Besilaukiančioms mamoms dažnai kyla klausimų dėl pašalpų gavimo. Šiame straipsnyje aptarsime motinystės išmokas gimus antram vaikui, stažo reikalavimus, pašalpų skaičiavimą ir kitus svarbius aspektus, kad būsimos mamos būtų informuotos ir galėtų planuoti savo finansus.
Dažnai klausimas, kaip finansiškai šeimai būtų geriau, kyla mamoms tuomet, kai vaikai gimsta paeiliui - moteris dar būna su pirmuoju vaiko priežiūros atostogose, o į pasaulį pasibelsti žada antrasis ar trečiasis mažylis.
Motinystės (Nėštumo ir Gimdymo) Pašalpa
Motinystės pašalpa skiriama, jei Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas darbo laikotarpiu. NGA išmoka - 77,58%.
Stažas
Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį. Jei neturite reikalingo stažo motinystės pašalpai gauti, Sodra pašalpos nemokės. Tuomet kažkiek moka soc. rūpybos skyrius, taip pat ir išmoką už gimusį vaiką.
Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Jei stovėjimas darbo biržoje įeina į stažą, tai tik tuomet, jei mokama nedarbo pašalpa.
Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų, darbdavys tikrai neturi mokėti jokių trijų algų.
Pašalpos dydžio apskaičiavimas
Į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.).
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Svarbu žinoti, kad jei motinystės atostogos prasideda, kai esate vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, bus panaudoti pirmojo vaikučio atitinkami vidurkiai.
Visų pirma, laukiantis vaikelio, gydytoja išduoda nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) pažymėjimą ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę.
Pavyzdžiui, jei nėštumo ir gimdymo atostogos jums prasideda 2025 m. rugsėjo mėnesį, tuomet šių išmokų dydžiui nustatyti bus vertinamas jūsų paskutinių 12 mėnesių pajamų vidurkis: nuo 2024 m. rugpjūčio 1 d. iki 2025 m. liepos 31 d. (taip, iki 2025 m. liepos 31 d., kadangi mėnuo prieš - t.y. rugpjūtis yra praleidžiamas).
Taigi, išėjus į naujas nėštumo ir gimdymo atostogas, Sodra vertindama šį pajamų laikotarpį, atkreips dėmesį, ar nepatenka nors viena diena kai buvote Vaiko priežiūros atostogose arba kai gavote vaiko priežiūros, tėvystės ar nėštumo ir gimdymo išmokas.
Jei nors viena diena į šį vertinamą laikotarpį patenka, tuomet su kitu vaiku, pildant išmokų prašymus, atsiranda galimybė, kad naujos išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau - Sodra išmokų dydžiui nustatyti vertins tą pajamų laikotarpį, kuris yra jums palankesnis: t.y. Dabar vienos stebuklingos formulės visiems, deja, bet nėra.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Kadangi asmenys, kurie dirba savarankiškai, yra laikomi, kad naudojasi vaiko priežiūros atostogomis tik tol kol yra gaunamos išmokos.
Jei pasirinkote vaiko priežiūros išmokas gauti iki kol vaikui sukanka 18 mėn. Pavyzdyje nr. 1 pažymėtas raudonas laikotarpis - tai mėnesiai, kurie patenka į nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą.
Tačiau, jeigu vaiko priežiūros išmokų gavimo laikotarpis bus pasirinktas iki vaikui sukaks 18 mėn., bet asmuo dirba su darbo sutartimi ir pasibaigus išmokų gavimui iš Sodros į darbą dar negrįžo, bet toliau naudojosi vaiko priežiūros atostogomis iki vaikui sukako 3 m. Pavyzdyje nr. 2 pažymėtas raudonas laikotarpis - tai mėnesiai, kurie patenka į nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą.
Kaip matote Pavyzdyje nr. Labai svarbu įsidėmėti, kad visoms motinystės išmokoms, pajamų vertinimo laikotarpiai skiriasi.
Vaiko Priežiūros Atostogos (VPA)
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
T.y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.
Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y.
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Išmokų Dydžiai ir Apribojimai
Jei mama vis dar yra vaiko priežiūros atostogose su prieš tai gimusiu vaiku ir jai tuo pat metu nusimato ir nėštumo ir gimdymo atostogos su kitu vaiku - įstatymų žinojimas gali praversti, norint, kad šeimos finansinė gerovė tokiu metu pagerėtų.
„Esant tokiai situacijai, „Sodra“ pinigus skiria už dvi išmokas, kaip ir priklauso, bet jos negali sudaryti daugiau nei 100 proc. „į rankas“ (arba 77,58 proc. „ant popieriaus“) kompensuojamo darbo užmokesčio“, - paaiškina G.Užkuraitė. Paprastai tariant, prie vaikų priežiūros išmokos pridėjus dekreto išmoką, bendra suma negali būti didesnė nei įprastai anksčiau gaunamas darbo užmokestis už vieną mėnesį.
„Šis klausimas ypač aktualus, kai viena iš išmokų yra už nėštumo ir gimdymo atostogas, nes šiai išmokai net nėra taikomos „lubos“, - pabrėžia teisininkė.
Todėl išnagrinėjusi įstatymus G.Užkuraitė šeimoms tokiu atveju siūlo perrašyti antrų metų vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui - vyrui ar net seneliams, nes tuomet šis ribojimas nebus taikomas ir šeima gaus daugiau, dvi atskiras išmokas pagal joms nustatytą tvarką.
Išmokos Perrašymas: Ar Tai Teisėta?
Besibaiminančius G.Užkuraitė ramina, kad tai teisiškai nėra nei gudrybė, nei valstybės apgavimas - tiesiog nuo antrųjų vaiko priežiūros metų išmokos gavėjas gali būti vienas asmuo, o atostogaujantis - kitas asmuo be jokių neigiamų padarinių.
Už antruosius metus vaiko priežiūros atostogų metus išmoka bus mokama kaip ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais - priklausomai nuo išmokos gavėjo pajamų.
Tad jei vaiko tėtis ar vienas iš senelių uždirba daugiau, nei vaiko mama, išmoka antraisiais metais gali būti netgi didesnė nei buvo prieš tai, o asmuo, gaunantis išmoką ir dirbantis pagal darbo sutartį, galės dirbti toliau, jo gaunamos pajamos nenukentės.
„Tai nėra pažeidimas. Jei gimsta dvynukai, juos prižiūrėti gali išeiti du asmenys, o jei pametinukai - teisiškai yra galimybė pasiimti vaiko priežiūros atostogas už kiekvieną mažyli ir gauti išmokas, todėl ir yra verta perrašyti išmoką ir pakeisti išmokos gavėją.
Tiesa, mamos dažnai klausia, ar jos tokiu atveju ir toliau gaus išmokas į savo banko sąskaitą, tai turiu įspėti, kad ne, jos yra mokamos į išmokos gavėjo sąskaitą“, - šypteli teisininkė Greta.
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu.
Karantino Įtaka Išmokoms
Dar vienas dažnai šiuo metu kylantis klausimas būsimoms mamoms - išmokų dydis dėl per karantiną patirtų nuostolių.
„Jokių pataisų išmokų gavėjams dėl karantino šiuo atveju nebuvo. Taip, atsirado moterų, kam karantinas sumažino išmokos dydžio vidurkį, nes buvo nemokamose atostogose - jos yra neapmokestinamos, todėl ir į išmokas jos neįsiskaičiuoja.
tags: #motinystes #pasalpa #antram #vaikui