Darbo tikslas - išanalizuoti informaciją apie humanistinę teoriją ir jos taikymą socialiniame darbe, apžvelgti humanistinę filosofiją pagal A. H. Maslow ir C. R. Rogersą bei jų įtaką socialiniam darbui, įtraukti pagrindines nuostatas, tikslus ir metodus bei jų prasmę_socialiniam darbe.
Įvadas į humanistinės sąvokos epicentrą socialiniame darbe
Iš Vitkauskaitės (2001) pastebėjimų humanizmo ištakos slypi XV-XVII a. Atgimimo ir Švietimo epochose, kurios davė pradžią filosofinėms ir metodologinėms srovėms. Pažangiai mąstantys to laikmečio intelektualai, remdamiesi antikos filosofų darbais, suformuoja žmonių pažinimo ir jų gerovės sistemos branduolį, kuris tapo vienu iš socialinių mokslų, įskaitant socialinį darbą (socialinę pedagogiką).
Humanistinė pažiūrų sistema atspindi socialinę realybę ne esamybės požiūriu, bet siekiamybės: žmogus neturi būti dehumanizuotas ar tapti socializacijos proceso auka. Asmenybei esant proceso ir subjekto bei objekto santyje kyla du tarpusavyje konfliktuojantys procesai: gebėjimas prisitaikyti visuomenėje ir gebėjimas atsiskirti nuo jos. Dehumanizuotų asmenybių rizika visose visuomenėse išlieka, ypač silpnesniesiems: neįgaliesiems, vaikams, moterims, senjorams, migrantams. Ši rizika liečia socialinį darbuotoją kaip pagalbininką, kuris turėtų vertinti ir padėti pažeidžiamiesiems.
Humanistinės pasaulėžiūros socialinis darbuotojas turėtų laikytis nuostatų, iš kurių išplaukia pagrindinės išeities pozicijos: žmogus reaguoja į aplinką taip, kaip ją suvokia ir patiria (subjektyvumas); socialinis darbuotojas turi įeiti į žmogaus suvokimo lauką ir patirti jo realybę (empatija); žmogaus elgsena prasmės neturi be konkrečių aplinkybių. Šios nuostatos garantuoja teikiamos pagalbos efektyvumą ir sąlygoja humanistinės praktikos įgyvendinimą.
Humanistinė teorija: Maslow ir Rogersas
Maslow piramidės apačioje yra fiziologiniai poreikiai - maistas, vanduo, pastogė. Toliau kyla socialiniai poreikiai, saugumo poreikiai, priklausymo poreikiai, įvertinimo poreikiai ir, galiausiai, savirealizacijos poreikis. Humanizmas akcentuoja žmogaus augimą, autentiškumą, asmeninę pažangą ir savarankišką sprendimų priėmimą, skatindamas socialinį darbą atsižvelgti į žmogaus subjektyvią patirtį bei siekius.
C. R. Rogersas plėtojo į asmenį nukreiptą požiūrį (person-centered approach), kuris pabrėžia:
- autentiją,
- empatinį supratimą,
- besąlyginį teigiamą sutikimą (unconditional positive regard).
Tokių principų laikymasis skatina kliento savivertės atkūrimą, savarankiškumo stiprinimą ir gebėjimą prisitaikyti prie aplinkos, o socialiniam darbuotojui - gebėjimą kurti palankią terapeutinę santykio erdvę. Maslow ir Rogerso idėjos suteikė pagrindą humanistinėms vertybėms socialiniame darbe: pagarba klientų autonomijai, jautrumas jų patirčiai ir veiksmingas santykis su klientais.
Taip pat skaitykite: Pareiginė instrukcija socialiniam pedagogui
Motyvų hierarchija ir žmogaus augimo kelias
Maslow pavertė žmogaus poreikius hierarchine sistema, kur pirminiai fiziologiniai poreikiai turi būti patenkinti, kad žmogus galėtų judėti į aukštesnius poreikius kaip priklausymas, savivertė, savirealizacija. Socialinis darbuotojas remiasi šia logika, kad klientų pagalbos planai būtų sukonstruoti taip, jog palaikytų poreikių atitikmenų įsisavinimą ir augimą, o ne tik laikotarpinę problemos sprendimą.
