Netekus artimojo, šeima susiduria ne tik su emociniais sunkumais, bet ir su finansiniais iššūkiais. Lietuvoje yra numatyta įvairių pašalpų ir išmokų sistema, siekiant palengvinti šį sunkų laikotarpį. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios išmokos priklauso netekus artimojo, į ką reikėtų kreiptis ir kokius dokumentus reikia pateikti, taip pat apžvelgsime apskaitos ir sąskaitų korespondencijos aspektus, susijusius su šių išmokų pripažinimu ir įforminimu buhalterijoje.
Sodros išmokos mirus artimajam
Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam. Dėl galimybės gauti našlės ar našlio pensiją, našlaičio pensiją, šalpos našlaičio pensiją, vienkartines draudimo išmokas, periodines draudimo išmokas, kompensacijas už ypatingas darbo sąlygas reikėtų kreiptis į „Sodrą“. Mirusiojo vaikams gali būti skiriama ir šalpos našlaičių pensija.
Našlaičių pensija siekia 50 proc. mirusiojo netekto darbingumo ar senatvės pensijos dydžio, mokama kas mėnesį. Jeigu šios išmokos skiriamos dviem ir daugiau vaikų (įvaikių), 100 proc. Velioniui priklausiusi pensija, kompensacija už ypatingas darbo sąlygas, pareigūnų ir karių valstybinė pensija ar kompensacijos vieno dydžio mėnesio suma išmokama jį laidojančiam asmeniui, taip pat išmokama suma už einamąjį mėnesį, jeigu ji dar nebuvo išmokėta.
Gyventojui mirus dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar ūmios profesinės ligos, velionio šeimai išmokama vienkartinė draudimo išmoka. Vienkartinė draudimo išmoka siekia 46,55 proc. tuo metu galiojusio vidutinio šalies darbo užmokesčio. Ji padalijama visiems turintiems teisę ją gauti asmenims lygiomis dalimis. Ši išmoka priklauso nuo buvusių mirusiojo pajamų ir vidutinio šalies darbo užmokesčio dydžio. Gauto dydžio išmoka mokama kiekvienam asmeniui, neatsižvelgiant į gaunamas kitas pajamas.
Periodinė draudimo išmoka
Jeigu apdraustasis asmuo dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba ūmios profesinės ligos, pripažintų draudžiamaisiais įvykiais, miršta, teisę į periodinę draudimo išmoką turi asmenys, kurie buvo mirusiojo išlaikomi arba jo mirties dieną turėjo teisę gauti jo išlaikymą, taip pat mirusiojo vaikas (vaikai), gimęs (gimę) po jo mirties.
Taip pat skaitykite: 2D nedarbingumo pašalpos korespondencija įmonės buhalterijoje
Teisę į išmoką turi: mirusiojo sutuoktinis, kuris pripažintas asmeniu su negalia; mirusiojo vaikai (įvaikiai), vyresni kaip 18 metų, jeigu jie pripažinti asmenimis su negalia; kiti asmenys su negalia arba sukakę senatvės pensijos amžių asmenims, kurie buvo mirusiojo išlaikomi arba jo mirties dieną turėjo gauti jo išlaikymą. Šių asmenų išlaikymo ar teisių į išlaikymą faktas nustatomas teismo sprendimu, o jų dalyvumo faktas nustatomas Agentūros arba teismo sprendimu.
Šio straipsnio 1 dalyje nurodytiems asmenims kas mėnesį mokama periodinė draudimo išmoka, lygi periodinei netekto dalyvumo kompensacijai, padalytai iš vienetu padidinto šio straipsnio 1 dalyje nustatytų asmenų skaičiaus.
Laidojimo pašalpos ir parama palaikams parvežti
Nuo tam tikros datos galioja vienkartinė pašalpa laidotuvėms. Nuo sausio 1 d. galima gauti 560 eurų pašalpą laidotuvėms. Laidojimo pašalpa: norint gauti vienkartinę 592 Eur laidojimo pašalpą, laidojantis asmuo turėtų kreiptis į savivaldybės administraciją pagal savo deklaruotą gyvenamąją vietą arba ten, kur savo gyvenamąją vietą buvo deklaravęs mirusysis asmuo.
Jeigu mirusiojo gyvenamoji vieta nebuvo deklaruota - pagal paskutinę buvusią jo gyvenamąją vietą. Dėl šios vienkartinės pašalpos faktiškai mirusįjį palaidojęs asmuo - tiek fizinis, tiek juridinis, kuris organizuoja laidotuves - turi kreiptis per 12 mėnesių nuo teisės į laidojimo pašalpą atsiradimo dienos.
