas turėjo testamentą, palikimas paskirstomas pagal jo turinį.
Deja, praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbdaviai vengia atsiskaityti su mirusio darbuotojo paveldėtojais. Paprastai DGK prašo pateikti paveldėjimo teisės liudijimą, kad būtų aišku, jog kreipęsis asmuo turi teisę reikalauti mirusiam darbuotojui priklausančių išmokų. Rizikos dėl to nėra, nes priteistos sumos vis tiek pervedamos į mirusio darbuotojo sąskaitą. Jei paveldėtojas praleido terminą kreiptis į DGK, nes tvarkėsi paveldėjimo dokumentus, jis turi teisę prašyti atnaujinti praleistą terminą. Be to, darbdavys privalo sumokėti delspinigius už kiekvieną pavėluotą dieną, jeigu darbo užmokestis ar kitos išmokos buvo išmokėtos pavėluotai dar iki darbo sutarties nutraukimo.
Darbdavio Pašalpa Mirus Artimam Žmogui
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos. Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam. Plačiau skaitykite straipsnyje „Netekau artimo žmogaus“.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti vienkartinę pašalpą?
Ar darbdavys privalo mokėti pašalpą?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Kada pašalpa gali būti skiriama?
- Jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė.
- Kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą.
- Kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks yra išmokos dydis?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
- Simbolinė (pvz., 100-300 €).
- Dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €).
- Pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Kas laikomi darbuotojo artimaisiais?
Darbuotojo artimaisiais yra laikomi:
- Sutuoktinis(-ė).
- Tėvai (įskaitant įtėvius).
- Vaikai (įskaitant įvaikius).
- Broliai/seserys.
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią papildomą pagalbą/paramą darbdavys dar gali suteikti?
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką).
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams.
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti ligos išmoką?
Išmokos Biudžetinių Įstaigų Darbuotojams
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipė dėmesį, kad Darbo kodeksas nenustato darbdaviui prievolės mokėti darbuotojui išmokas mirus jo šeimos nariui ar artimam giminaičiui. Tačiau, pasak inspekcijos atstovų, darbdavys gali tokias išmokas ir jų dydžius numatyti darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose įmonės teisės aktuose.
VDI paminėjo, kad įstatyme yra numatyta galimybė skirti iki 5 minimalių mėnesinių algų (MMA) dydžio (2025 m. t. y. iki 5 190 eurų) materialinę pašalpą biudžetinių įstaigų darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl:
- jų pačių ligos;
- artimųjų giminaičių ligos ar mirties;
- sutuoktinio ligos ar mirties;
- partnerio (kai partnerystė yra įregistruota įstatymų nustatyta tvarka) ligos ar mirties;
- sugyventinio ligos ar mirties;
- sugyventinio tėvų ligos ar mirties;
- vaikų (įvaikių) ligos ar mirties;
- brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių) ligos ar mirties;
- išlaikytinių ligos ar mirties (kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti minėti darbuotojai);
- stichinės nelaimės;
- turto netekimo.
Tačiau tokiu atveju darbuotojai, dirbantys valstybės ar savivaldybės biudžetų išlaikomose įstaigose, tam turi pateikti rašytinį prašymą ir atitinkamą aplinkybę patvirtinančius dokumentus. Inspekcija paminėjo, kad mirus pačiam biudžetinės įstaigos darbuotojui taip pat gali būti išmokama iki 5 MMA dydžio materialinė pašalpa jo šeimos nariams. T. y. sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui, kitiems giminaičiams, kurie su mirusiuoju turėjo artimą ryšį ir (ar) gyveno kartu. Tokiu atveju šeimos narys irgi turi pateikti rašytinį prašymą ir mirties faktą patvirtinančius dokumentus.
„Materialinę pašalpą biudžetinės įstaigos darbuotojams (išskyrus biudžetinės įstaigos vadovą) skiria darbuotoją į pareigas priimantis asmuo iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų. Biudžetinės įstaigos vadovui materialinę pašalpą skiria jį į pareigas priimantis asmuo iš biudžetinės įstaigos vadovo vadovaujamai biudžetinei įstaigai skirtų lėšų“, - dėstė VDI.
