Atsitinka taip, kad dėl įvairių priežasčių darbdavys gali pamiršti arba pavėluoti pranešti Sodrai apie atleistą darbuotoją. Šiame straipsnyje aptarsime, ką daryti tokioje situacijoje ir kokios gali būti pasekmės.
Ką daryti, jei pastebėjote, kad pavėlavote pranešti?
Jei pastebėjote, kad pavėlavote pranešti apie atleistą darbuotoją, nedelsdami susisiekite su Sodra ir pateikite reikiamą informaciją. Tai galite padaryti elektroniniu būdu per Sodros sistemą arba telefonu susisiekę su inspektoriumi.
Kaip teigia patyrę buhalteriai:
Vat kuo man patinka el. parašas, kad gali siųst ir pavėluotai ir nereiks jokių pasiaiškinimų 5 tomuose sodrai.
Svarbu kuo greičiau ištaisyti klaidą, kad išvengtumėte galimų sankcijų.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva
Jei darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo savo noru, svarbu tinkamai įforminti atleidimą. Darbuotojas turi parašyti prašymą dėl atleidimo, o darbdavys - jį patvirtinti. Jei darbdavys vengia pasirašyti atleidimo dokumentus, darbuotojas turi teisę kreiptis į Darbo inspekciją arba teismą.
Jei darbdavys piktybiškai netvarko atleidimo dokumentų, teikite ieškinį teismui ir reikalaukite, kad darbdavys įformintų atleidimą, atsiskaitytų, sumokėtų kompensaciją dėl negautos bedarbio pašalpos (vis dėl to tai darbdavio kaltė) bei kompensuotų moralinę žalą.
Suėjus dviejų savaičių įspėjimo terminui nuo prašymo atleisti įteikimo (kai išsiuntėte registruotą laišką), Jūs turite teisę nutraukti darbą, o darbdavys įforminti atleidimą ir atsiskaityti.
Svarbu: Visus susitarimus su darbdaviu geriausia fiksuoti raštu, kad ateityje nekiltų nesusipratimų.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, negali būti nutraukta pagal DK 129 str. Kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta naiknama, administracija ją įspėja pagal DK 130 str. apie būsimą atleidimą iš darbo ir ją išleidžia pagal DK 122 str. į priverstinę prastovą, kurios metu mokama išmoka, numatytą DK 195 straipsnyje. Kai pasibaigia įspėjimo terminas, su darbuotoja darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 str., išmokant ir išeitinę išmoką pagal DK 140 str.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ mokėjimus UAB
Jei darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį abipusiu susitarimu, darbuotojas turi teisę tartis dėl kompensacijos. Gali darbdavys siulyti, arba jūs raštiškai galit duoti pasiūlymą dėl darbo nutraukimo sąlygų.
Nėštumo pažyma ir darbas
Nėštumo metu darbdavys turi užtikrinti saugias darbo sąlygas. Pateikus darbdaviui nėštumo pažymą, jis negali taip lengvai atleisti nėščios darbuotojos. Darbdavys nėščiąją gali atleisti jos pageidavimu, tai nerašykit prašymo savo noru.
Jei darbdavys spaudžia nėščią darbuotoją išeiti iš darbo, reikėtų kreiptis į Darbo inspekciją.
Nemokamos atostogos
Esant sunkiai įmonės finansinei situacijai, darbdavys gali siūlyti darbuotojams išeiti nemokamų atostogų. Tačiau svarbu, kad tai būtų daroma darbuotojų prašymu ir sutikimu.
Reikia surinkti iš darbuotojų prašymus suteikti neapmokamas atostogas. Ir apie tai galvojome, bet kažkaip nerimtai atrodo, kai visa gamyba 10 žmonių admin. leidus visam mėnesiui. Žinoma įmonei naudinga, bet VDI patikrinus ar neužkliūsime?
Taip pat skaitykite: Gidas: išvykimas ir „Sodra“
Pavyzdinė lentelė: Veiksmai pavėlavus pranešti Sodrai apie atleidimą
| Veiksmas | Aprašymas |
|---|---|
| Nedelsiant susisiekite su Sodra | Praneškite apie klaidą ir pateikite reikiamą informaciją |
| Ištaisykite klaidą Sodros sistemoje | Jei įmanoma, anuliuokite neteisingą pranešimą ir pateikite naują |
| Pasiaiškinkite Sodrai | Jei reikia, pateikite raštišką paaiškinimą dėl pavėlavimo priežasčių |
| Apsvarstykite galimas sankcijas | Pasidomėkite, ar už pavėluotą pranešimą gresia bauda |
Šis straipsnis yra informacinio pobūdžio ir negali būti laikomas teisine konsultacija. Jei turite specifinių klausimų, rekomenduojama kreiptis į teisininką arba Darbo inspekciją.
tags: #nepranesiau #sodrai #apie #atleista #darbuotoja