Artimajam mirus užsienyje, gyventojai gali tikėtis ir paramos palaikams parvežti. Mirusiojo palaikų parvežimą organizavęs asmuo gali gauti paramą palaikams parvežti, jei jo vidutinės pajamos arba vienam asmeniui, jeigu jis yra vienas iš bendrai gyvenančių asmenų, tenkančios vidutinės pajamos neviršija 663 eurus. Parama skiriama faktinėms palaikų parvežimo išlaidoms padengti ir neturi viršyti 3 780 eurų.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo išmoka Lietuvoje
Kas dar priklauso mirusiam asmeniui ir jo šeimai
Mirusiajam priklausiusi ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, profesinės reabilitacijos, nedarbo išmoka - jeigu šios išmokos nebuvo išmokėtos, jos yra išmokamos paveldėtojams. Jei liko neišmokėtų sumų už ankstesnį laikotarpį - išmokama paveldėtojams.
Našliai sulaukę pensinio amžiaus arba pripažinti neįgaliais per 5 metus nuo sutuoktinio mirties gali gauti našlių pensiją. Našliai, neturėję su mirusiuoju bendrų vaikų, įgyja teisę gauti našlig pensiją, jei santuoka truko ne trumpiau kaip 1 metus. 50 proc. mirusiojo pensijos dydžio. Jei našlaičių 3 ir daugiau, tuomet jiems visiems po lygiai padalinama ne daugiau kaip 100 proc. mirusiajam priklausiusios ar galėjusios priklausyti pensijos.
Vaikai iki 18 m. arba vyresni, jei yra nedarbingi, iš dalies darbingi arba mokosi, studijuoja - gali gauti atitinkamas šalpos išmokas. Jei teisę gauti šią pensiją turi ne daugiau nei 3 vaikai, kiekvienam jų skiriama 92 Eur (0,5 šalpos pensijų bazės dydžio). Jei šalpos pensija skiriama 4 ir daugiau vaikų - 276 Eur (1,5 šalpos pensijų bazos) padalijama lygiomis dalimis.
Darbdavio pašalpa mirus artimajam: teisės aktų ir apskaitos aspektai
Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Ar darbdavys privalo mokėti pašalpą? Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui.
Taip pat skaitykite: Nedarbo tendencijos Olandijoje
Pašalpa gali būti skiriama: jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė; kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą; kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks yra išmokos dydis? Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti: simbolinė (pvz., 100-300 €); dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €); pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma.
Kas laikomi darbuotojo artimaisiais? Darbuotojo artimaisiais yra laikomi: sutuoktinis(-ė); tėvai (įskaitant įtėvius); vaikai (įskaitant įvaikius); broliai/seserys. Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią papildomą pagalbą/paramą darbdavys dar gali suteikti? Darbdavys dar gali suteikti: 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką); psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams; palaikymo laišką ar bendradarbių paramą.
Apskaitos korespondencija darbdavio pašalpoms
Praktikoje dažnai kyla klausimas, į kokią sąskaitą traukti pašalpas, išmokėtas mirus artimam šeimos nariui. Nėra vieningos taisyklės, todėl įmonės dažnai remiasi savo sąskaitų planu arba vidaus tvarka. Nemanau, kad reikia kokios nors atskiros sąskaitos, tačiau kai kuriuose pavyzdžiuose nurodoma naudoti specialias socialinių išmokų ar kitų administracinių išlaidų sąskaitas.
Jeigu įmonė turi vidaus taisykles, gali būti nustatyta fiksuota sąskaita tokiems išmokėjimams. Jei nėra atskiros sąskaitos, dažnai naudojamos bendros sąskaitos socialinei paramai ar darbuotojų išmokoms. Praktiniai patarimai: aiškiai užfiksuoti vidiniuose dokumentuose pašalpų gavimo ir apskaitos tvarką; nurodyti sąskaitų numerius ir aprašymus, kad būtų lengviau atlikti korespondenciją ir rengti ataskaitas.
Praktiniai apskaitos pavyzdžiai ir korespondencijos sprendimai
Dažnai buhalteriai ieško patarimų, kaip teisingai sudėlioti sąskaitų korespondencijas: pavyzdžiui, įmonė "A" suteikė įmonei "B" paskolą, tačiau "A" už "B" tieda mokesčius. Tokiais atvejais svarbu remtis sutarties sąlygomis ir vidaus apskaitos taisyklėmis.
