Motinystės išmokos, jų skyrimo tvarka, NPD (neapmokestinamojo pajamų dydžio) taikymas ir savarankiškai dirbančių asmenų ypatumai dažnai kelia daug klausimų. Išmokų specialistė Milda Maknavičienė ir kiti ekspertai pasidalino esminiais pastebėjimais, kurie padės suprasti, kada verta galvoti apie išmokas, kaip NPD gali paveikti išmoką ir ką daryti savarankiškai dirbantiems.
Kada pradėti galvoti apie motinystės išmokas
Apie motinystės išmokas dažnai pradedame galvoti tada, kai nėštumas persirita į antrą pusę. Tačiau esu girdėjusi tave sakant, kad kai kuriais atvejais tai yra gerokai per vėlu. Iš tiesų kai kuriais atvejais apie išmokas verta pagalvoti netgi prieš pastojant! Žinoma, jei dirbame pagal darbo sutartį, jei sutartis neterminuota, atlyginimas stabilus, nepriklauso nuo ženklių kintamų bonusų, tuomet apie išmokas galime pradėti galvoti tik artėjant nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tačiau dirbant savarankiškai, labai rekomenduočiau apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo: pasidaryti pirminį planą, įsivertinti savo galimybes ir lūkesčius bei atitinkamai tam ruoštis.
Kam priklauso motinystės išmoka ir kokios sąlygos
- Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
- Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
- Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas - tokiu atveju stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Jeigu teisė į motinystės išmoką atsiranda, motinystės išmoka mokama už 126 kalendorines dienas (70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po gimdymo). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų. Motinystės išmoka mokama per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal gavėjos kompensuojamąjį uždarbį, kuris nustatomas pagal draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio arba, priklausomai nuo teisės atsiradimo laikotarpio ir įstatymų pakeitimų, gali būti grąžintas 100 % dydis - svarbu pasitikrinti pagal galiojančius teisės aktus.
Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už tam tikrą minimalų dydį, apskaičiuojamą pagal Bazines socialines išmokas (BSI) galiojusias praeitą mėnesį iki teisės atsiradimo dienos.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) ir jo įtaka motinystės išmokai
- Pakalbėkim apie NPD (neapmokestinamųjų pajamų dydį). Mamos dažnai suka galvą ar verta taikyti NPD, ar geriau jo netaikyti. - Šis klausimas neabejotinai yra vienas populiariausių, kurio sulaukiu. NPD yra taikomas pagal bendrąsias žmogaus pajamas. Į tai įeina darbo užmokestis, nedarbingumas, visos išmokos, savarankiška veikla ir kitos pajamos. NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis.
Mano pirminis patarimas: jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereiks jo grąžinti, jei dalinai grįšiu į darbą arba gausiu kažkokių papildomų pajamų (jei nebus kitokių sandorių, dėl kurių gali atsirasti prievolė mokėti GMP).
Nėštai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos reikėtų apsvarstyti, ar pateikti prašymą dėl NPD taikymo - tačiau galimybė pasirinkti priklauso nuo individualios situacijos, pajamų šaltinių ir planuojamų grįžimų į darbą.
Savarankiškai dirbančių asmenų (IDV, VPA, ūkininkai, MB ir kt.) specifika
Lietuvoje savarankiškai dirbantys asmenys yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena ši kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas bei pretenduoja gauti skirtingas išmokas. Tarp dirbančių savarankiškai sklando labai daug mitų, todėl itin dažnai žmonės renkasi nemokėti mokesčių su nuostata, kad „man niekas nepriklauso“, tačiau tai visai nebūtinai yra tiesa arba tinkamai suplanavus gali būti net labai netiesa.
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai aktualu tiek tais atvejais, kai individuali veikla yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Savarankiškai dirbantiems asmenims, nurodytiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje, įgijusiems teisę gauti motinystės išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas vykdant jų veiklą. Taigi savarankiškai dirbančioms, įgijusioms teisę gauti motinystės išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į jos laikotarpiu turėtas savarankiškos veiklos pajamas.
Kaip pildomos ir vertinamos individualios veiklos pajamos?
Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį. Jeigu žmogus moka įmokas kas mėnesį ir laiku pateikia SAV pranešimus - jo pajamos yra įskaičiuojamos į išmokų apskaičiavimą bei užtikrina didesnę paramą vaiko priežiūros metu.
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
Įmokų tarifai ir skaičiavimai (santrauka)
| Tipas | Tarifas / Pastabos |
|---|---|
| VSD | 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (jei dalyvaujate papildomame kaupime - iki 15,52%) |
| PSD | 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA), mokama kas mėnesį |
| Apskaita ir atskaitymai | Individualios veiklos atskaitymai dažnai 30% leidžiamų atskaitymų; įmokos mokamos nuo 90% pajamų po atskaitymų |
Pavyzdžiui, jei gyventojas už metus deklaruos 10 000 eurų pajamų, atskaitys 30% leistinų atskaitymų ir sumokės įmokas nuo 90% likusių pajamų, jo vidutinės draudžiamosios pajamos per mėnesį bus ~525 eurai ir per tą laikotarpį bus įgijęs motinystės socialinio draudimo stažą.
Vaiko priežiūros atostogos: 18 ar 24 mėnesiai?
Dar vienas populiarus klausimas - renkantis vaiko auginimo atostogas, geriau rinktis 18 ar 24 mėnesius? Tikrai TOP klausimas, kuriam vienareikšmiško atsakymo nėra, nes viskas priklauso nuo mūsų šeimos norų ir galimybių, tačiau kelis svarbius akcentus verta žinoti.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
- Svarbu prisiminti, kad vaiko auginimo atostogos mamai arba tėčiui prasideda tada, kai mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas). Taigi ne nuo vaiko gimimo datos, o nuo NGA pabaigos ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus.
