Mokslo metais tėvams dažnai atsiranda būtinybė slaugyti peršalimo ir kitomis ligomis sergančius vaikus. Ką daryti, jei darželį ar mokyklą lankantis vaikas susirgo, ir kaip gauti ligos išmoką už vaiko slaugymą? Kreipkitės į gydytoją. Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ir negalite atvykti į darbą išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu. Pasibaigus vaiko slaugymo laikotarpiui, darbdavys „Sodrai“ turi pateikti užpildytą NP-SD2NP-SD2 Darbdavio „Sodrai“ teikiamas pranešimas dėl išmokos skyrimo darbuotojui.
Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam - turi būti darbo ar tarnybos santykiai tuo metu. Pirmajai ligos dienai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą. Neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“ galima pateikti bet kada, net jei kol kas vaikas dar neserga. Kartą pateiktas prašymas galioja visiems ateities ir buvusiems atvejams. Prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros galima su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. paslaugas.
Pavyzdys: nedarbingumo pažymėjimas išduotas 2023 m. rugsėjį; 2023 m. Ligos išmoka slaugant sergančius vaikus nuo pirmos dienos moka „Sodra“ ir išmoka sudaro 65,94 proc. Slaugant šeimos narį šiuo metu maksimali išmoka siekia beveik 123 eurus už darbo dieną. Gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos taip pat atskaitomas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD.
Kai apdraustasis slaugo sergantį šeimos narį, išmoka mokama nuo pirmosios slaugymo dienos ir neviršija 14 kalendorinių dienų per kalendorinius metus vaikui iki 14 metų amžiaus. Jei vaikas vyresnis nei 14 metų, įstatymas traktuoja jį kaip suaugusį narį, tačiau išmoka vis tiek sudaro 65,94 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Lyginant su 100 proc. atlyginimu, išmoka skaičiuojama kaip vidutinis uždarbio dydis per tam tikrą laikotarpį, iš kurio apskaičiuojamas procentas.
Jei slaugote daugiau nei įstatyme įtvirtinta trukmė, išduodama medicininė pažyma, kuri pateisina neatvykimą į darbą. Situacijų yra įvairių: susirgus du vaikams arba kai viena iš pareigų yra laikinoji priežiūra. Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos gali būti perkeliamos ar pratęsiamos, kai tuo pačiu metu tenka slauga.
Taip pat skaitykite: Kas moka įmokas?
Kam priklauso ligos išmoka ir kas gali ją gauti
Sodra teigia, kad ligos išmoka skiriama asmeniui, kuris dėl būtinybės slaugyti sergantį šeimos narį praranda darbo pajamas ir kuris yra apdraustas ligos socialiniu draudimu. Tai gali būti tėvai, įtėviai, seneliai, globėjai, budintys globotojai, nuolatiniai globėjai ar kiti asmenys, kurie teikia slaugos paslaugas. Savarankiškai dirbantys gyventojai taip pat gali gauti ligos išmoką, bet tik kai jie yra apdrausti ir turi reikiamą stažą.
Tėvams ir kitiems prižiūrintiems asmenims taikomi skirtingi stažo reikalavimai: 3 mėnesiai per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesiai per pastaruosius 24 mėnesius. Išmokos dydis - 65,94 proc. darbo užmokesčio, iš kurio atimamas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD. Laikotarpiai ir lubos priklauso nuo vaiko amžiaus ir slaugos pobūdžio; maksimali išmoka gali būti iki dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių.
Seneliai (jei yra dirbantys ir drausti ligos socialiniu draudimu) - gali būti alternatyva, kai tėvai jau išnaudoję savo atostogų arba dėl darbo pobūdžio negali per anksti nutraukti darbinės veiklos.
Situacijų pavyzdžiai ir paprastiniai sprendimai
- Jei vaikas serga iki 14 metų: išmoka už ne ilgesnį kaip 14 kalendorinių dienų laikotarpį.
- Jei slaugote vaiką ilgiau nei 14 dienų, gydytojas gali tęsti nedarbingumo pažymėjimą, bet išmokos gali būti ribotos.
- Jei slaugote du vaikus skirtingu metu, gali būti išduodami atskiri nedarbingumo pažymėjimai dėl kiekvieno vaiko.
- Jei nė vienam iš tėvų/ar globėjų nėra suteiktos atostogos vaikų priežiūrai, ligos išmoka stiliai galioja tik laikinuoju laikotarpiu ar kai vaikas serga.
- Karantino ar uždarų įstaigų metu gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas sveiko vaiko priežiūrai.
Nedarbo išmoka gali būti naudojama, kai slaugos laikotarpis prisišlieja prie laikino darbo streso - tam tikrais atvejais per 30 mėnesių iki registracijos UŽT reikia turėti bent 12 mėnesių stažą ir gauti bedarbio statusą. Išmokos dydis priklauso nuo buvusio darbo užmokesčio ir įmokų į Sodrą; pirmieji mėnesiai dažnai yra didesni, vėliau mažėja.
Pagalba socialinėse paslaugose
Be tiesioginės ligos išmokos, šeimos gali kreiptis į savivaldybę dėl socialinių paslaugų, kurios padeda slaugyti artimą žmogų namuose: socialinės paslaugos į namus iki 10 val. per savaitę, dienos socialinė globa, integrali pagalba, laikino atokvėpio paslaugos ir kt. Paslaugų kainos dalinamos tarp gavėjo ir savivaldybės, priklausomai nuo pajamų ir paslaugų pobūdžio.
Taip pat skaitykite: Išmokos gavimo sąlygos
Integrali pagalba teikiama mobiliomis komanda ir gali būti derinama su ambulatorinėmis slaugos paslaugomis. Ilgalaikė ar trumpalaikė socialinė globa užtikrina nuolatinę priežiūrą, įskaitant apgyvendinimą, maitinimą, higieną, namų ruošos darbus ir pan. Laikinojo atokvėpio paslauga leidžia artimiesiems trumpam pailsėti, o paslaugos gali būti teikiamos iki 90 parų kritiniais atvejais.
Trumpas praktinis gaires rinkinys
- Pradėkite nuo gydytojo vizito - gaukite nedarbingumo pažymėjimą slaugai.
- Informuokite darbdavį - pateikite pažymėjimą su DK kodais, kai reikia.
- Prisijunkite prie Sodros paskyros ir pateikite neterminuotą prašymą dėl ligos išmokos (GPS2).
- Skaičiuokite laukiamą išmokos dydį: 65,94% kompensuojamojo uždarbio, minus mokesčiai.
- Apsvarstykite galimybę senelio ar močiutės įtraukimą į slaugą, jei jie yra dirbantys ir įtraukti į draudimą.
- Įvertinkite papildomų atostogų (kasmetinių, mamadienių ar tėvadienių) galimybes ir jų perkurimo taisykles.
Papildomi niuansai
Nedideliai niuansai apima: ar slaugoma sergantis vaikas, ar ligos trukmė; kartais gydytojas gali pratęsti nedarbingumą, bet išmokų dydis gali keistis. Jeigu vaikas serga ilgesnį laiką ir nėra stacionarinio gydymo, svarbu, kad gydytojas tęstų pažymėjimą elektroniniu būdu, ir darbdavys turi rašytinį įrodymą.
Vaizdiniai pavyzdžiai ir skaičiavimai padeda įsivaizduoti situacijas: išmoka gali būti 65,94% nuo vidutinio uždarbio, o lubos ir minimali išmoka uždarbio atspindi šalies vidutiniams duomenims.
Renkuosi Lietuvą | Vaiko išmokos
Taip pat skaitykite: Nedarbo išmoka Lietuvoje: gidas