Jeigu pervedėte pinigėlius pagal sutartį į terminuotą indėlį, tai rekomenduojama naudoti atitinkamas finansinio turto sąskaitas. Biudžetinėse įstaigose kartais trūksta tokių sąskaitų plane, todėl sprendžiama įvedant papildomas pinigų sąskaitas ir taikant aiškią korespondenciją (pvz., D 110 indėlis K 110 pavedimų sumų sąskaita banke).
Praktikoje buhalteriai susiduria su įvairiais likučiais, pvz., SODRAi permoka ar kitų įmokų likutis didžiojoje knygoje. Tokiais atvejais siūloma aiškinti likučio kilmę, suderinti su institucijomis ir, jei reikia, panaikinti pervedimų korekcijomis ar apskaitos įrašais pagal galiojančias taisykles.
Dokumentai ir procedūros kreipiantis dėl išmokų
Įvykus netekčiai nedelsdami praneškite bendrosios pagalbos centrui telefonu 112. Kreipkitės į ritualines laidojimo paslaugas teikiančią bendrovę, kuri pasirūpins palaikų transportavimu. Kreipkitės į gydymo įstaigą dėl mirties liudijimo išdavimo.
Norint gauti vienkartines ir periodines išmokas, būtina pateikti reikiamus dokumentus Sodrai arba savivaldybei, priklausomai nuo išmokos pobūdžio. Dėl laidojimo pašalpos faktiškai mirusįjį palaidojęs asmuo turi kreiptis per 12 mėnesių nuo teisės atsiradimo dienos. Dėl palaikų parvežimo paramos iš užsienio taip pat reikia pateikti išlaidų dokumentus ir patvirtinimus apie pajamų dydį, jei taikomi pajamų kriterijai.
Garsios NT agentūros įkūrėjas sunerimo – būsto kainos gali koreguotis | Verslo požiūris
Išmokų dydžiai ir gavėjų grupės (sutrumpintas lentelinis vaizdas)
| Išmoka | Dydis / sąlygos | Gavėjai |
|---|---|---|
| Našlaičių pensija | 50% mirusiojo pensijos; jei 2+ vaikų - iki 100% | Vaikai, prarandantys tėvą / motiną |
| Laidojimo pašalpa | 592 Eur arba 560 Eur (skirtingi šaltiniai nurodo skirtingas sumas) | Laidojantysis asmuo (fiziniai/juridiniai) |
| Parama palaikams parvežti | Faktinėms išlaidoms, bet ne daugiau kaip 3 780-3 996 Eur; pajamų riba taikoma | Asmuo, organizavęs parvežimą |
| Vienkartinė draudimo išmoka | 46,55% vidutinio šalies darbo užmokesčio | Šeimos nariai, turintys teisę |
| Periodinė draudimo išmoka | Apskaičiuojama pagal formulę, priklauso nuo mirusiojo pajamų ir VDU | Išlaikytinių grupė |
Praktiniai patarimai buhalteriams ir šeimoms
- Greitai susisteminkite reikiamus dokumentus: mirties liudijimą, išrašus apie neišmokėtas sumas, sąskaitas už laidojimą, dokumentus dėl palaikų parvežimo.
- Buhalterijoje aiškiai užfiksuokite, kur traukiamos laidojimo pašalpos ir darbdavio paskirtos išmokos; jei reikia, įveskite atskirą sąskaitą ar kodą.
- Jeigu yra permokos Sodrai ar kitoms institucijoms, suderinkite jas raštu ir, jei reikalinga, pateikite prašymus grąžinti arba pervesti permokas į kitus mokėjimus.
- Jei nežinote, kokią korespondenciją panaudoti - konsultuokitės su vyresniu buhalteriu arba audito specialistu; biudžetinėms įstaigoms gali prireikti individualių sprendimų dėl sąskaitų plano.
- Darbdavio sprendimą dėl pašalpos verta fiksuoti dokumentu (įsakymu ar vidaus taisykle), kad būtų aiškus teisinis pagrindas ir apskaitos nuoroda.
Šioje svetainėje naudojami slapukai, skirti gerinti vartotojo patirtį ir užtikrinti patogų naršymą, o toliau naršydami mūsų tinklalapyje jūs sutinkate su slapukų naudojimu pagal mūsų slapukų politiką.
tags: #nedarbingumo #saskaitu #korespondencija