Rogerso požiūris į asmenį kaip aktyvų dalyvį proceso, kuris geba keisti savo gyvenimą, skatina socialinį darbą dirbti su klientu, o ne prieš jį. Empatija, autentiškumas ir besąlyginis teigiamas priėmimas sudaro pagrindą pasitikėjimui, kuris yra būtinas socialiniam darbui su rizikos grupėmis.
Humanistinės teorijos tikslai, metodai ir prasmė socialiniame darbe
Humanistinė teorija siūlo šiuos tikslus: skatinti žmogaus autentiškumą, savivertės atkūrimą, savarankiškumo stiprinimą ir gebėjimą kurti savo gyvenimą. Metodai apima empatinį įsitraukimą, kliento suvokimo laukos tyrimą, besąlyginį palankumą ir atvirą dialogą. Praktikoje tai reiškia, kad socialinis darbuotojas turi būti jautrus kliento patirčiai, įsijungti į kliento realybę ir skatinti jo pasirinkimų įvairovę bei atsakomybės prisiėmimą.
Humanizmo sandara socialiniame darbe apima: kliento subjektyvumo pripažinimą, įsijungimą į jo patirtį ir aplinką, santykių su klientu stiprinimą per autentiką ir empatinį supratimą bei dėmesį kontekstui, kuriame klientas gyvena. Šių principų taikymas padeda išvengti dehumanizacijos ir prisitaikymo ar deviacijos rizikų, suteikiant klientams galimybes išlikti subjektais ir sėkmingai įsitraukti į visuomenę.
Išvadai ir taikymas Lietuvoje
Humanistinė socialinio darbo perspektyva, kuri remiasi Maslow ir Rogersu, skatina socialinius darbuotojus prieiti prie klientų su pagarba jų subjektyvai patirčiai, skatinti jų augimą ir autonomiją. Lietuvoje šios tradicijos į naudą tampa nuo socialinio darbo vystymosi pradžios: profesionalizmo kėlimo, etikos principų laikymosi ir santykio su klientais stiprinimo kontekste. Humanistinės nuostatos įtakoja tiek profesinį rengimą, tiek praktikos organizavimą, pabrėždamos empatijos ir kliento gebėjimų išsaugojimo svarbą. Taigi humanistinė teorija Socialiniame darbe palaiko kliento žmogumi laikymą, jo teisę į savivertę ir augimą bei socialinį dalyvavimą visuomenėje, ypač dirbant su pažeidžiamomis grupėmis.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo vaidmuo Lietuvoje
- Maslow poreikių hierarchija - nuo fiziologinių iki savirealizacijos;
- Rogerso į asmenį nukreiptas požiūris - empatinė sąsaja ir besąlyginis teigiamas sutikimas;
- Empatijos įsijungimas į kliento suvokimo lauką kaip pagrindinė įtaka;
- Subjektyvumo pripažinimas ir kontekstinis požiūris į elgsenos prasmę;
- Humanizmo principų praktinis įgyvendinimas socialiniame darbe Lietuvoje - rengime ir veikloje.
Galimos infografikos ir nuorodos į turinį
Pridėtinės formos: lentelė ir nuorodos
| Teorija | Pagrindiniai principai | Socialinio darbo taikymas |
|---|---|---|
| Maslow | Fiziologiniai, saugumas, priklausymas, savivertė, savirealizacija | Prioritetinis poreikių įvertinimas ir planavimas klientų augimo keliui |
| Rogers | Empatija, autentiškumas, besąlyginis teigiamas priėmimas | Pagalbinis santykis kaip kliento savarankiškumo skatinimas |
GERIAUSIOS socialinio darbo teorijos || LCSWVIBES
Taip pat skaitykite: Lietuvos pensijų reformos 2002 metais kontekstas
tags: #p #baerwald #2002 #socialinis #darbas