Socialinės Apsaugos ir Darbo Ministerijos (SADM) Informacija
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) primena, kad mirusįjį laidojančiam asmeniui gali būti skiriama vienkartinė 560 eurų laidojimo pašalpa, dėl kurios per 12 mėn. reikia kreiptis į savivaldybę. Jeigu Lietuvos pilietis miršta užsienyje, jo palaikų pervežimą organizavęs artimasis gali gauti iki 3780 eurų paramą palaikams pargabenti, jei jo vidutinės pajamos neviršija 663 eurų per mėnesį.
Taip pat skaitykite: Sužinokite apie socialinę globą
Anot ministerijos, mirusiojo sutuoktinis gali gauti našlio ar našlės pensiją, kurios bazinis dydis 2025 m. siekia 42,29 euro, jei asmuo mirties dieną buvo įgijęs teisę gauti arba negalios (netekto darbingumo ar invalidumo) pensiją, arba senatvės pensiją, arba buvo įgijęs minimalųjį stažą atitinkamos rūšies pensijai gauti.
Tačiau norintys kas mėnesį (iki gyvos galvos arba naujos santuokos) gauti našlių pensiją turi atitikti bent vieną iš žemiau nurodytų sąlygų:
- būti sulaukę senatvės pensijos amžiaus;
- iki sutuoktinio mirties dienos arba per 5 metus po sutuoktinio ar sutuoktinės mirties būti pripažinti asmenimis su negalia (nedarbingais ar iš dalies darbingais);
- būti pripažinti asmenimis su negalia tuo metu, kai namuose slaugė mirusiojo vaikus (įvaikius) iki 18 metų, kuriems buvo nustatytas neįgalumo lygis arba 75-100 proc. netekto dalyvumo lygis.
Mirus vienam ar abiem tėvams jų vaikas (vaikai) gali kreiptis dėl našlaičių pensijos, jei mirusysis buvo įgijęs teisę į negalios ar senatvės pensiją arba buvo įgijęs minimalųjį stažą. Tokiu atveju vaikai iki 18 metų (arba iki 24 m., jeigu mokosi) gali kas mėnesį gauti 50 proc. mirusiojo pensijos dydžio išmoką.
Pasak SADM, paveldėtojams dar gali būti išmokėta mirusiajam priklausiusi, bet neišmokėta vieno mėnesio pensija, kompensacija už ypatingas darbo sąlygas, ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, profesinės reabilitacijos ar nedarbo išmoka.
Svarbiausios Išmokos ir Pašalpos: Apibendrinimas
Šioje lentelėje apibendrinamos pagrindinės išmokos ir pašalpos, kurios gali būti aktualios mirus darbuotojui ar jo artimiesiems.
| Išmoka/Pašalpa | Mokėtojas | Suma (2025 m.) | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Kompensacija už nepanaudotas atostogas | Darbdavys | Priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio | Išmokama paveldėtojams |
| Laidojimo pašalpa | Savivaldybė | 560 Eur | Kreiptis per 12 mėn. |
| Parama palaikų pargabenimui | SADM | Iki 3780 Eur | Jei pajamos neviršija 663 Eur/mėn. |
| Našlio/Našlės pensija | Sodra | 42,29 Eur (bazinis dydis) | Jei atitinka sąlygas |
| Našlaičių pensija | Sodra | 50% mirusiojo pensijos | Vaikams iki 18/24 metų |
| Neišmokėtos pensijos/išmokos | Sodra/Darbdavys | Priklauso nuo situacijos | Išmokama paveldėtojams |
| Materialinė pašalpa biudžetinės įstaigos darbuotojams | Biudžetinė įstaiga | Iki 5190 Eur (5 MMA) | Priklauso nuo aplinkybių |
Svarbu pažymėti, kad kiekviena situacija yra unikali, todėl rekomenduojama kreiptis į atitinkamas institucijas (darbdavį, Sodrą, savivaldybę) dėl konkrečios informacijos ir išmokų gavimo tvarkos.
Sielvartas: ką kiekvienas turėtų žinoti | Tanya Villanueva Tepper | TEDxUMiami
