Ligos išmoka yra viena iš svarbiausių socialinio draudimo garantijų Lietuvoje, užtikrinanti finansinį stabilumą tuo metu, kai darbuotojas dėl ligos ar traumos negali dirbti. Ligos socialiniu draudimu apdrausti Lietuvos gyventojai, susirgę ar patyrę traumų bei tapę laikinai nedarbingi, gali gauti išmokas iš Sodros. Šios išmokos tikslas - kompensuoti darbo užmokestį, kai sergantis asmuo negali atvykti į savo darbo vietą.
Norint gauti ligos išmoką, asmuo turi būti dirbantis Lietuvoje ir turi atitikti tam tikras draudimo sąlygas. Ligos išmoka skiriama, jei prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną asmuo turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą (išskyrus tam tikrus išimtinius atvejus).
Kada ir kaip mokama ligos išmoka?
Ligos išmoką už pirmąsias dvi ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys. Šios dvi dienos kompensuojamos nepriklausomai nuo darbuotojo turimo ligos socialinio draudimo stažo. Darbdavio mokama išmoka gali svyruoti nuo 62,06% iki 100% vidutinio darbo užmokesčio, priklausomai nuo įmonės vidaus tvarkos ar kolektyvinės sutarties.
Nuo trečiosios ligos dienos išmoką pradeda mokėti „Sodra“ ir moka iki darbingumo atgavimo, tik už darbo dienas pagal kalendorinį darbo grafiką; ligos išmokos dydis siekia 62,06 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Jei liga susijusi su ekstremaliąja situacija, karantinu ar audinių, ląstelių bei organų paėmimu transplantacijai donorystės tikslu, išmoka siekia 77,58% nuo uždarbio nuo trečios dienos.
Minimalus ligos išmokos dydis 2026 metų pirmojo ketvirčio duomenimis yra 281,19 EUR, o maksimali išmoka negali viršyti 2998,37 EUR. Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15%) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6%).
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo išmoka Lietuvoje
Ligos pašalpos skyrimo tvarka
Pagrindas ligos išmokai skirti yra gydytojo išduotas elektroninis nedarbingumo pažymėjimas („biuletenis“). Jame nurodomas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, kuris galioja iki darbuotojo pasveikimo arba tol, kol įvertinama tolesnė sveikatos būklė - pvz., ar būtina kreiptis dėl invalidumo ar ilgalaikio nedarbingumo.
Jei sergama ilgiau nei 122 kalendorines dienas iš eilės arba 153 su pertraukomis per pastaruosius 12 mėnesių, gydytojas gali nukreipti asmenį į gydytojų konsultacinę komisiją (GKK), kuri sprendžia dėl gydymo tęstinumo ir tolesnės nedarbingumo trukmės. Ypatingai sunkių ligų atvejais galima gauti net iki 364 kalendorinių dienų nedarbingumo pažymėjimą, pvz., sunkių vaikų ligų atvejais.
Darbo grafiko įtaka ligos išmokoms
Ligos išmoka mokama už darbo dienas pagal kalendorinį darbo grafiką, taikant 5 dienų darbo savaitę. Tai reiškia, kad nesvarbu, ar asmuo dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, ar įmonėje taikomas individualus darbo grafikas, išmokos „Sodra“ mokamos už darbo dienas pagal įstatymų nustatytą savaitės modelį.
Darbdaviai privalo perduoti Sodrai informaciją apie darbuotojo socialinio draudimo pradžią, pabaigą, draudžiamąsias pajamas ir nedraudiminius laikotarpius, taip pat pateikti duomenis, reikalingus ligos išmokai skirti. Tačiau informacija apie konkrečius darbuotojo darbo grafikus Sodrai nėra teikiama dėl administracinės naštos ir teisės aktų reikalavimų.
Tokia tvarka kartais gali būti nepalanki asmenims, dirbantiems netradiciniais grafiko laikotarpiais, pavyzdžiui, tik savaitgaliais. Tokiu atveju, jei ligos laikotarpis sutampa su nedarbo dienomis pagal grafiką, ligos išmoka iš Sodros gali būti nemokama, nes mokama tik už standartines darbo dienas.
Taip pat skaitykite: Nedarbo tendencijos Olandijoje
Kitos ligos išmokų sąlygos ir išmokos
- Jei darbuotojas serga ar tuo pačiu metu atostogauja, jo apskaitinis laikotarpio darbo laiko norma sutrumpėja.
- Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką.
- Kol darbuotojas yra išėjęs nemokamų atostogų, ligos pašalpa iš įmonės lėšų neskaičiuojama.
- Darbdavys negali reikalauti darbuotojo dirbti esant nedarbingumui, nebent pats darbuotojas to pageidauja ir gydytojas pritaria.
- Jei nedarbingumas buvo nustatytas dar galiojant darbo sutarčiai, teisė į ligos išmoką išlieka net ir po darbo sutarties nutraukimo.
Slaugantys asmenys ar asmenys su negalia gali tikėtis papildomų garantijų ir paramos, pavyzdžiui, iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų asmenims, auginantiems neįgalų vaiką arba slaugantiems asmenį, kuriam nustatyta nuolatinės slaugos būtinybė.
