Lietuvoje motinystės išmokos yra svarbi parama šeimoms, ypač moterims, kurios neturi darbo, bet laukiasi ar neseniai pagimdė vaiką. Šioje straipsnyje aptarsime pagrindines motinystės išmokų sąlygas bedarbiams, tvarką ir naujausius pakeitimus.
Kas yra motinystės išmoka ir kam ji priklauso?
Motinystės išmoka yra mokama nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu. Šią išmoką gali gauti moterys, kurios iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka sudaro 77,58 % nuo kompensuojamojo uždarbio.
Motinystės socialinio draudimo stažas susideda iš laikotarpių, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo ar nelaimingo atsitikimo darbe. Dirbant savarankiškai, stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų - jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.
Tačiau moterims, kurios nėštumo metu nedirbo ir neturi reikiamo draudimo stažo, skiriama vienkartinė išmoka. Ji mokama likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir siekia 475,82 eurus. Šią išmoką gali gauti Lietuvos pilietės, asmenys su nuolatiniu arba laikinu leidimu gyventi Lietuvoje, taip pat ES, Europos laisvosios prekybos asociacijos šalių piliečiai, Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
Motinystės ir tėvystės išmokų naujovės
Nuo kitų metų pradžios tėvai galės lankstesnėmis sąlygomis išeiti į tėvystės atostogas - nebeliks termino, per kurį tėvystės atostogas reikėjo išeiti per pirmus tris mėnesius po vaiko gimimo, jas bus galima imti per pirmuosius vaiko auginimo metus. Be to, tėvai galės gauti ligos išmoką už pradinių klasių moksleivių priežiūrą epidemijos metu.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Taip pat „Sodra“ savo gavėjams tradiciškai anksčiau išmokės vaiko priežiūros išmokas už gruodį - jos bus mokamos jau gruodžio 27 d., o kita vaiko priežiūros išmoka - vasarį.
Vaiko priežiūros išmokos sąlygos ir dydžiai
Vaiko priežiūros išmokos mokamos tuomet, kai motinystės atostogos jau baigėsi ir motina arba tėtis toliau rūpinasi vaikeliu. Išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
- Jeigu vaiko priežiūros atostogos trunka iki 18 mėnesių, išmoka sudaro 60 % kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Jei atostogos trunka iki 24 mėnesių, pirmi 12 mėnesių mokama 45 % dydžio išmoka, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 %.
Per vaiko priežiūros atostogų mėnesius, kurie yra neperleidžiami kitam tėvui, vaiko priežiūros išmoka yra 78 %.
Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos, kai vaikui sueina treji metai.
Tėvystės išmoka - sąlygos ir trukmė
Tėčiams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šias atostogas galima panaudoti bet kuriuo vaiko pirmaisiais metais.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Tėvystės išmokai gauti reikia turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Darbo ir šeimos pareigas galima derinti, grįžtant į darbą bet kada.
Motinystės išmoka nebedirbantiems - sprendimų peržiūra
Kelioms dešimtims mamų, kurioms po spalio 30 dienos motinystės išmoka nebuvo skirta dėl to, kad jos nėštumo metu nedirbo, „Sodra“ iš naujo peržiūrės sprendimus ir išmokas paskirs bei sumokės už praeitą laikotarpį.
Svarbu paminėti, kad nauji išmokų dydžiai neturės įtakos šiais metais paskirtoms išmokoms, o bus taikomi tik naujoms, 2020 metais paskirtoms išmokoms.
Mokestinės sąlygos ir draudimas
„Sodra“ yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, atsakinga už socialinių išmokų ir pensijų mokėjimą tiems, kurie moka įmokas į socialinio draudimo fondą. Lietuvoje draudžiami motinystės socialiniu draudimu asmenys, kurie dirba pagal darbo sutartį arba savarankiškai ir moka socialinio draudimo įmokas.
Dirbant savarankiškai, vieno mėnesio stažas sukaupiamas, jei sumokėtos socialinio draudimo įmokos atitinka minimalų atlyginimą (2026 m. - 1153 eurai). Jei įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, tada įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Į mokestinius laikotarpius įskaitomi ir laikotarpiai, kai asmenys gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo ar nelaimingo atsitikimo darbe.
Motinystės išmokų skyrimo tvarka
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų prašymai teikiami „Sodrai“. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra mokama automatiškai - ją būtina užsisakyti prašant, pateikiant gydytojo suformuotą elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Darbdaviui apie planuojamas motinystės atostogas svarbu pranešti iš anksto, ypač jei numatoma išeiti vėliau ar jų visai neimti. Išmokos pervedamos į asmeninę banko sąskaitą per 15 darbo dienų nuo prašymo ir reikiamų dokumentų gavimo.
Jei moteris jau yra vaiko priežiūros atostogose laukdama kito vaiko, jai bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Papildomos išmokos ir poilsio teisės šeimoms
Lietuvoje vaikų auginantiems tėvams skiriamos papildomos poilsio dienos - vadinamosios „mamadieniai“ ir „tėvadieniai“. Jei auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų, arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso viena papildoma apmokama poilsio diena per mėnesį. Auginant tris ar daugiau vaikų, suteikiamos dvi papildomos dienos.
Jeigu gimsta keli vaikai arba gimdymas yra komplikuotas, nėštumo ir gimdymo atostogos gali būti pratęstos papildomai 14 dienų. Taip pat atostogas galima pradėti ir vėliau, pavyzdžiui, nuo 32 ar 35 nėštumo savaitės, tačiau tokiais atvejais atostogų bendras laikotarpis nepailgėja.
Sankcijos bedarbiams dirbantiems nelegaliai
Nuo kitų metų įsigalioja sankcijos tiems bedarbiams, kurie gauna nedarbo socialinio draudimo išmoką, tačiau tuo pačiu dirba nelegaliai. Tai yra dalis valstybės pastangų užtikrinti socialinio draudimo sistemų efektyvumą ir teisėtumą.
MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS IR VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGOS, Užimtumo draudimas (UD) Kanadoje
| Išmoka | Reikalingas stažas | Išmokos dydis | Trukmė |
|---|---|---|---|
| Motinystės išmoka | 12 mėn. per 24 mėn. | 77,58 % kompensuojamojo uždarbio | 126 kalendorinės dienos |
| Tėvystės išmoka | 6 mėn. per 24 mėn. | 77,58 % nuo darbo užmokesčio | 30 kalendorinių dienų |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 18 mėn.) | - | 60 % kompensuojamojo uždarbio | Iki 18 mėn. |
| Vaiko priežiūros išmoka (iki 24 mėn.) | - | 45 % iki 12 mėn., 30 % nuo 12 iki 24 mėn. | Iki 24 mėn. |
| Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai | Nėra stažo | 475,82 € | Prieš 70 kalend. dienų iki gimdymo |
Remiantis pateikta informacija, svarbu atidžiai planuoti savo socialinio draudimo stažą ir konsultuotis su „Sodra“, kad būtų užtikrinta teisė gauti visas priklausančias išmokas.
tags: #motinystes #ismokokos #bedarbiai