- Pasirinkimas gali būti iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai. Dažnai pasirinkimą lemia grynai matematinis skaičiavimas: tiesiog paskaičiuojama bendra suma, kuri bus išmokėta vienu ar kitu atveju.
- Žiūrint tik matematinius skaičiavimus: jei priskaičiuojamas atlyginimas siekia 1200-1250 Eur, matematiškai daugiau pinigų bus išmokama pasirinkus 24 mėnesius. Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 ir daugiau - didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių. Vidurio intervale reikia skaičiuoti kiekvienu atveju.
Be matematikos, sprendimas priklauso ir nuo to, kiek mes norėtume mėgautis motinyste, kada planuojame leisti vaikelį į ugdymo įstaigą ir kitų šeimos planų. Pildydami prašymą „Sodroje“ ir darbdaviui mes galime nurodyti skirtingus laikotarpius: kiek laiko mes norime gauti išmoką ir kada mes norime grįžti į darbą, t.y. kiek laiko darbdavys turi saugoti mūsų darbo vietą.
Tėčio neperleidžiami mėnesiai ir praktiniai niuansai
Pakalbėkim apie gana naują praktiką - tėčio neperleidžiamus mėnesius. Nors šio įstatymo tikslas kilnus, skatinantis tėčius įsitraukti į vaikų auginimą, tačiau praktikoje tai sukelia nemažai nepatogumų. Iš tiesų nepasitenkinimo yra, nes įstatymas buvo priimtas, tačiau jo įgyvendinimas liko neaiškus, todėl mokomės praktikoje.
- Tėčio neperleidžiami mėnesiai nėra prievolė - jeigu tėtis nenori jų imti, jo niekas negali priversti.
- Pas mus vienu metu vaikų auginimo atostogose pagal įstatymą gali būti tik vienas iš tėvų (išskyrus dvynukus). Tai reiškia, kad mama privalo grįžti į darbą, jei tėtis nusprendžia naudotis šiais mėnesiais - ir tai dažnai kelia nepasitenkinimą.
- Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis arba išeiti nemokamų atostogų. Taip pat tėčiai šiuos mėnesius gali skaidyti, jei darbdavys leidžia.
Planavimas ir atviras pokalbis šeimoje yra būtini, kad neatsirastų netikėtumų biudžete ir darbo vietos saugojime.
Motinystės išmoka ir darbas: kas leidžiama, o kas ne
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu.
Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, motinystės išmoka už tą laikotarpį paprastai nėra mokama arba yra mažinama.
Ką daryti, jei esate VPA (vaiko priežiūros atostogose) ir laukiatės kito vaiko
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. (arba taikomas kitas leistinas limitas pagal galiojančius teisės aktus) jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Jei moteris būdama VPA vėl pastoja, galimi įvairūs scenarijai: ji gali išeiti į NGA ir naudoti palankesnį pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų, gali būti situacija, kai moteris trumpai grįžta į darbą ir per 12 mėnesių turi bent vieną dieną VPA išmokos - tuomet taip pat gali taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų, arba, jei nė vienos dienos nedirbo, taip pat leidžiama naudoti pirmojo vaiko scenarijų.
Praktiniai patarimai: ką atlikti prieš ir per motinystės išmokų gavimą
- Jei dirbate pagal darbo sutartį - įvertinkite ar taikyti NPD: jei jūsų bendros pajamos viršija vidutinį darbo užmokestį, dažnai saugiau NPD netaikyti.
- Savarankiškai dirbantiems: mokėkite VSD įmokas kas mėnesį ir pateikite SAV pranešimus laiku, kad pajamos būtų įtrauktos į išmokų skaičiavimą.
- Pasidarykite namų darbus: apskaičiuokite galimą motinystės bei vaiko priežiūros išmokų sumą skirtingais scenarijais (18 vs 24 mėn.), įvertinkite šeimos biudžetą.
- Jei planuojate NPD taikyti, pateikite prašymą Sodrai (GPS9) - priešingu atveju NPD nebus taikomas išmokai ir permokėtą GPM galėsite susigrąžinti tik metinėje deklaracijoje.
- Informuokite darbdavį apie elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir apie savo planus dėl grįžimo į darbą, kad būtų saugoma darbo vieta reikiamą laiką.
Dažniausiai pasitaikantys klausimai (santrauka)
- Ar motinystės išmoka mokama automatiškai? - Ne. Motinystės išmoka mokama pateikus prašymą „Sodrai“ su reikiamais dokumentais.
- Kiek laiko trunka sprendimas ir išmokėjimas? - Sprendimas priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo, išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.
- Ar NPD turiu prašyti atskirai? - Taip. Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų NPD, turite pateikti atskirą prašymą.
- Ar savarankiškai dirbantys gali dirbti VPA metu? - Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui.
Įrankiai ir pagalba
Išmokų skaičiuoklė - geriausias pagalbininkas. Rasite ją „Sodros“ svetainėje. Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti. Padeda sužinoti - ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką. Verta pasinaudoti ir buhalterinės apskaitos įrankiais (pvz., Sąskaita123), kad tvarkytumėte apskaitą, laiku pateiktumėte deklaracijas ir išvengtumėte klaidų.
Paskutinės svarbios pastabos
Motinystės išmokos dydis ir taikymo sąlygos priklauso nuo individualios situacijos, darbo formos, sumokėtų įmokų ir teisės aktų pakeitimų. Todėl geriausias sprendimas - pasiruošti iš anksto, pasidaryti skaičiavimus, pasitarti su specialistais arba naudotis oficialiomis Sodros skaičiuoklėmis.