Nedarbo išmoka ir kitos socialinės išmokos
Užsieniečiams, kurie dirbo Lietuvoje ir neteko darbo, gali priklausyti nedarbo išmoka. Norint ją gauti, būtina būti ne tik draudžiamam nedarbo socialiniu draudimu, bet ir turėti leidimą gyventi Lietuvoje tam tikru pagrindu. Pvz., turintys Mėlynąją kortelę arba leidimą gyventi, išduotą šeimos susijungimo pagrindu, gali pretenduoti į nedarbo išmoką.
Teisė gauti nedarbo išmoką Lietuvoje taip pat priklauso nuo to, ar asmuo turi ne mažiau kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą per paskutinius 30 kalendorinių mėnesių, yra registruotas Užimtumo tarnyboje ir jam suteiktas bedarbio statusas, taip pat ar Užimtumo tarnyba nepasiūlė tinkamo darbo arba aktyvių darbo rinkos priemonių.
Jeigu asmuo neturi reikiamo stažo, išmoka gali būti skirta, jei jis baigė privalomąją karo tarnybą ar alternatyvią krašto apsaugos tarnybą ir įgijo bedarbio statusą per 6 mėnesius nuo tarnybos pabaigos.
| Tipas | Reikalavimai | Maksimali išmoka 2026 m. | Mokėjimo trukmė |
|---|---|---|---|
| Ligos išmoka | Ligų socialinis draudimas, darbo stažas, nedarbingumo pažymėjimas | 2998,37 EUR | Nuo 3 dienos iki pasveikimo |
| Nedarbo išmoka | 12 mėn. nedarbo stažas per 30 mėn., registracija Užimtumo tarnyboje | 1405,45 EUR | Iki 9 mėnesių |
Pagalba žmonėms su negalia
Žmogus su negalia yra asmuo, kuriam nustatytas neįgalumo lygis arba 55% ir mažesnis darbingumo lygis arba specialiųjų poreikių lygis. Tokiems asmenims valstybė teikia paramą įvairiomis formomis.
Taip pat skaitykite: Gaukite ligos išmoką dirbant savarankiškai
- Šalpos neįgalumo pensija - skiriama, kai asmuo negauna kitų didesnių pašalpų negu ši pensija. Ši pensija skiriama vaikams su negalia, asmenims, netekusiems 45% ar daugiau darbingumo (iki 24 m.), motinoms su 5 ir daugiau vaikų ir kt.
- Socialinio draudimo neįgalumo pensija - skiriama asmenims, kurie dėl sveikatos negali dirbti visą darbo dieną. Reikalingas bent 55% darbingumo lygis, kurį nustato Asmens su negalia teisių apsaugos agentūra. Būtinas darbo stažas.
Asmenys gali gauti tik vieną iš minėtų pensijų, o dėl jų skyrimo reikia kreiptis į Sodrą.
Bumblauskas Hičkoko kailyje: apie didžiausią Lietuvos siaubą ir svarbiausią žmoną
Kaip pateikti prašymą ligos išmokai gauti
Norint gauti ligos išmoką, būtina pateikti prašymą Sodrai kartu su reikiamais dokumentais ar duomenimis. Prašymą galima pateikti bet kuriuo metu, net nelaukiant susirgimo ar slaugos atsiradimo. Vieną kartą pateiktas prašymas galioja visą gyvenimą.
„Sodra“ sprendimą dėl ligos išmokos skyrimo priima per 10 darbo dienų nuo visų dokumentų gavimo, o pati išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo. Apie sprendimo priėmimą galima sužinoti per asmeninę „Sodros“ paskyrą.
Daugelis gyventojų, turėjusių išduotus nedarbingumo pažymėjimus, dar nėra pateikę prašymų ligos išmokai - tokių šiuo metu yra apie 38 tūkstančius. Nepateikus prašymo, ligos išmoka nebus išmokėta, tačiau ją galima gauti ir už praeitą laikotarpį, jei prašymas pateikiamas vėliau (iki vienerių metų galiojimo termino).
Individualią veiklą vykdančių asmenų ligos išmokos
Savarankiškai dirbantys asmenys, išskyrus dirbančius pagal verslo liudijimą, pagal draudimą yra apdrausti ligos ir motinystės socialiniu draudimu, jei jie moka įmokas nuo deklaruotų pajamų. Ligos išmoka gali būti skirta, jei asmuo sumokėjo draudimo įmokas ir pateikė atitinkamą pranešimą Sodrai.
Rekomenduojama savarankiškai dirbantiems gyventojams VSD įmokas mokėti kiekvieną mėnesį, kad išvengtų piniginių išmokų nesusipratimų ligos atveju.
Svarbu žinoti
- Ligos išmoka yra mokama tik jei yra tinkamai išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
- During nemokamų atostogų ligos išmokos nemokamos.
- Darbdavys privalo tinkamai apskaityti nedarbingumo laikotarpį ir pateikti Sodrai duomenis.
- Ligos išmokos suma neviršija nustatytų minimalių ir maksimalių ribų.
- Esant užkrečiamosioms ligoms, nedarbingumo pažymėjimas gali būti išduodamas ir nuotoliniu būdu.
- Visada naudinga patikrinti preliminarų ligos išmokos dydį specialiose Sodros skaičiuoklėse.
tags: #nedarbingumo #pasalpa #ligos #atveju